企業(yè)政工工作與企業(yè)管理融合發(fā)展分析

翟倫

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）08-076-02

摘 要 在我國(guó)改革開(kāi)放不斷深化和進(jìn)步的當(dāng)下，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)取得了一定的發(fā)展成果，得到了全世界的矚目。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步的當(dāng)下，企業(yè)管理工作、企業(yè)政工工作所發(fā)揮出的作用更加重大，如何做好企業(yè)政工工作、企業(yè)管理工作，已經(jīng)成為值得長(zhǎng)期研究的重要課題。本文將針對(duì)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理融合發(fā)展進(jìn)行詳細(xì)分析。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 政工工作 企業(yè)管理 融合發(fā)展

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和進(jìn)步，對(duì)于企業(yè)管理要求日漸提升，企業(yè)內(nèi)部管理工作已經(jīng)成為衡量企業(yè)發(fā)展的重要標(biāo)桿，決定著企業(yè)軟實(shí)力。結(jié)合當(dāng)前企業(yè)管理工作來(lái)看，政工工作與企業(yè)管理工作存在相互促進(jìn)、交互進(jìn)步關(guān)系，政工管理制度不斷完善、政工內(nèi)容不斷創(chuàng)新，可以積極促進(jìn)企業(yè)管理工作進(jìn)步。政工工作是我黨基層領(lǐng)導(dǎo)工作的體現(xiàn)，可以結(jié)合我國(guó)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)、黨的經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)政策，約束并促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，讓企業(yè)轉(zhuǎn)移到健康發(fā)展的軌道當(dāng)中。將企業(yè)政工工作和企業(yè)管理工作相互融合、相互促進(jìn)，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要方向，為了真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展，緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，就應(yīng)該切實(shí)提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率，促進(jìn)企業(yè)管理工作和思想政治工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、企業(yè)政工工作與企業(yè)管理之間的關(guān)系

（一）政工工作是企業(yè)管理內(nèi)容的核心之一

企業(yè)政工工作在企業(yè)當(dāng)中開(kāi)展的重要任務(wù)之一，便是銜接好黨的政策，通過(guò)思想教育、科學(xué)引導(dǎo)的形式，對(duì)員工開(kāi)展政策形勢(shì)教育。將黨的思想貫徹到企業(yè)管理各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，借助黨的政策來(lái)幫助企業(yè)管理工作正確決策，將正確思想價(jià)值觀念引入到員工當(dāng)中，營(yíng)造出良好的企業(yè)管理分為。因?yàn)檎すぷ餍枰柚逃?、活?dòng)、團(tuán)建等諸多手段來(lái)開(kāi)展思想政治教育工作，所以需要充分考慮到廣大員工們的思想[1]。在企業(yè)管理工作的協(xié)助下，能夠更好的開(kāi)展企業(yè)政工工作，加深對(duì)企業(yè)員工了解，全面提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、團(tuán)結(jié)力。員工心理因素是影響企業(yè)管理的重要內(nèi)容，借助企業(yè)政工工作可以引導(dǎo)廣大員工敬業(yè)、樂(lè)業(yè)，塑造良好企業(yè)文化，全面提升員工自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化企業(yè)管理效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

（二）政工工作保障企業(yè)管理工作高效開(kāi)展

在實(shí)施企業(yè)管理工作時(shí)，其中最為關(guān)鍵的管理內(nèi)容便是做好企業(yè)管理工作和黨的政策高效銜接。在政工工作的引導(dǎo)之下，可以引導(dǎo)員工們接受科學(xué)、高效的教育，全面將黨的政策、黨的思想貫徹到員工頭腦當(dāng)中，借助員工個(gè)體思想觀念與行動(dòng)轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體管理戰(zhàn)略?xún)?yōu)化[2]。針對(duì)政工工作來(lái)說(shuō)，在實(shí)施思想政治教育、團(tuán)建、活動(dòng)時(shí)，讓廣大員工更加深入認(rèn)識(shí)到自己肩負(fù)的職責(zé)，認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)與凝聚力對(duì)企業(yè)發(fā)展管理工作的重要性，在提升廣大職工職業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，全面增強(qiáng)企業(yè)管理效率。

二、企業(yè)政工工作與企業(yè)管理融合發(fā)展意義

（一）有利于營(yíng)造良好企業(yè)氛圍

在實(shí)際開(kāi)展企業(yè)管理時(shí)，需要管理的員工類(lèi)型眾多，并且不同崗位員工的受知識(shí)程度、思想意識(shí)存在諸多差異，員工整體素質(zhì)參差不齊，導(dǎo)致企業(yè)管理工作難以順利開(kāi)展。若企業(yè)基層工作人員的文化水平較低，那么在實(shí)施企業(yè)管理工作時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，對(duì)企業(yè)管理工作會(huì)產(chǎn)生很大影響。并且企業(yè)員工之間的矛盾層出不窮，員工內(nèi)部之間會(huì)出現(xiàn)摩擦，若無(wú)法調(diào)節(jié)員工情緒，那么會(huì)造成企業(yè)管理工作難以開(kāi)展[3]。針對(duì)企業(yè)政工人員來(lái)說(shuō)，必須要結(jié)合工作要求，協(xié)調(diào)員工之間的矛盾，確保內(nèi)部管理工作有序開(kāi)展。所以，企業(yè)政工工作應(yīng)該從心里、思想層次上減少員工之間的糾紛，引入正確思想價(jià)值觀念，有效降低企業(yè)管理難度。對(duì)企業(yè)上上下下員工定期開(kāi)展思想滲透、觀念滲透，保障每個(gè)員工都可以明確自身工作意義，保持清醒的頭腦和目標(biāo)，推社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型。在新時(shí)代的當(dāng)下，穩(wěn)住疫情，讓廣大員工們?cè)谄髽I(yè)當(dāng)中更有干勁、強(qiáng)化員工之間凝聚力，營(yíng)造出良好的情境創(chuàng)設(shè)內(nèi)容。

（二）有利于強(qiáng)化員工思想道德水平

員工思想道德水平，直接影響著企業(yè)管理工作效率，為此必須要借助企業(yè)政工工作來(lái)匡正員工們存在的不良思想。借助企業(yè)政工工作技術(shù)手段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)建影響員工思想道德素養(yǎng)的決定性因素，并結(jié)合企業(yè)管理工作需求，適當(dāng)?shù)拈_(kāi)展思想道德建設(shè)工作[4]。充分發(fā)揮出企業(yè)政工工作，在向員工實(shí)施道德建設(shè)之前，融會(huì)貫通讓員工們開(kāi)展思想教育，借助互聯(lián)網(wǎng)、新媒體技術(shù)手段，讓廣大員工們認(rèn)識(shí)到自身工作存在的不足和改進(jìn)之處。全面提升企業(yè)政工工作效率與思想覺(jué)悟，借助企業(yè)政工工作來(lái)實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展創(chuàng)業(yè)商機(jī)，完善企業(yè)的整體形象，讓新老員工都具備正確、向上的企業(yè)政工思想道德知識(shí)，強(qiáng)化員工思想道德水平，促進(jìn)企業(yè)與行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，強(qiáng)化員工向心力。

（三）有利于構(gòu)建企業(yè)文化

優(yōu)秀的企業(yè)不僅需要完善、高效的企業(yè)政工工作，更需要強(qiáng)大的企業(yè)管理。企業(yè)管理工作當(dāng)中，文化管理建設(shè)是重中之重，高質(zhì)量企業(yè)文化可以促進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、高效率、穩(wěn)定發(fā)展。但是結(jié)合當(dāng)前企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的外部形象與內(nèi)部思想都決定著企業(yè)文化構(gòu)建水平[5]。企業(yè)文化不僅是管理者的期望，而且企業(yè)文化還貫穿到了每個(gè)員工思維當(dāng)中，營(yíng)造出了良好的經(jīng)營(yíng)形象。作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力，企業(yè)文化建設(shè)能夠讓廣大員工們獲取正確思想價(jià)值觀念，在滿(mǎn)足群眾利益的基礎(chǔ)上，營(yíng)造出良好企業(yè)文化氛圍。通過(guò)實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理工作高質(zhì)量融合，能夠探究出正確文化氛圍，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況探尋企業(yè)文化發(fā)展方向，對(duì)企業(yè)文化實(shí)施高效宣傳，實(shí)現(xiàn)以人為本的創(chuàng)新企業(yè)文化發(fā)展目標(biāo)。

三、企業(yè)政工工作與企業(yè)管理融合發(fā)展策略

（一）全面提升政工工作重視程度

企業(yè)必須要認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，將政工工作納入到企業(yè)戰(zhàn)略當(dāng)中，從管理層面強(qiáng)化對(duì)企業(yè)政工工作的宣傳與培訓(xùn)，全面強(qiáng)化企業(yè)管理層對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)[6]。結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)際情況，借助政工工作來(lái)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，整合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略，細(xì)化政工工作各項(xiàng)內(nèi)容，保障政工工作呈現(xiàn)系統(tǒng)化、順序化發(fā)展。組織管理層帶頭參與政工工作活動(dòng)，明確黨的政策要求，深化對(duì)政工工作了解，全面強(qiáng)化對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)。

（二）提升政工工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

想要展現(xiàn)出企業(yè)政工工作的效用，最大程度上實(shí)現(xiàn)政工工作與企業(yè)管理工作之間的緊密融合，就應(yīng)該注重政工隊(duì)伍培養(yǎng)。結(jié)合政工工作隊(duì)伍實(shí)際情況進(jìn)行分析，構(gòu)建出以黨政建設(shè)為根本的政工工作管理體系，明確企業(yè)政工工作目標(biāo)和黨政建設(shè)方向。全面提升企業(yè)政工工作團(tuán)隊(duì)的合作意識(shí)，在全面統(tǒng)籌之下，明確政工工作團(tuán)隊(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)工作人員的權(quán)責(zé)，積極解決企業(yè)當(dāng)中管理問(wèn)題、企業(yè)員工思想政治問(wèn)題[7]。為了實(shí)現(xiàn)政工工作與企業(yè)管理工作之間緊密結(jié)合，還應(yīng)該以企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況為目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指標(biāo)，促使企業(yè)獲取更多經(jīng)濟(jì)利益，構(gòu)建出一套行之有效的政工工作方案，在扶持企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)上，促進(jìn)企業(yè)管理工作順利開(kāi)展，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)打下良好基礎(chǔ)保障。

（三）優(yōu)化企業(yè)管理機(jī)制

無(wú)論是企業(yè)政工工作還是企業(yè)管理工作，主要的工作管理對(duì)象都是企業(yè)員工。那么為了促進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，必須要結(jié)合傳統(tǒng)企業(yè)管理機(jī)制，積極實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。全面貫徹“以人為本”的價(jià)值體系，從企業(yè)自身實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合黨政思想、黨的經(jīng)濟(jì)政策領(lǐng)導(dǎo)來(lái)制定出企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)、短期發(fā)展目標(biāo)，并且將企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化。從企業(yè)員工、崗位實(shí)際情況出發(fā)，優(yōu)化各個(gè)崗位工作內(nèi)容，借助政工工作優(yōu)化職工思想道德水平，提升企業(yè)管理效率。注重黨政思想滲透，將正確思想價(jià)值觀念滲透到企業(yè)崗位當(dāng)中，實(shí)事求是的解決廣大員工們的思想問(wèn)題，消滅不健康思想萌芽。突出黨政工作的差異性，展現(xiàn)出廣大職工們的主人翁精神，深入基層，為廣大員工們解決實(shí)際問(wèn)題，針對(duì)群眾們實(shí)際情況制定出完善、科學(xué)、高效的企業(yè)管理方案。

（四）創(chuàng)新政工工作方式

企業(yè)政工工作主要開(kāi)展方式便是通過(guò)活動(dòng)、實(shí)踐、團(tuán)建等具備實(shí)踐性的活動(dòng)開(kāi)展。為了深入廣大群眾們的生活、工作，展現(xiàn)出政工工作的效用，對(duì)企業(yè)管理工作起到增益效果。企業(yè)政工工作必須要積極契合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合當(dāng)前員工們的思想價(jià)值觀念取向，積極創(chuàng)新政工工作方式[8]。展現(xiàn)出政工思想的主流性，借助新媒體手段，利用“QQ交流群、微信公眾號(hào)”等，定期將政工工作正確思想價(jià)值觀念融入到企業(yè)當(dāng)中，潛移默化將爭(zhēng)取思想價(jià)值觀念融入到廣大群眾們思想當(dāng)中。結(jié)合基層員工的困難，想群眾所想、解決員工生活和工作當(dāng)中的難處。進(jìn)步一解放廣大員工們思想觀念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)一成不變的形式，必須要實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)才能夠讓廣大員工轉(zhuǎn)變不良思想觀念，更加便于企業(yè)管理工作開(kāi)展，從而獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)政工工作和企業(yè)管理工作之間有著相互促進(jìn)、相輔相成的關(guān)系。在實(shí)際開(kāi)展政工工作時(shí)，必須要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工工作的重要性，將政工工作滲透到企業(yè)各個(gè)管理環(huán)節(jié)當(dāng)中，創(chuàng)新政工工作模式、優(yōu)化企業(yè)管理機(jī)制，提升政工工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作和企業(yè)管理工作融合發(fā)展。

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