政工工作對國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作的引領(lǐng)作用研究

胡春華

摘 要：目前，在新經(jīng)濟形式和政府工作領(lǐng)導(dǎo)下，治安保衛(wèi)工作愈發(fā)重要，不僅為我國國有企業(yè)提供了安全可靠的工作環(huán)境，同時也使得治安保衛(wèi)工作取得變革性發(fā)展。本文首先對我國現(xiàn)階段企業(yè)治安保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀進行具體分析，其次，再從保衛(wèi)工作的工作體制、監(jiān)察力量和管理方式等方面進行詳細闡述，以此加強政工工作的引領(lǐng)作用。

關(guān)鍵詞：政工工作;國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作;引領(lǐng)作用

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟水平的提升，政工工作使得我國國有企業(yè)的治安保衛(wèi)管理方法發(fā)生了天翻地覆的變化，包括工作內(nèi)容、工作重心、工作方式等方面都出現(xiàn)了改革，與傳統(tǒng)治安管理也有很大的不同，具體體現(xiàn)在管理目標、管理理念等方面?，F(xiàn)在，有關(guān)的政工工作人員在國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作方面采取一系列舉措以此提升工作水平，從而使得國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作取得新的發(fā)展。

一、我國國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作現(xiàn)狀

（一）治安保衛(wèi)工作人員平均年齡低

現(xiàn)如今，國有企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)人員平均年齡越來越低，以青年人居多，這說明我國的勞動力沒有朝著老齡化的方向發(fā)展，換句話說，國有企業(yè)的治安保衛(wèi)工作由年輕人扛起了重擔(dān)，逐漸成為企業(yè)的頂梁柱。正在青年時期的治安管理人員與上了年紀的人相比，工作更加積極，致力于實現(xiàn)自己的社會價值。他們雖然有很強的動力，但由于缺乏經(jīng)驗而產(chǎn)生了一系列的問題，在實踐的過程中，經(jīng)常會遇到阻礙，而且由于平均年齡小，情緒不穩(wěn)定，容易激動，難免會影響正常工作。但是從整體上來看，年輕的治安保衛(wèi)人員有著更大的上升空間，即使目前仍然有不足之處，但其優(yōu)勢依然無法掩蓋，他們必將成為未來企業(yè)保安發(fā)展的中堅力量。

（二）政工工作環(huán)境復(fù)雜

由于經(jīng)濟發(fā)展迅速，許多國有企業(yè)的結(jié)構(gòu)都會隨著發(fā)展而發(fā)生改變，同時，日益復(fù)雜的市場環(huán)境和日益激烈的競爭，讓國有企業(yè)的治安保衛(wèi)工作面臨著一次次嚴峻的考驗。具體地說，在當(dāng)今時代，信息化和大數(shù)據(jù)興起，再微小的事也會有迅猛的傳播速度，這對國有企業(yè)的治安保衛(wèi)工作人員來說，有著巨大的沖擊。在這種環(huán)境下，社會上充斥著各種各樣良莠不齊的思想觀念，年輕的警衛(wèi)人員往往很容易受到這些思想觀念的影響，導(dǎo)致行錯行，出現(xiàn)道德品質(zhì)方面的缺陷，難以繼續(xù)保持高質(zhì)量的工作。受新經(jīng)濟形勢下政工工作的指導(dǎo)，企業(yè)安全管理工作更應(yīng)注重員工的思想道德素質(zhì)，通過演講、宣傳等形式，營造良好的工作氛圍。

（三）政工工作方式落后

目前的時代正是信息化和大數(shù)據(jù)盛行的時代，在這種社會背景下，傳統(tǒng)的政工工作方式已不能滿足人們對信息與思想交流的實際需要。與目前的工作方式相比，不僅工作手段稍顯單調(diào)，工作形式僵化，內(nèi)容往往比較生澀，不能為企業(yè)中的年輕干部所接受，無法充分調(diào)動他們的工作熱情，也不能取得良好的效果?？偠灾?，冗長、晦澀的傳統(tǒng)政工工作內(nèi)容已不能滿足當(dāng)今時代企業(yè)安保人員的學(xué)習(xí)需求，應(yīng)積極吸收先進理念，尋求創(chuàng)新和改革。

二、如何加強國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作的引領(lǐng)作用

（一）建立健全政工工作制度

為了能夠讓政工工作更具有明確地目標，首先需要完善科學(xué)的工作體系和工作制度。在制定政工工作制度的過程中，需要結(jié)合實際，進而正確引導(dǎo)工作。政工工作制度的完善需要考慮到治安保衛(wèi)人員的整體素質(zhì)和當(dāng)前的社會環(huán)境，目的性的建立相關(guān)的培訓(xùn)與考核機制，用潛移默化的方式，逐步提高安全管理人員的整體思想道德素質(zhì)。對于學(xué)習(xí)和考核的時間和內(nèi)容要有明確的標準，對考核結(jié)果更要有適當(dāng)?shù)莫劻P措施，獎罰分明，以此激發(fā)員工的自學(xué)興趣和工作熱情，引導(dǎo)他們不斷提高自身素質(zhì)，更好地實現(xiàn)工作價值和社會價值，促進企業(yè)政工工作的不斷改進和提高。

（二）加強政工工作的監(jiān)督力度

企業(yè)管理者應(yīng)該認識到政工工作對于國有企業(yè)的重要性，并即使的采取相應(yīng)的行動，制訂相應(yīng)的改進措施，加強對基層治安保衛(wèi)人員政工工作的監(jiān)督，通過改革工作觀念、工作方法、工作內(nèi)容，來提高工作成效。在健全的學(xué)習(xí)和考核體系的同時，可以調(diào)整員工對自身水平的認識，要求在以后的工作過程中吸取經(jīng)驗并提升自己的能力。為了能夠讓政工工作在國有企業(yè)更加順利的進行下去，國有企業(yè)需要更快的跟上改革創(chuàng)新的步伐，順應(yīng)時代的要求。

（三）提升政工工作治安保衛(wèi)人員的整體素質(zhì)

為了達到更加優(yōu)異的工作效果，需要國有企業(yè)政工工作人員以身作則，并且以實際行動作表率。日復(fù)一日的工作中，治安保衛(wèi)人員需要做到不驕傲自滿，不懈怠，從群眾中來，到群眾中去，與同事積極交流和分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗，了解治安保衛(wèi)工作當(dāng)中真正需要的，不斷充實自己的知識儲備和技能水平，適應(yīng)時代進步對企業(yè)政工工作提出的新要求。與此同時，要學(xué)會用新的觀念來看待問題，通過不斷的學(xué)習(xí)和積累來提高自身的素質(zhì)，從而促進企業(yè)護理員的道德素質(zhì)的提高。

三、總結(jié)

總之，要想使國有企業(yè)治安保衛(wèi)管理工作能夠有更加光明的未來，就必須順應(yīng)時代的發(fā)展趨勢，通過對傳統(tǒng)政工工作方式的改革與創(chuàng)新來改變政工工作的開展方式，完善工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作方式，積極地利用現(xiàn)代社會科技支持，不斷地尋求和改進工作制度，以達到更好的工作效果，使企業(yè)治安管理工作在發(fā)展過程中少走彎路。政工工作在國有企業(yè)當(dāng)中，能夠成為企業(yè)發(fā)展的標桿，不僅僅能夠引領(lǐng)治安保衛(wèi)的工作人員，還能夠帶動整個企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)在競爭者當(dāng)中能夠出類拔萃。

參考文獻：

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