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      校園快遞“最后一公里”的瓶頸突破

      2018-07-10 12:34:00張芷銘
      智富時(shí)代 2018年4期
      關(guān)鍵詞:校園快遞最后一公里

      張芷銘

      【摘 要】電子商務(wù)是信息化時(shí)代的產(chǎn)物,它在現(xiàn)代人類生活中扮演著十分重要的角色,在“十二五”期間,電子商務(wù)便以每年成倍的速度增長,高校是網(wǎng)購的主要群體,也是校園快遞的主要服務(wù)對象,但在快遞配送過程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種問題。本文以安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)為主要研究對象,有效的解決校園快遞“最后一公里”的問題。

      【關(guān)鍵詞】校園快遞;最后一公里;配送問題

      在物流行業(yè)飛速發(fā)展的今天,校園網(wǎng)購熱度有增無減,但“最后一公里”問題卻始終困擾著高校網(wǎng)購事業(yè)的發(fā)展?!白詈笠还铩本哂泄芾砻芗瑐€(gè)體分散的特點(diǎn),且受到高校環(huán)境管理的影響,快遞末端配送常常受到阻攔,由此可見,校園快遞想要求得更好的發(fā)展,就應(yīng)當(dāng)不遺余力的解決“最后一公里”問題。

      一、校園快遞配送現(xiàn)狀分析——以安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)為例

      (一)快遞量大

      本文以安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)為主要研究對象,從滿意度、快遞服務(wù)項(xiàng)目、快遞需求等幾個(gè)方面出發(fā),了解的高??爝f“最后一公里”的配送現(xiàn)狀。了解到目前我國大部分高校出于安全考慮,都會(huì)禁止外來車輛的進(jìn)入,因此快遞員只能夠在校門口等待學(xué)生來自行取件。這種配送方式不僅提升了物品損壞的幾率,更降低了快遞工作人員的配送效率。

      隨著信息化時(shí)代的到來,人們漸漸將商務(wù)活動(dòng)轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)上,網(wǎng)上購物也成為現(xiàn)代大學(xué)生日常生活中不可或缺的一部分。安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)出于對安全的考慮,不允許快遞車輛進(jìn)入到校園內(nèi),但默許其在校園門口處派件,于是每日中午都會(huì)發(fā)現(xiàn)來自各個(gè)快遞公司的快遞員占領(lǐng)校園,對校園環(huán)境帶來了巨大的影響。

      (二)派發(fā)安全度低

      由于不被學(xué)校允許進(jìn)入校園內(nèi)派件,快遞員只能夠?qū)⒖爝f雜亂的堆放在校園門口,若趕上收件人在上課,簽收工作就會(huì)被擱置,配送也無法成功。此外,雨天派件更麻煩,快遞紙箱很容易被浸濕、損壞,且在疏于管理的環(huán)境下,快遞丟失、錯(cuò)拿等問題也時(shí)有發(fā)生,極大的降低了快遞的信譽(yù)度。在筆者采訪的安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)生群體中,有超過一半的學(xué)生都表示自己曾有過丟失快遞的經(jīng)歷,由此可見提升派件安全度的重要性。

      (三)快遞人員素質(zhì)水平差

      由于快遞工作對于配送人員沒有很高的學(xué)歷要求,致使該群體的綜合素質(zhì)水平不高,對于配送工作也沒有清晰的認(rèn)識(shí),因此部分配送人員對于派件相當(dāng)不負(fù)責(zé)任,他們認(rèn)為只要保證快遞不丟失即可,還有部分快遞人員服務(wù)態(tài)度極差,種種現(xiàn)象都使得包裹的安全性無法得到保障,進(jìn)而嚴(yán)重的影響到高??爝f物流的發(fā)展[1]。

      (四)無法實(shí)現(xiàn)信息與物流共享

      用戶除了在下單環(huán)節(jié)是主動(dòng)選擇外,在其他物流配送等環(huán)節(jié)都顯示出很大的被動(dòng)性。快遞員作為將派件最終交到的用戶手中的人,卻只能夠通過短信與用戶取得聯(lián)系,這種物流配送方式很難滿足用戶的要求。此外,受到派送時(shí)間與地點(diǎn)上的限制,用戶與配送人員之間很難實(shí)現(xiàn)雙向互動(dòng),這就使得配送人員只能夠完成單項(xiàng)式的信息傳遞,久而久之,消息提示也逐漸轉(zhuǎn)化為命令與通知,師生方無法進(jìn)行快遞信息的臨時(shí)變更,對于快遞配送的滿意度也急劇下滑。

      二、校園快遞“最后一公里”的瓶頸突破策略——以安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)為例

      (一)在網(wǎng)絡(luò)上搭建起信息化應(yīng)用平臺(tái)

      早在上世紀(jì)末,美國社會(huì)學(xué)教授馬科斯菲爾遜便提出了“社會(huì)資源”的概念,他指出擁有社會(huì)資源的人有償與他人進(jìn)行合作,達(dá)到社會(huì)資源優(yōu)化利用的良好效果,該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)原理中的社會(huì)資源便處于一種共享狀態(tài)。在信息化時(shí)代背景下,人們想要求得更好的發(fā)展,就應(yīng)當(dāng)充分的利用網(wǎng)絡(luò)資源,通過網(wǎng)絡(luò)建立起良好的合作關(guān)系,實(shí)現(xiàn)全校網(wǎng)絡(luò)覆蓋,構(gòu)建起全新的一站式服務(wù)體系,促進(jìn)線上與線下的有效結(jié)合,最終達(dá)到資源共享的良好效果。

      (二)實(shí)現(xiàn)物流資源的優(yōu)化配置

      物流企業(yè)需要不斷的轉(zhuǎn)換思想,改變當(dāng)前的發(fā)展模式,將“共享”的作用發(fā)揮到最大。一方面,快遞公司在派送快件時(shí),需要在信息平臺(tái)上發(fā)布消息,要求用戶自行核對信息,并提早確定交貨時(shí)間。另一方面也要綜合考慮成本控制問題,結(jié)合不同高校的作息時(shí)間,制定不同的“最后一公里”配送計(jì)劃,確保每一個(gè)快遞都能安然無恙的到達(dá)用戶的手中。

      (三)促進(jìn)校園快遞的有效整合

      由于安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)具有對外封閉的特點(diǎn),且不同專業(yè)每日的課程安排都有所不同,對此,物流企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對配送時(shí)間的碎片化管理,滿足不同學(xué)生的配送要求。安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)可在校內(nèi)建立起“快遞聯(lián)盟”,負(fù)責(zé)對不同快遞公司貨物的簽收,并統(tǒng)一派發(fā)給學(xué)生,如此一來,不僅實(shí)現(xiàn)了對快遞配送的集中化管理,還有效的解決了物流安全問題,最終達(dá)到校企供應(yīng)的良好效果。

      除“快遞聯(lián)盟”外,學(xué)校也可以采取非參與性收貨以及智能快遞柜收獲等方式,其中非參與性收貨是指配送人員與某商家建立起長久的合作關(guān)系,每日都將郵件存放到該商家,并通知用戶來取件。這種方法有效的延長了配送時(shí)間,使用戶不再為接不到快遞電話而煩惱,同時(shí)也滿足了高校以宿舍樓為依托的密集型管理特點(diǎn)。智能快遞柜則是指在校園中心地帶安放一個(gè)智能物流儲(chǔ)物柜,用戶通過掃描二維碼或小票條形碼等方式就可以拿到自己的快件?!柏S巢”智能快遞柜就是由順豐、申通、中通等公司合資合資研發(fā)的新產(chǎn)品,它可以24小時(shí)為用戶提供服務(wù),且快件的安全性達(dá)到了良好的保障??紤]到學(xué)生經(jīng)濟(jì)沒有完全獨(dú)立,快遞公司也可以開展租賃活動(dòng),支持學(xué)生以宿舍為單位租用智能快遞柜,以此來完善校園快遞配送體系。

      (四)促進(jìn)高??爝f的優(yōu)化發(fā)展

      在信息化時(shí)代背景下,人類的發(fā)展腳步越來越快,電商提供的服務(wù)也越老越多樣化,物流企業(yè)想要求得更好的發(fā)展,就要站在用戶的角度去思考問題,盡量滿足用戶要求,創(chuàng)建個(gè)性化物流服務(wù)體系?!翱爝f聯(lián)盟”的成立可以實(shí)現(xiàn)資源的有效整合,在此基礎(chǔ)上,快遞公司還可以提供上門服務(wù),并將費(fèi)用降低到一元一件,使“最后一公里”問題到良好的解決。但上門服務(wù)也要注重安全問題,防止用戶的隱私權(quán)受到侵害,使用戶對快遞配送的好感度不斷上升[2]。

      目前,電子商務(wù)已逐漸向著常態(tài)化的方向發(fā)展,除日用品外,瓜果蔬菜等保質(zhì)期較短的食物也開始在電商平臺(tái)上售賣,由于這些食物的保質(zhì)期較短,因此大部分學(xué)生都表示愿意接受上門服務(wù),由此也可以看出,校園快遞還有很大的發(fā)展空間??爝f公司不妨向美國USP學(xué)習(xí),可以為學(xué)生提供其他服務(wù),使安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)的快遞向著特色化的方向發(fā)展,側(cè)面上也能提升校園的信息化建設(shè)水平。

      針對快遞人員綜合素質(zhì)不高的問題,快遞公司應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)的績效考核策略,采取激勵(lì)機(jī)制,加大對員工的培訓(xùn)力度,激發(fā)員工的工作熱情,或定期開展各種活動(dòng),為員工提供展示自我的平臺(tái),進(jìn)而使員工的綜合素質(zhì)水平得到良好的提升,使高校末端配送問題也能夠得到良好的改善。

      三、結(jié)語

      綜上所述,大學(xué)生是我國主要的網(wǎng)絡(luò)購物群體,其對于快遞配送的滿意度直接影響到我國物流企業(yè)的發(fā)展,對此,高校應(yīng)當(dāng)充分的整合資源,建立起快遞配送服務(wù)站,為學(xué)生提供高品質(zhì)服務(wù),有效的解決快遞配送“臟亂差”問題,提升我國電子商務(wù)及物流產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。

      【參考文獻(xiàn)】

      [1]劉文麗,葉曉飛,鄭彭軍,陳琳.基于滿意度分析的校園快遞優(yōu)化策略--以寧波大學(xué)為例[J].寧波大學(xué)學(xué)報(bào)(理工版),2018,31(01):116-120.

      [2]丁玉珍,寧鵬飛.電子商務(wù)環(huán)境下高校校園快遞發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究--以廣州工商學(xué)院例[J].中國商論,2017(13):4-5.

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