胡蓉艷
摘 要:職業(yè)能力的培養(yǎng)關乎社會各階層人們的生活生產(chǎn),所以要合理的去將科研育人路徑基于產(chǎn)學研一體化的背景做下研討。在創(chuàng)造職業(yè)能力培養(yǎng)環(huán)境、創(chuàng)建職業(yè)能力培養(yǎng)機制、創(chuàng)新職業(yè)能力培養(yǎng)模式等不同路徑下,將科研育人落實到整體實踐教育中去,將為我國輸送大批創(chuàng)新型職業(yè)能力的人才。
關鍵詞:產(chǎn)學研一體化;職業(yè)能力培養(yǎng);科研育人
基金項目:本論文是“產(chǎn)學研”一體化的科研育人模式創(chuàng)新研究與培養(yǎng)體系構(gòu)建(項目編號:2019SZ008)階段性成果。
產(chǎn)學研一體化是歷史進程中必然出現(xiàn)的成果,在這個融合度極高的社會,單一型技術(shù)人才已經(jīng)滿足不了社會發(fā)展的進步,對學科教育中的科研育人路徑進行探討,對提升人才能力具有重要意義,產(chǎn)學研一體化的教育改革升級,有助于更好地培養(yǎng)出服務于現(xiàn)今多元化社會的“全能型”人才。
1 產(chǎn)學研一體化的社會意義
產(chǎn)學研一體化是針對“產(chǎn)”——產(chǎn)業(yè)代表企業(yè)端、“學”——學校代表教育端、“研”——研究代表科研端這三方的一個整體性規(guī)劃,企業(yè)輸送生產(chǎn)經(jīng)濟、教育輸送技術(shù)水平、科研輸送知識成果,這些元素進行充分多元的有機組合便是產(chǎn)學研一體化帶來的整體效果。產(chǎn)學研一體化對社會的整體促進作用體現(xiàn)在多方面,比如形成了學校與科研院的合作、校企合作、社會反哺科研院所的一個完整閉環(huán),將經(jīng)濟效益的最大化融合進了對職業(yè)能力技術(shù)培養(yǎng)中去,使社會的不斷發(fā)展的同時,也成正相關的促進了經(jīng)濟、文化、教育、科技等諸多板塊為求生存而不斷地發(fā)展自身能力。所以我國在進入20年代后,經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的巨大壓力一定會給各行業(yè)造成沖擊,要邁進新的篇章就必須走產(chǎn)學研一體化的全新路徑。
2 基于產(chǎn)學研一體化的培養(yǎng)路徑
1)創(chuàng)造職業(yè)能力培養(yǎng)環(huán)境。在整體的社會氛圍下,不能對職業(yè)能力的教學產(chǎn)生絲毫懈怠,要緊跟時代步伐把握住發(fā)展的機遇對面臨的挑戰(zhàn)迎難而上。整體社會環(huán)境的塑造離不開政府的幫助,政府角度來做培養(yǎng)職業(yè)能力的環(huán)境建設需要從增加對各行業(yè)的扶持政策來做起,因為政策是起到任何民生產(chǎn)業(yè)的一個風向標,引航燈的作用,在尚未對市場前景進行調(diào)研時,政府部門應對所屬行業(yè)采取抽樣調(diào)查的方式,來做好對完善產(chǎn)學研一體化的初步方針制定,從而完善政策來使社會上下進行有條不紊的開展工作。
2)創(chuàng)建職業(yè)能力培養(yǎng)機制。人才的培養(yǎng)多數(shù)在高校內(nèi)完成,但高校每年的教育經(jīng)費緊張,單以自身財力不能搭建起完整的職業(yè)能力培養(yǎng)機制,這時就要與企業(yè)和科研院所建立合作關系。很多高校秉承獨善其身的原則,這樣做難免會與時代脫軌,由于社會壓力巨大,不能永遠偏安一隅;互幫互助的作用不用多說,和企業(yè)合作可以帶來資金的幫助、和科研院所合作可以帶來技術(shù)上的支持;面對多方的交流對接時,應將教育端口的高校作為連接其企業(yè)和科研院所的橋梁,將職業(yè)能力的培養(yǎng)機制建立在多方合作的基礎上。
3)創(chuàng)新職業(yè)能力培養(yǎng)模式。產(chǎn)學研一體化的科研育人方式要進行創(chuàng)新性的人才培育模式,其具體體現(xiàn)為融合的產(chǎn)學研職業(yè)能力綜合培養(yǎng)。要從根本上建立起創(chuàng)新職業(yè)能力的培養(yǎng)模式,從前的多方平臺內(nèi)的合作更多是體現(xiàn)在雙方的目的達成,未考慮到整體利益的實現(xiàn),所以在創(chuàng)新模式中要達到徹底的“你中有我、我中有你”的階段。產(chǎn)學研一體化的體系建立不是說說而已,要切實的落到實際生活操作中,紙上得來終覺淺,要把實際做到多方融合的大環(huán)境下。在切實做好職業(yè)能力培養(yǎng)的過程中,創(chuàng)新職業(yè)能力的培養(yǎng)模式是對實現(xiàn)產(chǎn)學研一體化的最好方式體驗,這樣的融合培養(yǎng)模式也必將流行在我國的其他產(chǎn)業(yè)鏈條中。
3 職業(yè)能力培養(yǎng)的科研育人具體方法
1)發(fā)展理念進行轉(zhuǎn)變。職業(yè)能力培養(yǎng)的科研育人首先要從發(fā)展理念進行轉(zhuǎn)變,堅決不能在團體內(nèi)部也不重視產(chǎn)學研一體化的問題?!吧嫌姓呦掠袑Σ摺保髽I(yè)方要積極地和院校、科研院所保持聯(lián)系,增強粘合度,主動為弱勢方提供經(jīng)濟上的幫助來獲取對企業(yè)自身形象的提高;教育端要努力施行科研育人的教育方針、保持培養(yǎng)職業(yè)能力的教育教學水準,為社會穩(wěn)步輸送各學科人才;科研院所間要把科技的力量積極地傳導給社會各方,企業(yè)會把科技轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力、教育會將科技變?yōu)橹R,彼此通力合作,將我國的整體國力再上一個層面。
在對發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變上,雖不能一蹴而就,但循序漸進的去做,將對職業(yè)能力培養(yǎng)有很良好的促進作用。當各團體內(nèi)部確認了發(fā)展的方向與路徑,切不可半途而廢。個人的成敗只是暫時的,唯有整體利益的增加才是最實際的收獲。比如企業(yè)為高校設立的獎學金制度,在根本上不會對企業(yè)內(nèi)部構(gòu)成壓力,切勿因為理念上的轉(zhuǎn)變不到位就放棄了對高校的扶持幫助,否則日后企業(yè)沒有能夠接力的年輕一代力量,再龐大的體制架構(gòu)也必將走向衰敗。
2)科研資源進行共享。企業(yè)、高校、科研院所三方不能把自己閉關鎖國作為完全獨立的個體,個體經(jīng)濟終將被合作制經(jīng)濟所壓垮,合理運用自身資源才能創(chuàng)造出共有的龐大數(shù)據(jù)庫資源。首先是共享資源平臺的建立,在產(chǎn)學研三方的共同努力下,要實現(xiàn)資源共享不是難事,但一定要遵守互惠互利的基本原則,走在時代前端的科技要敢于拿出與合作方共享,不應敝帚自珍。在彼此信任的前提基礎上,相信合作共贏產(chǎn)生的力量,從而建立起穩(wěn)定的合作關系。
具體的資源共享方式有很多,比如合作共建校內(nèi)實操基地、企業(yè)內(nèi)學生實習、科技產(chǎn)業(yè)孵化園、共享實驗室等模式都是老生常談的方式,但取得的效果是一如既往地好。另外是信息資源的共享,要做到定期舉辦信息研討會,對前一階段的教育教學進行歸納總結(jié)分析利弊,不斷地優(yōu)化合作體系。還有的方式是師資力量的體系建立,教育部多次強調(diào)切勿讓學生成長為溫室內(nèi)的花朵,作為教師也要時常去企業(yè)內(nèi)實操去科研院所接受培訓。這樣的資源共享概念會讓合作關系變得穩(wěn)固,能夠讓職業(yè)能力培養(yǎng)變的輕松易行。
3)培養(yǎng)路徑進行融合。對于職業(yè)教育的問題,教育部部長曾經(jīng)說到這樣的話“把專業(yè)建在產(chǎn)業(yè)鏈上,把學校建在開發(fā)區(qū)里”,從這句話的理解中,我們可以得出職業(yè)能力培養(yǎng)的科研育人的培養(yǎng)路徑要做到彼此融合的去實踐,不可單分為獨立的個體或組織。要想更好的了解產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)狀,就必須深入到企業(yè)的生產(chǎn)生活中;要想知道產(chǎn)品需求的動態(tài),就要時刻保持對企業(yè)的聯(lián)系度、敏感度,只有這樣的方式才能夠使職業(yè)教育是真正的對接社會而不是紙上談兵。
在對當前的高校教育教學中存在的具體問題具體分析,可以發(fā)現(xiàn)經(jīng)常做課外實踐的班級的就業(yè)率遙遙領先不常做或未曾做過課外實踐的班級,出現(xiàn)這樣的情況的原因無外乎是用人企業(yè)在選拔人才上的考慮偏向于實操而非理論知識。在2017年,“華南職教產(chǎn)學研合作實驗基地”揭牌,這象征著產(chǎn)學研的相互融合做到了實際生活中,可想而知的是日后的職業(yè)能力素養(yǎng)培育是離不開“產(chǎn)學研合作基地”這樣的存在的,也是為我國的經(jīng)濟發(fā)展建設開拓了更廣闊的一方天地。
4 結(jié)論
綜上,進行產(chǎn)學研一體化的教學升級改革是歷史推演的必然產(chǎn)物,而通過產(chǎn)學研一體化帶來的科研育人教學有多種培養(yǎng)路徑。進行發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變、科研資源的共享、培養(yǎng)路徑的融合等具體方法能夠很好地把教學產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級成為全能型科研育人基地。所以,應在我國范圍內(nèi)大力倡導產(chǎn)學研一體化的育人路徑。
參考文獻
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