基于信息勢的社會發(fā)展動能轉化思維創(chuàng)新研究

李儲學 趙芳芳

摘? ?要：新一代信息技術與各行業(yè)各領域加速融合發(fā)展，信息已經成為一種生產要素、一種技術、一種產業(yè)，成為推動經濟社會發(fā)展的重要力量。信息勢理論為科學認識和利用信息推進社會發(fā)展動能轉化提供了理論支撐?；谛畔萃七M社會發(fā)展動能轉化應把握兩個維度，即差別和聯系的維度、勢增和熵增的維度。同時，應樹立數據思維、平臺思維、跨界思維、協同思維、共享思維等信息勢新思維，以思維創(chuàng)新為先導不斷優(yōu)化新舊動能轉換的策略。

關鍵詞：信息勢;社會發(fā)展動能轉化;思維創(chuàng)新

中圖分類號：F124.3? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2019）35-0070-03

當前，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段，正處在轉變發(fā)展方式、優(yōu)化經濟結構、轉換增長動力的攻關期。隨著信息化深入推進，尤其是“互聯網+”、大數據、人工智能等新一代信息技術加速發(fā)展、與各個領域深度融合，給經濟社會帶來深刻變革。習近平總書記指出，“信息化為中華民族帶來了千載難逢的機遇”“我們必須敏銳抓住信息化發(fā)展的歷史機遇?！睂崿F新舊動能轉換和高質量發(fā)展，必須搭乘信息化的快車，重新認識并加強重視信息的重要作用，加強信息理論研究，為社會發(fā)展功能轉化提供有力支撐。

一、問題的提出

全球信息化發(fā)展正處于全面普及、深度融合、加速創(chuàng)新、引領轉型的新階段，成為新一輪科技革命和產業(yè)變革的主導力量、培育新動能的核心力量，對各國的增長動力、經濟社會運行和生產生活方式產生了根本性、全局性影響[1]。我國新一代信息技術進入加速發(fā)展、跨界融合的爆發(fā)期，正向生產要素領域、消費和制造領域深度擴散滲透，推動經濟發(fā)展模式轉變，不斷催生出數據等新生產要素，并催生新技術、新模式和新業(yè)態(tài)。各類新業(yè)態(tài)百舸爭流、一日千里，有的發(fā)展速度和水平領跑全球，其深層的推動力在于信息勢的助力。信息技術廣泛應用推動著經濟社會向智能化方向發(fā)展，為經濟轉型升級、提質增效提供了新動能。信息技術革命成為推動新業(yè)態(tài)產生和發(fā)展的三大重要因素之一，信息成為一種重要資源、一種新的生產要素，在技術創(chuàng)新體系中的作用日益提出。培育新動能，促進新發(fā)展，需發(fā)揮好信息技術及信息的重要作用。

二、推進社會發(fā)展動能轉化應把握兩個維度

（一）差別和聯系的維度

對于社會發(fā)展功能轉化而言，首先必須正視差別、尊重差別、運用差別。差別主要來源于以下方面。一是不同發(fā)展主體。推動社會發(fā)展動能轉化，建設創(chuàng)新型國家，實現“兩個一百年”奮斗目標，不是政府一方的責任，而是全社會共同的使命，政府、企業(yè)、社會組織、公民等多元主體共同構成了社會發(fā)展的蓬勃力量，不同主體的差異性有利于優(yōu)勢互補、資源共享。二是不同組織類型。根據治理理論的觀點，治理是一個持續(xù)互動的過程，它以協調為基礎，既涉及公共部門，也包括私人部門。要實現“善治”目標就必須尊重不同類型組織的性質特點、資源稟賦、角色功能等，注重發(fā)揮公共部門、私人部門等不同類型組織的比較優(yōu)勢。三是不同管理層級。無論是政府部門抑或是企業(yè)、高校等組織，主要還是采用“科層制”的管理體制。韋伯將這種“科層制組織”的主要特征描述為等級制、依法依規(guī)行事、專業(yè)分工、技術化、理性決策等，這必然涉及到管理層級的問題，處理好不同管理層級的關系是提升管理效能、保證組織持續(xù)健康發(fā)展的前提。四是不同行業(yè)領域。推進社會發(fā)展動能轉化既需要制造業(yè)、服務業(yè)等領域的創(chuàng)新，也需要教育、科技領域的深化改革，通過不同領域的改革創(chuàng)新釋放發(fā)展活力和效率紅利。五是不同價值文化。習近平總書記指出，文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。在動能轉換過程中文化的力量能夠提供最持久的動力。不同的民族文化、組織文化、價值觀念都會對經濟轉型、產業(yè)升級、科技進步和社會發(fā)展產生潛移默化的影響。

“差別最大化”不是目標，目標是通過“聯系最大化”匯聚各類資源、各方力量、各種動能，進行化合反應，產生系統(tǒng)合力。推進社會發(fā)展動能轉化必須正確把握以下幾方面的聯系。一是利益的聯系。馬克思主義重視利益分析法，馬克思強調，人們奮斗所爭取的一切和他們的利益有關。尤其是在大力推進政產學研用協同創(chuàng)新，深化產教融合、校企合作的過程中，導致“燒火棍子一頭熱”和“兩張皮”等頑疾的一個重要原因就在于沒有重視利益差別，找準共同利益，協調利益分配，建立起科學的利益共享機制。利益的聯系是推動協同合作、促進“聯系最大化”的根本。二是目標的聯系。不同行業(yè)、不同組織、不同層級，在整個社會大系統(tǒng)中，由于社會分工和組織性質的差異，在不同程度上都存在著發(fā)展目標的差異，要引導多方力量同向同行，關鍵是要找到不同目標之間的聯系，建立共同的發(fā)展目標。三是人才的聯系。創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。習近平總書記指出，發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。目前我國高層次人才相對匱乏。根據《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》數據顯示，到2025年我國制造業(yè)十大領域人才缺口2 986萬，其中新一代信息技術產業(yè)人才缺口達950萬[2]。特別是高技能人才十分缺乏，數據顯示，2018年我國高技能人才僅占就業(yè)人員總量的6.2%，人才供需形勢嚴峻。因此，必須從存量和增量兩個方面下功夫，建立健全人才交流機制、協同育人機制，強化人才的聯系，真正發(fā)揮人才最大紅利。四是組織的聯系。現代組織理論重視信息交流的作用，社會系統(tǒng)學派創(chuàng)始人巴納德提出，任何組織都包含協作的意愿、共同的目標、信息的溝通等3個要素。從組織外部大系統(tǒng)和內部小系統(tǒng)兩個方面來看，組織要實現發(fā)展進而推動經濟社會的發(fā)展，必須推進信息交流，加強組織自身與外部組織之間的聯系以及組織內部之間的聯系，以保證建立起高效精準的供需關系網絡。五是機制的聯系。機制創(chuàng)新是制度創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和模式創(chuàng)新的著力點、突破口，通過機制創(chuàng)新的“小切口”能夠逐步打破思維慣性和路徑依賴，進而形成新的發(fā)展格局。加快推進社會發(fā)展動能轉化，亟須建立驅動機制、催化機制、溝通機制、利益機制等，而且要注重各項機制之間的聯系，發(fā)揮各項機制“1+1>2”的倍增效應。

（二）勢增和熵增的維度

勢增和熵增的維度，是差別和聯系這一維度的延伸。差別和聯系的維度更加單一，而勢增和熵增的維度則反應是一種系統(tǒng)性，體現出的更多的是一種作用機制及其后果。

勢增原理的核心觀點是“差別促進聯系，聯系擴大差別”[3]，給出了開放系統(tǒng)信息相互作用導致勢不斷增長的基本機制，由此差別越來越大，聯系越來越緊。差別最大是相反，聯系最緊是相同。從勢增定理來看社會發(fā)展動能轉化，就應該跳出差別和聯系二者本身，而是辯證地看待二者間的內在邏輯關系。更重要的是，通過勢增原理形成一種自運行機制，推動差別（如不同制度、不同要素、不同文化）和聯系（如共同目標、共同利益、共同問題）相互作用，實現持續(xù)增長，這也是新舊動能轉化的核心和關鍵所在。但也應該看到，這種“自運行機制”是一種“理想型”，實踐中的操作和運行離不開持續(xù)的人才驅動和創(chuàng)新驅動。

熵增原理正好與勢增原理相反，熵增過程是一個自發(fā)的由有序向無序發(fā)展的過程。信息熵是申農提出的一種衡量系統(tǒng)不確定性、穩(wěn)定程度和信息量的尺度，信息熵值越大，說明系統(tǒng)中的數據越無序、系統(tǒng)越雜亂[4]。按照申農的觀點，信息被定義為是用來減少（消除）隨機不確定性的東西，信息量是指獲得信息后信源信息熵的減少[5]。系統(tǒng)科學認為，當系統(tǒng)內部各要素之間的協調發(fā)生障礙時，或者由于環(huán)境對系統(tǒng)的不可控輸入達到一定程度時，系統(tǒng)就很難繼續(xù)圍繞目標進行控制，從而在功能上表現出某種程度的紊亂，表現出有序性減弱、無序性增加，稱之為系統(tǒng)的嫡值增加效應[6]。經濟轉型、產業(yè)升級、科技進步和社會發(fā)展的過程，從根本上說也是一個減少（小）熵、增加（大）勢的過程。因此，從“信息熵”和“系統(tǒng)熵”的觀點出發(fā)，促進社會發(fā)展動能轉化，就是要進行調和，減少“隨機性”、“不確定性”和“無序性”，增加信息量，恢復并健全系統(tǒng)功能，讓系統(tǒng)變得更加“可控”、“有序”。

三、推進社會發(fā)展動能轉化應樹立信息勢思維

第一，數據思維。進入數字化時代，抑或是所稱大數據時代，數據已經不再是簡單的符號，而是一種重要的資源、一種技術、一種工具，更成為一種產業(yè)，“數字經濟”、“數字技術”、“大數據產業(yè)”等新概念、新業(yè)態(tài)、新模式已經成為世界顯學。進入新時代，數據成為驅動模式創(chuàng)新和經濟社會發(fā)展的核心力量。大數據（big data）是一種巨量數據集合，它具有大量（Volume）、高速（Velocity）、多樣（Variety）、低價值密度（Value）和真實性（Veracity）等“5V”特征。從這一界定和主要特征來看，大數據在本質上是一種“信息勢”。培育新動能，推進社會發(fā)展動能轉化，適應大數據發(fā)展新形勢，借助“差別×聯系”的信息勢理論支撐進行思維升級和思維革命，把數據變成信息，把信息變成知識，把知識變成智慧，在個體和組織發(fā)展中形成大數據思維和大數據文化。

第二，平臺思維。平臺一般指供人們施展才能的舞臺，或者進行某項工作所需要的環(huán)境或條件等。從信息勢視角分析，平臺可以看做是擴大差別、促進聯系的一個場域，它匯聚不同特長、比較優(yōu)勢的人才及其他資源為了共同的目標而建立密切聯系，通過信息交換、信息生產等方式共同為實現組織目標進行相互作用。隨著新一代信息技術與各行業(yè)各領域的深度融合發(fā)展，互聯網經濟迅猛發(fā)展，成為推動經濟社會發(fā)展的新興力量?；ヂ摼W經濟是一種典型的平臺經濟，海量的消費者、商家等共同構成了平臺經濟體，通過平臺完成信息交流、需求對接、資金收付等。因此，推進社會發(fā)展動能轉化，應不僅要重視“互聯網+”、大數據和人工智能等新一代信息技術本身的應用，更應該強化并升級平臺思維，既要注重搭建科研平臺、人才發(fā)展平臺、政產學研用合作平臺等傳統(tǒng)的平臺，更要注重生態(tài)圈建設，用平臺思維做乘法，快速整合資源，實現倍增效應。

第三，跨界思維。新一輪科技革命和產業(yè)變革加速演進，并且與我國加快轉變經濟發(fā)展方式形成歷史性交匯。創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略越來越依靠產業(yè)融合發(fā)展、科技與教育深度融合、技術的交叉融合、學科的交叉融合、新一代信息技術與各行業(yè)高度交叉融合等，跨界融合成為這個時代最鮮明的特征。特別是“互聯網+”、大數據、人工智能與傳統(tǒng)行業(yè)進入聚變時代，不斷催生新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式。這也是對勢增原理“差別促進聯系，聯系擴大差別”的實踐證明和擴展應用。基于此，個人、組織和社會發(fā)展不再是“獨居一隅”，學校也不再是“象牙塔”，行業(yè)的邊界、組織的邊界、學科的邊界、文化的邊界，各種壁壘森嚴的邊界逐漸被打開，并建立起新的廣泛的聯系，產生新的信息勢，催生新的發(fā)展動能。而跨界思維則是打破邊界，讓不同人才、不同組織、不同行業(yè)、不同文化“走出去”和“引進來”，并實現從“融入”走向“融合”，產生新動能的理念先導。

第四，協同思維。協同論認為，系統(tǒng)千差萬別，其屬性亦各不相同，但在整個環(huán)境中各個系統(tǒng)間存在著相互影響又相互合作的關系。協同思維是對信息勢理論中關于“聯系”的應用，是合作思維的升華。隨著技術的復雜性、技術創(chuàng)新的不確定性和創(chuàng)新模式的融合性加劇，技術創(chuàng)新模式逐漸趨于技術創(chuàng)新過程各環(huán)節(jié)并行化、創(chuàng)新資源集成化和行為主體協同化[7]。創(chuàng)新模式已經突破傳統(tǒng)的線性和鏈式模式，呈現出非線性、多角色、網絡化、開放性的特征[8]?？珙I域、協同化、網絡化的創(chuàng)新平臺正在重組創(chuàng)新體系，推動技術創(chuàng)新和產業(yè)應用無縫對接。促進社會發(fā)展動能轉化需在各層級、各領域強化協同思維，比如“五化協同”、“產業(yè)協同發(fā)展”、“京津冀協同發(fā)展”、“政產學研用協同發(fā)展”等，雖然在范圍、內容和機制等方面均存在差異，但協同的目標都在于強化“聯系”，融合不同發(fā)展要素，產生協同效應。隨著科技與教育、經濟、產業(yè)、金融、文化等各領域深度融合趨勢日益明顯，協同將貫穿于創(chuàng)新驅動發(fā)展的全員、全過程、全方位，不僅企業(yè)主體要強化協同思維，各級政府、各高校、各科研院所和各類組織以及個體都應該樹立協同思維，以適應創(chuàng)新模式的發(fā)展和演化。

第五，共享思維。近年來，共享經濟成為我國最活躍的創(chuàng)新領域之一，成為推動經濟增長的新動力，備受政府和人民關注。據國家信息中心分享經濟研究中心發(fā)布的《中國共享經濟發(fā)展年度報告（2019）》顯示，2018年，我國共享經濟市場交易額為29 420億元，平臺員工數為598萬人，共享經濟參與者人數約7.6億人，其中提供服務者人數約7 500萬人[9]。有觀點認為“共享經濟的大潮已經褪去”、“共享經濟已經到了下半場”，也有觀點認為“狂熱趨向理性，共享經濟正處在加速轉型期”。不管是哪種觀點，有一點是大家都認同的，那就是共享經濟利用互聯網、大數據等現代信息技術，共享個人信息，推進資源利用方式發(fā)生深刻變革，為培育新動能帶來了新機遇，進行了新探索，也提供了新思路。在推進社會發(fā)展動能轉化的實踐中，應把共享思維融入到政府管理、社會治理、企業(yè)變革、科技創(chuàng)新和高等教育發(fā)展模式中，通過成本分擔、風險共擔，促進信息、資源、技術、機會、經驗、利益等多方面的共享，實現多贏局面。

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