韓陽(yáng)

摘要：黨組織建設(shè)與發(fā)展是新時(shí)代下企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，本文對(duì)煤礦企業(yè)的基層黨支部建設(shè)中還遺留的問(wèn)題進(jìn)行探討，并提出相應(yīng)的改善建議，為煤礦企業(yè)的改革優(yōu)化提供參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代 煤礦企業(yè) 黨支部 創(chuàng)新

1引言

新時(shí)代是我國(guó)從站起來(lái)、富起來(lái)向強(qiáng)起來(lái)發(fā)展的時(shí)代，從時(shí)代課題上看新時(shí)代是關(guān)于如何建設(shè)社會(huì)主義、怎樣建設(shè)黨的時(shí)代。新時(shí)代是企業(yè)全面改革的重要時(shí)期，煤礦企業(yè)在該時(shí)期內(nèi)面臨較大的市場(chǎng)壓力，為了提升煤礦企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，企業(yè)的改革需要完善黨支部建設(shè)。企業(yè)的發(fā)展需要黨組織的引導(dǎo)，企業(yè)員工的工作活力需要黨組織帶領(lǐng)黨支部共同教育，黨支部工作涉及企業(yè)職工群眾的利益，做好黨支部建設(shè)創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定前進(jìn)十分必要。

2基層黨支部在煤礦企業(yè)中的作用

煤礦企業(yè)基層黨支部在企業(yè)發(fā)展環(huán)境中的地位十分關(guān)鍵，其重要作用表現(xiàn)如下：（1）加強(qiáng)煤礦企業(yè)的安全作業(yè)管理，煤礦企業(yè)作業(yè)安全是管理中的第一大任務(wù)，在基層黨支部的監(jiān)管下，可以促進(jìn)煤炭企業(yè)工作有序，降低危險(xiǎn)隱患;（2）保障煤礦企業(yè)職工群眾的利益，基層黨支部作為最貼近職工群眾的服務(wù)組織，能夠帶給職工更多的精神支柱，從安全意識(shí)、生活關(guān)懷等多方面提升職工的自我價(jià)值滿足感與對(duì)企業(yè)的歸屬感;（3）提升企業(yè)內(nèi)部黨支部建設(shè)水平，在提高煤礦企業(yè)的綜合實(shí)力上具有突出貢獻(xiàn)，它能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的人文后續(xù)支持力量，成為不可容易復(fù)制的企業(yè)成長(zhǎng)軟實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)健康、有序、和諧發(fā)展。（4）發(fā)揮黨的政治引領(lǐng)與時(shí)常引領(lǐng)作用，這是對(duì)企業(yè)發(fā)展以及職工群眾的方向引領(lǐng)、工作引領(lǐng)，引導(dǎo)企業(yè)與職工在立場(chǎng)、方法上正確把握，領(lǐng)導(dǎo)黨組織基層干部實(shí)現(xiàn)新作為。

3煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)工作的發(fā)展現(xiàn)狀

3.1基層黨支部工作同企業(yè)經(jīng)營(yíng)融合度不深

受到傳統(tǒng)的黨組織工作形式的影響，很多煤礦企業(yè)當(dāng)下的基層黨支部工作形式還沒(méi)有完全主動(dòng)地同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷售等業(yè)務(wù)相融合，黨員干部的工作以做好所謂的本職工作即可，缺乏主動(dòng)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中的活力?；鶎狱h支部沒(méi)有深入地同企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展相結(jié)合導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)遇到計(jì)劃與實(shí)際運(yùn)作不協(xié)調(diào)的情況，遇到困境無(wú)法結(jié)合企業(yè)實(shí)際以及市場(chǎng)實(shí)際情況進(jìn)行深入分析，不利于企業(yè)順利完成既定目標(biāo)。

3.2基層黨支部人才選拔機(jī)制有待完善

十九大上我黨就強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)黨員干部的政治能力素養(yǎng)培訓(xùn)工作，加強(qiáng)黨員人才培養(yǎng)，所以煤礦企業(yè)的基層黨支部人才隊(duì)伍水平層次對(duì)于企業(yè)的發(fā)展與管理有著較大的影響。目前就煤礦企業(yè)在基層黨支部的人才選拔上優(yōu)先考慮黨員，但是入選的黨員自身在煤礦方面的專業(yè)知識(shí)匱乏，在黨的政治建設(shè)工作中無(wú)法實(shí)際結(jié)合到煤礦企業(yè)的運(yùn)作當(dāng)中，只能從較為表面或者籠統(tǒng)的方面對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行改善;此外，其黨建學(xué)習(xí)和積累程度不高，參與的黨組織學(xué)習(xí)以及對(duì)黨發(fā)展思想理念的學(xué)習(xí)都不夠深入，黨思想理論積累不足。

3.3基層黨支部建設(shè)監(jiān)督制度有待健全

煤礦企業(yè)基層黨支部在監(jiān)督機(jī)制上還需進(jìn)一步改善，黨員干部受到職工群眾的監(jiān)督力還不足，同時(shí)對(duì)于職工群眾的建議反饋落實(shí)得效果還需加強(qiáng)。在煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)作業(yè)方面，監(jiān)督需要更加細(xì)致化，精細(xì)化的監(jiān)督管理更有利于發(fā)揮監(jiān)督的實(shí)質(zhì)性價(jià)值，改善當(dāng)前企業(yè)基層黨支部的監(jiān)督環(huán)境。

4新時(shí)代煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)的創(chuàng)新思路

4.1創(chuàng)新煤礦基層黨支部管理思路

在煤礦企業(yè)基層黨支部的管理創(chuàng)新中重點(diǎn)針對(duì)促進(jìn)基層黨支部建設(shè)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的深入融合創(chuàng)新發(fā)展，首先，基層黨支部需要從專業(yè)化安全管理上加強(qiáng)重視，并同作業(yè)部門共同建立安全作業(yè)規(guī)范指導(dǎo)性文件，切實(shí)保障一線員工的作業(yè)安全;其次，基層黨支部同經(jīng)營(yíng)相結(jié)合還需要將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)文化同職工的發(fā)展規(guī)劃相融合，加強(qiáng)對(duì)職工群眾的思想政治教育工作，保持企業(yè)文化同職工的價(jià)值觀一致，形成企業(yè)內(nèi)部的凝聚力量;最后，黨組織工作同企業(yè)發(fā)展融合還需要黨員干部了解煤礦行業(yè)動(dòng)態(tài)以及國(guó)家發(fā)展方向，正確科學(xué)引導(dǎo)企業(yè)向著正軌道前進(jìn)。

4.2提高基層黨支部工作人員選拔質(zhì)量

人員選拔質(zhì)量若想得到高效改善就需要完善基層黨支部工作人員選拔標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)高標(biāo)準(zhǔn)的選拔，形成企業(yè)內(nèi)部一批具有高專業(yè)素養(yǎng)以及政治能力的優(yōu)秀黨員干部隊(duì)伍。所以在選拔標(biāo)準(zhǔn)中要加入黨員選拔的專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，從煤礦開(kāi)采的管理技能能力、設(shè)備安全檢查能力、煤炭運(yùn)輸組織能力等各方面對(duì)人才進(jìn)行衡量，可以從煤礦企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行選拔，組建預(yù)備黨員隊(duì)伍，為煤礦企業(yè)的基層黨支部人才建設(shè)提供保障。

4.3提高基層黨支部監(jiān)督管理質(zhì)量

煤礦企業(yè)基層黨支部監(jiān)督管理質(zhì)量的改進(jìn)需要完善基層黨支部監(jiān)督體系，監(jiān)督體系的完善需要從兩方面加強(qiáng)考慮。其一，注重煤礦企業(yè)職工對(duì)基層黨支部人員的監(jiān)督，發(fā)揮群眾對(duì)黨員干部作風(fēng)、能力的監(jiān)督評(píng)價(jià)作用，激勵(lì)黨員干部做好自身服務(wù)職責(zé)，心系企業(yè)職工群眾，為員工辦實(shí)事，以身作則，同時(shí)開(kāi)通舉報(bào)通道以及群眾反映與建議通道，形成自下而上的基層黨支部監(jiān)督體系;其二，注重基層黨支部在煤礦安全作業(yè)方面的監(jiān)督管理，制定詳細(xì)的監(jiān)督制度，制度中要將黨員干部的職能責(zé)任明確劃分，做到責(zé)任必能追究到人，錯(cuò)誤能夠有所落實(shí)，通過(guò)制度約束黨員干部的作為，保證監(jiān)督的高效有序，確保作業(yè)人員操作規(guī)范，員工安全意識(shí)得到提升，在制度下形成自上而下的監(jiān)督體系。

5結(jié)語(yǔ)

煤礦企業(yè)基層黨支部建設(shè)對(duì)其發(fā)展具有加強(qiáng)煤礦企業(yè)的安全作業(yè)管理、保障煤礦企業(yè)職工群眾的利益、提升企業(yè)內(nèi)部黨支部建設(shè)水平等重要作用，但是當(dāng)前煤礦企業(yè)在基層黨支部建設(shè)工作中還存在基層黨支部工作同企業(yè)經(jīng)營(yíng)融合度不深、基層黨支部人才選拔機(jī)制有待完善、基層黨支部建設(shè)監(jiān)督制度有待健全等不足之處，為改善這些問(wèn)題，煤礦企業(yè)需要促進(jìn)基層黨支部建設(shè)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的深入融合創(chuàng)新發(fā)展、完善基層黨支部工作人員選拔標(biāo)準(zhǔn)、完善基層黨支部監(jiān)督體系，以促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展與全面改革的實(shí)現(xiàn)。

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