小型會計師事務(wù)所生存現(xiàn)狀及發(fā)展展望

李劍華

摘 要：隨著當(dāng)前我國中小企業(yè)的飛速發(fā)展，我國小型會計師事務(wù)所也隨之開始飛速發(fā)展，現(xiàn)今我國小型會計師事務(wù)所的特點為規(guī)模較小、分布較廣等特點。但是受限于相關(guān)法律不健全、市場環(huán)境不佳、監(jiān)管工作不嚴謹以及缺乏足夠的高素質(zhì)人才等多方面的問題，導(dǎo)致我國小型會計師事務(wù)所的發(fā)展前景十分堪憂，如何將之解決就成為當(dāng)前我國所有有識之士面臨的一個重要問題。

關(guān)鍵詞：小型會計師事務(wù)所；生存現(xiàn)狀；未來發(fā)展

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2018.30.024

隨著我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國市場競爭也隨之變得越來越激烈，在這樣的時代背景之下，我國小型會計師事務(wù)所如何實現(xiàn)自身的進一步發(fā)展就成為一個亟待解決的問題。相比較將小型會計師事務(wù)所做大做強，做專做精對于當(dāng)前我國小型會計師事務(wù)所來說反而更加有利。這幾年我國為了使會計師事務(wù)所走向國際化，開始加大對國內(nèi)大型事務(wù)所的扶持力度。同時企業(yè)單位在選擇會計師事務(wù)所時也大多偏向于規(guī)模較大、資質(zhì)優(yōu)秀的事務(wù)所，這就導(dǎo)致我國小型會計師事務(wù)所接到大型業(yè)務(wù)的難度大大增加。截至2011年，我國國內(nèi)會計師事務(wù)所已經(jīng)增長到7976家，經(jīng)調(diào)查研究顯示，在2012年的時候我國國內(nèi)前百家會計師事務(wù)所在上一年的收入總和達到了279億元，這是當(dāng)前我國會計師事務(wù)所整個行業(yè)總收入的63%，而在這63%之中，約有100億元為四大會計師事務(wù)所的收入總和，這是現(xiàn)階段我國前一百家事務(wù)所的總收入的35%。從以上數(shù)據(jù)之中我們可以看出，現(xiàn)今，我國小型會計師事務(wù)所正面臨著不進則退的問題。

1 小型會計師事務(wù)所的生存現(xiàn)狀

1.1 外部環(huán)境因素的影響

業(yè)務(wù)范圍較小、客戶層次較低以及業(yè)務(wù)量較少是當(dāng)前我國小型會計師事務(wù)所之中存在的主要幾種問題，加上我國相關(guān)市場并未發(fā)展成熟，并且隨著時代的發(fā)展，我國會計師事務(wù)所行業(yè)的競爭性也開始變得越來越激烈，在這樣的情況之下，為了保證自身的生存，小型會計師事務(wù)所開始采取低價競爭的手段來吸引客戶。除此之外，在小型會計師事務(wù)所之中，被審計人和審計委托人一體化，因此就出現(xiàn)了部分小型會計師事務(wù)所為了吸引客戶而忽略審計原則的問題，在進行風(fēng)險控制和經(jīng)濟效益之間的選擇時，小型會計師事務(wù)所選擇了經(jīng)濟利益，忽視了風(fēng)險控制，導(dǎo)致自身審計工作的質(zhì)量無法得到有效保證。

1.2 內(nèi)部環(huán)境因素的影響

現(xiàn)階段，我國絕大多數(shù)小型會計師事務(wù)所之中都存在著組織機構(gòu)不合理、工作人員綜合素質(zhì)不足以及缺乏完善的質(zhì)量控制制度等不足之處。經(jīng)調(diào)查研究顯示，有限責(zé)任公司制比較受到小型會計師事務(wù)所的青睞。但是在該制度中的組織形式導(dǎo)致小型會計師事務(wù)所以及注冊會計師的職業(yè)風(fēng)險意識弱化，出現(xiàn)審計失敗情況時經(jīng)濟損失非常低，卻可以因此獲得較高的經(jīng)濟收益的情況，這就使得小型會計師事務(wù)所工作人員的職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)質(zhì)量沒有一個有力的制度進行約束和保障。除此之外，當(dāng)前我國小型會計師事務(wù)所之中的工作人員普遍都存在著年齡過大、知識結(jié)構(gòu)落后的問題，這主要是因為小型會計師事務(wù)所缺乏吸引高素質(zhì)人才的資質(zhì)，同時其內(nèi)部對于工作人員的專業(yè)培訓(xùn)也不夠重視，這就導(dǎo)致小型會計師事務(wù)所在面對突發(fā)問題時無法有效將之解決。

1.3 外部監(jiān)管環(huán)境的影響因素

法律風(fēng)險低、監(jiān)管方過多是我國小型會計師事務(wù)所之中存在的主要問題之一。我國關(guān)于小型會計師事務(wù)所方面的法律法規(guī)尚不完善，這也是造成我國小型會計師事務(wù)所之中頻頻發(fā)生工作人員出示虛假報告以及不正當(dāng)競爭等問題的主要原因。并且我國政府的方面的監(jiān)督和注協(xié)職責(zé)和分工不夠明確，導(dǎo)致其中出現(xiàn)多個機構(gòu)職能重疊，無法對小型會計師事務(wù)所的工作進行有效監(jiān)管的問題。除此之外，在對小型會計師事務(wù)所違法行為進行處罰的當(dāng)中，由于我國各級監(jiān)管部門對于各自的監(jiān)督結(jié)果無法達成共識，因此會出現(xiàn)發(fā)現(xiàn)的問題得不到及時有效的處理，最終使得監(jiān)督工作的作用無法完全發(fā)揮出來。

2 小型會計師事務(wù)所未來發(fā)展展望

2.1 對小型會計師事務(wù)所組織形式、拓展業(yè)務(wù)范圍進行創(chuàng)新

在我國財政部發(fā)布的國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)財政部關(guān)于加快我國注冊會計師行業(yè)若干意見這一政策當(dāng)中明確指出，加強小型會計師事務(wù)所管理、嚴格小型會計師事務(wù)所準入條件是提高小型會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的核心。在該政策中對小型會計師事務(wù)所的組織形式做出了硬性規(guī)定：原則上應(yīng)當(dāng)采用普通合伙組織的形式，依照法律，合伙人必須要對合伙的企業(yè)單位的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，這就使得合伙人的利益和小型會計師事務(wù)所的前程緊緊聯(lián)系起來，有效提高職業(yè)風(fēng)險、責(zé)任、質(zhì)量以及品牌意識，使得合伙人和小型會計師事務(wù)所一起對抗市場中違法利益的誘惑，有效將有限責(zé)任公司制度中股東可以根據(jù)其出資額，對公司承擔(dān)責(zé)任帶來的輕視質(zhì)量重視收入，忽視風(fēng)險的問題有效解決。

對于小型會計師事務(wù)所來說，要想實現(xiàn)自身的進一步發(fā)展，就必須要做精做專，在將自身法定業(yè)務(wù)完美完成的同時，需要對新興業(yè)務(wù)市場進行拓展，為企業(yè)單位提供內(nèi)部控制、管理咨詢、并購重組、專項審計以及業(yè)績評價等多方面的服務(wù)。只有為企業(yè)單位提供高端咨詢服務(wù)，有效將自身會計信息以及專家資源對控制風(fēng)險、引導(dǎo)資源整合等方面的作用完全發(fā)揮出來，最終將小型會計師事務(wù)所的業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)變?yōu)楦咴鲩L、高回報的高端業(yè)務(wù)模式，使小型會計師事務(wù)所從激烈的市場競爭中脫穎而出，實現(xiàn)進一步發(fā)展。

2.2 建設(shè)企業(yè)文化

小型會計師事務(wù)所要想有效吸引高素質(zhì)人才來就職，就必須要在內(nèi)部建立一個具備自身特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化的形成以及內(nèi)涵和企業(yè)單位之中的領(lǐng)導(dǎo)者個人素養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)以及個人喜好息息相關(guān)。比如說小型會計師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)這個人愛好以及一些轉(zhuǎn)賬具備一定的知識文化幾點，同時在經(jīng)過一段比較長的時間之后受到了內(nèi)部工作人員的充分認可，那么就可能會轉(zhuǎn)變?yōu)樾⌒蜁嫀熓聞?wù)所的企業(yè)文化。當(dāng)小型會計師事務(wù)所之中形成一個特有的企業(yè)文化之后，那么對于小型會計師事務(wù)所來說，無論是開展招聘工作還是日常運營工作都有著積極的促進作用。

2.3 控制業(yè)務(wù)質(zhì)量

小型會計師事務(wù)所要想實現(xiàn)進一步發(fā)展，就必須要朝著做精做專方向發(fā)展，對此應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部建立一個完善的員工招聘制度、培訓(xùn)制度、業(yè)績評價制度、薪酬晉升制度以及獎懲制度等等，同時在事務(wù)所內(nèi)部營造出一個良好的工作環(huán)境，借此有效吸引高素質(zhì)人才來事務(wù)所就職。培訓(xùn)工作則是小型會計師事務(wù)所提高內(nèi)部工作人員綜合素質(zhì)的有效措施，可以說該工作直接決定了小型會計師事務(wù)所的生死存亡和興衰成敗，對小型會計師事務(wù)所的經(jīng)濟信息質(zhì)量和社會口碑建設(shè)工作也有著一定程度上的影響。

2.4 完善監(jiān)管機制

建立民事責(zé)任賠償制度，合理配置監(jiān)督資源，對于小型會計師事務(wù)所相關(guān)法律法規(guī)進行完善，建立一個審計責(zé)任的問責(zé)制度，借此在小型會計師事務(wù)所工作人員心中劃下一個明確的標準，讓他們知曉法律風(fēng)險和違規(guī)成本要高于得到了經(jīng)濟收益。針對當(dāng)前我國政府多方監(jiān)管導(dǎo)致小型會計師事務(wù)所監(jiān)管工作效率和質(zhì)量均不佳的問題，可以建立一個獨立的監(jiān)管體系將之解決，同時還可以制定公開披露制度、加強媒體監(jiān)督機制來使得小型會計師事務(wù)所違法行為審理、聽證以及出發(fā)公開化，有效加強監(jiān)管工作的時效性，落實處罰措施。

3 結(jié)束語

綜上所述，當(dāng)前我國小型會計師事務(wù)所正面臨著非常嚴峻的形勢，小型會計師事務(wù)所要想實現(xiàn)自身的進一步發(fā)展就必須進行改革創(chuàng)新，借此有效樹立一個良好的社會口碑和專業(yè)形象，使自身從激烈的市場競爭環(huán)境中脫穎而出。

參考文獻

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