論縣級供電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)

厲靜

摘要：基于我國社會發(fā)展速度的加快，居民對于電力的需求越來越高，導致縣級供電企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的挑戰(zhàn)也越來越大。因此，以新時期的發(fā)展要求為背景，要求我國縣級供電企業(yè)進一步加強黨建工作質(zhì)量與精神文明建設(shè)。積極投身于社會主義建設(shè)之中，才能推動企業(yè)生產(chǎn)力得到進一步提高。電能作為目前我國基礎(chǔ)能源之一，其作用不容小覷，因此，本文將著重分析目前我國縣級供電企業(yè)中黨建工作與精神文明建設(shè)的情況，對其進行進一步優(yōu)化，從而提升企業(yè)的核心競爭力[1]。

關(guān)鍵詞：縣級;供電;黨建

在落實縣級供電企業(yè)的黨建工作過程中，領(lǐng)導者需要能夠積極面對工作中出現(xiàn)的各類問題，使得企業(yè)能夠有足夠的實力占據(jù)國內(nèi)市場。企業(yè)的長久發(fā)展需要全體員工明確統(tǒng)一的發(fā)展理念，由于員工向心力的存在，企業(yè)才能夠在競爭激烈的國內(nèi)外市場占據(jù)一定的地位。黨組織作為企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心，是企業(yè)員工的精神支柱，同時也是企業(yè)在發(fā)展過程中必不可少的重要組成部分。只有企業(yè)做好黨建與精神文明建設(shè)，優(yōu)化管理體系，才能夠推動自身實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標[2]。

一、目前我國縣級供電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)過程中產(chǎn)生的矛盾

（一）工作沒有落到實處

由于我國社會發(fā)展速度較快，政治體系也隨之發(fā)生了變革，縣級供電企業(yè)在日常管理工作中，同樣需要對管理內(nèi)容與管理方式進行創(chuàng)新，以應(yīng)對市場的發(fā)展需求。在這一建設(shè)過程中，部分企業(yè)工作人員對于黨建工作與精神文明建設(shè)缺少明確的認知，絕大多數(shù)的領(lǐng)導者仍舊將經(jīng)濟利益擺在首位，從而忽略了企業(yè)的精神文明建設(shè)，這種發(fā)展形式對企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)戰(zhàn)略目標產(chǎn)生了桎梏，長期下去，企業(yè)將無法與社會的發(fā)展需求達到統(tǒng)一，使得企業(yè)難以繼續(xù)運營下去。因此，加強企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作迫在眉睫[3]。

（二）工作目標不明確

縣級供電企業(yè)的黨建與精神文明建設(shè)工作的方向不確定，導致其與現(xiàn)今信息化社會無法進行融合，絕大多數(shù)企業(yè)在黨建工作過程中，都存在一定程度的問題、其中主要是由于大部分的領(lǐng)導層都將經(jīng)濟利益放在首位，他們認為只有經(jīng)濟上的有效發(fā)展才能夠推動黨建工作的進行。但是這種想法是不正確的，還會影響企業(yè)的長久發(fā)展。經(jīng)濟利益只是企業(yè)運營中的一個環(huán)節(jié)，而黨建與精神文明建設(shè)確實貫穿企業(yè)整體的一項工作。基于現(xiàn)今我國信息化發(fā)展速度加快，因此只有依托信息技術(shù)才能夠有效實現(xiàn)縣級企業(yè)的黨建與精神文明建設(shè)。

（三）工作人員整體素養(yǎng)較低

企業(yè)在發(fā)展過程中，很少能夠?qū)⒕Ψ旁诨鶎訂T工的素質(zhì)培養(yǎng)上，因此導致企業(yè)整體素質(zhì)較低，無法實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。怎樣才能夠在競爭激烈的電力市場中占據(jù)一席之地，這是目前我國縣級供電企業(yè)所要面臨的問題。大多數(shù)供電企業(yè)在運營過程中，由于忽視了對員工的素質(zhì)培養(yǎng)，使得黨建與精神文明建設(shè)工作無法順利進行，供電企業(yè)黨建工作和精神文明建設(shè)工作，歸根到底，還是要由黨員干部來引導、貫徹實施的，黨員干部自身的素質(zhì)都得不到保障，執(zhí)行能力相對較差，因此當前黨的建設(shè)工作和精神文明建設(shè)的效果可想而知。

二、加強縣級供電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作的有效措施

（一）通過黨建和精神文明建設(shè)實現(xiàn)企業(yè)安全運行

縣級供電企業(yè)在運行過程中，難免會遇到各種安全問題，通常一個小的疏漏都可能會影響整個電力系統(tǒng)的運作，導致安全事故的產(chǎn)生。因此，企業(yè)需要進一步加強黨建與精神文明建設(shè)，將其與企業(yè)的安全生產(chǎn)進行有效融合。部分供電企業(yè)在生產(chǎn)過程中，相關(guān)工作人員的安全意識薄弱，導致供電事故頻發(fā)，這不僅對用戶的用電產(chǎn)生了影響，同時無法對企業(yè)的經(jīng)濟效益進行保障，還會對工作人員的生命安全產(chǎn)生威脅。因此，想要提升企業(yè)生產(chǎn)的安全性，需要進一步落實黨建工作與精神文明建設(shè)，以提升基層員工與領(lǐng)導者的安全生產(chǎn)意識，使得企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)長久發(fā)展目標。

（二）提升員工政治素養(yǎng)

縣級供電企業(yè)可以組織員工參加有關(guān)黨建和精神文明建設(shè)的活動或者講座，使得員工能夠?qū)@項工作有更為明確的認知，并且明白其對于企業(yè)發(fā)展的重要性。通過定期考評實時掌握員工的思想動向，同時進行相關(guān)的宣傳工作，及時為員工答疑解惑，有效提升其整體素養(yǎng)。增加員工的反饋途徑，鼓勵員工對企業(yè)進行合理化反饋，從而能夠推動企業(yè)發(fā)展。

（三）建設(shè)黨干部團隊

完善管理層的工作機制，進一步加強干部管理工作，貫徹落實黨的十九大的發(fā)展思想，按時進行部門調(diào)研，提升黨干部的工作質(zhì)量。深化黨委中心組學習管理，積極參加各級舉辦的干部培訓班，切實提升履職能力和管理水平規(guī)范。與此同時，優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，根據(jù)專業(yè)與年齡間的互補，提升崗位職能，推動新員工的成長。

（四）提高企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)水平

縣級供電企業(yè)需要在發(fā)展過程中合理使用信息技術(shù)，基于這一技術(shù)手段提升黨建與精神文明建設(shè)水平。企業(yè)需要組織員工定期進行技術(shù)要點的培訓，確保其能夠應(yīng)對自身的崗位職責，同時利用信息技術(shù)完善企業(yè)的管理體系，從而有效實現(xiàn)企業(yè)精神文明建設(shè)。

三、結(jié)語

通過上文對目前我國縣級供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的分析可知，由于目前我國正處于經(jīng)濟飛速發(fā)展的時期，黨建和精神文明建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，在企業(yè)戰(zhàn)略管理方面起到了至關(guān)重要的作用。在企業(yè)運營過程中，需要保證黨建工作的核心地位，強化黨建與精神文明建設(shè)工作，從而使得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展得到有效的保障。

參考文獻：

[1]楊宗樺.新時期做好供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的思路探索[J].數(shù)碼設(shè)計（上），2019 （11）：268.

[2]楊宗樺.供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作創(chuàng)新[J].數(shù)碼設(shè)計（上），2019 （10）：214-215.

[3]郭麗莉.新時期供電企業(yè)黨建工作研討[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計，2019 （28）：3338.