龐星飛

摘要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展與科學技術(shù)的創(chuàng)新，行政事業(yè)單位應在思想上做到與時俱進，將其在社會價值體系當中的作用充分發(fā)揮出來。因此，在開展思想政工作的過程中，秉承著人性化管理理念，體現(xiàn)出組織對職工的人文關(guān)懷，并幫助職工解決日常生活與工作當中的問題。但受傳統(tǒng)工作理念根深蒂固的影響，部分行政事業(yè)單位的思想政治工作依舊面臨巨大挑戰(zhàn)，應有針對性的提出時效性解決措施，提高行政事業(yè)單位工作的綜合水平，為社會與人民提供更好的服務。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位;人性化管理;思想政治

一、人性化管理的內(nèi)涵

（一）思想工作與人性化管理

因行政事業(yè)思想政治工作所涵蓋的范圍較為廣泛，借助思想政治文化，幫助事業(yè)單位內(nèi)部各級人員樹立群體意識、服務意識與風險意識，其中的形式與內(nèi)容相對多樣。例如，在開展思想政治工作的過程中，應將政治組織作為重點，圍繞馬列主義、毛澤東思想開展，選擇探討、座談等形式。幫助職工樹立正確的思想觀念，是行政事業(yè)單位思想政治工作的重點，加強文化引導營造和諧的社會環(huán)境。人性化管理理念的提出縮小工作范圍，提高內(nèi)部職工工作的積極性。

（二）人性化管理工作的內(nèi)涵

首先，將人性化管理理念應用到行政事業(yè)思想政治工作當中，明確職工在日常工作中的特殊地位，將職工的潛在能力充分發(fā)揮出來，并將其視為行政事業(yè)單位的重要資源，尊重職工在工作當中的重要地位。其次，人性化管理理念的提出，充分尊重職工的主體地位，在平日的工作與生活當中強調(diào)人人平等，重視人的主動性激發(fā)人的潛在能力。最后，秉承以人為本管理理念，將職工的潛在能力充分發(fā)揮出來，使職工在自己的工作崗位上具有更大的進步空間。

二、思想政治工作融入人性化管理的意義

（一）提高職工工作的積極性

借助說服、激勵、調(diào)動等多元化手段，開展行政事業(yè)單位思想政治工作，激發(fā)內(nèi)部職工的工作熱情，全身心投入到自身工作當中。因此，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，各個部門之間加強交流互動實現(xiàn)資源共享，在文化沉淀與思想道德等方面形成共贏的局面。思想政治工作的開展還有利于向心力的形成，提高職工的專業(yè)素養(yǎng)，為社會的進步而努力。

（二）增強職工思想覺悟水平

在社會地位方面，行政事業(yè)單位內(nèi)部職工具有一定優(yōu)越性，進而產(chǎn)生懶惰思想，在功利的誘導下自身價值取向出現(xiàn)偏離。思想政治工作的開展，能夠引導職工樹立正確的價值觀念，使職工明確當前社會發(fā)展的現(xiàn)實情況，對錯誤的認識與思想進行糾正，提高思想覺悟水平，積極主動投身于自己的工作當中。

（三）有助于單位內(nèi)部的改革

在行政事業(yè)單位改革的過程中，受各項因素根深蒂固的影響，為改革工作的開展帶來一定難度。因此，通過開展思想政治教育工作對其思維進行疏通，將思想政治教育作為載體融入人性化管理理念，與社會發(fā)展形勢相互結(jié)合開展思想政治工作，全面提高職工個人的認知能力，改變職工在工作當中的消極意識，積極主動參與到單位的改革工作中，最終取得突出的工作成效。

三、行政事業(yè)單位中人性化管理的策略

（一）營造良好工作氛圍

開展思想政治工作時，相關(guān)工作人員應明確創(chuàng)建良好文化氛圍起到的重要作用，將行政事業(yè)單位的總體發(fā)展目標作為關(guān)鍵，加強職業(yè)道德建設。與行為準則、崗位規(guī)范等相互結(jié)合，采取精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合的方式，從總體范圍規(guī)范員工的行為。另外，還可開展宣傳教育工作，使行政事業(yè)單位內(nèi)部職工在思想層面上明確與時俱進的重要性，將思想政治工作的作用落實到實處，真正幫助職工解決問題，采取樹立典型的方式營造良好的思想政治工作氛圍。

（二）堅持人性化的引導

行政事業(yè)單位在開展思想政治教育工作時，為將人性化管理理念融入其中，加強對職工的心理疏導，幫助職工緩解負面情緒與心理壓力，在工作與生活中始終抱著積極向上的態(tài)度。隨著社會發(fā)展步伐的不斷加快，職工在平日的工作與生活當中，面臨較大的壓力。在開展思想政治工作時，不僅要對職工的理想、信念進行正確引導，還應融入心理疏導與情感疏導等內(nèi)容，改變以往說教式的教育方式，將人性化管理的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

（三）注重人文關(guān)懷建設

因人文關(guān)懷具有豐富的內(nèi)涵，在提高思想政治覺悟方面具有積極作用。從客觀角度對其進行分析，人文關(guān)懷和以人為本具有一定共性，在開展相關(guān)工作時著重強調(diào)了實施對象的內(nèi)心訴求，通過各項工作幫助職工實現(xiàn)個人價值，在精神方面樹立正確的價值取向。因此，思想政治工作的開展，應由以往行政式的命令向人性化的引導過渡，采取柔性的管理方式，使員工愿意主動接受先進的思想理念，減少其抵觸情緒，在思政教育工作中尊重職工的個人價值。

四、結(jié)語

總而言之，行政事業(yè)單位思想政治工作具有復雜性特征，在開展相關(guān)工作時存在一定難度。因此，將行政事業(yè)單位思想政治工作與人性化管理理念相互結(jié)合，增強思政工作的滲透力，在單位內(nèi)部將思想政治工作的價值充分發(fā)揮出來。根據(jù)行政事業(yè)單位的實際發(fā)展情況，加強人性化的引導，建設人文關(guān)懷保障機制，單位內(nèi)部職工愿意主動接受思政教育，積極投身于行政事業(yè)單位的發(fā)展。

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