何奇勝

摘 要：新形勢下，隨著我國企業(yè)全面深化改革事業(yè)的深入推進，我國企業(yè)思想政治工作建設也面臨著新的局勢和挑戰(zhàn)。作為我國經(jīng)濟建設的重要力量，企業(yè)的發(fā)展尤為重要，而在影響企業(yè)發(fā)展的諸多因素中，思想政治工作彰顯出其特殊的重要地位，這是由于思想政治工作不僅關系著企業(yè)的發(fā)展，同時更加是促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、構建和諧社會的主要因素。本文首先分析了企業(yè)開展思想政治工作的重要性，并進一步提出企業(yè)在開展思想政治工作中普遍存在的不足，最終結合工作實際提出幾點對策建議，旨在切實提升我國企業(yè)開展思想政治工作的實效性。

關鍵詞：新形勢；企業(yè)；思想政治；策略

黨的十九大報告中明確指出，在新的時代條件下，我們要實現(xiàn)偉大夢想，必須進行偉大斗爭，建設偉大工程，推進偉大事業(yè)，其中起決定性作用的是黨的建設新的偉大工程。思想政治工作作為黨建工作的重要抓手，我國企業(yè)在新形勢下開展思想政治工作必須堅持與時俱進，打破傳統(tǒng)思想政治工作的束縛，善于利用新形勢解決新問題。十九大以及習近平同志重要講話精神為新形勢下開展企業(yè)思想政治工作指明了方向。企業(yè)管理者只有深刻認識到企業(yè)開展思想政治工作的重要性，結合企業(yè)的實際發(fā)展情況，對企業(yè)開展思想政治工作存在的問題進行深入的分析，真正對企業(yè)思想政治工作進行對癥下藥，不斷提升企業(yè)開展這項工作的實效性，進而實現(xiàn)促進企業(yè)全面、均衡發(fā)展。

一、企業(yè)開展思想政治工作的重要性分析

由于思想政治工作具有群眾性、政治性、創(chuàng)新性等特點，長期以來，我黨都將思想政治工作作為開展各項工作的基礎，也是我黨的工作的重要法寶。當今的國內外發(fā)展形勢愈發(fā)嚴峻，這種情況下就更加需要我們時刻保持清醒的頭腦，樹立堅定的思想意識，不斷推動企業(yè)思想政治工作落到實處，提升企業(yè)思政工作的實效性及針對性。培養(yǎng)自身良好的思想政治意識不僅是我黨長期以來傳承下來的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時也是推動我國經(jīng)濟建設發(fā)展的根本動力，是企業(yè)安身立命的重中之重，對我國推進現(xiàn)代化企業(yè)建設具有重要的戰(zhàn)略意義。在加快實踐“中國夢”的當下，企業(yè)只有堅持科學發(fā)展觀，以全面深化改革為發(fā)展動力，才能在新形勢下取得新的發(fā)展。而這一切的基礎都是建立在企業(yè)思想政治工作上的

[1]。隨著我國經(jīng)濟建設進程不斷加快，社會上拜金主義、享樂主義等不良風氣不斷漫延，加強以社會主義核心價值觀對員工進行正面的思想引導，牢固企業(yè)發(fā)展的思想根基刻不容緩。

二、當前企業(yè)在開展思想政治工作中存在的突出問題

（一）開展思想政治工作方式過于單一

思想政治工作作為企業(yè)員工素質建設的重要途徑，在企業(yè)內部開展思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)內部的引導作用，離不開企業(yè)管理者的重視，以人才培養(yǎng)為中心任務，堅持思想政治工作創(chuàng)新[2]。但是長久以來，由于我國傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展模式下重發(fā)展、輕管理的思想嚴重，對企業(yè)員工思想建設工作缺乏正確的認識和重視，導致我國企業(yè)在開展思想政治教育工作中普遍存在方式單一的問題。僅僅依靠說教的思想政治工作模式，沒有從企業(yè)發(fā)展和員工建設的角度進行考量，容易導致企業(yè)思想政治建設工作缺乏與時代發(fā)展的需求接軌，降低企業(yè)開展思想政治工作的實際效率。

（二）員工思想政治觀念不強制

員工的思想政治觀念在一定程度上決定了企業(yè)文化建設成效，影響員工的行為，是員工道德標準的重要參考標準。員工思想政治觀念通常不會影響員工的某一行為，而是通過改變員工行為習慣，最終對企業(yè)思想政治工作形成整體性的影響。我國企業(yè)在思想觀念往往受社會風氣影響嚴重，隨著拜金主義等消極的思想政治觀念在社會上逐漸漫延，企業(yè)員工的思想很容易受到影響，進而為企業(yè)開展思想政治工作埋下禍根。習慣性的負面思想對員工個人發(fā)展來說是一種道德缺失的表現(xiàn)，對企業(yè)發(fā)展來說是抑制企業(yè)發(fā)展的根本性原因，在一定程度上制約著企業(yè)文化建設工作，同時也不利于企業(yè)形象的建立?？梢姡绊懫髽I(yè)發(fā)展的眾多因素中，員工思想政治觀念不強表現(xiàn)得尤為突出。

（三）思想政治工作機制不完善

良好的工作機制是工作開展的重要保障，企業(yè)開展思想政治工作也不例外。但是當前，我國在開展思想政治工作的過程中，常常存在形式主義的現(xiàn)象，沒有真正將企業(yè)思想者政治工作落到實處，缺乏工作創(chuàng)新和保障。歸根結底，這還是由于企業(yè)缺乏思想政治工作機制引起的，由于沒有完善的工作機制作為保障，企業(yè)開展工作的主觀能動性不強，很多情況下只是為了完成上級單位的規(guī)定動作，進而又進一步降低企業(yè)思想者政治工作的實效性，讓二者之間形成一個惡性循環(huán)，十分不利于企業(yè)打造可持續(xù)發(fā)展模式，與新形勢下企業(yè)發(fā)展的方向相背離[3]。

（四）對企業(yè)政工隊伍建設重視不夠

隨著我國企業(yè)全面深化改革進程的不斷深入，在企業(yè)改革過程中，許多企業(yè)片面追求精簡機構、減員增效，不重視甚至忽略了企業(yè)思想政治工作的開展。在機構改革過程中黨群、政工部門被兼并，政工人員編制被縮減現(xiàn)象普遍存在。另外，對政工干部的選拔培養(yǎng)也重視不夠，對思想政治工作的專業(yè)性認識不足，導致企業(yè)政工干部地位不高，政工工作人員逐漸被邊緣化，企業(yè)政工干部隊伍素質不高，嚴重阻礙了企業(yè)思想政治工作的開展，從而進一步制約了企業(yè)的發(fā)展。

三、提升企業(yè)開展思想政治工作實效性的對策

（一）堅持以十九大精神為指導，創(chuàng)新工作方式方法

貫徹落實黨的十九大精神，習近平同志對我國國有企業(yè)發(fā)展指明了方向：要牢固構建思想政治工作這條企業(yè)發(fā)展的生命線。所有企業(yè)都必須積極響應習近平總書記的號召，堅持不懈的弘揚黨和民族優(yōu)良的思想政治傳統(tǒng)，切實促進思想政治工作在推動企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用。隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國企業(yè)發(fā)展可以說面臨著內憂外患的局勢，各種外來思潮和不良社會現(xiàn)象對企業(yè)思想政治工作形成的綜合性沖擊為企業(yè)開展工作提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。加之員工的思想在獨立性、選擇性上表現(xiàn)出了相當?shù)娜鮿?，企業(yè)只有以更加多樣化的思想政治教育方式選擇，不斷豐富員工的思想教育途徑，積極應變復雜的企業(yè)思想教育形勢，才是促進企業(yè)完成全面深化改革大轉變的根本要求。

（二）堅持以人為本的原則，創(chuàng)新思想政治工作手段

開展思想政治工作，需要企業(yè)堅持以人為本的工作原則。所謂以人文本，也就是在充分尊重員工在企業(yè)發(fā)展的主體地位的基礎上，提高員工的素質和能力建設，強化員工牢固樹立為企業(yè)發(fā)展做貢獻的奉獻精神，提升員工在工作實踐中對思想政治觀念的感悟能力，加強對企業(yè)開展思想政治工作的重要性的認識。作為企業(yè)而言，要提升開展思想政治工作的實效性，就要能夠基于以人為本的原則對企業(yè)開展工作的模式和手段進行創(chuàng)新，積極探索符合企業(yè)實際發(fā)展和員工實際發(fā)展的思想政治工作模式[4]。在這個過程中，應當立足于員工作為企業(yè)思想政治工作主體地位的角度，讓工作以員工喜聞樂見的形式進行，實現(xiàn)在寓教于樂的過程中，真正提高企業(yè)思想政治工作的實效性，充分發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的正面促進作用。

（三）加強企業(yè)思想政治工作隊伍綜合素質培養(yǎng)

提升企業(yè)思想政治工作的實效性，還離不開建設一支工作能力強、作風過硬的思想政治工作隊伍，這也是新形勢下對企業(yè)開展思想政治工作提出的基本要求之一。作為企業(yè)管理者來說，除了加強自身的認識，還需要在企業(yè)內部選拔一批工作能力過硬的員工充實到思想政治工作隊伍中去，能夠為他們創(chuàng)造完善、提升自我的學習機會，加強企業(yè)思想政治工作隊伍對開展工作的主觀意識。在進入思想政治工作崗位后，通過加強學習，審時度勢，不斷提升業(yè)務水平和工作能力，要能夠針對員工中出現(xiàn)的新思想和新特點，及時開展有針對性的思想工作，始終能夠深入員工一線進行思想政治工作意見的收集和建設，傾聽員工最真實的聲音，切實提高企業(yè)思想政治建設的實效性。

（四）不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作機制

完善的工作機制是企業(yè)思想政治建設的根本，作為企業(yè)管理者應該首先意識到這一點，將建設企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的第一要義來抓，不斷完善、創(chuàng)新企業(yè)開展思想政治工作機制。作為企業(yè)思想政治工作建設的主力軍，思想政治工作干部也要能夠立足本職工作，不斷提升對自己工作的重要性、緊迫性和責任感認識，通過思想政治工作方法的創(chuàng)新，凝聚起企業(yè)發(fā)展的向心力，為企業(yè)發(fā)展切實發(fā)揮積極的作用[5]。思想政治工作機制首先對領導責任機制提出了嚴格要求，將企業(yè)管理者在相關工作中的權責進行明確的界定和劃分，堅持以明確的權責對相關工作人員進行考核，并將考核結果納入績效考核機制，激發(fā)企業(yè)上下對思想政治建設的熱情和迫切的愿望，形成企業(yè)全員參與、相互監(jiān)督、共同提高的良好局面，逐漸讓企業(yè)思想政治工作機制在企業(yè)文化建設中得以體現(xiàn)，促進企業(yè)開展思想政治工作實效性的提升。

結語

綜上所述，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟也進入了發(fā)展的快車道。黨的十九大召開，更加明確了以有效的思想政治工作建設推動企業(yè)發(fā)展的思路，因此，新形勢下我們必須時刻把握以人為本的原則，努力開辟新途徑、探索新方法、創(chuàng)立新機制，不斷提升企業(yè)開展思想政治工作的實效性，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，不斷為國家社會經(jīng)濟發(fā)展建設添磚加瓦。

[參考文獻]

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[3]車曉蘭.新形勢下企業(yè)做好組織人事思想政治工作的思考[J].企業(yè)改革與管理，2018（17）：205+207.

[4]黃喜宏.新時代企業(yè)思想政治工作的思考與對策——以廣西中煙為例[J].中國集體經(jīng)濟，2018（35）：36-37.

[5]吳韶強.探究企業(yè)思想政治教育對企業(yè)文化的影響[J].辦公室業(yè)務，2018（19）：29-30.

（作者單位：中交第四航務工程局有限公司工會辦公室，廣東 廣州 510290）