新形勢下企業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新與實踐

蘇振江

摘 要：市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與騰飛注入了強(qiáng)大的動力，也為企業(yè)的發(fā)展帶來了無限的機(jī)遇和挑戰(zhàn)[1]。我國從上世紀(jì)七十年代改革開放之后企業(yè)的思想政治工作就一直在穩(wěn)步推進(jìn)。而在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢如破竹的新形勢下，也需要新的企業(yè)思想政治來為企業(yè)的發(fā)展提供保障[2]。在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時期思想政治等意識方面也需要進(jìn)行不斷的深化和改革，需要在原有的體制上依照實際情況進(jìn)行完善和發(fā)展，摒棄傳統(tǒng)的不良的思想政治工作方式，運用合理科學(xué)有效的創(chuàng)新機(jī)制來順應(yīng)社會和時代的發(fā)展。我國社會主義初期階段已經(jīng)在企業(yè)思想政治工作的開展上經(jīng)過多年的探索具有一定的實踐經(jīng)驗，而在新形式的引導(dǎo)下，更應(yīng)該積極尋求與之呼應(yīng)的思想政治工作方法，是思政改革進(jìn)入新常態(tài)，成為推動企業(yè)發(fā)展的重要因素[3]。

關(guān)鍵詞：新形勢 企業(yè)思想政治工作 創(chuàng)新與實踐

當(dāng)下有很多企業(yè)扛不住新形勢下改革的勢頭和壓力而逼不得已進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新和改革，但是大多數(shù)都是只換湯不換藥，流于表面形式，使得不僅浪費了大量的人力物力財力而且起不到推動企業(yè)發(fā)展的作用。很多企業(yè)囿于傳統(tǒng)落后的思想觀念的束縛致使在改革之后依然延續(xù)使用此種思想觀念；有的企業(yè)直接照搬照抄其他國內(nèi)外企業(yè)的思想觀念，毫不考慮本企業(yè)實際狀況，造成企業(yè)競爭力逐漸下滑。所以要想成功的進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新和實踐，需要著重注意的便是改變創(chuàng)新理念，必要要摒棄傳統(tǒng)落后的思想觀念的束縛，及時推陳出新，革故鼎新，堅持順應(yīng)時代的潮流而進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新。對于當(dāng)今的企業(yè)來說，只有兼顧效益和思想教育工作，才是企業(yè)生存與發(fā)展的長效法則。企業(yè)需要將為企業(yè)贏得經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)性效益作為發(fā)展的主要目標(biāo)，而把及時進(jìn)行思想教育作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，只有這兩部分的雙贏才能使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價值和社會價值得到最大化的施展。

1 企業(yè)思想政治工作存在的問題

1）領(lǐng)導(dǎo)層面的思想認(rèn)識不到位。大多數(shù)企業(yè)都把是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)效益來作為企業(yè)是否成功的唯一評判。這種不正之風(fēng)導(dǎo)致的后果就是大多數(shù)企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益的追求而忽略甚至拋棄了思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展，這對于想要長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)是非常不利的。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)體制中最基本的單位，想要追求經(jīng)濟(jì)效益無可厚非，但問題是我們必須要在正確的思想政治觀念下來進(jìn)行企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。許多企業(yè)思想政治工作一直落實不到位的根本原因便是領(lǐng)導(dǎo)層面沒有給予及時和必要的關(guān)注，有些領(lǐng)導(dǎo)自己本身的思想認(rèn)識就不夠到位，導(dǎo)致企業(yè)員工也沒能很好的將思想政治工作貫徹到實處。領(lǐng)導(dǎo)層面大多存在一下兩個認(rèn)識誤區(qū)：第一個會認(rèn)為思想政治工作只是某個部門或者機(jī)構(gòu)的事情，只需要然他們?nèi)グ盐蘸涂刂普麄€企業(yè)的思想政治工作就可以保證企業(yè)的發(fā)展，與我和其他部門的員工無關(guān)。第二個則認(rèn)為思想政治工作開展的實效性沒有那么大，短期內(nèi)看不到實質(zhì)性的改變，于是就懶于進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新，甚至認(rèn)為思想政治工作只用停留在思想方面就好根本不用落實到具體行動，于是只是進(jìn)行一些口頭上的思想教育敷衍了事即可。這兩種不正確的思想一直籠罩在大部分的企業(yè)發(fā)展的上空揮之不去，無形中限制了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。而等到企業(yè)認(rèn)識到思想政治工作的重要性時，通常已經(jīng)處于無法挽回的階段。所以我們必須對思想政治工作的開展做到，預(yù)防和治理齊頭并進(jìn)，要高度重視思想政治工作的開展和創(chuàng)新實踐。

2） 思想政治工作培訓(xùn)缺乏科學(xué)有效的教育機(jī)制。若想完善思想政治工作又要的人物就是要建立科學(xué)有效的教育機(jī)制，而大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育機(jī)制普遍不能順應(yīng)時代的發(fā)展，落后陳舊，體現(xiàn)在以下兩個方面：一是從思想政治形式方面來說顯得枯燥和單一，很多企業(yè)思想無心在教育機(jī)制上進(jìn)行改革，一味的采用強(qiáng)制灌輸?shù)姆绞酱直┑倪M(jìn)行洗腦，如同高中生的填鴨式教學(xué)，他們認(rèn)為，只要不停地空談大道理，不斷地開大會作思想總結(jié)就能夠有效地進(jìn)行思想政治教育，而事實卻與之大相徑庭。很多員工對于思想政治教育怨聲載道以至于無心學(xué)習(xí)企業(yè)的思想政治，造成員工的工作熱情銳減，不能有效激發(fā)員工的主觀能動性，甚至由于員工與領(lǐng)導(dǎo)的思想出現(xiàn)偏差而引起矛盾的激化，不利于企業(yè)的良性發(fā)展。二是思想政治內(nèi)容上陳舊和刻板。很多思想教育者自己的思想覺悟都沒有達(dá)到一定的程度，只能是按照上級的指令進(jìn)行照本宣科的講述，和空洞乏味的說教，以至于脫離群眾脫離實際，不斷地運用欺瞞的手段給員工畫大餅，而這些淺嘗輒止的說教已經(jīng)不能滿足員工的思想需求，造成員工參與培訓(xùn)的積極性不強(qiáng)甚至出現(xiàn)逆反心理。

3）思想政治工作未形成常態(tài)化、系統(tǒng)化。企業(yè)在開展思想政治工作時沒有建立完整的工作體系，致使思想政治工作的開展與企業(yè)其他工作的開展割裂開來，使得思想政治工作的開展沒能得到有效的支持，創(chuàng)新工作受到巨大的阻力。很多企業(yè)沒能把目光放的長遠(yuǎn)，認(rèn)為思想政治工作無需大動干戈，只交給某一個部門進(jìn)行處理就好甚至該部門對于思想政治的創(chuàng)新工作絲毫不了解。在開展的過程中也容易陷入就事論事，事后諸葛亮的尷尬局面無法做到，防患于未然，思想政治工作的開展具有強(qiáng)烈的滯后性，使得企業(yè)整體發(fā)展受到阻礙。

2 企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新與實踐對策

1）創(chuàng)新思想觀念。要想創(chuàng)新思想政治工作首要的任務(wù)就是要進(jìn)行觀念的創(chuàng)新。只有做到用觀念創(chuàng)新帶動體制創(chuàng)新，才有可能給企業(yè)的發(fā)展注入強(qiáng)大的活力因此，必須摒棄傳統(tǒng)落后的思想觀念在原有的思想觀念上取其精華去其糟粕，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，進(jìn)行思想的解放和從創(chuàng)新，思想的創(chuàng)新不能掛在空中樓閣中，應(yīng)該落實到企業(yè)的每一名基層員工，值得整個企業(yè)都轉(zhuǎn)變思想觀念從而大大提高員工與管理人員的協(xié)作能力，更有力地推動國有企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)核心競爭力.

2）機(jī)制創(chuàng)新。首先需要加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)的建立和完善，注重思想政治工作開展的資金和人才培養(yǎng)，建立成熟的管理手段；其次健全思想政治工作者的工作評估機(jī)制，使得工作業(yè)績規(guī)范化數(shù)字化體制化，注重效率和質(zhì)量，防止工作權(quán)責(zé)的不明確從和意外發(fā)生的模糊性。防止形式主義的倒戈和復(fù)辟。還要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，選用思想覺悟高的、思想政治工作開展認(rèn)真負(fù)責(zé)的、實踐能力強(qiáng)的、嚴(yán)格按照黨中央推進(jìn)任務(wù)執(zhí)行的黨員來加強(qiáng)企業(yè)的思政工作，充分調(diào)動各級組織、各部門、各群眾團(tuán)體的積 極性的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制；最后需要加強(qiáng)“兩手抓，兩手都要硬” 方針的制度化管理方式，使思想政治工作的開展從口頭落實到實際行動，增強(qiáng)思想政治工作的可操作性，最終達(dá)成將思政工作納入企業(yè)管理體制的動作機(jī)制。

3）推進(jìn)科技理論教育。在企業(yè)內(nèi)部大力宣傳關(guān)于科技方面的知識性、思維性的教育內(nèi)容，培養(yǎng)員工專業(yè)扎實的業(yè)務(wù)能力，同時還能夠培養(yǎng)員工科學(xué)規(guī)范的思維方式，使其運用到工作當(dāng)中，不僅提高了企業(yè)管理教化水平，而且使科學(xué)技術(shù)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中轉(zhuǎn)換為企業(yè)的生產(chǎn)力，助力企業(yè)的發(fā)展。

3 結(jié)束語

創(chuàng)新不僅是一個民族進(jìn)步的靈魂也成為我國推進(jìn)全面小康不竭的動力源泉，使我國快速適應(yīng)復(fù)雜多變的形勢，因此企業(yè)思想政治工作不能因循守舊，故步自封，更不能沒有科學(xué)有效的管理手段的和管理方式，必須在結(jié)合企業(yè)實際情況下，不斷創(chuàng)新理念思路，只有這樣，才能適應(yīng)新時代企業(yè)發(fā)展的需要，從而為本單位的健康發(fā)展?fàn)I造團(tuán)結(jié)、向上、規(guī)范、 有序的環(huán)境，提供堅強(qiáng)的政治思想保證。

參考文獻(xiàn)

[1]黃穎君.淺析新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新與實踐[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2017（21）：309.

[2]鄧亦庭.新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的研究和實踐創(chuàng)新思考[J].冶金企業(yè)文化，2017（01）：49.

[3]閆華.新形勢下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新實踐與思考[J].赤子（上中旬），2015（19）：23.