常琦

摘要：市場經(jīng)濟的全球化與社會文明的快速發(fā)展，促進了民眾法律意識的普遍提高。法律對企業(yè)管理工作的良好開展將會發(fā)揮出無可替代的作用，能夠為企業(yè)發(fā)展決策的建立提供有意義的指導(dǎo)。法律在市場經(jīng)濟背景下始終都彰顯著權(quán)益維護、合理制約的效用。從這個角度上來說，市場經(jīng)濟即法律經(jīng)濟。而企業(yè)屬于市場的主要元素，倘若不充分落實市場經(jīng)濟發(fā)展理念，企業(yè)發(fā)展就可能伴隨不安全因素。因此，我們就有必要對依法治企之于企業(yè)管理的重要性進行研討。

關(guān)鍵詞：依法治企;企業(yè)管理;重要性

引言

在全球經(jīng)濟市場化的大背景之下，要秉持市場化發(fā)展，其首要原則便是法律制約。依法治企業(yè)就是對該項原則的全面落實，大力實行生產(chǎn)經(jīng)營工作，保證企業(yè)每項工作的開展都處于國內(nèi)法律法規(guī)允許范圍內(nèi)。可以說，依法治企是企業(yè)進一步健全優(yōu)化內(nèi)部規(guī)章制度的前提條件，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)范化發(fā)展、競爭環(huán)境適應(yīng)力增強、快速向更高層面升級的最佳措施。

一、依法治企在企業(yè)管理中的重要性

（一）依法治企能夠推動企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

加大依法治企力度能夠促進企業(yè)持續(xù)良好發(fā)展，能夠維護企業(yè)人員的應(yīng)有權(quán)益，企業(yè)人員合法權(quán)益得到相應(yīng)保障，進而也會確保其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中積極立足崗位，充分發(fā)揮個人價值。倘若企業(yè)可以在福利待遇、鼓勵政策等方面充分結(jié)合法律內(nèi)容實行，確保內(nèi)部人員權(quán)益得到更進一步維護，比如對婦女權(quán)益等的維護，那么，這些措施也會相應(yīng)提高企業(yè)員工的忠誠度與信賴感，增強企業(yè)員工的主人翁意識，激勵員工去融入、去維護、去推動企業(yè)的向前發(fā)展。因此，維護好企業(yè)廣大員工的合法權(quán)益將為企業(yè)持續(xù)良好發(fā)展提供必要條件。

（二）依法治企適應(yīng)了市場變化的需求

截至目前，國內(nèi)市場經(jīng)濟體制已具有完善性，但是在社會意識逐步轉(zhuǎn)變的背景下，市場經(jīng)濟體制自然也會處于逐步調(diào)整狀態(tài)，再加上開放搞活政策的全面落實，使得社會上每一項經(jīng)濟活動參與者間的關(guān)系都體現(xiàn)出復(fù)雜化，企業(yè)發(fā)展也伴隨著諸多不安全因素。在這樣的大環(huán)境下，倘若有企業(yè)不能夠依據(jù)市場變化，充分掌握市場需求，逐步優(yōu)化升級內(nèi)部法律方面的規(guī)章制度，就無法進一步有效規(guī)范自身的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。企業(yè)欲保證在復(fù)雜的競爭環(huán)境中體現(xiàn)高度的適應(yīng)能力，并體現(xiàn)持續(xù)良好發(fā)展的態(tài)勢，就應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維模式，逐步樹立從法律視角去規(guī)劃統(tǒng)籌生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的良好思維，并將法律思維意識合理融入日常的經(jīng)營管理工作中。因此，在逐步健全法治建設(shè)的條件下，企業(yè)確實需要在結(jié)合市場發(fā)展需求的條件下，具備法律意識與思維，才能夠推進經(jīng)營與管理工作的可持續(xù)發(fā)展。

（三）依法治企能夠維護企業(yè)權(quán)益

依法治企的目的就是通過對企業(yè)管理制度的優(yōu)化升級，來對企業(yè)應(yīng)有權(quán)益進行更加有效及深入的維護。在國內(nèi)經(jīng)濟市場持續(xù)深入發(fā)展的今天，與企業(yè)管理相關(guān)聯(lián)的法律法規(guī)也陸續(xù)出臺，比如《物權(quán)法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《勞動合同法》、《反壟斷法》等等，這些法律法規(guī)之于企業(yè)管理的效用都將會起到長遠(yuǎn)的影響，各項法律法規(guī)的充分實行也都應(yīng)由企業(yè)做出進一步嚴(yán)格化的實際應(yīng)用。

二、全面推進依法治企，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理行為

（一）把依法治企與經(jīng)營管理相結(jié)合，保護企業(yè)經(jīng)濟權(quán)益

從法律角度出發(fā)，開展生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，可以提升企業(yè)落實法律法規(guī)的充分性，開展依法治企活動可以有效緩解企業(yè)管理不良狀況，在維護企業(yè)應(yīng)有利益方面會起到顯著的促進作用?，F(xiàn)階段，針對國有企業(yè)建立的一系列法律法規(guī)，對于國企自身的發(fā)展來說，將會起到長遠(yuǎn)有力的引導(dǎo)作用。完善后的相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容都將得到大幅度改變，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)在切實維持好自身權(quán)益和促進企業(yè)規(guī)范化發(fā)展之間進行有效平衡，并且保障對科技促發(fā)展理念的全面實施，促進社會的全面協(xié)調(diào)化發(fā)展。此外，依法治企對現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作環(huán)節(jié)的要求也愈加彰顯規(guī)范性。愈加完善的法律融入促進了企業(yè)管理工作穩(wěn)定開展，這就應(yīng)當(dāng)由企業(yè)基于法律層面進行考慮，強化生產(chǎn)經(jīng)營質(zhì)量成效，全面維護企業(yè)應(yīng)有權(quán)益。一旦企業(yè)應(yīng)有權(quán)益被侵犯，就應(yīng)當(dāng)以相關(guān)法律為準(zhǔn)繩，借助合理方法進行制止和彌補，以保證消除分歧，切實保證企業(yè)重現(xiàn)以往良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理態(tài)勢。

（二）把依法治企與企業(yè)制度相結(jié)合，規(guī)范企業(yè)各種經(jīng)濟行為

具有可行性的規(guī)章制度是依法治企的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)注重管理機制的建立和完善，把國家相關(guān)法律法規(guī)與企業(yè)的規(guī)章制度高度統(tǒng)一起來，實現(xiàn)合理有效融合，用規(guī)范化的制度對企業(yè)的各種經(jīng)濟行為進行行之有效的約束。通過制定完善的規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理行為，強化企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，填補經(jīng)營漏洞，為公司的決策提供有力的法律依據(jù)，從制度上促進和保障企業(yè)的改革和發(fā)展。其次，健全全方位的財務(wù)管理、安全環(huán)保以及物資采購制度，形成上下聯(lián)系緊密的制度系統(tǒng)，讓企業(yè)的制度管理更加規(guī)范化、科學(xué)化，達到人人負(fù)責(zé)、事事有準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)制定規(guī)章制度時，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，還要切實維護員工的合法利益，不能單方面強調(diào)企業(yè)的利益，而忽略了員工的利益，通過把依法治企與企業(yè)制度相結(jié)合，規(guī)范企業(yè)各種經(jīng)濟行為，保障企業(yè)相關(guān)人員依法獲得應(yīng)得利益。

（三）把依法治企與員工利益相結(jié)合，促使企業(yè)向著法治化方向發(fā)展

人是行為主體，員工是企業(yè)的核心人力資本。依法治企的良好實行，應(yīng)得到企業(yè)全員的廣泛支持，借助職工群眾的強大力量能夠有效促進企業(yè)進一步向法治化層面升級。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先考慮組建普法教育工作組，主要是為企業(yè)全員實行普法教育，教育內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及到《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》等與企業(yè)員工權(quán)益之間具有緊密關(guān)聯(lián)的法律內(nèi)容，有效提高企業(yè)全員了解法律的主觀能動性，并且企業(yè)還應(yīng)將與企業(yè)人員權(quán)益有緊密關(guān)聯(lián)性的法律內(nèi)容充分作用于各項工作中，以有效提高企業(yè)全員知法、懂法、守法、用法的意識，促進其加強以法律角度維護本身權(quán)益的能力;其次，增加企業(yè)內(nèi)部人員了解法律法規(guī)的途徑，為其相關(guān)學(xué)習(xí)活動的開展提供有利條件，助力其能夠更加充分了解法律法規(guī)，提升員工知法、懂法、守法的主觀能動性，進而幫助員工建立從法律角度思考問題的良好習(xí)慣，優(yōu)化法治觀念;最后，企業(yè)還應(yīng)逐步開拓增加內(nèi)部工作人員開展民主監(jiān)管活動的途徑，完善內(nèi)部工作人員相應(yīng)資料等，進一步注重勞保監(jiān)督，充分激勵發(fā)揮企業(yè)員工自身對于依法治企的根本推動作用，全力保障企業(yè)員工能夠盡職盡責(zé)的參與企業(yè)各項活動，從而為企業(yè)逐步確立法治化發(fā)展路線創(chuàng)造根本條件。

結(jié)語

以國內(nèi)法律法規(guī)為指導(dǎo)，來開展企業(yè)管理工作將會發(fā)揮出無可替代的現(xiàn)實作用，特別是在市場經(jīng)濟模式盛行、企業(yè)管理制度不斷趨于創(chuàng)新的背景下，依法治企能夠切實保障企業(yè)動態(tài)化防控法律風(fēng)險，保證實現(xiàn)既定的經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)，還可消除企業(yè)不法經(jīng)營的行為，優(yōu)化陳舊的生產(chǎn)經(jīng)營管理方式，促進企業(yè)能夠以更加強大的綜合實力應(yīng)對市場競爭，促進企業(yè)在法律法規(guī)的引導(dǎo)下實現(xiàn)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

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作者單位：陜西省煤炭運銷（集團）有限責(zé)任公司