特殊福利，能否約定服務(wù)期

沈海燕

21世紀(jì)，最缺的是什么——人才；企業(yè)HR的首要任務(wù)是什么——招人；一個(gè)企業(yè)要想得到長(zhǎng)足發(fā)展最關(guān)鍵的是什么——留人。怎么留人，具體方式不外乎在文化、發(fā)展空間、福利等方面采取措施。本文就從具體案例切入，談?wù)劯＠l(fā)放的相關(guān)問題。

基本案情

2015年2月27日，原告與被告簽訂聘用協(xié)議，約定聘用期限為六年，工作崗位為總工程師，協(xié)議中規(guī)定被告必須按照原告對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，按時(shí)完成規(guī)定的質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)、進(jìn)度指標(biāo)；原告承諾被告的每年基本年薪為30萬(wàn)元。

同日，雙方簽訂人才引進(jìn)協(xié)議，約定原告為因工作需要引入的競(jìng)爭(zhēng)性人才，原告同意分期購(gòu)買商品房一套，作為被告的安家之所，原告同意購(gòu)買的商品房為三室一廳，供被告自己居住使用，總價(jià)為374000元；原告首期支付被告174000元，其余200000元由被告自行支付，而后原告將該款分六年按月支付給被告。

雙方同時(shí)對(duì)購(gòu)房事宜作了說(shuō)明，即被告同意與原告簽訂六年期的聘用協(xié)議，在六年協(xié)議期內(nèi)，被告的行為必須符合原告各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)的要求，按時(shí)完成規(guī)定的質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)、進(jìn)度指標(biāo)，六年期滿后，原告同意不再收回被告的購(gòu)房款項(xiàng)，并將其作為被告被引進(jìn)公司完成工作任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)；若被告在協(xié)議期內(nèi)提出辭職或聘用協(xié)議被解除，被告應(yīng)在聘用協(xié)議解除之日起七日內(nèi)將原告已經(jīng)支付的全部房款返還給原告。協(xié)議還約定，如任何一方違約，須向守約方支付總房款金額的百分之二十作為違約金。

上述兩份協(xié)議簽訂后，被告入職，原告租賃了位于重慶市永川區(qū)中山路辦事處森望滟瀾湖小區(qū)的一套住房供被告居住使用，原告為此向房東每月支付房屋租金1000元。2015年3月9日，原告按人才引進(jìn)協(xié)議約定向被告支付了房屋首期款174000元。被告以原告提供的房屋首期款并自行墊付房款200000元購(gòu)買了原告指定的房屋。從2015年3月20日起，原告約每三個(gè)月向被告支付三個(gè)月的房款9000元，至2018年3月止，加上首期房款，原告共向被告支付了房款276000元。

2018年6月25日，被告向原告提交了書面辭職申請(qǐng)，內(nèi)容為：因個(gè)人身體原因，特申請(qǐng)辭職。當(dāng)日，原告批準(zhǔn)了被告的辭職申請(qǐng)。2018年6月29日，被告與原告的工作人員進(jìn)行了工作交接。2018年7月3日，原告的行政部工作人員在被告的員工離職表上簽署“1.手機(jī)長(zhǎng)號(hào)未退回；2.宿舍已移交”的意見。此后，被告再未到原告處工作。2018年8月9日，原告向重慶市永川區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告退還原告墊付的購(gòu)房款和房屋租金，仲裁委以原告的請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理范圍為由裁定不予受理，原告遂訴至法院。

法院審理

本案的主要問題在于原告支付給被告的購(gòu)房款性質(zhì)以及人才引進(jìn)協(xié)議中關(guān)于房款返還和違約金的約定是否有效。對(duì)此，受理法院分別作出如下評(píng)判：

●關(guān)于原告支付給被告的購(gòu)房款性質(zhì)的問題

原、被告簽訂的聘用協(xié)議中包含了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款，包括合同期限、工種、工資報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等，故該聘用協(xié)議實(shí)為勞動(dòng)合同。聘用協(xié)議中對(duì)工資報(bào)酬進(jìn)行了明確約定，但工資報(bào)酬中并未包含購(gòu)房款，且工資報(bào)酬的取得除了勞動(dòng)者需正常工作外并沒有附加特定條件。而購(gòu)房款單列于人才引進(jìn)協(xié)議，且明確約定該款為獎(jiǎng)勵(lì)款，被告取得購(gòu)房款的附有條件，要求不僅滿足服務(wù)期年限，同時(shí)還要完成原告規(guī)定的質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)、進(jìn)度指標(biāo)，否則被告需向原告返還購(gòu)房款。據(jù)此可以認(rèn)為，原告提供給被告的購(gòu)房款屬于一種附有條件的福利待遇，而非勞動(dòng)報(bào)酬或住房公積金的現(xiàn)金補(bǔ)償，被告只有在所附條件成就時(shí)才能享受該福利。

●關(guān)于違約金和房款返還的約定是否有效的問題

人才引進(jìn)協(xié)議是原、被告雙方在勞動(dòng)合同之外就特殊福利待遇單獨(dú)達(dá)成的協(xié)議，其本質(zhì)是基于雙方勞動(dòng)關(guān)系而形成的合意，應(yīng)當(dāng)屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，用人單位只能在競(jìng)業(yè)限制相關(guān)協(xié)議和勞動(dòng)者接受單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)而簽訂的服務(wù)期協(xié)議中約定違約金，除此之外，不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

本案中，原、被告之間約定的服務(wù)期不屬于前述法條規(guī)定的服務(wù)期，故雙方關(guān)于被告違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的約定依法應(yīng)為無(wú)效，原告主張的違約金請(qǐng)求不能成立?！秳趧?dòng)合同法》第一條雖明確規(guī)定該法的立法目的之一即保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但被告屬于具有競(jìng)爭(zhēng)性、專業(yè)性的技術(shù)人才，且在原告處擔(dān)任總工程師，屬于高級(jí)管理層級(jí)的人員，其本身已具有較高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、職業(yè)技能及與用人單位議價(jià)的能力，已非一般意義上的普通弱勢(shì)勞動(dòng)者，此時(shí)應(yīng)更加強(qiáng)調(diào)雙方當(dāng)事人之間的平等協(xié)商和誠(chéng)實(shí)信用。

其次，從公平角度出發(fā)，若類似本案中的返還房款條款一概無(wú)效，難免會(huì)造成勞動(dòng)者一旦獲得這種特殊福利便任意離職的不良社會(huì)效果，于用人單位而言有失公平。原告為了留住人才而提供了工資以外附有條件的福利待遇，被告明知且認(rèn)可了享受這種福利待遇所需的條件，雙方由此達(dá)成合意，故原、被告關(guān)于房款返還的約定應(yīng)屬合法有效，雙方應(yīng)當(dāng)遵守約定，履行各自的義務(wù)。但被告因個(gè)人原因在服務(wù)期滿前辭職的行為違反了誠(chéng)實(shí)信用的基本原則，應(yīng)當(dāng)向原告返還購(gòu)房款，故對(duì)原告主張的返還購(gòu)房款請(qǐng)求，受理法院予以支持。

案件點(diǎn)評(píng)

本案涉及的其實(shí)是公司提供的特殊福利是否可以通過約定服務(wù)期和違約金來(lái)留人的問題。關(guān)于特殊福利，實(shí)踐中有很多運(yùn)用場(chǎng)景，比如購(gòu)房補(bǔ)貼、購(gòu)房款、送車、安家費(fèi)、辦理落戶等。

很多公司都想知道關(guān)于特殊福利的約定以及違約金的約定是否有效的問題，在實(shí)踐中，可能會(huì)出現(xiàn)以下情形：

●無(wú)規(guī)定，約定無(wú)效

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，違約金的約定只能在兩種情況下設(shè)置，即除了出資進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制之外，不得約定違約金。所以，嚴(yán)格來(lái)講，其他形式下的任何對(duì)于違約金的約定，都應(yīng)無(wú)效。

●有規(guī)定，約定有效

各地有特別規(guī)定的，根據(jù)特別規(guī)定操作。比如上海市，上海市于2009年發(fā)布的文件（《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》）認(rèn)為，用人單位給予勞動(dòng)者價(jià)值較高的財(cái)物，如汽車、房屋或住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，屬于預(yù)付性質(zhì)。勞動(dòng)者未按照約定期限付出勞動(dòng)的，屬于不完全履行合同。根據(jù)合同履行的對(duì)等原則，對(duì)于勞動(dòng)者未履行的部分，用人單位可以拒絕給付；已經(jīng)給付的，也可以要求相應(yīng)返還。因此，用人單位以勞動(dòng)者未完全履行勞動(dòng)合同為由，要求勞動(dòng)者按照相應(yīng)比例返還的，應(yīng)予支持。

需要注意的是，這里說(shuō)的是價(jià)值較高的財(cái)物，如果不具有特定價(jià)值，則無(wú)法按此操作。例如某公司為高新科技企業(yè)，享受政府特定待遇，享有幾個(gè)落戶名額，而這種落戶名額就不屬于財(cái)物范疇，因?yàn)楣静⑽匆蚵鋺舳С鋈魏钨M(fèi)用，且無(wú)法折價(jià)返還。

●無(wú)規(guī)定，基于福利特別約定而有效

本案就是這種情況。法院在判決中明確表示，原被告之間約定的服務(wù)期并不符合法律規(guī)定中的出資的專業(yè)技能培訓(xùn)，但屬于雙方在勞動(dòng)合同之外就特殊福利待遇單獨(dú)達(dá)成的協(xié)議。公司的主張之所以被支持，一方面基于員工非一般勞動(dòng)者，屬于“高級(jí)管理層級(jí)人員”，另一方面則是基于“公平性”，即如公司被否定，將造成員工一獲得特殊福利就離職的情況和不良的社會(huì)效果。

實(shí)踐中，公司與員工之間就福利約定服務(wù)期的情況比較多。那么是不是只要被認(rèn)定為特殊福利，公司贏面就比較大呢？后續(xù)約定違約金就會(huì)被支持？并非如此。所以廣大用人單位在操作時(shí)，還要注意如下幾點(diǎn)：

●明確適用群體是特定的

本案中曾提到，該員工屬于高級(jí)管理層級(jí)人員，并非普通勞動(dòng)者。既然是特殊的福利，那么適用的群體就應(yīng)該是特定的。

●明確是特殊福利及支付方式

福利的特殊之處在于，它有可能屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，特別是以現(xiàn)金或者轉(zhuǎn)賬形式呈現(xiàn)時(shí)。所以，這一點(diǎn)很重要，如果公司約定得不清楚，或者支付時(shí)沒有注意，員工很可能認(rèn)為這部分屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

●注意所在地區(qū)和福利類型

需要注意的是，由于各地的審裁口徑不一，所以并非所有類型都可以全國(guó)推廣。以落戶為例，北京市因戶口極為稀缺而有可能被支持，但在上海市就不會(huì)被支持。

●變勞動(dòng)爭(zhēng)議為民事爭(zhēng)議

其一，勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種限制性規(guī)定很多。從本案的判決可以看到，即使本案認(rèn)定為屬于特殊服務(wù)待遇的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方簽訂的協(xié)議認(rèn)定為有效，但是里面并未涉及違約金，被支持的是費(fèi)用返還。即，如公司主張違約金，還是會(huì)因?yàn)榕c強(qiáng)制性法律規(guī)定相抵觸而走不通。

其二，即便被支持，被判為按比例返還的可能性也較大。如公司提供特殊福利待遇時(shí)約定了服務(wù)期，司法機(jī)構(gòu)在審判時(shí)容易受勞動(dòng)法律的影響，參照《勞動(dòng)合同法》判決，按比例返還或者賠償。比如在以下的這個(gè)案例中，法院認(rèn)為：雙方雖約定只要員工十年內(nèi)提出離職，公司就有權(quán)取消住房獎(jiǎng)勵(lì)并追索損失。但此約定對(duì)員工來(lái)說(shuō)顯失公平，不能援引為裁判依據(jù)。根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的基本精神，認(rèn)為因?qū)е聞趧?dòng)合同解除系由于勞動(dòng)者的原因，可參照培訓(xùn)費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工尚未服務(wù)期限確定違約責(zé)任，即依據(jù)員工實(shí)際工作年限和約定服務(wù)期的比例關(guān)系（從簽訂購(gòu)房合同之日起計(jì)算，員工在公司工作約三年零十個(gè)月），以及公司實(shí)際出資數(shù)額與承諾出資數(shù)額的比例，確定公司取得訴爭(zhēng)房屋33%產(chǎn)權(quán){6.17年÷10年×100%×[（101144元+100450元）÷373547.6元]}，員工取得訴爭(zhēng)房屋67%產(chǎn)權(quán)。

但是，如果公司直接從民事角度約定，那么情況就完全不一樣了。此時(shí)雙方就是附條件的合同，只有在條件成就時(shí)才予以待遇。一旦條件沒有達(dá)成，就可主張全款返還。

再以上海某公司支出30萬(wàn)給某高管就讀EMBA為例：

方案一，約定公司提供30萬(wàn)讀書基金，約定5年服務(wù)期，如提前離職，需返還所有費(fèi)用；

方案二，向公司借款30萬(wàn)，約定服務(wù)5年免除債務(wù)，否則離職時(shí)應(yīng)全款返還并支付利息。

高管在三年后提出離職，在方案一的情況下，公司按比例只能拿到12萬(wàn)；而在方案二的情況下，公司不僅可以要求員工返還30萬(wàn)，還可以要求利息。

要留人，先留心。很多公司之所以提倡發(fā)展企業(yè)文化，就是要使員工在心理上認(rèn)可公司，從而產(chǎn)生歸屬感、認(rèn)同感和責(zé)任感，因?yàn)樾撵`契約才是最穩(wěn)固的留人方式，之后才是紙質(zhì)的契約，即采用法律手段。