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      某地區(qū)院前急救反應(yīng)時間分析

      2019-12-11 10:07:39許方明
      醫(yī)藥前沿 2019年26期
      關(guān)鍵詞:調(diào)度員分站時間段

      許方明

      (嘉定區(qū)醫(yī)療急救中心 上海 201808)

      院前急救往往意味著爭分奪秒,救護車越快趕到病人身邊,患者生的希望就越大[1]。因此,各醫(yī)療單位一直通過縮短院前急救反應(yīng)時間[2],來提升所在地區(qū)的緊急救援能力[3]。某地區(qū)醫(yī)療急救中心通過對2018年全年的院前急救反應(yīng)時間分析,對照“十三五規(guī)劃”提出的平均到達時間12分鐘指標(biāo),結(jié)合兄弟單位的探索方法,查找影響反應(yīng)時間的因素[4-6],從而為制定有效策略提供理論依據(jù),繼而更好開展急救業(yè)務(wù)。

      1.資料與方法

      1.1 一般資料

      收集2018年全年某地區(qū)醫(yī)療急救中心出車數(shù)據(jù)共計37612例,按照本次研究的納入標(biāo)準(zhǔn)和排除標(biāo)準(zhǔn),去除非緊急救援和無效數(shù)據(jù)共計11717例,篩選出緊急救援有效數(shù)據(jù)共計24995例,進行統(tǒng)計分析。

      (1)納入標(biāo)準(zhǔn):包括完整的響鈴時間、受理開始時間、受理結(jié)束時間、派車時間、收到指令時間、駛向現(xiàn)場時間、到達現(xiàn)場時間的緊急救援時間記錄。

      (2)排除標(biāo)準(zhǔn):非緊急任務(wù)包括康復(fù)出院、普通轉(zhuǎn)院、康復(fù)轉(zhuǎn)院、拿擔(dān)架、醫(yī)療保障不在本次研究中。設(shè)備故障或人操作失誤導(dǎo)致的時間節(jié)點或路碼記錄異常,予以排除。

      (3)時間標(biāo)準(zhǔn):接警時間=受理結(jié)束時間—受理開始時間;出車反應(yīng)時間=駛向現(xiàn)場時間—受理開始時間;急救反應(yīng)時間=到達現(xiàn)場時間—受理開始時間;急救公里數(shù)=出站路碼—到點路碼。

      1.2 方法

      使用WPS 2019軟件進行數(shù)據(jù)的收集和初篩、歸納和整理,使用SPSS18.0軟件進行數(shù)據(jù)的分析,采用t檢驗,當(dāng)P<0.05時,表示差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

      2.結(jié)果

      2.1 基本情況

      2018年全年,某地區(qū)醫(yī)療急救中心平均院前急救反應(yīng)時間是13.65±8.21分鐘,與檢驗值12分鐘比較,P<0.05,有顯著性差異。

      2.2 影響因素

      (1)接警時間 根據(jù)某地區(qū)院前急救質(zhì)控要求,調(diào)度員接警時間應(yīng)在60秒以內(nèi),根據(jù)計算得出2018年全年平均接警時間為42.53±21.57秒,與檢驗值60秒比較,P<0.05,有顯著性差異。

      (2)出車反應(yīng)時間 根據(jù)某地區(qū)院前急救質(zhì)控要求,調(diào)度員出車反應(yīng)時間應(yīng)在2分鐘以內(nèi),根據(jù)計算得出2018年全年平均出車反應(yīng)時間為1.82±1.71分鐘,與檢驗值2分鐘比較,P<0.05,有顯著性差異。對出車反應(yīng)時間與急救反應(yīng)時間,通過Pearson相關(guān)性分析,P<0.01,存在顯著相關(guān)性。

      (3)時間段 按照全體各時間段對2018年全年平均急救反應(yīng)時間進行分析,時間段分為0點到6點組、6點到10點組、10點到16點組、16點到20點組、20點到24點組共計5個時間組別,結(jié)果見表。對各組進行組間差異性分析,結(jié)果顯示各組間存在顯著差異。

      季節(jié) 按照各季度對2018年全年平均急救反應(yīng)時間進行分析,并以季度為組進行組間差異性分析,結(jié)果顯示一季度平均急救反應(yīng)時間為14.09±8.83分鐘,二季度為13.06±8.16分鐘,三季度為13.06±8.16分鐘,四季度為13.71±7.74分鐘,第一季度明顯與其他三個季度存在顯著差異性,其余三個季度之間無顯著差異。

      (4)分站 以某地區(qū)醫(yī)療急救中心下屬11個分站為單位對2018年全年平均急救反應(yīng)時間進行分析。對各組進行組間差異性分析,分析得出其中D分站和H分站之間P為0.052>0.05、D分站和G分站之間P為0.18>0.05、G分站和H分站之間P為0.276>0.05、J分站和C分站之間P值為0.053>0.05,表明這些分站之間急救反應(yīng)時間無顯著差異性,其余分站各組間P>0.05,有顯著差異性。

      (5)駕駛員 按照在崗駕駛員入職時間分組,分為入職1到3年組,3到6年組,6到10年組,10年以上組共計四組,觀察每組平均急救反應(yīng)時間進行分析,入職1到3年組平均急救反應(yīng)時間為13.41±7.68分鐘,入職3到6年組為13.80±8.24分鐘,入職6到10年組為14.22±8.27分鐘,入職10年以上組為13.23±8.29分鐘。對各組進行組間比較,6到10年組與其他各組間有顯著差異(P<0.05)。

      3.討論

      3.1 接警時間和出車反應(yīng)時間

      根據(jù)某地區(qū)院前急救質(zhì)控要求,調(diào)度員應(yīng)一分鐘接警一分鐘派車,對于調(diào)度員來說最大的挑戰(zhàn)在于迅速獲得呼救地址[7],造成地址不清的困難主要有方言問題、口音問題、手機信號問題等[8]。而在派車時也存在一線人員離崗、人員分散、值班位置不合適等因素,造成出車反應(yīng)時間延長,從而導(dǎo)致整體急救反應(yīng)時間延長。

      3.2 急救公里數(shù)和時間段

      某地區(qū)院前急救屬于獨立型急救模式,各急救中心以分站為單位開展日常急救工作。按照某地區(qū)政府民生實事工程建設(shè)規(guī)劃,醫(yī)療急救中心依托上級部門的支持,于2015年到2018年累計新增三個分站,目前共有1個指揮中心和11分站,2018年的平均急救公里數(shù)為4.69±5.51公里,達到急救半徑5公里的質(zhì)控要求。同時各組時間段的平均急救反應(yīng)時間顯示,在6點到10點及16點到20點兩個交通高峰時間段明顯用時高于其他時間段,表明了分站分布和交通擁堵情況對反應(yīng)時間有一定的影響[9-10]。

      3.3 月份和季節(jié)

      無論是按月份分析或者是季度分析,都顯示寒冬初春前后時節(jié)急救反應(yīng)時間明顯長于其他月份或季節(jié),這也與人在寒冷季節(jié)活動積極性下降有關(guān),并且南方地區(qū)在寒冷季節(jié)容易造成路面結(jié)冰,也顯示了天氣狀況對反應(yīng)時間的影響[11]。

      3.4 分站

      以分站為組進行數(shù)據(jù)分析顯示得出,分站所在的位置和區(qū)域的人口密度也是造成急救反應(yīng)時間的因素,反應(yīng)時間用時較少的分站往往處于人口密度較為稀少、分站位置設(shè)置也更為合理的區(qū)域,用時最多的J分站和C分站,由于位置略偏或者需要跨區(qū)域支援其他分站,造成急救反應(yīng)時間相應(yīng)延長。目前各個分站的救護車為定量,有時候造成資源得不到充分的利用,全天動態(tài)重新分配救護車部署位置,從而提高響應(yīng)時間和覆蓋性能,是值得探索的新思路[12]。

      3.5 駕駛員

      評估急救反應(yīng)時間,必須考慮駕駛員對路況熟悉程度和駕駛行為等因素[13],某地區(qū)醫(yī)療急救中心通過對新招收的駕駛員,要求必須做滿一年擔(dān)架員,并在取得B類駕照后滿一年的情況下,由本人申請并經(jīng)審核通過后進入帶教階段,帶教滿三個月后經(jīng)過中心統(tǒng)一的考核后,方能正式上崗,上崗后先在位于區(qū)域人口密度較小的分站工作,也就造成了入職在1到3年的駕駛員組工作量少、平均急救反應(yīng)時間優(yōu)于3到6年、6到10年兩組。而入職10年以上的駕駛員組,由于其工作經(jīng)驗豐富、對于各種路線熟悉,已然能顯著降低急救反應(yīng)時間[14]。對于急救反應(yīng)時間用時最長的6到10年組,其原因可能在于工作積極性不高、出現(xiàn)職業(yè)倦怠感有關(guān),需要單位及工會組織加強關(guān)心和正確引導(dǎo)。

      4.結(jié)論

      評估院前急救服務(wù)表現(xiàn)的重要指標(biāo)就是急救反應(yīng)時間,根據(jù)實際情況,制定合理的針對性策略,如實戰(zhàn)模擬演練、桌面推演等形式強化人員專業(yè)能力,明確日常工作的角色分配、有效的業(yè)務(wù)溝通,布局更合理的分站配置,同時開展積極引導(dǎo)、培訓(xùn)教育、心連心座談會等形式,提倡文化育人的理念,提升人員的職業(yè)認同感和使命感,齊心協(xié)力縮短急救反應(yīng)時間,最大程度減少傷病帶來的致殘致死率和痛苦,從而最終提高百姓生活的安全感和幸福感。

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