楊鑫宇 胡冠群 陸靜 駱暢 盛倩

【摘 要】在社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高的新形勢下，財務(wù)機器人應(yīng)運而生，并隨即在財會行業(yè)中引發(fā)震動。財務(wù)機器人具備高效率、高準(zhǔn)確率以及無需監(jiān)督等正常人工所不具備的優(yōu)勢，基礎(chǔ)財會崗位面臨著巨大的沖擊。在這樣的發(fā)展趨勢下，本文結(jié)合實際調(diào)查情況，對財會類大學(xué)生應(yīng)對現(xiàn)實挑戰(zhàn)提出合理化建議，對改良現(xiàn)有的財會人才培養(yǎng)模式進(jìn)行探究。

【關(guān)鍵詞】財務(wù)機器人；財會類專業(yè)；應(yīng)用型本科大學(xué)生；人才培養(yǎng)

一、財務(wù)機器人的發(fā)展趨勢

2017年是財務(wù)機器人的元年，當(dāng)年5月，德勤會計師事務(wù)所推出了自家的“小勤人”，這可以算是財務(wù)機器人第一次出現(xiàn)在公眾面前，錄入數(shù)據(jù)，合并數(shù)據(jù)，匯總，并且同時擔(dān)任監(jiān)管和管理工作，很多財務(wù)人發(fā)現(xiàn)財務(wù)機器人以絕對優(yōu)勢，特別是一周無休不間斷工作以及無差錯運行的優(yōu)勢，極大地沖擊了基礎(chǔ)財會崗位。之后不到半個月，普華永道發(fā)布財務(wù)流程自動化解決方案。同年6月，安永和畢馬威也將自家的財務(wù)機器人上線。隨后，我國的金蝶公司也推出了財務(wù)機器人產(chǎn)品。普華永道調(diào)查顯示，62%的財務(wù)高管“同意”或者“非常認(rèn)同”流程自動化的進(jìn)步，將會對其在未來12～24個月的業(yè)務(wù)帶來影響。

二、財務(wù)機器人的優(yōu)缺點及對財會人員影響的分析

（一）財務(wù)機器人的優(yōu)勢及對財會人員影響的分析

財務(wù)機器人普遍具備以下五大優(yōu)勢：一、機器人執(zhí)行任務(wù)的準(zhǔn)確度遠(yuǎn)高于人力，可以全天候不間斷地工作；二、財務(wù)處理流程的自動化能幫助部門從繁復(fù)的低附加值工作中解放出來，從而將工作重點轉(zhuǎn)到高附加值工作上來；三、優(yōu)化財務(wù)流程及其標(biāo)準(zhǔn)，并且在削減成本的同時提高了工作質(zhì)量；四、財務(wù)流程的自動化提高了數(shù)據(jù)的質(zhì)量，保證了會計信息的一致，優(yōu)化了分析水平；五、機器人完成任務(wù)的每個步驟都可以被系統(tǒng)監(jiān)測存盤，直接作為審計證據(jù)。部分財務(wù)機器人還各自專注于數(shù)字化勞動力，適應(yīng)金融行業(yè)的需要或在企業(yè)原有系統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行低成本的安裝拓展等方面。目前我國大部分企業(yè)的會計崗位工作集中在基礎(chǔ)的抄報稅，憑證出具，報表填制等內(nèi)容，而財務(wù)分析、預(yù)算規(guī)劃、戰(zhàn)略決策等需要會計人員充分運用專業(yè)技術(shù)水平的工作所占比例卻極小。財務(wù)機器人的出現(xiàn)能夠解放基礎(chǔ)會計崗位的重?fù)?dān)，使財會人員更多地投入到高附加值的工作中。

（二）財務(wù)機器人的劣勢及對財會人員影響的分析

財務(wù)機器人雖然能夠取代人工被充分運用在企業(yè)基礎(chǔ)財務(wù)崗位的瑣碎工作中，但它也有不及財會人員的劣勢之處。一、財務(wù)機器人無法勝任需要一定職業(yè)經(jīng)驗和靈活性的會計工作，例如對企業(yè)資金流向的把握，對企業(yè)預(yù)算的規(guī)劃和項目成本的控制，對員工的績效考核等；二、財務(wù)機器人的智能化程度還不足以制定一份詳實可行的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，面對財務(wù)危機和經(jīng)營困境時，無法做出有效的判斷及決策；三、財務(wù)機器人不存在人類的感情，無法處理企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，無法與客戶進(jìn)行溝通；四、網(wǎng)絡(luò)安全性，在互聯(lián)網(wǎng)時代，把企業(yè)全部財務(wù)工作依托于計算機網(wǎng)絡(luò)是需要承擔(dān)極大風(fēng)險的，近年來企業(yè)計算機信息被劫持的案例頻發(fā)，人力財會的保密性目前更值得信任；五、目前大部分財務(wù)機器人的使用成本較大，一個企業(yè)要使用財務(wù)機器人，需要投入高額的購買費用以及較長設(shè)計適應(yīng)周期，并在很長一段時間內(nèi)投入相當(dāng)?shù)倪\維成本和人員培訓(xùn)費用，這不是大部分中小企業(yè)所愿意或能夠承擔(dān)的。因此，財務(wù)機器人目前及以后相當(dāng)一段時間內(nèi)，還無法完全取代人力在財會領(lǐng)域的作用，對高端財務(wù)人才的沖擊也相對來說較小。

三、對應(yīng)用型本科財會類專業(yè)大學(xué)生應(yīng)對財務(wù)機器人沖擊的合理化建議

（一）改變思想并端正態(tài)度

面對財務(wù)機器人的沖擊，應(yīng)用型本科財會類專業(yè)大學(xué)生應(yīng)該做到改變思想，端正態(tài)度。在傳統(tǒng)的固有思維里，會計屬于越老越吃香的職業(yè)，隨著資歷和工作經(jīng)驗的增長，工資待遇也會隨之增長。但是面對現(xiàn)實的挑戰(zhàn)，相關(guān)大學(xué)生應(yīng)該樹立終身學(xué)習(xí)的思想理念，不斷充實提高自身的技能與素質(zhì)，及時掌握不斷發(fā)展變化的財會稅務(wù)制度與理論，以適應(yīng)社會對財會人員的新要求。

（二）重視管理類課程和實訓(xùn)實踐課程

目前社會需求會計人員具有比以往更高的管理技能水平，作為面臨就業(yè)的學(xué)生，加大在管理類課程上的精力和時間投入是及其必要的。同時，應(yīng)有效運用學(xué)校提供的實訓(xùn)實踐類課程，熟練運用財務(wù)軟件，有效培養(yǎng)自身實操能力，避免造成理論與實踐的脫節(jié)。

（三）學(xué)習(xí)計算機知識，成為復(fù)合型人才

財務(wù)機器人的出現(xiàn)不僅對于傳統(tǒng)會計行業(yè)是機遇和挑戰(zhàn)，同時，也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和財會行業(yè)碰撞交流后開辟的市場藍(lán)海。財會專業(yè)的大學(xué)生如果有一定的計算機基礎(chǔ)和足夠的意愿，可以通過學(xué)習(xí)編程技術(shù)投身財務(wù)機器人的領(lǐng)域，這正是目前很多相關(guān)企業(yè)需要的人才。

四、對應(yīng)用型本科財會類專業(yè)大學(xué)生人才培養(yǎng)改進(jìn)的建議

（一）引入更多管理會計相關(guān)的高端課程

應(yīng)用型本科院校財會類專業(yè)作為為社會提供財務(wù)人才的人才培養(yǎng)基地，除了保證財務(wù)會計，稅法等專業(yè)基礎(chǔ)課的充分開展，應(yīng)該更多的引入高級財務(wù)管理，公司戰(zhàn)略等管理會計或工商管理相關(guān)的高端課程，引導(dǎo)學(xué)生的觀念和知識結(jié)構(gòu)從“財務(wù)會計”向“管理會計”過渡。

（二）加強財務(wù)相關(guān)軟件實踐課程的比重

財務(wù)機器人的出現(xiàn)是新時代的產(chǎn)物，在此之前，會計電算化業(yè)已成為財務(wù)行業(yè)的主流，手工記帳正在飛速被時代淘汰。應(yīng)用型本科院校應(yīng)該及時更換改良課程安排，削減甚至淘汰掉會計手工記賬等實訓(xùn)課程，增加會計電算化相關(guān)課程的設(shè)置。

（三）加大力度培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)

當(dāng)代企業(yè)管理模式下，團隊合作的作用被放大，溝通技巧和人際關(guān)系處理能力等成為企業(yè)認(rèn)可人才的重要影響因子。應(yīng)用型本科院校應(yīng)更多地開設(shè)諸如演講與口才課、溝通禮儀課、應(yīng)用文寫作課等課程，全方位提高學(xué)生的各種素質(zhì)，以更好地匹配社會的需要。

（四）加強校企合作，推動師生走出去

應(yīng)用型本科院校應(yīng)積極尋找優(yōu)秀的社會資源，通過建立緊密的合作關(guān)系，使教師有機會走進(jìn)實際財會工作中，獲得更貼近現(xiàn)實的教學(xué)案例，將理論與實踐聯(lián)系起來；使學(xué)生能夠運用所學(xué)知識解決實際遇到的問題，熟悉社會人際交往，有更多機會獲得優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機會。

五、結(jié)語

應(yīng)用型本科院校財會類專業(yè)應(yīng)該清楚地認(rèn)識到財務(wù)機器人逐漸普及的大趨勢，及時更換改進(jìn)人才培養(yǎng)方案，將培育管理型人才、復(fù)合型人才作為新的著力點。同時，對于作為將要進(jìn)入工作崗位的大學(xué)生而言，積極轉(zhuǎn)變思想，努力吸收新的知識內(nèi)容，提高自身綜合素質(zhì)，增強競爭力，避免被財務(wù)機器人取代更是當(dāng)務(wù)之急。

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