何茜茜 駱芳圓

【摘要】隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，在當(dāng)前時(shí)代背景下的管理會(huì)計(jì)也逐漸實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新，當(dāng)然對(duì)管理會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力建設(shè)也提出了更高的要求。本文首先簡(jiǎn)單的分析了新形勢(shì)下管理會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力，然后從各方面入手來探討管理會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力建設(shè)的措施和方法，希望能夠?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)工作提供一定的幫助。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù) 管理會(huì)計(jì) 信息資源 能力建設(shè)

我國(guó)在出臺(tái)的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展”十三五“規(guī)劃綱要》中就有明確規(guī)定，即需要把管理會(huì)計(jì)當(dāng)成是行業(yè)緊缺人才來進(jìn)行培養(yǎng)，爭(zhēng)取在2020年時(shí)培養(yǎng)出三萬名掌握理財(cái)，了解管理與決策的綜合性管理會(huì)計(jì)人才。從我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀來看，整體的發(fā)展?fàn)顩r都還停留在初級(jí)階段，相關(guān)的體系建設(shè)與能力建設(shè)也都非常不理想，在面對(duì)信息快速發(fā)展的時(shí)代下，分析管理會(huì)計(jì)發(fā)展的新方法與新路徑已經(jīng)成為有關(guān)部門的重點(diǎn)工作，這對(duì)于從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型有著非常大的作用和價(jià)值。

1新形勢(shì)下管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力分析

1.1思維能力

社會(huì)的發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)也帶來了非常大的沖擊，所以改變傳統(tǒng)的管理觀念，樹立新型的數(shù)據(jù)思維，這樣才能滿足時(shí)代發(fā)展對(duì)管理會(huì)計(jì)提出的需要。在新形勢(shì)下，數(shù)據(jù)的收集與處理等工作也發(fā)生了很大的變化，數(shù)據(jù)的類型也呈現(xiàn)出了多樣化趨勢(shì)。當(dāng)然適應(yīng)時(shí)代提出的新要求也是很有必要的，即不僅要做好管理會(huì)計(jì)工作，而且還要學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)與規(guī)律，這樣才能發(fā)揮自身的價(jià)值。

1.2收集、分析、整理與處理能力

在新形勢(shì)下，管理會(huì)計(jì)所使用的數(shù)據(jù)已經(jīng)不是傳統(tǒng)的樣本數(shù)據(jù)，但在信息化系統(tǒng)不夠完善的情況下，收集有價(jià)值的信息就會(huì)變得非常困難，所以如果沒有一定程度的管理會(huì)計(jì)知識(shí)與數(shù)據(jù)處理能力，那么面對(duì)海量數(shù)據(jù)時(shí)就會(huì)無從下手。當(dāng)管理會(huì)計(jì)項(xiàng)目還沒確定時(shí)，所收集到的數(shù)據(jù)一定會(huì)是多種類型的，但其中一定隱藏著有價(jià)值的信息，所以需要具備一定的處理能力才能提升管理會(huì)計(jì)的工作效率與質(zhì)量。

1.3計(jì)算機(jī)、系統(tǒng)軟件的應(yīng)用能力

要想提升管理會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，那么管理會(huì)計(jì)人員就必須要具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力與系統(tǒng)軟件應(yīng)用能力。因?yàn)樵诋?dāng)前的社會(huì)背景下，管理會(huì)計(jì)所使用的都是整體數(shù)據(jù)模式，所以在管理會(huì)計(jì)項(xiàng)目既定的情況下，熟練的通過計(jì)算機(jī)來進(jìn)行數(shù)據(jù)收集與處理可以很大程度的保證數(shù)據(jù)效率，從而為管理會(huì)計(jì)分析報(bào)告提供數(shù)據(jù)方面的支持。管理會(huì)計(jì)人員還需要掌握各種大數(shù)據(jù)的分析工具與方法，目的是為了能夠高效的對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化分析與邏輯推理，即通過計(jì)算機(jī)的精準(zhǔn)計(jì)算來優(yōu)化作業(yè)成本。

2新形勢(shì)下管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力建設(shè)的措施與方法

2.1制定管理會(huì)計(jì)發(fā)展方案

隨著社會(huì)信息化進(jìn)程的不斷深入，大數(shù)據(jù)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合也已經(jīng)逐漸成為未來的發(fā)展方向，同時(shí)也是技術(shù)創(chuàng)新的必然結(jié)果，而管理會(huì)計(jì)只有把握住這一優(yōu)勢(shì)，其才能發(fā)揮出自身的作用與價(jià)值。但是，新形勢(shì)下的管理會(huì)計(jì)發(fā)展可以說是一個(gè)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程，從管理會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，要想完善管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，其就需要從國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)意見與社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求人手，然后制定出一份規(guī)范的管理會(huì)計(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，這樣才能提高管理會(huì)計(jì)自身的職業(yè)能力。也可以適當(dāng)借鑒國(guó)外的成功經(jīng)驗(yàn)，然后將管理模式與工作流程信息統(tǒng)一，從而保證管理會(huì)計(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

2.2構(gòu)建管理會(huì)計(jì)信息化平臺(tái)

在新形勢(shì)下，數(shù)據(jù)的收集、處理、分析等都屬于是管理會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，但如果沒有規(guī)范的信息化平臺(tái)，那么數(shù)據(jù)資源也將無法實(shí)現(xiàn)共享，整體的數(shù)據(jù)樹立效率、信息準(zhǔn)確度、預(yù)算等都將會(huì)受到影響。為了實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力建設(shè)，相關(guān)人員可以從以下方面人手：第一，構(gòu)建完善的信息資源共享平臺(tái)。我們都知道管理會(huì)計(jì)都實(shí)現(xiàn)是需要利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來作為基礎(chǔ)才能實(shí)現(xiàn)的，并且兩者對(duì)成本數(shù)據(jù)也有相同的需求，所以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享不僅能滿足管理會(huì)計(jì)的需要，而且還能降低數(shù)據(jù)成本的獲取難度。第二，要加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)軟件的研發(fā)。在當(dāng)前的時(shí)代背景下，管理會(huì)計(jì)所面臨的數(shù)據(jù)量是非常龐大的，而傳統(tǒng)的信息系統(tǒng)也已經(jīng)無法滿足管理會(huì)計(jì)的需要，因此軟件研發(fā)可以提升整體的工作效率。

2.3將管理會(huì)計(jì)內(nèi)容加入到會(huì)計(jì)資格考試中

一直以來，我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)資格考試都會(huì)比較偏向于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面，即對(duì)于管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容涉及非常少，而按照會(huì)計(jì)專業(yè)人才能力的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，這樣的考試模式并不利于管理會(huì)計(jì)知識(shí)的推廣與職業(yè)能力的提升。其次，在當(dāng)前的會(huì)計(jì)專業(yè)資格考試中很少會(huì)看到大數(shù)據(jù)技術(shù)與方法，造成很多高級(jí)會(huì)計(jì)人員只掌握財(cái)務(wù)分析與核算，對(duì)數(shù)據(jù)的分析與收集等內(nèi)容了解非常薄弱。所以在進(jìn)行會(huì)計(jì)資格考試時(shí)，其可以按照初級(jí)到高級(jí)來進(jìn)行區(qū)分，然后層次等級(jí)來添加相應(yīng)程度的管理會(huì)計(jì)知識(shí)與數(shù)據(jù)處理方法，從而提升管理會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力。

3結(jié)論

綜上所述，在當(dāng)前的社會(huì)背景下，從業(yè)人員不但要具備一定程度的隱私保護(hù)意識(shí)，而且還要明確自身的崗位責(zé)任，因?yàn)楦鞣N缺乏安全保障的措施都將會(huì)泄漏各種隱私信息，因此只有樹立正確的安全意識(shí)，提升自身的職業(yè)能力，其才能減少不必要的隱患出現(xiàn)。在新形勢(shì)下，管理會(huì)計(jì)人員需要樹立正確的職業(yè)道德，要不斷學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)與技能，這樣才能實(shí)現(xiàn)自身管理、決策能力的提升，從而充分發(fā)揮出新時(shí)代下管理會(huì)計(jì)自身的價(jià)值與作用。