邢渝悅

摘 要：目前傳統(tǒng)工作模式也呈現(xiàn)出了諸多弊端，有鑒于此，要黨建工作可以始終立足于現(xiàn)實(shí)，要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和改善，只有這樣，才能夠適應(yīng)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。本文主要是關(guān)于思想政治工作和企業(yè)黨建工作創(chuàng)新理念研究，以供相關(guān)專業(yè)人士進(jìn)行參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;思政工作;創(chuàng)新理念;實(shí)施途徑

在當(dāng)前，市場(chǎng)日益繁榮，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為了能夠在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中獲得機(jī)遇，站穩(wěn)腳跟，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展就需要加強(qiáng)思政工作以及黨建工作，要在思政工作和黨建工作過(guò)程當(dāng)中進(jìn)行改革和創(chuàng)新，只有這樣，才能夠充分激發(fā)員工的創(chuàng)造性、積極性和主動(dòng)性。為了達(dá)到理想目標(biāo)需要當(dāng)前企業(yè)可以充分了解創(chuàng)新理念的重要價(jià)值，并且要準(zhǔn)確把握好創(chuàng)新途徑。

一、黨建與思政工作創(chuàng)新理念重要作用

（一）促進(jìn)人員積極性提升。在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境正處于急劇變化狀態(tài)當(dāng)中，為了能夠適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，迎接市場(chǎng)挑戰(zhàn)，要企業(yè)能夠加強(qiáng)思政工作和黨建工作針對(duì)于工作思路實(shí)施必要優(yōu)化和調(diào)整。企業(yè)內(nèi)部黨建部門(mén)屬于一個(gè)相對(duì)較為特殊部門(mén)，黨建工作對(duì)于企業(yè)健康發(fā)展產(chǎn)生多方面影響。而為了能夠讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率和經(jīng)濟(jì)效益得到提升需要加強(qiáng)黨建部門(mén)建設(shè)工作，提高黨建工作效果和工作質(zhì)量。制定相關(guān)黨建工作策略過(guò)程當(dāng)中要求企業(yè)根據(jù)時(shí)代發(fā)展要求以及企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷改革和創(chuàng)新。其中，創(chuàng)新理念并非代指某一特定思想，卻充分體現(xiàn)在思政工作和黨建工作各個(gè)方面。從某種層面來(lái)分析，創(chuàng)新是一種優(yōu)化和調(diào)整，是立足在現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上一種改進(jìn)。僅僅針對(duì)當(dāng)前黨建部門(mén)而言，在工作創(chuàng)新過(guò)程當(dāng)中要針對(duì)于現(xiàn)有問(wèn)題改良和完善，要在思想層面上引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工，激發(fā)員工工作積極性和工作主動(dòng)性[1]。

（二）促進(jìn)黨建工作效果改善。通過(guò)創(chuàng)新理念可以促進(jìn)黨建工作模式轉(zhuǎn)變，與此同時(shí)，針對(duì)于黨建工作理念進(jìn)行創(chuàng)新還可以解放員工思想，實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容以及工作方法改進(jìn)和調(diào)整。在企業(yè)內(nèi)部，思政工作及黨建工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中首要應(yīng)當(dāng)保障求真務(wù)實(shí)，這是各項(xiàng)工作順利開(kāi)展實(shí)施重要的基礎(chǔ)和前提。創(chuàng)新不僅僅是要在指導(dǎo)思想方面進(jìn)行創(chuàng)新，更加是需要對(duì)工作路徑進(jìn)行改良和創(chuàng)新。尤其是當(dāng)前信息技術(shù)日益發(fā)展和進(jìn)步背景之下更加需要當(dāng)前企業(yè)能夠針對(duì)于思政工作以及黨建工作各項(xiàng)條件進(jìn)行改良和創(chuàng)新[2]。

二、創(chuàng)新路徑

（一）工作方法方面。在當(dāng)前企業(yè)思政工作以及黨建工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中需要采取合理科學(xué)的工作方法，這直接關(guān)系到工作效率和工作質(zhì)量提升，直接關(guān)系到工作成效。所以，針對(duì)黨建以及思政工作進(jìn)行大力革新過(guò)程當(dāng)中調(diào)整工作方法是重要一大方面。黨建工作以及思政工作根本性目的是為了讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，還是為了提高企業(yè)的社會(huì)效益以及經(jīng)濟(jì)效益。因此，從這個(gè)層面進(jìn)行分析，相關(guān)管理人士在具體開(kāi)展思政工作和黨建工作的過(guò)程中要始終將群眾學(xué)習(xí)作為重點(diǎn)內(nèi)容。無(wú)論是對(duì)于員工需求的滿足，還是對(duì)于工作成效改善都需要采取合理科學(xué)的方式。其中，企業(yè)黨建以及思政工作過(guò)程當(dāng)中思政教育是重要一大部分，但是，思政教育并不能夠完全代表思政工作和黨建工作內(nèi)涵。通過(guò)企業(yè)開(kāi)展思政工作和黨建工作可以提高員工思想境界及滿足員工精神需求。在實(shí)際工作開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中要對(duì)工作方式進(jìn)行調(diào)整，采取合理以及更加現(xiàn)實(shí)方式進(jìn)一步的拉近群眾和黨組織之間關(guān)系。另外，在當(dāng)前企業(yè)實(shí)施黨建工作過(guò)程之中要促使黨組織協(xié)調(diào)作用和凝聚作用得到充分展現(xiàn)，進(jìn)一步激發(fā)員工工作積極性和工作主動(dòng)性，促使員工愿意為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的力量[3]。

（二）工作內(nèi)容方面。對(duì)當(dāng)前企業(yè)思政工作及黨建工作進(jìn)行分析，要求相關(guān)管理人士結(jié)合現(xiàn)時(shí)狀況，明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及企業(yè)相關(guān)任務(wù)基礎(chǔ)之上承擔(dān)起必要責(zé)任，這對(duì)于企業(yè)健康、穩(wěn)定及持續(xù)的發(fā)展是重要的一大方面。在實(shí)際工作開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中要求管理者能夠準(zhǔn)確的把握好形勢(shì)，增強(qiáng)自身的目標(biāo)意識(shí)和任務(wù)意識(shí)。為了能夠達(dá)到理想的工作效果，重視教育主線以及融合形勢(shì)任務(wù)，充分遵循員工為本原則，這樣才能夠保障工作實(shí)現(xiàn)合理科學(xué)化銜接，促使工作內(nèi)容得到進(jìn)一步的深化。針對(duì)目前市場(chǎng)形勢(shì)進(jìn)行分析，在企業(yè)內(nèi)部人才已經(jīng)成為了寶貴的資源和財(cái)富。所以在開(kāi)展思政和黨建工作過(guò)程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)高度重視人才的作用。不管是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)還是在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中都需要激發(fā)人才創(chuàng)造性、主動(dòng)性和積極性，只有這樣才能夠達(dá)到理想發(fā)展目標(biāo)。此外，在當(dāng)前企業(yè)也要高度重視思政工作和黨建工作對(duì)于員工思想的影響，要通過(guò)利用黨建工作以及黨建部門(mén)重大作用針對(duì)工作內(nèi)容實(shí)行必要?jiǎng)?chuàng)新，讓企業(yè)內(nèi)部形成良好文化氛圍，讓文化建設(shè)達(dá)到理想效果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好、又快的發(fā)展。在實(shí)際工作的過(guò)程當(dāng)中還需要通過(guò)關(guān)懷員工、尊重員工的方式，充分的獲得員工擁戴和支持，進(jìn)一步的提高企業(yè)凝聚力和向心力，集中員工力量，謀求企業(yè)發(fā)展[4]。

（三）工作機(jī)制方面。針對(duì)目前企業(yè)思政工作和黨建工作進(jìn)行分析，其中，企業(yè)文化是一個(gè)對(duì)其造成重大影響的關(guān)鍵性因素。對(duì)于企業(yè)文化而言，其主要是代表著企業(yè)發(fā)展追求以及價(jià)值取向。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的管理活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都造成了顯著的影響。以往傳統(tǒng)模式之下，思政工作和黨建工作過(guò)程當(dāng)中由于存在著機(jī)制方面的問(wèn)題，這樣就造成了工作難以保障深入人心，調(diào)動(dòng)員工工作積極性和主動(dòng)性等方面相對(duì)較為局限，不良的表現(xiàn)就是大多數(shù)的思政工作往往僅僅是停留在形式主義上，往往只是喊政治口號(hào)，對(duì)于企業(yè)管理無(wú)法起到實(shí)質(zhì)性效果和作用。為了促使這一問(wèn)題得到有效的解決需要針對(duì)于企業(yè)工作機(jī)制進(jìn)行必要改革和創(chuàng)新，要立足于企業(yè)文化建設(shè)，提高思政工作和黨建工作水平[5]。其中，機(jī)制創(chuàng)新屬于一個(gè)相對(duì)較為抽象概念，涉及到企業(yè)管理、企業(yè)制度、企業(yè)生產(chǎn)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)等諸多方面的內(nèi)容。開(kāi)展企業(yè)思政工作和黨建工作的過(guò)程當(dāng)中要切實(shí)保障將思政理論充分融入到經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐過(guò)程當(dāng)中，通過(guò)加強(qiáng)管理、健全制度等方式使工作更加規(guī)范。在新的背景之下要加強(qiáng)企業(yè)思政和黨建工作改革和創(chuàng)新，這一工作創(chuàng)新過(guò)程當(dāng)中還要充分認(rèn)識(shí)市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)，要做到從機(jī)制內(nèi)容、工作方法等諸多方面順利展開(kāi)工作。此外，在實(shí)際工作開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中還需要遵循黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，要服從經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、以人為本的原則，要系統(tǒng)性、全方位進(jìn)行創(chuàng)新和改革[6]。

結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理壓力正在逐漸加大。企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)高度重視黨建與思政工作，這已經(jīng)成為了企業(yè)創(chuàng)新重要一大思路。在新的歷史背景之下，要求企業(yè)對(duì)于黨建及思政工作進(jìn)行重新審視，要明確該項(xiàng)工作重要價(jià)值和重要意義，要以創(chuàng)新理念作為指導(dǎo)思想，從工作機(jī)制、工作方式以及工作內(nèi)容等諸多方面著手，這樣才能夠促使工作模式實(shí)現(xiàn)全方位的改變，提高思政工作和黨建工作水平和工作質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

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