重視以人為本，加強(qiáng)交通思想政治工作

晁漫漫

摘 要：在交通企業(yè)中，思想政治工作的開展，有助于凈化員工的思想，解決員工思想層面的困惑，幫助員工走出誤區(qū)，向著正確的方向前進(jìn)。應(yīng)堅(jiān)持以人為本，將人作為最重要的內(nèi)容，保證思想政治工作的人本性。本文主要針對以人為本加強(qiáng)思想政治工作的策略展開深入研究，以供相關(guān)人士的參考。

關(guān)鍵詞：以人為本;思想政治工作;策略

習(xí)近平總書記在黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓”。思想政治工作是交通企業(yè)各項(xiàng)工作的生命線，全面加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)就是堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝廣大黨員干部員工。為此，要突出“以人為本”原則，加強(qiáng)理想信念教育，弘揚(yáng)馬克思主義學(xué)風(fēng)，不斷創(chuàng)新工作方法、探索新載體新途徑，實(shí)現(xiàn)思想政治工作在交通企業(yè)全方位、全覆蓋滲透和融入。

1 思想政治工作在企業(yè)中的重要性分析

在企業(yè)不斷發(fā)展過程中，思想政治工作屬于至關(guān)重要的一項(xiàng)內(nèi)容，企業(yè)思想建設(shè)，必須要得益于思想政治工作的扶持，通過思想政治工作的開展，可以保證企業(yè)發(fā)展的整體的協(xié)調(diào)性和和諧性，從而給予企業(yè)發(fā)展強(qiáng)有力的保障。具體來說：首先，在企業(yè)各項(xiàng)活動實(shí)施過程中，必須要以企業(yè)內(nèi)部人員的思想為主，借助思想政治工作，可以幫助企業(yè)形成屬于自己的思想政治文化，有效引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部人員。還可以將企業(yè)員工的工作熱情充分發(fā)揮出來，維護(hù)好員工的切身利益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展;其次，通過開展思想政治工作[1]，可以引導(dǎo)企業(yè)樹立科學(xué)、先進(jìn)的經(jīng)營理念，樹立高度的責(zé)任心;最后，對于思想政治工作來說，具有高度的教育功能，在企業(yè)發(fā)展中，與企業(yè)員工自身的關(guān)系比較密切，從而不斷提高員工的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)，構(gòu)建一批高質(zhì)量的復(fù)合型專業(yè)人才。由此可以看出，在企業(yè)生存與發(fā)展過程中，加強(qiáng)思想政治工作的開展是至關(guān)重要的。

2 堅(jiān)持以人為本是思想政治工作的核心

要深刻的體會與理解以人為本，才可以準(zhǔn)確地把握政治工作的根本內(nèi)涵。堅(jiān)持以人文本要求在進(jìn)行思想政治管理工作中要以人為中心和出發(fā)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)人和企業(yè)共同發(fā)展。堅(jiān)持以人為本的觀念在歷史上源遠(yuǎn)流長，在古代就已經(jīng)有“民為邦本”的思想，說明了人的重要性。齊國著名的政治家管仲曾在《管子·霸業(yè)》提到：“夫霸王之所始也，以人為本，本治則國故，本亂則國?！?。同樣在進(jìn)行企業(yè)管理時也應(yīng)該充分認(rèn)識到以人為本的重要性，把人本思想和企業(yè)政治思想工作結(jié)合起來，把廣大員工的根本利益放在重要位置，全面調(diào)動員工群眾生產(chǎn)的積極性。我黨始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終堅(jiān)持把人民的利益放在首位，發(fā)展為了人民，發(fā)展靠人民，發(fā)展的成果和人民群眾共享，盡可能地實(shí)現(xiàn)人民的根本利益。人民群眾是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者，推動著社會的進(jìn)步和發(fā)展，黨的各項(xiàng)方針政策只有在人民的支持下才能更好地執(zhí)行。在進(jìn)行建設(shè)和發(fā)展中要充分利用人民的智慧，增強(qiáng)群眾的凝聚力，廣泛的動員群眾參與到發(fā)展建設(shè)中來。同樣的，在企業(yè)中堅(jiān)持以人為本同樣重要，堅(jiān)持把企業(yè)員工的利益放在首要位置，要理解員工、關(guān)心員工，了解群眾的想法和需求，多聽取員工的意見，讓員工心甘情愿地參與到企業(yè)的發(fā)展中來。

3 以人為本在思想政治工作中應(yīng)用的策略

1）密切關(guān)注員工，提高員工滿意度。在新時期下，人對自身利益給予了高度重視，很大程度彰顯出了時代特色，也符合以人為本的思想觀念?；诖?，要對員工的心理訴求和愿望進(jìn)行充分了解，將思想政治工作與員工現(xiàn)實(shí)問題緊密結(jié)合在一起，體現(xiàn)出以人為本思想，致力于員工現(xiàn)實(shí)問題的解決，將思想政治工作的針對性充分體現(xiàn)出來，不斷提高員工的成就感。此外，還要注重情感的融入，注重對員工群體的關(guān)懷和愛護(hù)，還要注重心理疏導(dǎo)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的有效性，確保良好的實(shí)施效果。具體來說：首先，要加強(qiáng)積累，深入分析和掌握員工的性格、心理、潛能以及需求等變化情況，如果一些員工思想反應(yīng)比較顯著，要確定思想問題的源頭，采取可行的解決措施，加強(qiáng)對員工的引導(dǎo)和關(guān)懷，盡可能處理好員工的思想問題。其次，還要加強(qiáng)與員工之間的聯(lián)系和交流，落實(shí)好情感溝通，并善于傾聽員工內(nèi)心，避免員工思想波動的出現(xiàn)。

2）進(jìn)行制度教育，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。在思想政治工作中，要高度重視制度化和規(guī)范化原則，樹立高度的落實(shí)意識。第一，要嚴(yán)格管理和規(guī)范干部的日常工作行為，制定出科學(xué)合理的崗位考核方法，不斷量化和細(xì)化工作紀(jì)律和工作作風(fēng);第二，還要加強(qiáng)”動態(tài)管理“考核的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)單一型向綜合型的迅速過渡和轉(zhuǎn)變，做到獎懲明確;第三，還要貫徹落實(shí)好各項(xiàng)制度機(jī)制，加強(qiáng)干部談心制度的構(gòu)建，進(jìn)一步明確黨員干部責(zé)任，樹立高度的自律意識。完善民主生活制度，有針對性地采取解決措施，實(shí)現(xiàn)干部自律和他律的有效整合。與此同時，企業(yè)還要加強(qiáng)文化建設(shè)，構(gòu)建良好的工作氛圍，對于極具特色的企業(yè)精神要進(jìn)行積極推廣。制定相應(yīng)的激勵性措施，可以大大提高員工的認(rèn)同感與歸屬感，要與員工之間保持密切的交流，定期開展文化活動或晚會，這也是彰顯以人為本思想內(nèi)涵的重要體現(xiàn)。

3）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭作用?！颁摪嘧印辈拍軒С觥拌F隊(duì)伍”，領(lǐng)導(dǎo)身教重于言教。事實(shí)證明，凡是思想政治工作抓得實(shí)、抓得好的企業(yè)，都有一個清廉、為民、務(wù)實(shí)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子。做好企業(yè)的思想政治工作，必須不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)，提高他們的人格魅力和形象感染力。領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮表率作用，要在學(xué)習(xí)和應(yīng)用馬克思主義理論上帶好頭，要在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上帶好頭。要充分利用企業(yè)黨委中心組學(xué)習(xí)、基層黨校等培訓(xùn)方式，采取常規(guī)學(xué)習(xí)與網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)相結(jié)合、學(xué)習(xí)思考與調(diào)查研究相結(jié)合等方式，組織領(lǐng)導(dǎo)干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，增強(qiáng)黨性觀念。領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮表率作用，要在反腐倡廉上帶好頭。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、廉潔自律，管好自己、管好身邊人。不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)積極向上的生活情趣，自覺抵制拜金主義、享樂主義、個人主義的侵蝕。要堅(jiān)持任人唯賢，在公開、公平、公正的基礎(chǔ)上選人用人，營造企業(yè)風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

4）給予職工以人文關(guān)懷，打造和諧的企業(yè)人際關(guān)系。思想政治工作的對象主要是企業(yè)的職工群眾，隨著社會發(fā)展，企業(yè)職工群眾的精神需求不斷提高，他們都渴望有一個和諧的工作環(huán)境。鑒于此，在思想政治工作中，一方面要從實(shí)際出發(fā)，立足于職工情況收集與反應(yīng)機(jī)制，了解職工群體的思想動態(tài)和他們存在的問題，幫助職工群眾解決工作、學(xué)習(xí)和生活難題，努力解決職工的后顧之憂，讓他們安心工作。一方面要建立心理疏導(dǎo)和調(diào)試機(jī)制，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)和思想教育，經(jīng)常深入職工群眾與職工談心，引導(dǎo)他們換位思考，相互尊重，改善與周圍人的關(guān)系，促使企業(yè)內(nèi)部環(huán)境更加和諧、融洽。企業(yè)政工干部要關(guān)心、理解職工，引導(dǎo)職工掌握正確的心理調(diào)節(jié)方法，用正確的心態(tài)去看問題，爭取以理服人，以情動人，感化職工。與此同時，關(guān)注職工的情感需求，給予職工以人文關(guān)懷，組織設(shè)計(jì)各種文化和娛樂活動，豐富他們的物質(zhì)生活與精神生活，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，增加內(nèi)部和諧。

4 結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作是交通企業(yè)一項(xiàng)長期工作，必須堅(jiān)持以人為本，充分理解企業(yè)的管理理念，將員工的利益與企業(yè)的發(fā)展相互結(jié)合，找到融合點(diǎn)與創(chuàng)新點(diǎn)。在全面了解員工需求的基礎(chǔ)上，密切關(guān)注員工，提高員工滿意度，進(jìn)行制度教育，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭作用等，最大限度地調(diào)動員工的積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一分力量。

參考文獻(xiàn)

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