勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的關(guān)系

陳可

摘要：在某些方面來(lái)說(shuō)我國(guó)的勞動(dòng)法與社會(huì)保障法有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，它們也有著共同的特點(diǎn)那就是他們都是為了保障勞動(dòng)人民或者是社會(huì)中處于較低地位的人群，以此來(lái)維持社會(huì)的穩(wěn)定以及公平。本文就對(duì)勞動(dòng)法以及社會(huì)保障法的定義及特征進(jìn)行分析，并找到兩者的聯(lián)系，這對(duì)我國(guó)司法實(shí)施有著非常重要的意義。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法;社會(huì)保障法;相關(guān)聯(lián)系研究

1.緒論

1.1.研究背景

近些年來(lái)我國(guó)隨著法律制度的不斷完善，也是我國(guó)成為一個(gè)法治社會(huì)國(guó)家，而法律的根本不目的就是來(lái)保障相對(duì)應(yīng)公民的合法權(quán)益，在這些法律中，勞動(dòng)法與社會(huì)保障法可以說(shuō)是涉及較廣適用頻率較多的兩部法律。社會(huì)保障法和勞動(dòng)法兩者在形式上是兩個(gè)不同的法律體系，但卻也有著相關(guān)聯(lián)系。

1.2.研究意義

現(xiàn)階段人們的法律意識(shí)相比于之前有了很大的提升，對(duì)于許多的法律都有著相關(guān)的了解，但由于勞動(dòng)法與社會(huì)保障法在一定程度生有著相似之處，因此在理解方面難免會(huì)出現(xiàn)混淆，這中現(xiàn)象不僅出現(xiàn)在人民群眾中，同時(shí)也存在與相關(guān)執(zhí)法人員當(dāng)中，因此，研究?jī)烧叩年P(guān)系，這對(duì)維護(hù)公民的合法權(quán)益以法律實(shí)施工作的順利進(jìn)行有著重要的意義

2.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的定義

2.1.勞動(dòng)法定義

《勞動(dòng)法》的出臺(tái)其根本目的就是為了保護(hù)勞動(dòng)人民的合法權(quán)益，并且通過(guò)法律制度來(lái)調(diào)整和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)的《勞動(dòng)法》在1995年1月1日起正是實(shí)施，它是改善勞動(dòng)關(guān)系以及和它有著相關(guān)聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律法規(guī)。它是維護(hù)人權(quán)，以及實(shí)現(xiàn)以人為本執(zhí)政方針上的基本法律，在許多國(guó)家將此法律最為僅次于憲法的法律條款。

2.2.社會(huì)保障法定義

在通常意義上來(lái)說(shuō)，社會(huì)保障法可以通過(guò)以下幾個(gè)方面進(jìn)行定義：（1）它是維護(hù)社會(huì)保障搞關(guān)系的得法律總稱;（2）它是促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，現(xiàn)階段脫貧的基本法律;（3）它是為了保障社會(huì)弱勢(shì)群體的生活質(zhì)量以及生活水平，同時(shí)他還促進(jìn)了社會(huì)福利以及保險(xiǎn)法的制定與實(shí)施;（4）它是我國(guó)現(xiàn)階段立法的根本與參考。

3.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的特征

3.1.勞動(dòng)法的特征

3.1.1.公、司法相結(jié)合

勞動(dòng)法在本質(zhì)上是公法與私法共同作用下的結(jié)合，其中公法是指法律關(guān)系無(wú)法通過(guò)相關(guān)協(xié)議變更，完全是由法律定義完成的，一般情況下所涉及的利益都比較大，而私發(fā)就是公法的一個(gè)對(duì)立面，他一般涉及宏觀利益，并寫(xiě)這種法律關(guān)系可以通過(guò)協(xié)議來(lái)改變。在這兩種性質(zhì)法律的共同作用下直接影響到我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在我國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度主要分為兩種一種是同一分配就業(yè)制度，而另一種就是統(tǒng)包統(tǒng)攬的制度，在我國(guó)長(zhǎng)時(shí)間的法律發(fā)展歷程中就產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系這一公共關(guān)系，在現(xiàn)如今的企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中人才的選拔通常是雙向的，即公司有權(quán)利選擇勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者也有權(quán)利新選擇相應(yīng)的行業(yè)與企業(yè)，這樣的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)多了更多的公平和平等的權(quán)利，而促進(jìn)和推動(dòng)勞動(dòng)合同簽署的關(guān)鍵就是在雙方意愿達(dá)成的情況下，并且這種關(guān)系也從之前的支配職能變成現(xiàn)如今對(duì)這種關(guān)系的監(jiān)管與保障職能，勞動(dòng)關(guān)系也由原來(lái)單一的公法性質(zhì)變成像如今，公、司兼容的形式。

3.1.2.勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一

勞動(dòng)法簽署的目的就是為了通過(guò)法律的形式來(lái)保障協(xié)議雙方的利益，但這種保護(hù)形式更傾向于勞動(dòng)者的利益，如果用人單位要解除或者建立這種勞動(dòng)關(guān)系，就必須具備相關(guān)的法律許可條件，同時(shí)在簽署過(guò)程中用單位必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的基本要求。同時(shí)勞動(dòng)法不單單只起到監(jiān)督作用還包括勞動(dòng)管理法，勞動(dòng)法側(cè)重于保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的平等性以及勞動(dòng)者的根本利益，同時(shí)它還兼具著管理的作用，是保護(hù)與管理的統(tǒng)一體。

3.2.社會(huì)保障法的特征

社會(huì)保障法的特征主要包括兩個(gè)方面：一個(gè)是該法是社會(huì)法，而社會(huì)法的根本目的就是為了保障社會(huì)發(fā)展中勞動(dòng)者的基本利益，同時(shí)社會(huì)保障法作為社會(huì)法中的基礎(chǔ)法，它是社會(huì)發(fā)展的根本以及人們能夠過(guò)上幸福和諧生活的重要保障。

二是該法法是生存權(quán)利保障法，社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)條件就是人們能夠生存下去，國(guó)家通過(guò)相關(guān)政策的調(diào)控，保障人們生存的同時(shí)還是社會(huì)發(fā)展有序進(jìn)行，為的就是保障弱勢(shì)群體最根本的利益以及生活需求，給予他們相關(guān)的物質(zhì)保障，來(lái)為群眾提供一個(gè)和諧的社會(huì)生存環(huán)境。

4.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的關(guān)系

4.1.兩者的產(chǎn)生與發(fā)展

在很早之前，這兩部法律可以說(shuō)是獨(dú)立存在的兩部法規(guī)，并且之間并沒(méi)有太大聯(lián)系，一般都只是監(jiān)察自己所管控部分。并且在之前，勞動(dòng)法更加注重簽訂勞動(dòng)合同雙方的利益關(guān)系，同時(shí)這種保護(hù)機(jī)制更傾向于勞動(dòng)者本身，而社會(huì)保障法是為了保障社會(huì)、國(guó)家以及最廣大人民群眾的根本利益，并協(xié)調(diào)傷者的關(guān)系使其和諧發(fā)展，并且它主要是建設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，它是協(xié)調(diào)國(guó)家與人民發(fā)展的橋梁，勞動(dòng)法也是如此，但在之前這兩部法律并不屬于社會(huì)發(fā)法。

4.2.兩者的共同點(diǎn)

現(xiàn)如今，社會(huì)保障法與勞動(dòng)法存在著許多的共同點(diǎn)，從前幾章的定義與特征中不難發(fā)現(xiàn)，他們都是為了保障社會(huì)發(fā)展中處于相對(duì)弱勢(shì)的一方，但其中社會(huì)保障法的發(fā)展與推進(jìn)是依附于勞動(dòng)法的，只了解和保障勞動(dòng)者最根本的利益才能有助于社會(huì)保障法的制定和開(kāi)展。

其次就是隨著我國(guó)法律體制的不斷為完善，社會(huì)保障法也得到了很大的提升，因此它與勞動(dòng)法也產(chǎn)生了很多交集，而其中最為突出的就是社會(huì)保險(xiǎn)方面，經(jīng)過(guò)相關(guān)資料查詢，不難發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)法中有勞工保險(xiǎn)，而在社會(huì)保障法中也有勞工保險(xiǎn)，但兩者有互不矛盾。

5.結(jié)論

通過(guò)對(duì)社會(huì)保障法以及勞動(dòng)法的定義、特征的總結(jié)可以看出兩者存在著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，但同時(shí)又有著異同，因此認(rèn)識(shí)和了解勞動(dòng)法以及社會(huì)保障法，并找到其中的關(guān)系這不僅對(duì)提高勞動(dòng)者與用人單位的法律意識(shí)，也能促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

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