淺淡企業(yè)工會(huì)職能作用和改進(jìn)方法

凌媚

摘 要：基層工會(huì)是企業(yè)職工群眾工作的重要形式，完善工會(huì)組織形式，開展思想政治工作，集中精力反饋職工面臨的問(wèn)題，可以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；職能作用；改進(jìn)方法

企業(yè)工會(huì)作為黨的群團(tuán)組織，需要在改革發(fā)展不斷深化的新形勢(shì)下，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，引導(dǎo)廣大職工積極投身安全生產(chǎn)主戰(zhàn)場(chǎng)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

1 企業(yè)工會(huì)職能

1.1 維護(hù)職工的合法權(quán)益

縱觀大部分的國(guó)有企業(yè)，都在強(qiáng)調(diào)工會(huì)要著重保障職工的合法權(quán)益，尤其是維護(hù)職工的薪酬權(quán)。除此之外，還有很多國(guó)有企業(yè)工會(huì)開展了對(duì)員工的困難補(bǔ)助、實(shí)物慰問(wèn)、職工醫(yī)療補(bǔ)助等方式，這些也都是維護(hù)職工合法權(quán)益的手段。

1.2 促使員工積極參與到企業(yè)的決策和監(jiān)督中去

一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于每個(gè)國(guó)有企業(yè)而言，工會(huì)都是非常重要的存在。國(guó)有企業(yè)中的工會(huì)，不僅只是一種職工代表，也是能夠?qū)⑵髽I(yè)和職工聯(lián)系在一起的橋梁。因此，為了能夠充分地發(fā)揮出工會(huì)的作用，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)職工代表大會(huì)或者是民主選舉的形式，選擇職工代表進(jìn)入到工會(huì)當(dāng)中，對(duì)公司的管理和決策進(jìn)行監(jiān)督。這樣一來(lái)，就能夠合理地避免可能會(huì)發(fā)生的決策失誤，也能夠更好地消除官僚主義或者是國(guó)有企業(yè)中所存在的腐敗現(xiàn)象。另外，通過(guò)工會(huì)實(shí)行民主監(jiān)督，讓職工參與進(jìn)來(lái)，也能夠讓基層的職工們更加及時(shí)地了解企業(yè)的現(xiàn)狀，從而提高國(guó)有企業(yè)中職工的地位，也能夠營(yíng)造出一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

1.3 要有關(guān)心職工的服務(wù)意識(shí)

通常來(lái)說(shuō)，只有企業(yè)能夠切實(shí)地為職工著想，從員工的實(shí)際出發(fā)，才能夠?qū)⒐?huì)的作用真正發(fā)揮出來(lái)，將工會(huì)的作用真正落到實(shí)處。也只有這樣，才能夠充分地調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于比較困難的職工，應(yīng)該及時(shí)地了解職工的具體情況，切實(shí)地幫助職工解決困難。比方說(shuō)：對(duì)于職工子女的上學(xué)問(wèn)題、照顧老人的問(wèn)題等等，都應(yīng)該積極地想辦法幫助職工解決，為其排憂解難。而對(duì)于合法權(quán)益遭到損害的職工，工會(huì)也應(yīng)該積極地維護(hù)職工的利益，為職工爭(zhēng)取到最大的權(quán)益。只有這樣，工會(huì)的職能才能發(fā)揮出實(shí)際的作用，成為職工的后盾和幫手，也是職工合法權(quán)益的維護(hù)者。

1.4 具有教育職能

對(duì)于國(guó)有企業(yè)的工會(huì)工作來(lái)說(shuō)，其中一項(xiàng)就是宣傳教育。而工會(huì)的宣傳教育，其實(shí)也是黨的宣傳教育工作的重要組成部分。在實(shí)際情況中，工會(huì)在宣傳教育的時(shí)候應(yīng)該注意弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。而且，不管是在政治上、還是思想上，甚至是在行動(dòng)上，也應(yīng)該與黨中央保持高度一致，積極地提高企業(yè)中職工的文化素質(zhì)和工作能力。在這一方面，可以通過(guò)崗位培訓(xùn)、在職教育、知識(shí)競(jìng)賽、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等方式來(lái)組織職工學(xué)習(xí)、進(jìn)步，從而提高職工的技術(shù)創(chuàng)新能力以及在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下的應(yīng)變能力，促使職工成為高素質(zhì)的勞動(dòng)者。

2 企業(yè)工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新

2.1 強(qiáng)化工會(huì)組織自身建設(shè)

在新形勢(shì)下企業(yè)需要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)新形勢(shì)工會(huì)工作任務(wù)和工作內(nèi)容進(jìn)行劃分，明確企業(yè)工會(huì)需要遵循的方法論和思想論。強(qiáng)化工會(huì)建設(shè)，認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下工會(huì)作用與地位，提出更多新要求。企業(yè)工會(huì)需要整合思想上、組織活動(dòng)上工會(huì)干部與科學(xué)發(fā)展觀不相對(duì)應(yīng)的問(wèn)題。當(dāng)前處于信息化時(shí)代，企業(yè)各項(xiàng)設(shè)備也在逐步更新，需要不斷提升工會(huì)組織人員自身綜合素質(zhì)，強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)，拓寬員工知識(shí)面，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，更好地迎接企業(yè)工會(huì)工作中各項(xiàng)挑戰(zhàn)。

2.2 提升工會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)力

企業(yè)工會(huì)組織屬于非盈利性組織，收入來(lái)源主要是各個(gè)會(huì)員會(huì)費(fèi)或是工會(huì)支持者的捐助，工會(huì)各項(xiàng)工作開展需要物質(zhì)基礎(chǔ)提供支撐。當(dāng)前企業(yè)相關(guān)管理部門需要逐步擴(kuò)大經(jīng)費(fèi)投入，拓寬資金來(lái)源渠道，比如工會(huì)可以通過(guò)社會(huì)募捐以及各項(xiàng)公益活動(dòng)贊助等。工會(huì)組織在籌集資金過(guò)程中需要加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職能，逐步建立完善經(jīng)費(fèi)收繳激勵(lì)機(jī)制，對(duì)理財(cái)活動(dòng)規(guī)范化管理，開源節(jié)流，做好各項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理工作。

2.3 推動(dòng)企業(yè)工會(huì)組織與干部隊(duì)伍建設(shè)

目前相關(guān)部門需要借助不同形式開展工會(huì)組織與工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)工作，通過(guò)不同形式強(qiáng)化工會(huì)干部培訓(xùn)，對(duì)廣大工會(huì)干部進(jìn)行思想教育，提高決策人員綜合素質(zhì)，讓企業(yè)工會(huì)干部能夠在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)高效化經(jīng)營(yíng)與管理。在新形勢(shì)下明確工會(huì)發(fā)展目標(biāo)，確定工作方向，能夠更好地為企業(yè)廣大職工服務(wù)，突顯工會(huì)存在價(jià)值。因?yàn)楣?huì)組織職能具有多樣化特征，在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中需要明確工作主次，有部分工會(huì)職能在創(chuàng)新發(fā)展中能夠起到輔助性功能。例如完善員工職能素質(zhì)，可以組織人力資源相關(guān)部門對(duì)基層員工開展技術(shù)培訓(xùn)。工會(huì)作為企業(yè)員工合法權(quán)益重要維護(hù)者，能夠明確掌握員工個(gè)人發(fā)展需求。

2.4 創(chuàng)新員工和工會(huì)的溝通方式

員工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要因素，所以當(dāng)前企業(yè)需要關(guān)注廣大員工根本利益，為企業(yè)發(fā)展提供更多意見。為了調(diào)動(dòng)員工工作積極性，可以創(chuàng)新多種形式確保員工和管理層建立良好的交流關(guān)系，比如定期開展交流會(huì)等，讓彼此能夠相互了解和尊重。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，讓員工能夠充分參與其中，擁有多項(xiàng)事務(wù)知情權(quán)，提升員工工作滿意度，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。

2.5 創(chuàng)新工作方式

1）在工作方法上創(chuàng)新。工會(huì)工作是群眾性工作，各級(jí)工會(huì)需要在思想觀念上由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變，想群眾所想，急群眾所急，增強(qiáng)工會(huì)工作的主動(dòng)性和自覺性。圍繞中心、服務(wù)大局，樹立全面服務(wù)、終身關(guān)愛、重點(diǎn)維權(quán)、延伸親情、職業(yè)發(fā)展的理念，用智慧和力量持續(xù)推進(jìn)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。

2）在活動(dòng)載體上創(chuàng)新。廣泛開展技術(shù)大比武活動(dòng)。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極為職工提供展示才能、開拓視野的舞臺(tái)，通過(guò)扎實(shí)做好技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，培養(yǎng)和打造出一大批愛崗敬業(yè)、技藝精湛、具有專門技能、善于解決技術(shù)難題的高技能人才隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。廣泛開展合理化建議征集活動(dòng)，引導(dǎo)和激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。深入開展喜聞樂見的文化體育活動(dòng)，鍛煉職工體魄、陶冶職工情操，活躍職工文化生活。

3）在學(xué)習(xí)方式上創(chuàng)新。積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)新理論，掌握新政策，拓寬視野，提高素質(zhì)。利用網(wǎng)路信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)和職工的互動(dòng)交流，架起企業(yè)與職工溝通的橋梁。

3 結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中企業(yè)工會(huì)具有重要作用，當(dāng)前企業(yè)工會(huì)組織需要順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，對(duì)自身職能進(jìn)行轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新。從各項(xiàng)實(shí)踐工作中履行自身職能，全面維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。通過(guò)多種形式強(qiáng)化企業(yè)和職工之間的交流，確保工會(huì)與企業(yè)能緊密聯(lián)系，全面推動(dòng)企業(yè)和廣大職工全面發(fā)展，更好地適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)多方面發(fā)展要求，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)

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