岳斌

摘要：本文主要以新形勢下國有建筑企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)分析為重點進行闡述，結(jié)合當(dāng)下國有建筑企業(yè)思想政治工作開展情況為依據(jù)，首先分析國有建筑企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，其次從將理想信念教育視作中心，增強職工價值認(rèn)同、堅持創(chuàng)新與發(fā)展，調(diào)動思想政治工作活力、增強能力素質(zhì)，推動思想政治工作、管理外部因素干擾，培養(yǎng)職工優(yōu)秀品質(zhì)幾個方面深入說明并探討新形勢下國有建筑企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)的相關(guān)思考，旨意在為相關(guān)研究提供參考資料。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有建筑企業(yè);思想政治工作;隊伍建設(shè);相關(guān)思考

目前企業(yè)的競爭發(fā)展為人才之間競爭，企業(yè)運行期間需要多方參與，并且在企業(yè)實際建設(shè)中，人才團隊的建設(shè)比較關(guān)鍵，可以稱之為保障企業(yè)發(fā)展的條件。而企業(yè)內(nèi)職工往往是年輕人，存在較強流動性，強化國有建筑企業(yè)的思想政治工作開展和隊伍建設(shè)充當(dāng)企業(yè)科學(xué)運行的本質(zhì)需求，如何在建筑企業(yè)工作中建設(shè)強有力的隊伍，以下為筆者給予的相關(guān)分析與建議。

一、國有建筑企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）缺少對職業(yè)的認(rèn)同度。企業(yè)實際生產(chǎn)運行和思想政治工作息息相關(guān)，而部分國有建筑企業(yè)管理者缺少對思想政治工作與政工職工的關(guān)注，給予思想上淡化思想政治工作重要性，一些機構(gòu)沒有及時落實思想政治工作。對于薪酬激勵，意識性的降低黨建工作部門的資金收入，弱化、邊緣化思想政治工作，難以有效的把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿悠髽I(yè)高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)勢。

（二）工作責(zé)任感不強。一些在政工崗位上工作的人員能力水平有待提高，缺少思想政治工作的時間精力投入度，上行下效應(yīng)付著工作。部分工作者思想相對滯后，工作作風(fēng)不實，不利于思想政治工作進展，甚至把政工工作視作職稱提升的跳板[1]。并且思想政治人才隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理，一般企業(yè)都存在著年齡偏大且人員成分繁瑣的問題，同時在企業(yè)轉(zhuǎn)型運行過程中，機構(gòu)與崗位設(shè)置對思想政治崗位進行邊緣化處理，增加黨建工作的壓力，影響到思想政治工作對專業(yè)人才的吸引力度。

（三）思想政治工作隊伍凝聚力有待增強。企業(yè)不間斷擴展與高質(zhì)量發(fā)展時期，分支單位與項目相對分散化，引出思想政治工作者分布相對廣泛化，人員分散，且管理缺少系統(tǒng)性，影響到政工隊伍凝聚力的增強。

二、新形勢下國有建筑企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)的相關(guān)思考

（一）將理想信念教育視作中心，增強職工價值認(rèn)同。深層次宣傳社會主義思想精神，追求真學(xué)、真信與真用，在所有黨員結(jié)構(gòu)中持續(xù)化進行制度性學(xué)習(xí)教育，舉辦“不忘初心”的活動教育，借助學(xué)習(xí)強化職工政治堅定，做好政治工作隊伍建設(shè)工作。意識到政工人員的責(zé)任，促使職工自身的緊迫感增強，充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展與文化建設(shè)，便于國有建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型。

（二）堅持創(chuàng)新與發(fā)展，調(diào)動思想政治工作活力。企業(yè)內(nèi)部可以開展形勢政策教育，健全任務(wù)宣講機制，按照層次與階段對國家政策戰(zhàn)略進行解讀，強調(diào)企業(yè)前進改革的關(guān)鍵點，進行社會責(zé)任與大局意識教育，掌握好企業(yè)發(fā)展的趨勢[2]。并且關(guān)注人文關(guān)懷與心理引導(dǎo)，思想政治工作隊伍的建設(shè)要圍繞職工內(nèi)心需求進行，處理好隊伍建設(shè)的相關(guān)矛盾，加強思想政治工作目的性與實效性。除此之外，在思想政治工作動力的激發(fā)上，應(yīng)該開展主題實踐活動，認(rèn)真設(shè)計生動的布設(shè)群眾積極參與的活動，賦予個性化與互動化的特征，強化思想政治工作者的自我教育。通過文化培育人才，了解職工心理特點，通過文體活動與宣講報告等，以多種媒介的形式給職工傳播正能源，適當(dāng)引進信息技術(shù)，掌握網(wǎng)絡(luò)時代思想政治工作的特征，深入結(jié)合思想政治工作與信息技術(shù)，加強對輿情的分析與判斷，形成網(wǎng)絡(luò)管理者與輿情管理者隊伍，應(yīng)對好突發(fā)事件，由此落實國有建筑企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，調(diào)動思想政治工作活力。

（三）增強能力素質(zhì)，推動思想政治工作。在思想政治工作隊伍建設(shè)中，國有建筑企業(yè)要全方位的增強職工能力素質(zhì)，鞏固思想政治工作者自身的政治地位與社會地位，完善現(xiàn)有的激勵制度，排除這些人員后顧之憂。整合思想政治工作隊伍的實際結(jié)構(gòu)，配優(yōu)與配強專職工作隊伍，強調(diào)年輕思想政治干部的選拔，給職工干部創(chuàng)設(shè)發(fā)展平臺[3]。并且增強隊伍管理，形成思想政治工作的動態(tài)考核與交流制度，顧全大局，持續(xù)強化思想政治工作綜合水平，促使其思想政治工作具備目的性。另外樹立思想政治工作者情懷，持續(xù)把職工的發(fā)展視作工作導(dǎo)向，用情引導(dǎo)職工，帶給職工精神層面的幸福感與獲取感。

（四）管理外部因素干擾，培養(yǎng)職工優(yōu)秀品質(zhì)。目前企業(yè)之間的競爭逐步激烈化，要想留住與吸引更多人才，諸多企業(yè)都布設(shè)條件，引出人才流動性的增強。在多種外界條件的制約之下，國有建筑企業(yè)的職工要面臨著多種誘惑的挑戰(zhàn)，制約到思想政治工作隊伍穩(wěn)定性的建立。思想政治工作要憑借職工自身的努力完成價值實現(xiàn)，權(quán)衡集體利益以及個體利益，在企業(yè)運行期間，號召職工參與思想政治教育工作，結(jié)合具體情況推廣先進職工的優(yōu)秀案例，樹立在職職工良好的工作作風(fēng)意識，在介紹核心價值觀的過程中內(nèi)化思想政治工作者與企業(yè)思想的統(tǒng)一化管理，保障職工可以深入的認(rèn)同與肯定企業(yè)，增強職工自身歸屬感與自豪感[4]，形成高素質(zhì)的思想政治職工隊伍。

三、結(jié)束語

綜上所述，新形勢下國有建筑企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)研究課題的開展具有重要意義與價值，新形勢下企業(yè)要意識到思想政治工作隊伍建設(shè)的必要性，圍繞職工內(nèi)心的需求與生活情況，加大思想政治工作開展力度，在企業(yè)中形成良好的企業(yè)文化與積極進取的工作氣氛，挖掘思想政治工作隊伍人員的潛能，更好的推動企業(yè)發(fā)展。

參考文獻：

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[2]趙一仙.國有建筑企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合研究[J].山西青年，2019（9）：12-13.

[3]王煉.加強政工干部隊伍作風(fēng)建設(shè)促進國有企業(yè)思想政治工作[J].各界，2019，000（012）：32-33.

[4]邢睿娟.新常態(tài)下國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的探討[J].青年與社會，2019（6）.