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      周目標(biāo)教學(xué)管理在護(hù)理管理臨床實(shí)習(xí)中的應(yīng)用效果分析

      2018-05-14 15:20:30馬盼盼付晶吳楠
      中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2018年1期
      關(guān)鍵詞:教學(xué)滿意度護(hù)理管理

      馬盼盼 付晶 吳楠

      [摘要] 目的 對周目標(biāo)教學(xué)管理在護(hù)理管理臨床實(shí)習(xí)中的應(yīng)用效果進(jìn)行研究及判定。方法 該研究將2016年2月—2017年1月于該院的護(hù)理管理實(shí)習(xí)生60名依據(jù)信封式隨機(jī)分組為對照組、觀察組,2組學(xué)生各30名,對照組行傳統(tǒng)教學(xué),觀察組于對照組的基礎(chǔ)上行周目標(biāo)教學(xué)管理,并將2組護(hù)理管理實(shí)習(xí)生的理論考核知識評分、操作考核實(shí)踐評分、護(hù)理管理質(zhì)量評分及教學(xué)滿意度評分進(jìn)行對比。結(jié)果 觀察組護(hù)理管理實(shí)習(xí)生經(jīng)周目標(biāo)教學(xué)管理干預(yù)的理論考核知識評分為(88.97±7.36)分,操作考核實(shí)踐評分為(90.11±7.57)分,護(hù)理管理質(zhì)量評分為(89.44±6.99)分及教學(xué)滿意度評分為(90.15±7.36)分,均高于對照組(P<0.05)。結(jié)論 周目標(biāo)教學(xué)管理在護(hù)理管理臨床實(shí)習(xí)中的應(yīng)用效果顯著,值得在臨床中推廣實(shí)施。

      [關(guān)鍵詞] 目標(biāo)教學(xué)管理;護(hù)理管理;技能考核;教學(xué)滿意度

      [中圖分類號] R-4 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654(2018)01(a)-0121-02

      目標(biāo)管理理論由美國學(xué)者首先提出[1],其通過設(shè)置、制定目標(biāo)從而對人們的動機(jī)進(jìn)行激勵,以此引導(dǎo)行為,滿足個體需要、期望,調(diào)動其創(chuàng)造性及積極性的管理方案,隨著我國管理學(xué)的不斷深入及完善,其目標(biāo)管理亦廣泛應(yīng)用于護(hù)理管理教學(xué)中[2]。該研究為探討周目標(biāo)教學(xué)管理在護(hù)理管理臨床實(shí)習(xí)中的應(yīng)用效果分析,選取該院2016年2月—2017年1月于該院的護(hù)理管理實(shí)習(xí)生60名,對其實(shí)施不同教學(xué)方案,并將其經(jīng)不同教學(xué)方案干預(yù)下的結(jié)果進(jìn)行對比,具體報告如下。

      1 資料與方法

      1.1 一般資料

      該研究將該院的護(hù)理管理實(shí)習(xí)生60名依據(jù)信封式隨機(jī)分組為對照組、觀察組,2組學(xué)生各30名,其臨床管理理論授課由該院護(hù)理部主任完成,2組學(xué)生均為相同帶教導(dǎo)師授課,具體如下。對照組:女性學(xué)生30名;年齡范圍上限值:29歲,下限值18歲,年齡平均值(22.49±4.11)歲,依據(jù)文化程度分類,包括24名本科文化程度者,6名大專文化程度者。觀察組:女性學(xué)生30名;年齡范圍上限值:28歲,下限值18歲,年齡平均值(22.35±4.20)歲,依據(jù)文化程度分類,包括25名本科文化程度者,5名大專文化程度者。對比2組護(hù)理管理實(shí)習(xí)生的各項(xiàng)資料數(shù)據(jù)差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05)。

      1.2 方法

      對照組方法:行傳統(tǒng)帶教模式,由帶教導(dǎo)師教授實(shí)習(xí)生病房日常管理外還涉及部分具體班次,并灌輸實(shí)習(xí)生理論知識,指導(dǎo)其臨床實(shí)踐,強(qiáng)化專業(yè)技能。

      觀察組方法:于對照組的基礎(chǔ)上行目標(biāo)教學(xué)管理,具體如下:①周目標(biāo)制定:依據(jù)實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)周次,由護(hù)理部主任嚴(yán)格制定周教學(xué)目標(biāo)及教學(xué)計劃,主要為定期12周的教學(xué)安排,第1周,需對護(hù)理管理者的職責(zé)、角色進(jìn)行明確,要求學(xué)生可掌握護(hù)理管理的基本職能,可動員護(hù)士實(shí)踐實(shí)習(xí)護(hù)士長的角色[3];第2周,評估與反饋,可動員其參與至科室質(zhì)控的檢查及評價;第3周,管理者溝通目標(biāo),選擇實(shí)習(xí)生可應(yīng)對的場景,可促使護(hù)士首先溝通再行評價;第4周,應(yīng)用目標(biāo)管理對護(hù)理問題進(jìn)行分析、解決,要求實(shí)習(xí)生發(fā)現(xiàn)問題,參與至目標(biāo)管理、反饋方案的制定;第5周為幫助計劃的制定,要求實(shí)習(xí)生參與幫助計劃的落實(shí)及評價[4];第6周為護(hù)士排班管理,要求實(shí)習(xí)生可獨(dú)立排班,并依據(jù)實(shí)習(xí)生意見,合理對排班計劃行修改;第7周為實(shí)習(xí)生常規(guī)培訓(xùn),參與護(hù)理業(yè)務(wù)查房,培養(yǎng)護(hù)理技能;第8周帶教導(dǎo)師可授權(quán)實(shí)習(xí)生完成任務(wù);第9周使得實(shí)習(xí)生掌握權(quán)利的應(yīng)用,可指導(dǎo)實(shí)習(xí)生于模擬緊急狀態(tài)下分配人力資源[5];第10周為參與護(hù)士考核績效探討,動員其參與并討論完成科室員工績效;第11周為探討勞動關(guān)系問題,動員其對員工制度、勞動關(guān)系等存在的問題進(jìn)行探討,并設(shè)置解決方案;第12周使得護(hù)士了解效益增加的方法及手段,并參與部分財務(wù)管理[6]。

      ②周目標(biāo)落實(shí):由帶教導(dǎo)師依據(jù)周目標(biāo)的要求指導(dǎo)實(shí)習(xí)生逐一落實(shí)周目標(biāo)內(nèi)容。于帶教過程中,帶教導(dǎo)師可采取多媒體教學(xué)、啟發(fā)式帶教、PBL教學(xué)等多種形式教學(xué),并于每周五對實(shí)習(xí)生的專業(yè)能力、技能操作能力及護(hù)理管理能力進(jìn)行考核,并針對其出現(xiàn)的問題行講解,直到實(shí)習(xí)生基本掌握為止。對于掌握較好的實(shí)習(xí)生行表揚(yáng)、激勵措施,可要求實(shí)習(xí)生分享自身學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),以此達(dá)到共同進(jìn)步的目的。

      1.3 觀察指標(biāo)

      觀察2組護(hù)理管理實(shí)習(xí)生經(jīng)相應(yīng)教學(xué)方案干預(yù)的理論考核知識評分、操作考核實(shí)踐評分、護(hù)理管理質(zhì)量評分及教學(xué)滿意度評分。

      1.4 統(tǒng)計方法

      數(shù)據(jù)采用SPSS 20.0統(tǒng)計學(xué)軟件進(jìn)行分析,計量數(shù)據(jù)用(x±s)表示,并采用χ2檢驗(yàn),P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

      2 結(jié)果

      觀察組護(hù)理管理實(shí)習(xí)生經(jīng)周目標(biāo)教學(xué)管理干預(yù)的理論考核知識評分為(88.97±7.36)分,操作考核實(shí)踐評分為(90.11±7.57)分,護(hù)理管理質(zhì)量評分為(89.44±6.99)分及教學(xué)滿意度評分為(90.15±7.36)分,均高于對照組,(P<0.05)。如表1。

      3 討論

      目標(biāo)管理教學(xué)是以教學(xué)目標(biāo)為主線及核心而對教學(xué)形式進(jìn)行落實(shí)的教學(xué)方案,主要要求帶教導(dǎo)師于授課前,對于教學(xué)過程的知識點(diǎn)及目標(biāo)進(jìn)行掌握、明確,并預(yù)先告知學(xué)生,從而使得學(xué)生對于自身學(xué)習(xí)計劃進(jìn)行了解,以此達(dá)到學(xué)習(xí)目的[7]。

      該文研究數(shù)據(jù)顯示,觀察組護(hù)理管理實(shí)習(xí)生經(jīng)周目標(biāo)管理教學(xué)干預(yù)后的各項(xiàng)評分均優(yōu)于對照組,表明周目標(biāo)管理教學(xué)的干預(yù)效果顯著,周目標(biāo)教學(xué)可使得護(hù)理管理目標(biāo)以“周”精細(xì)化劃分,從而緊密結(jié)合于臨床管理實(shí)習(xí)過程中。護(hù)理管理實(shí)習(xí)為建立于理論、實(shí)踐基礎(chǔ)上,通過臨床學(xué)習(xí),促使護(hù)理實(shí)習(xí)生可對臨床環(huán)境進(jìn)行觀察,并制定、落實(shí)解決方案,從而提高護(hù)理人員的各項(xiàng)能力。亦有研究表明,周目標(biāo)臨床教學(xué)管理,對于周目標(biāo)教學(xué)管理的可操作性進(jìn)行強(qiáng)化,以此體現(xiàn)科學(xué)教學(xué)的先進(jìn)性[8],帶教導(dǎo)師與護(hù)理實(shí)習(xí)生雙方可通過對檢查教學(xué)的進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控以此達(dá)到教學(xué)目的,與此同時,通過周末的考核、反饋機(jī)制,可得知護(hù)理實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)盲區(qū),從而糾正,可起到鞏固知識,完善技能的作用,以此提高護(hù)理實(shí)習(xí)生的各項(xiàng)技能。

      綜上所述,周目標(biāo)教學(xué)管理在護(hù)理管理臨床實(shí)習(xí)中的應(yīng)用效果顯著,不僅可提高其理論知識及操作水平,還可調(diào)動學(xué)生的積極性,提高教學(xué)滿意度,值得在臨床中推廣實(shí)施。

      [參考文獻(xiàn)]

      [1] 陳谷蘭,鄭麗維,鄭智慧,等.目標(biāo)管理應(yīng)用于《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》實(shí)踐教學(xué)的探討[J].廣西中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)報,2015,18(1):128-130.

      [2] 金慧英.日目標(biāo)教學(xué)法在中醫(yī)院外科護(hù)生帶教中的應(yīng)用[J].全科醫(yī)學(xué)臨床與教育,2016,14(4):478-480.

      [3] 胡敏,許衛(wèi).目標(biāo)管理模式在ICU護(hù)理本科生教學(xué)中的應(yīng)用[J].中國實(shí)用護(hù)理雜志,2013,29(33):76-78.

      [4] 黃雪輝,劉品亁,全曉國.目標(biāo)教學(xué)在普外科臨床護(hù)理教學(xué)中的應(yīng)用[J].工企醫(yī)刊,2013,26(2):133-134.

      [5] 麥惠瓊.臨床護(hù)理帶教中目標(biāo)教學(xué)法的應(yīng)用效果分析[J].齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院學(xué)報,2016,37(32):4079-4080.

      [6] Wei L, Qiqun HE, Yan L, et al. The reform and practice of the Nursing Management curriculum to cultivate practical nursing talents in the secondary vocational nursing education[J].Chinese Nursing Management, 2015.

      [7] 羅海娟.階段目標(biāo)教學(xué)與情景模擬訓(xùn)練在產(chǎn)科助產(chǎn)士實(shí)習(xí)帶教中的聯(lián)合應(yīng)用[J].醫(yī)學(xué)理論與實(shí)踐,2013,26(16):2237-2238.

      [8] 覃美鳳,潘春秋,韋彩捌.目標(biāo)教學(xué)理論在本科護(hù)生普外科臨床教學(xué)中的應(yīng)用[J].護(hù)理實(shí)踐與研究,2013,10(20):74-75.

      (收稿日期:2017-10-18)

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