王艷

摘要：煤炭企業(yè)作為有一定規(guī)模國有企業(yè)中的一份子，長期以來為我國經(jīng)濟社會發(fā)展提供了重要的能源支撐。而在服務企業(yè)內部穩(wěn)定與發(fā)展方面，武裝保衛(wèi)部門和人員發(fā)揮了重要的作用。在煤炭企業(yè)乘著市場經(jīng)濟體制改革的東風邁向新征程之際，做好企業(yè)武裝保衛(wèi)隊伍的思想政治工作，提升隊伍的純潔性和綜合素質水平顯得非常重要。筆者在大型煤炭企業(yè)就職多年，結合實踐經(jīng)驗借本文簡短表述關于煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)隊伍思想政治工作開展思路的觀點。

關鍵詞：煤炭企業(yè);武裝保衛(wèi);思想政治工作;開展策略

由于煤炭企業(yè)的特殊性質和地位，決定了煤炭企業(yè)保持穩(wěn)定的重要價值。從這點意義上來講，作為維護企業(yè)內部各項秩序穩(wěn)定，處理突發(fā)事件的武裝保衛(wèi)部門擁有正確的價值觀和高尚的道德水準顯得尤為重要。思想政治工作作為凝聚企業(yè)干部職工思想的利器，承擔著引導和提高企業(yè)干部職工思想的責任，而引導教育武裝保衛(wèi)部門干部職工不斷增強服務企業(yè)發(fā)展的責任感與使命感，必然會在一定程度上提升武裝保衛(wèi)部門干部職工的思想道德水平，提升武裝保衛(wèi)工作的實際效果。

一、煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)隊伍思想政治工作存在的問題概述

（一）員工思想觀念向多元化方向發(fā)展

隨著我國科技的不斷發(fā)展進步，特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機移動終端等新型科技的發(fā)展，煤炭企業(yè)員工接收的信息資訊越來越多。因此，武裝保衛(wèi)部門員工的思想觀念也呈現(xiàn)多元化、多樣化的特點。在現(xiàn)實中不難發(fā)現(xiàn)，部分武裝保衛(wèi)部門員工對崗位的責任感、認同感有所下降，浮躁感有所上升，使得員工流動性變大。

（二）一些企業(yè)對武裝保衛(wèi)隊伍缺乏足夠的重視

部分煤炭企業(yè)由于受市場經(jīng)濟思潮的影響，過份關注企業(yè)經(jīng)濟效益的發(fā)展，忽視了思想政治工作在武裝保衛(wèi)隊伍的發(fā)展，或者思想政治工作走過場，搞形式主義，沒有真正將思想政治工作落實到位，沒有處理好武裝保衛(wèi)部門思想政治工作和企業(yè)發(fā)展的關系。

二、煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)隊伍思想政治工作開展策略分析

（一）秉承“以人為本”的理念

想要提高煤炭企業(yè)的思想政治工作建設水平，首先要在思想上高度重視企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。要始終堅持“以人為本”的思想政治工作理念，對武裝保衛(wèi)人員進行宣傳教育，幫助他們樹立正確的三觀。同時要積極發(fā)揮企業(yè)職工群眾的主體作用，充分尊重職工群眾，調動企業(yè)干部職工的工作積極性，培養(yǎng)企業(yè)干部職工對黨、對國家、對企業(yè)的忠誠度。筆者認為，煤炭企業(yè)可以根據(jù)實際情況，多組織思想政治教育培訓班，宣傳國家的方針政策、企業(yè)文化內容和精神，讓員工感受到自己工作崗位的重要性和實際意義。提高員工的責任感和使命感。讓他們自覺投身于企業(yè)的保衛(wèi)工作中。

（二）構建煤炭企業(yè)思想政治工作的激勵機制

開展煤炭企業(yè)思想政治工作，企業(yè)的政工干部必須從武裝保衛(wèi)部門工作者的角度進行思考，充分發(fā)揮武裝保衛(wèi)部門干部職工的優(yōu)點。政工干部要通過加強與武裝保衛(wèi)部門干部職工的溝通交流，多開展思想政治教育班，積極引導干部職工思想方向的發(fā)展，拉近與干部職工的思想距離，培養(yǎng)員工正確的三觀。與此同時，要積極落實黨、國家的方針政策，加強武裝保衛(wèi)部門干部職工的企業(yè)文化建設，在具體工作中，要多關心、接觸基層員工，多鼓勵、多引導，在工作、生活、學習上給予員工應有的關心和幫助，讓企業(yè)全體基層保衛(wèi)人員親身感受到企業(yè)領導層、政工干部的激勵和關懷，讓他們從內心認同企業(yè)、感激企業(yè)，同時企業(yè)還可以組織豐富多彩的文化活動，給予員工精神、物質上的獎勵，從而有效調動他們的工作積極性和熱情，促進企業(yè)武裝保衛(wèi)隊伍思想政治工作的發(fā)展。

（三）把握好煤炭企業(yè)思想政治工作的發(fā)展方向

煤炭企業(yè)的政工干部在開展思想政治工作時，要注意把握好思想政治工作的方向性問題，保證企業(yè)武裝保衛(wèi)人員思想政治建設的正確性、全面性。因此，在思想政治工作中，企業(yè)政工干部要統(tǒng)一方針，根據(jù)黨和國家方針政策的變化，用發(fā)展的眼光來開展煤炭企業(yè)的思想政治工作，將從嚴管理和科學治理結合起來，切實將煤炭企業(yè)的思想政治工作建設作為重要工作來抓，抓住制約工作開展的突出問題，在支持保障、隊伍建設、工作格局等方面采取有效措施，建立企業(yè)統(tǒng)一領導、齊抓共管、企業(yè)有關部門各負其責，形成彼此協(xié)同配合的工作格局，全面提升企業(yè)武裝保衛(wèi)隊伍的思想政治工作水平。

（四）加快煤炭企業(yè)文化建設

促進煤炭企業(yè)思想政治工作發(fā)展，其中重要一步就是加快企業(yè)文化建設，煤炭企業(yè)應當根據(jù)自身的特點，結合武裝保衛(wèi)部門干部職工的實際情況，大力推進煤炭企業(yè)的企業(yè)文化建設。通過加強企業(yè)文化的宣傳推廣工作，加深武裝保衛(wèi)部門干部職工對企業(yè)的理解，培養(yǎng)他們對企業(yè)文化的認同感。同時培養(yǎng)員工綜合運用企業(yè)文化的能力，讓他們從企業(yè)文化的角度來開展工作，進而帶動他們的工作積極性。與此同時，可以組織開展各種文藝活動，建立企業(yè)文化績效考核制度，通過績效考核制度來檢驗武裝保衛(wèi)部門干部職工的學習成果，并將考核結果納入到薪酬、晉升等指標中，激發(fā)員工學習企業(yè)文化的熱情，不斷提升武裝保衛(wèi)部門干部職工的思想政治水平。

（五）重點發(fā)展青年職工的思想政治工作

根據(jù)煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)部門的員工年齡結構情況來看，青年職工在全體員工的占比較大，青年職工思維活躍，學習能力強，具有較強的可塑性，因此，青年職工是煤炭企業(yè)發(fā)展的新鮮血液。但是青年職工性情欠缺穩(wěn)定成熟，容易受外界信息的影響。

三、結論及建議

綜上所述，煤炭企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展能有效促進我國社會經(jīng)濟發(fā)展，而要保證煤炭企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，必須要重視企業(yè)武裝保衛(wèi)隊伍的思想政治工作，企業(yè)管理層要充分發(fā)揮領導帶頭作用，重視加強企業(yè)文化建設，明確思政工作的發(fā)展方向，全面提高企業(yè)武裝保衛(wèi)部門干部職工的思想政治水平。