摘 要：本文闡述了文化館人員綜合職業(yè)素養(yǎng)的主要內(nèi)容，分析了當前文化館人員素養(yǎng)現(xiàn)狀，提出了關(guān)于如何提升文化館人員素養(yǎng)與能力的幾點意見建議。

關(guān)鍵詞：文化館；職業(yè)素養(yǎng)；能力提升

文化館以文藝創(chuàng)作、文藝培訓、美術(shù)輔導、組織活動、組建業(yè)余團隊為主要業(yè)務。主要職能有：組織開展公益文化藝術(shù)活動；輔導公眾進行文化藝術(shù)創(chuàng)造；促進民族民間文化藝術(shù)發(fā)展。隨著社會進步和改革深入文化館的職能也在不斷變更和豐富。文化館干部職工任務重，肩負著創(chuàng)造豐富人們文化生活，熏陶人們的思想情操，造就有紀律、有文化、有知識、有思想的四有新人的重要職責，所以，文化館的工作人員只有通過不斷的學習來提升自己的素養(yǎng)與能力，才能夠適應社會的發(fā)展變遷，更好的辦好文化館，切實為群眾做好文化服務。

1 文化館人員綜合職業(yè)素養(yǎng)的主要內(nèi)容

1.1 職業(yè)道德修養(yǎng)

職業(yè)道德修養(yǎng)，是指從事各種職業(yè)活動的人員，按照職業(yè)道德基本原則和規(guī)范，在職業(yè)活動中所進行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)。職業(yè)道德素養(yǎng)是一種自律行為，也是從業(yè)人員的基本準則。一是政治修養(yǎng)。要有堅定的思想信念，始終以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，自覺自愿的履行黨的路線、政策、方針、遵紀守法，時刻不忘初心，矢志永遠奮斗。二是愛崗敬業(yè)。文化館的工作人員首先應具備的基本職業(yè)素養(yǎng)就是愛崗敬業(yè)，對本職工作要始終保持著飽滿的熱情，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守、盡職盡責的對待自己的工作，履行好自身的職能職責，要有一心一意為人民服務，大公無私的精神。三是吃苦耐勞。吃苦耐勞體現(xiàn)在學習上，寶貴的知識、技能、經(jīng)驗都不是唾手可得，是需要通過刻苦鉆研一點一滴積攢得來，在當今知識更迭快速的知識型社會來說，吃苦耐勞的學習精神十分重要。文化館的干部職工不僅要打牢自己的專業(yè)知識素養(yǎng)，還要不斷的通過知識“充電”，更新專業(yè)知識，拓展文化特長、技能，學習其他相關(guān)的文化知識、業(yè)務技能。吃苦耐勞還體現(xiàn)在工作精神上。由于文化館的工作特殊，工作范圍廣，有時候要一連好幾天不休息的工作，工作任務重。加上文化館干部職工的級別、待遇不高，就需要文化館的干部職工要有一顆強大的事業(yè)心和自豪感，不懼困難挫折，堅持生氣勃勃的精神狀態(tài)，在工作中不斷的開拓進取，有一顆在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)而努力奮斗的心。

1.2 專業(yè)能力素養(yǎng)

一是具備優(yōu)質(zhì)的藝術(shù)修養(yǎng)。文化館工作的一項重要任務是培養(yǎng)藝術(shù)人才，這就要求干部職工除了要具有一定的藝術(shù)修養(yǎng)，還要對不同藝術(shù)的基本常識有一定的了解，需要多掌握一些諸如文學、曲藝、美術(shù)、攝影等自己專業(yè)技術(shù)以外的藝術(shù)，以便更好地完成本職工作和培育新人。另外優(yōu)質(zhì)的藝術(shù)修養(yǎng)決定了群眾文化活動的水平高低，具備優(yōu)質(zhì)的藝術(shù)修養(yǎng)有利于保證群眾文化活動的質(zhì)量和水平。二是具備文藝創(chuàng)作的能力。如何滿足新時代人民精神文化新需求，是擺在每個文藝工作者面前的重要課題。文化館繁榮昌盛的鮮明標志是文藝創(chuàng)作的繁榮和文藝作品不斷推出新作品，文藝工作者有責任也有能力創(chuàng)作出聚焦新時代、反映新生活、展現(xiàn)新風貌的優(yōu)秀作品，這不僅是對人民群眾精神需求的回應，也是文藝工作者不斷努力和探求的方向。文化館的文藝工作者要走入基層、深入生活、貼近群眾，堅持“二為”方向和“雙百”方針，開發(fā)和開拓最深入人心的題材，發(fā)行最有代表性的文學藝術(shù)品。三是有較好的培訓輔導和組織能力。為普及群眾文化素質(zhì)和審美教育，文化館需要開展各類藝術(shù)培訓和文化活動，這就需要文化館工作人員具備一定的培訓和組織能力，另外，為了更好的勝任文藝老師的這一職責，還要具有良好的語言表達能力和語言交流技巧，相比書面表達來說，良好的語言表達能力有利于促進群眾文化活動的順利進行，也更加有親和力與說服力。

2 當前文化館人員素養(yǎng)現(xiàn)狀

一是人才流通配置渠道偏窄，文化館工作人員流動性差。導致了職工人口年齡結(jié)構(gòu)老化，人員素質(zhì)普遍不高，缺乏專家型人才，業(yè)務尖子等問題。二是干部隊伍思想落后僵化，進取意識普遍薄弱，館內(nèi)工作熱情和活力不足。三是人才配置不合理，文化館需要的是專業(yè)人才，而實際隊伍多為缺乏文化館工作經(jīng)驗的劇團等單位的平調(diào)人員，造成人才浪費。四是業(yè)務進修培訓機制不靈活，培訓渠道窄，加上各級領(lǐng)導對在職人員培訓不夠重視，制約了干部的專業(yè)素質(zhì)的提高。

3 如何提升文化館人員素養(yǎng)與能力的意見建議

3.1 完善文化館人才政策機制

一是拓寬人才選聘渠道，保障人才的流入。文化館在進行招聘人才的時候，可以從不同的渠道發(fā)掘人才，招聘的人才除了要注重專業(yè)技術(shù)，個人的品行也十分重要，需要熱愛文化，還需要具備能吃苦，勤學好問等優(yōu)良品質(zhì)。另外，為了更好的幫助基層文化館完善館內(nèi)的文化知識，可以聘請對當?shù)仫L俗習慣熟悉了解的當?shù)鼐用駷榛鶎游幕^工作，以便使基層文化館有更好的發(fā)展。二是加強基層政策保障，防止基層人才流失?；鶎游幕^在培養(yǎng)出大量的技術(shù)型人才之后，為避免出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象，基層文化館必須加強館內(nèi)的政策保障制度，在政策上讓人才長久的為基層文化館所用?；鶎游幕^可以通過提升薪資待遇增加工作人員的工作積極性；采取公平公正的職務晉升政策，拓寬優(yōu)秀人才的晉升渠道；創(chuàng)新完善職位評比制度，改進對青年干部的評價方式，科學結(jié)合發(fā)現(xiàn)人才和評價人才，優(yōu)化配置職工職位；定期考核，加強對職工的約束力和責任感；完善考核制度，將其考核結(jié)果作為重要依據(jù)來進行干部人員獎懲、榮譽認定、干部培訓和任用。通過加強基層文化館的政策保障制度，減少基層文化館的人才流失狀況。

3.2 完善培訓保障機制，加強文化館相關(guān)培訓

要保障培訓工作的順利開展達到預期效果，必須制定出一套切實可行的制度體系。首先，領(lǐng)導要重視員工的培訓工作，建立或完善培訓制度體系，通過制度來保障培訓工作的順利進行和培訓的實效性，約束和鼓勵職工進行自我的提升。有了體系為依托，接下來就是對培訓工作進行再加強。這里的培訓，應包括專業(yè)特長的培訓和職業(yè)道德修養(yǎng)的培訓。通過專業(yè)特長的培訓來彌補文化館專業(yè)技術(shù)人員不足的缺點，優(yōu)化館內(nèi)人才結(jié)構(gòu)，幫助各工作人員掌握更多的技能特長，充分挖掘個人的潛力，人盡其用，避免出現(xiàn)“吃空餉”或人力資源浪費的現(xiàn)象，提高文化館內(nèi)的工作人員的有效工作價值。從文化館職業(yè)的實際出發(fā)，進行職業(yè)道德修養(yǎng)的培訓，采取制度、守則、公約、承諾、誓言、條例等易于為從業(yè)人員所接受和實行的靈活形式，來培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會的優(yōu)良品質(zhì)，增強文化館的凝聚力和熱情活力。

3.3 大力開展文化活動，以實踐促成長

所謂實踐出真知，真知促實踐。光進行培訓還不夠，還要真正運用到實踐中去。當然，實踐出真知，體驗促成長，通過實踐也能增強體驗和進步。文化館的主要職責之一就是組織策劃各類文化活動，豐富群眾的文化生活，滿足群眾不斷提升變化的文化需求，說到底，培訓的再多，理論再充足，最終都要落到實踐中去，文化館可以通過增加活動次數(shù)來鍛煉和檢驗人才隊伍，通過開展組織大量豐富多彩的文化活動，來實踐鍛煉職工的技術(shù)技巧、組織能力、主持策劃、問題的解決能力、反應能力及靈活性，用實踐來提高他們的工作能力，培養(yǎng)出一支既有知識理論，又有實戰(zhàn)經(jīng)驗的高素養(yǎng)、高水平的文化隊伍。

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作者簡介

楊韶紅，女，館員，云南省瀾滄縣文化館，發(fā)表論文2篇。