蘭溪

劉璐是江蘇省南通市一家大型商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，入職20年來(lái)每月僅休息兩天，雙休日上班是常態(tài)。劉璐認(rèn)為，自己雙休日上班應(yīng)算作加班。2017年6月，劉璐將商場(chǎng)起訴到南通市崇川區(qū)人民法院，要求補(bǔ)發(fā)20年的加班費(fèi)和補(bǔ)償金。法院會(huì)支持她的訴求嗎？

營(yíng)業(yè)員起訴討要加班費(fèi)

張蓉照顧孩子吃飯

1998年1月，24歲的劉璐應(yīng)聘到南通市崇川區(qū)萬(wàn)江公司成為一名商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員。營(yíng)業(yè)員的上班方式是對(duì)班倒，上午班9時(shí)至15時(shí)、下午班15時(shí)至22時(shí)（周五、周六至22時(shí)30分）。就這樣，劉璐在萬(wàn)江公司一干就是小二十年。劉璐原本會(huì)和其他老員工一樣，按部就班地干到退休，可公司后來(lái)發(fā)布了一個(gè)通知，讓劉璐產(chǎn)生了維權(quán)的念頭。

2017年6月，萬(wàn)江公司發(fā)布《通知》：自2017年6月26日起，將對(duì)班制員工每月休息日調(diào)整為4天，部門(mén)因特殊原因不能安排休息的，另行按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。這一消息讓公司上下一片歡騰，大家連連稱贊公司越來(lái)越人性化，劉璐也如過(guò)年一般高興。

晚上回到家，情緒高漲的劉璐把這個(gè)好消息告訴了丈夫和兒子，沒(méi)想到兒子卻撇撇嘴說(shuō)：“老媽，國(guó)家早就規(guī)定勞動(dòng)者一個(gè)月必須休息四天，你們公司到現(xiàn)在才落實(shí)這個(gè)規(guī)定，已經(jīng)是違法了！”說(shuō)完，兒子掏出手機(jī)，搜到相關(guān)的法律規(guī)定，并隨口念道：“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！?/p>

聽(tīng)兒子說(shuō)完劉璐原先的喜悅轉(zhuǎn)眼間消失殆盡，嘴里念念有詞地盤(pán)算道：“每周至少休息1天，一個(gè)月少休2天，一年12個(gè)月就少休了24天，我干了快20年，20乘以24，480天啊！”她怔怔地坐在那兒，臉色由紅變青，心里萬(wàn)分憋屈，脫口說(shuō)道：“不行！我要告他們！”

打定主意后的第二天，劉璐悄悄找到和她關(guān)系很近的同事徐麗萍，把自己的想法告訴了她。徐麗萍一開(kāi)始不相信，后來(lái)打電話跟一個(gè)當(dāng)律師的親戚一咨詢，還真是那么回事。徐麗萍馬上表示支持劉璐：“告！你告我也告！”

經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的準(zhǔn)備后，劉璐和徐麗萍向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)接到劉璐的仲裁申請(qǐng)后，很快找到萬(wàn)江公司了解情況。迫于壓力，萬(wàn)江公司向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)和仲裁機(jī)構(gòu)提交了近兩年的員工考勤記錄。然而劉璐申請(qǐng)仲裁的加班天數(shù)是400多天，從1998年持續(xù)到2017年，公司卻只提交了2015年7月至2017年6月的考勤記錄，劉璐自然難以接受。對(duì)此，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為劉璐主張的加班事實(shí)時(shí)間太過(guò)久遠(yuǎn)，企業(yè)不負(fù)有嚴(yán)格證明責(zé)任。如果劉璐想要維權(quán)，就必須自己找證據(jù)。一聽(tīng)仲裁機(jī)構(gòu)這么說(shuō)，劉璐心里咯噔一下，企業(yè)不配合調(diào)查，她一個(gè)普通員工又能從哪里找證據(jù)？

商場(chǎng)偽造證據(jù)逃避責(zé)任

2017年年中，劉璐向崇川區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決萬(wàn)江公司支付1998年1月至2017年6月休息日加班工資及應(yīng)付未付加班工資的加付賠償金合計(jì)9萬(wàn)余元。

法庭上，萬(wàn)江公司對(duì)劉璐的訴訟請(qǐng)求完全不認(rèn)同，說(shuō)劉璐休息日加班后都得到了補(bǔ)休，雙方遂就“休息日加班是否得到了補(bǔ)休”展開(kāi)辯論。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，自主安排員工的工時(shí)和休息日，但必須保證員工每周休息不少于1天，因客觀原因難以保證的，可以在加班發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休。

劉璐為證明其“每月僅休息2天”的主張，提交了2017年6月23日萬(wàn)江公司發(fā)出的《通知》予以證明。萬(wàn)江公司的代理律師當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行反駁，說(shuō)公司根本不存在劉璐所說(shuō)的休息日加班未得到補(bǔ)休的情況。為此，他們也提交了一份考勤記錄?？记谟涗浬习准埡谧值赜涊d著劉璐的補(bǔ)休時(shí)間，并且有劉璐的簽名。律師斬釘截鐵地表示劉璐的休息日已達(dá)到法定要求。

看著對(duì)方拿出的證據(jù)，劉璐覺(jué)得不對(duì)勁，她從沒(méi)補(bǔ)休過(guò)，更沒(méi)有在考勤表上簽過(guò)名，這份考勤記錄從哪兒來(lái)的？她向?qū)徟虚L(zhǎng)請(qǐng)求看看對(duì)方的證據(jù)。一看到考勤表，劉璐頓時(shí)氣得叫了起來(lái)：“這不是我簽的！這是假的！”

證據(jù)存疑，法庭進(jìn)入質(zhì)證階段。經(jīng)質(zhì)證，萬(wàn)江公司同一月份的考勤記錄與其向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)提交的版本不同，因此法庭不認(rèn)可其真實(shí)性，只能部分采信劉璐的主張，推定2015年7月至2017年6月間存在劉璐休息日加班且未得到補(bǔ)休的事實(shí)。至于劉璐所主張的2015年6月之前的相關(guān)事實(shí)，因萬(wàn)江公司不負(fù)有嚴(yán)格證明責(zé)任，劉璐依法對(duì)加班事實(shí)負(fù)有舉證義務(wù)，而劉璐未能提交有效證據(jù)證明，法院依法不予認(rèn)定。

休息日加班沒(méi)有補(bǔ)休的事實(shí)得到認(rèn)定，萬(wàn)江公司很快換了思路，他們表示，雖然劉璐的休息日沒(méi)有得到補(bǔ)休，但公司付了休息日加班工資。為證明這一觀點(diǎn)，公司代理律師出示了工資明細(xì)單，證明萬(wàn)江公司的工資構(gòu)成中包含休息日加班工資。與此同時(shí)，劉璐為證明自己沒(méi)有收到休息日加班工資也提交了工資條、收取工資的銀行卡對(duì)賬單。

經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證，劉璐提交的工資條與銀行卡對(duì)賬明細(xì)記載的工資發(fā)放數(shù)額能夠相互印證，其真實(shí)性、合法性及與本案的關(guān)聯(lián)性得到法庭確認(rèn)。而萬(wàn)江公司提交的工資明細(xì)系其單方面制作，未經(jīng)劉璐確認(rèn)，不具有證明力。因此，法庭認(rèn)定萬(wàn)江公司2015年7月至2017年6月間存在克扣劉璐休息日加班工資的事實(shí)。

根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，崇川區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，萬(wàn)江公司安排劉璐休息日加班且未安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付休息日加班工資。雖然劉璐每個(gè)班次的工時(shí)未達(dá)到8小時(shí)，但由于萬(wàn)江公司確定的休息日加班工資標(biāo)準(zhǔn)未做出按實(shí)際工時(shí)折算的特別規(guī)定，按照其與工會(huì)2015年5月10日簽訂的《集體勞動(dòng)合同》，約定加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)160元，法院推定萬(wàn)江公司所確定的160元為每班的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，萬(wàn)江公司應(yīng)支付劉璐2015年7月至2017年6月間休息日加班工資7360元（160元/日×2日/月×23個(gè)月）。劉璐訴訟請(qǐng)求中超出部分無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，法院依法不予支持。

綜合工時(shí)制不是護(hù)身符

“果爸張媽”和孩子們?cè)谝黄?/p>

劉璐這邊的判決剛下來(lái)，徐麗萍那邊也有了勝訴的消息。這下，公司員工都躁動(dòng)起來(lái)，有的人張羅著立即去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)討公道;有的說(shuō)要找水平高的律師，多要點(diǎn)補(bǔ)償;還有的人悶聲不響地開(kāi)始搜集證據(jù)。就在大家摩拳擦掌要去維權(quán)時(shí)，公司卻把劉璐和徐麗萍告上了南通市中級(jí)人民法院，要求撤銷崇川區(qū)人民法院的判決，駁回劉璐及徐麗萍的全部訴訟請(qǐng)求。

公司強(qiáng)硬的態(tài)度，讓員工們一下子亂了陣腳。大家思前想后決定，讓劉璐和徐麗萍先應(yīng)訴，看看公司到底有什么證據(jù)。有人給劉璐和徐麗萍鼓勁：“你們放心，這不僅僅是你們倆的事兒，還關(guān)系到咱們?nèi)w員工，我們都站在你們這一邊?！币宦?tīng)大伙兒這么說(shuō)，劉璐也覺(jué)得有了信心。沒(méi)幾天，劉璐帶著所有同事的共同期盼站上了被告席。

果然不出大家所料，公司這次有了新的證據(jù)，他們要求駁回劉璐訴訟請(qǐng)求的事實(shí)與理由是：上訴人與工會(huì)簽訂的《集體勞動(dòng)合同》中，規(guī)定了“在一線服務(wù)崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制”，該規(guī)定與勞動(dòng)合同規(guī)定出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以該《集體勞動(dòng)合同》約定為準(zhǔn)。上訴人下屬商場(chǎng)實(shí)施的對(duì)班制，即第一天上午9點(diǎn)至下午3點(diǎn)上班，第二天下午3點(diǎn)至22點(diǎn)上班，其中半小時(shí)給予延時(shí)費(fèi)。每月工作28天、175小時(shí)。該對(duì)班制即為法律規(guī)定的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。上訴人實(shí)行的工時(shí)制不存在超時(shí)加班情況，不違反“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定。

公司提出的新觀點(diǎn)，劉璐聽(tīng)得云里霧里。不過(guò)劉璐的律師很快答辯稱，上訴人與工會(huì)簽訂的《集體勞動(dòng)合同》未報(bào)人社部門(mén)審查備案，沒(méi)有法律效力。上訴人與被上訴人實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

綜合計(jì)算工時(shí)制是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時(shí)間的制度。我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。換言之，綜合計(jì)算工時(shí)制可以不局限于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作時(shí)間，但工作時(shí)長(zhǎng)必須與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作時(shí)長(zhǎng)基本相同。

此外，綜合計(jì)算工時(shí)制的分類中明確指出：“有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。”而萬(wàn)江公司盡管每日工作時(shí)間不到8小時(shí)，但一個(gè)月休息兩天，每隔一周的周工作時(shí)間便遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)40小時(shí)，毫無(wú)疑問(wèn)可視為休息日加班。

綜合計(jì)算工時(shí)制這一點(diǎn)并不能動(dòng)搖劉璐休息日加班的事實(shí)，萬(wàn)江公司緊接著又對(duì)賠償劉璐休息日加班工資7360元提出質(zhì)疑。

南通市中級(jí)人民法院認(rèn)為，萬(wàn)江公司實(shí)行對(duì)班制，營(yíng)業(yè)員每?jī)芍苄菹⒁蝗?，每隔一周的周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)，該對(duì)班制未能保證勞動(dòng)者每周至少休息一日的規(guī)定要求，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為每個(gè)月有兩個(gè)休息日工作時(shí)間構(gòu)成加班，萬(wàn)江公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)劉璐每個(gè)月兩個(gè)休息日的加班工資。

上訴人萬(wàn)江公司認(rèn)為劉璐的工時(shí)以《集體勞動(dòng)合同》為準(zhǔn)的上訴意見(jiàn)，與勞動(dòng)法規(guī)定不符，不能成立。上訴人認(rèn)為加班工資的計(jì)算以一年時(shí)效為準(zhǔn)，本院認(rèn)為，用人單位理應(yīng)全額支付勞動(dòng)者的加班工資，但受追訴時(shí)效限制，對(duì)加班工資超過(guò)兩年的主張，一般不予支持。為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，本院支持一審關(guān)于本案加班工資的判決意見(jiàn)，對(duì)上訴人的上訴意見(jiàn)不予采納。

綜上所述，上訴人萬(wàn)江公司的上訴理由不成立，原審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)維持。據(jù)此，判決如下：駁回上訴，維持原判。

2018年10月，劉璐拿到了南通市中級(jí)人民法院的判決書(shū)。判決書(shū)最末端“終審判決”幾個(gè)字，讓劉璐如釋重負(fù)。同樣如釋重負(fù)的還有公司其他700余名員工，他們無(wú)論是通過(guò)談判還是起訴，都將像劉璐和徐麗萍一樣得到公司的補(bǔ)償。

最終，在工會(huì)幫助下，經(jīng)勞、資雙方協(xié)商，萬(wàn)江公司補(bǔ)發(fā)其余772名員工加班費(fèi)合計(jì)490余萬(wàn)元。

知識(shí)鏈接：

一、工時(shí)制度

我國(guó)目前主要的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。除不定時(shí)工時(shí)制沒(méi)有固定工作時(shí)間要求外，綜合計(jì)算工時(shí)制的平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

二、主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條之規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！薄皠趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>

根據(jù)本條規(guī)定，加班費(fèi)的主張可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出，并且可以主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的加班費(fèi)。

《民法通則》第135條規(guī)定：“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外?！绷硗?，因?yàn)閯趧?dòng)者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認(rèn)為最多只能主張兩年。但是只要?jiǎng)趧?dòng)者可以證明存在未支付加班費(fèi)的事實(shí)，勞動(dòng)者仍然可以主張兩年以上的加班費(fèi)。

三、應(yīng)該如何主張加班費(fèi)

根據(jù)《〈勞動(dòng)法〉司法解釋（三）》第九條的規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”

所以，根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)者如果要主張加班費(fèi)，要么提供證據(jù)證明加班確實(shí)存在，要么提供證據(jù)證明用人單位掌握加班證據(jù)，如果無(wú)法提供以上兩類證據(jù)，勞動(dòng)者很難勝訴。

〔編輯：馮士軍〕