張志軍

【摘 要】伴隨著社會的快速發(fā)展，基礎資源產(chǎn)業(yè)日益受到國家的重視。石油工業(yè)是主要的資源工業(yè)。保證石油公司安全生產(chǎn)，確保每位員工的安全尤為重要，為了保護石油公司的經(jīng)營安全，除了改善管理措施外，發(fā)揮政治工作者的作用尤為重要。

【關鍵詞】石油企業(yè)；政工工作；措施

在公司工作過程中，工作效率和工作質量與員工的工作狀態(tài)和工作熱情密切相關。因此，在市場競爭激烈的情況下，如何提高員工的凝聚力，為提高企業(yè)生產(chǎn)效率作出貢獻，已成為廣泛的經(jīng)營者所高度關注的問題。現(xiàn)階段，企業(yè)之間的競爭本質上是一場人才的競爭。在這種情況下，企業(yè)應該更加關注政治工作者的工作，將以人為本作為基本思想，通過政工工作，使員工的個性化需求得到滿足，并協(xié)助工作人員體會到自己在企業(yè)中主人翁的地位，從而更好的履行自己的職責，促進公司的長期可持續(xù)發(fā)展。

一、石油政工工作的開展意義

在當前的社會市場形勢下，來自石油公司的競爭壓力也在增加。政治工作的發(fā)展能夠幫助企業(yè)適應現(xiàn)代社會市場競爭的要求，提高企業(yè)的基本競爭力。員工是公司發(fā)展的重要組成部分，在企業(yè)文化的發(fā)展過程中，政治工作者的工作能更好地營造鮮明的企業(yè)文化，增強員工隊伍凝聚力，提高不同部門之間協(xié)調(diào)工作的能力。在石油公司轉型過程中，政治工作的發(fā)展可以使企業(yè)保持正確的發(fā)展方向，解決企業(yè)發(fā)展中的各種問題，規(guī)避風險，消除隱患，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定良好的基礎。

二、當前油田政工工作中存在的問題

（一）部分油田政工工作人員缺乏工作熱情

思想政治教育工作是一項長期而又非常艱巨的工作。這就要求政工工作者和工作人員長期持續(xù)的積累工作量，努力爭取獲得一定的成果。在這種情況下，企業(yè)有必要對政治工作者有更高的要求。另外，對于石油公司來說，員工所從事的都是非常危險、勞動強度較大的工作，這也給政治工作者的工作帶來了一定的障礙。同時，這也導致一些油田政治工作者缺乏熱情，這是政工工作者在工作過程中的另一個嚴重問題。

（二）油田政工工作人員素質有待提高

目前，由于多年的油田環(huán)境的影響，大多數(shù)油田思想政治工作者的學歷都不是很高，專業(yè)素質較低，沒有受過專業(yè)的訓練，知識結構較為單一，他們沒有油田政工工作者應有的工作精神和法制意識。這些政治工作者的現(xiàn)狀導致一些政治工作者的專業(yè)水平較低，這是油田政治工作領域的主要問題之一。

三、石油政工工作的實施途徑

（一）將政工工作與企業(yè)文化建設相結合

企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)過程和長期管理過程中發(fā)展起來的理念、風格、價值觀和行為準則，對企業(yè)員工具有很好的限制作用。文化作為擴大工作渠道的工具，通過運用企業(yè)文化開展政治工作，要充分體現(xiàn)以人為本的理念，把潛在的生產(chǎn)狀態(tài)轉化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，把企業(yè)文化變粘合劑，有效防止企業(yè)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營管理任務相分離，增強思想政治工作的生命力和滲透力，對政治工作新領域進行開拓探索。

（二）發(fā)揮政工人員的人格魅力教育和感染其他職工

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)家精神改革的不斷深入，人才建設、崗位調(diào)整和工資體制改革等問題將引起員工的重視，這些問題給思想政治工作帶來了一些負面影響和一些壓力，石油公司的思想政治工作者必須具有獨特的人格魅力，他們必須凝聚員工，團結精神，鼓勵員工共同努力促進公司發(fā)展。石油公司政治工作者的人格魅力，可以用“嚴于律己，寬以待人；吃苦在前，享樂在后”一句話來概括。在石油企業(yè)，中高層管理者特別是思想政治工作者，就應該嚴格要求自己，同時，多對員工做思想工作，多關心員工。

（三）改變工作態(tài)度落實責任制

石油公司一些政治領導人的工作態(tài)度問題依然存在，職業(yè)態(tài)度的演變要求政治領導人的思想認識和道德素質不斷提高，同時，需要改變專業(yè)技能來提高業(yè)務效率。在石油公司的政工工作過程中，領導者必須保持一種認真、務實、敬業(yè)的工作態(tài)度，比如在冬季，管理者必須牢記的本質改變態(tài)度，要在寒冷天氣下主動下雪工作，還要考慮到其下屬的工作情況。同時，在開展工作的過程中，還要明確責任分工，每個崗位都要有員工負責避免責任間的混亂，繼而很好地實施石油公司的政治工作。

（四）有效結合企業(yè)經(jīng)濟建設和政工工作

現(xiàn)階段，政治工作對企業(yè)發(fā)展工作的重要性是不可替代的，在充分發(fā)揮政工工作功能的過程中，企業(yè)要能夠保證這項工作同企業(yè)經(jīng)濟措施相連，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益。因此，企業(yè)領導人必須從根本上意識到政工工作與企業(yè)發(fā)展密切相關，意識到政治工作的重要性，并發(fā)揮了政工工作獎勵、監(jiān)督職能，引導企業(yè)經(jīng)營管理的科學化發(fā)展，在這一過程中，政工工作可以提高管理的質量和業(yè)務效率。政工工作者必須深入企業(yè)基層，充分了解企業(yè)基礎生產(chǎn)過程中職工的工作需求和思想需求，繼而為員工有效解決工作中遇到的問題，更重要的是，在這個過程中，企業(yè)可以將企業(yè)的經(jīng)營管理理念，以員工為核心對象，開展宣傳活動，使員工意識到自身對企業(yè)發(fā)展的重要性，從而投入全部精力為了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展做貢獻，始終堅持企業(yè)科學的發(fā)展方向不轉變。

（五）加強政工工作人員學習提高政工干部能力和素質

在政治工作中，要強調(diào)“德”的重要地位，堅持政工干部的素質、業(yè)績、能力和公論等方面的全面發(fā)展，切實選拔出業(yè)績突出、作風過硬、以及政治堅定的優(yōu)秀干部。政工優(yōu)秀干部的選擇可以在基層進行，培訓當?shù)氐囊痪€干部，組織他們進行學習，并經(jīng)常組織行政和黨派政干部人員的交流，增加他們的經(jīng)驗、閱歷和才能，繼而促使政工工作有效運行。同時，企業(yè)可以對管理能力不佳、業(yè)績差、工作狀態(tài)差、威信度不高的領導，建立有效的退、讓、轉、下的機制及途徑。通過這種方法，促進政治工作者的學習，使他們能夠獲得更全面和有效的專業(yè)技能和知識，從而提高政工工作者的能力和素質，使政治工作在石油公司能夠得到更好地開展。

（六）加強政工工作的創(chuàng)新意識

在長期的實踐過程中，政工工作的實施已經(jīng)實現(xiàn)了一整套優(yōu)良的作風以及方法，同時，也需要政工工作者認真的總結和發(fā)揚光大。但是，隨著新形勢的發(fā)展以及社會和技術的不斷發(fā)展，政工工作者還應該認識到現(xiàn)在的工作對象、工作條件等，與過去相比均發(fā)生了一定的變化，部分傳統(tǒng)做法已經(jīng)無法滿足和適應新形勢的發(fā)展，在這樣的情況下就要求政工干部對工作實施的方法進行創(chuàng)新，充分的將思想政治工作與其它工作融為一體，體現(xiàn)出政工工作在社會主義現(xiàn)代化建設過程中的突出戰(zhàn)略地位。以油田企業(yè)中“誠信、創(chuàng)新、業(yè)績以及和諧和安全”的經(jīng)營理念為基礎，提高工作人員的責任心以及使命感，擺正自己的位置，在繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)政工工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，不斷搞個創(chuàng)新，總結新形勢下的政工工作規(guī)律，探索出新的工作方法。

四、結束語

在我國積極進行現(xiàn)代化和經(jīng)濟建設的過程中，各種大中小企業(yè)不斷涌現(xiàn)，但今天企業(yè)面臨著更加激烈的市場競爭，必須采取有效措施提高自身競爭力，在這一過程中，不斷強調(diào)政治工作的重要性。科學的政治工作不僅可以增強企業(yè)的凝聚力，而且可以為企業(yè)長期發(fā)展樹立科學發(fā)展觀。這樣，在長期的業(yè)務發(fā)展中，不僅可以為消費者提供更優(yōu)質的服務，而且還可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。

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