朱某1989年3月入伍,2001年10月26日轉(zhuǎn)業(yè),進(jìn)入山東某冶煉公司工作,雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年11月,單位安排朱某從事掛吊工作。因沒有特種作業(yè)許可證,從2015年初開始,朱某就多次向車間主任提出辦理特種設(shè)備作業(yè)許可證或調(diào)崗事宜,但遲遲未果。2015年11月17日,朱某離開工作崗位。12月29日,冶煉公司向朱某發(fā)出限期返崗?fù)ㄖ獣螅笾炷?5日內(nèi)返回單位,逾期不回予以解除勞動關(guān)系。朱某簽收了該通知書,但未返回。朱某陳述收到限期返崗?fù)ㄖ獣?,曾詢問具體的通知傳達(dá)人是否為其調(diào)崗,但被告知還是原來的崗位,故其未返回單位。
2016年2月18日,冶煉公司決定于2月24日起與朱某解除勞動關(guān)系。解除勞動合同前12個(gè)月,朱某的平均工資為4173.85元。
2017年1月,朱某向濟(jì)南市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,以單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),自己才未到崗工作,其行為不屬于曠工為由,認(rèn)為單位系違法解除勞動合同,要求冶煉公司支付違法解除勞動合同賠償金348000元。仲裁委經(jīng)審理,裁決冶煉公司支付朱某賠償金225387.9元。冶煉公司不服,訴至歷城區(qū)法院。
法院經(jīng)審查認(rèn)為朱某屬于特種作業(yè)人員,需持證上崗,單位在朱某沒有取得特種設(shè)備作業(yè)許可證書的情況下,安排朱某從事掛吊崗位工作,違反法律規(guī)定,根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動者對用人單位管理人員違章指揮,冒險(xiǎn)作業(yè)的,有權(quán)拒絕執(zhí)行,故朱某有權(quán)拒絕從事掛吊崗位工作。冶煉公司應(yīng)及時(shí)為朱某調(diào)崗,冶煉公司在未為朱某調(diào)崗的情況下,以朱某連續(xù)曠工為由與其解除勞動關(guān)系違反法律規(guī)定,應(yīng)向朱某支付違法解除勞動合同賠償金。
近日,法院判決:駁回冶煉公司的訴訟請求;冶煉公司支付朱某違法解除勞動合同賠償金225387.9元。(摘自《煙臺晚報(bào)》)