國企改革背景下青年職工思想政治工作創(chuàng)新思考

張春燕

摘要：國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的重要支撐系統(tǒng)，并占據(jù)主要地位，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使得國有企業(yè)陷入的改革工作中，進(jìn)而不斷的完善創(chuàng)新經(jīng)營理念。在現(xiàn)如今的國有企業(yè)中，青年職工是推動改革的重要力量，同時(shí)也是今后國有企業(yè)發(fā)展的重要支柱?；诖耍酒恼聦⑨槍衅髽I(yè)改革背景下青年職工思想政治工作的重要意義進(jìn)行分析，并提出有效且合理的創(chuàng)新策略，希望能夠促使我國國有企業(yè)能夠更好的開展思想政治工作。

關(guān)鍵詞：國企改革;青年職工;思想政治

青年職工的身上存在著很多的優(yōu)點(diǎn)，如較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、有更高的理想更大的抱負(fù)等等，同時(shí)在青年職工的身上存在著很多不成熟方面，主要表現(xiàn)在缺少一定的社會經(jīng)驗(yàn)，社會中存在的各種思想以及各種觀念等等往往都會為青年職工帶來一定的制約。進(jìn)而會使國企青工對思想政治的認(rèn)識較為淺薄、模糊，價(jià)值觀等出現(xiàn)一定的偏差。所以說，應(yīng)對國企青工進(jìn)行思政方面的教育工作。

一、國有企業(yè)改制大環(huán)境下青工思政工作的展開作用

隨著國企改制步伐的進(jìn)一步加快，企業(yè)急需一支敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的青工團(tuán)隊(duì)。同時(shí)對于我國國有企業(yè)來說青年職員是重要的工作組成。在我國有企業(yè)中，擁有大量的青年職工能夠有效的提升國企所有員工的整體認(rèn)知水平，并且還能夠促進(jìn)所有員工業(yè)務(wù)技術(shù)有效提升，對于社會主義和諧社會的發(fā)展來說有著十分重要的積極促進(jìn)作用。近幾年來，在我國的國有企業(yè)中，青年職工的數(shù)量在不斷的上升，并且占據(jù)所有所有員工較大的比例，而青年職工的學(xué)歷也越來越高，具備非常高的專業(yè)知識能力，他們能夠更加快速的接受新事物，同時(shí)也具有非常強(qiáng)的創(chuàng)新能力以及學(xué)習(xí)積極性，這能夠促進(jìn)我國國有企業(yè)更好的發(fā)展。

再者，在國有企業(yè)改制模式下，為使國企青工可以具有一個(gè)更加完善的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，應(yīng)對其進(jìn)行思政工作教育，以此保證其精神文化需求得到滿足，進(jìn)而不斷的提升青年職工的綜合能力以及綜合素質(zhì)，此外還應(yīng)對國企青工進(jìn)行思政教育工作，使具備一定的社交能力、溝通交流能力、合作能力等等，這種情況下對于國有企業(yè)更好的發(fā)展來說會起到較強(qiáng)的實(shí)際作用[1]。

二、國有企業(yè)轉(zhuǎn)型階段青工思政工作的創(chuàng)新舉措

（一）以信息化技術(shù)服務(wù)思政改革

隨著國企改革的進(jìn)一步滲透，企業(yè)進(jìn)行的青工思政建設(shè)工作，需運(yùn)用新型方式以及新型手段對其進(jìn)行完善。隨著我國信息技術(shù)不斷的進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們工作以及學(xué)習(xí)、包括日常活動的一種模式，所以說在進(jìn)行青工思政工作的進(jìn)程中，可以積極運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。合理的運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)資源，可以有效創(chuàng)新青工的思政建設(shè)工作，包括以信息手段進(jìn)行立體化的青工思政建設(shè)工作，如運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)引導(dǎo)青年職工分析經(jīng)典案例，深化認(rèn)知，為青年職工帶來更多的社會經(jīng)驗(yàn)以及思想政治體驗(yàn)。又如，開展書法活動，滲透傳統(tǒng)文化，還能夠?yàn)榍嗄曷毠砣の缎运颊形?。再者，還應(yīng)在實(shí)施效果層面有針對性的進(jìn)行青工思政建設(shè)工作，多多選擇與青年職工生活相關(guān)的事物開展活動。并且積極運(yùn)用微信、公眾號等模式對企業(yè)建設(shè)以及青工思政建設(shè)層面的內(nèi)容對青工進(jìn)行宣傳，促進(jìn)青年職工接受能力以及政治思想不斷提升[2]。

（二）落實(shí)以人為本工作原則、充分利用思想政治資源

以人為本是近幾年來新推出的思政方針，而以人為本的工作原則應(yīng)在國企青工思政教育工作中進(jìn)行深入落實(shí)，并以此為前提對國企青工進(jìn)行思政建設(shè)工作，同時(shí)應(yīng)對國企青工的基本利益進(jìn)行保障。要注重在青年職工的角度上看待問題，對于思政建設(shè)的創(chuàng)新來講，還應(yīng)以國企青工本身作為建設(shè)出發(fā)點(diǎn)，這可以有效對國企青工思政建設(shè)的工作效率有效提升，同時(shí)自然而然就會為我國國有企業(yè)更好的發(fā)展奠定良好的人力基礎(chǔ)。此外，在進(jìn)行青工思政建設(shè)的過程中，應(yīng)保證國企中相關(guān)部門對青工思政建設(shè)工作的支持，要知道有效的進(jìn)行思政工作并非單獨(dú)一個(gè)部門的任務(wù)，而是一個(gè)各部門應(yīng)對其進(jìn)行齊抓共管的工作，從而使思政建設(shè)工作在更多層面進(jìn)行完善。更為重視的是多元化以及全面化，并且要注重將思想政治工作融入到青年職工生活中以及工作中的方方面面，使得思想政治工作能夠更加有效[3]。

再者，對于國企青工思政建設(shè)工作而言，需對思政建設(shè)資源進(jìn)行合理利用，使得思想政治工作成果能夠有效放大。根據(jù)于青年職工的特點(diǎn)，運(yùn)用榜樣能夠一定程度上激勵青年職工。但是在榜樣的選擇上一定要慎重，不能夠太過于虛擬、距離太過于遙遠(yuǎn)，這樣會適得其反。因此，可以挖掘青年職工身邊的榜樣，如，開展楷模評選活動，并且制定一定的評選標(biāo)準(zhǔn)、條件等等，這樣不僅僅能起到激勵作用，還能夠?yàn)榍嗄曷毠さ陌l(fā)展提供強(qiáng)力的原動力。

三、總結(jié)

關(guān)于青工思政建設(shè)工作，國企對此具有較強(qiáng)的重視性，為有效確保國企青工對自身的價(jià)值進(jìn)行不斷修正，更好的促進(jìn)國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)在國有企業(yè)改革的前提下，有效創(chuàng)新國企青工思政建設(shè)工作，以此確保國企改革的順利開展。

參考文獻(xiàn)：

[1]雷蕾.筑牢國企青年職工思想政治工作的“生命線”[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇，2019 （01）：85-88.

[2]唐曉澍.國企青年職工思想政治教育的策略及問題[J].文化創(chuàng)新比較研究，2019，3 （09）：12-13.

[3]于夢迪.國企青年職工思想政治教育問題及其策略研究[J].現(xiàn)代國企研究，2018 （24）：233.