張云

摘? 要：企業(yè)當中的思想政治工作體現(xiàn)出來的是企業(yè)日常管理當中的黨的思想和方針，企業(yè)平時開展企業(yè)管理需要和思想政治工作密切融合，而人力資源管理屬于企業(yè)平時開展管理工作的關(guān)鍵，黨的思想政治理論需要和企業(yè)人力資源管理密切地融合在一起，并且利用人力資源管理承載企業(yè)的思想政治工作。企業(yè)人力資源管理和企業(yè)思想政治工作彼此之間有著密切的關(guān)聯(lián)，又有顯著的差別。

關(guān)鍵詞：人力資源;思想政治;融合;辯證統(tǒng)一

企業(yè)管理這門學科經(jīng)歷了近百年不斷深化和提純，已經(jīng)開始凸顯出越來越多的無法補救的不足之處，僅僅利用其中的技術(shù)手段已經(jīng)無法促進企業(yè)文化、人際關(guān)系、個人和倫理道德的發(fā)展，而以人為本這種管理方式正在逐漸彰顯出現(xiàn)代化人性管理具備的價值。思想政治工作是利用培訓、品德教育、素質(zhì)教育，給企業(yè)取得進展和創(chuàng)新方面持續(xù)不斷的補充所需人才，思想政治工作逐漸在人力資源管理當中彰顯出價值。企業(yè)管理工作開展的過程當中，需要利用思想政治工作加強對企業(yè)職工的約束，利用企業(yè)相關(guān)章程來管理職工，思想政治工作可以依靠多種形式展開，它發(fā)揮著巨大的價值，能夠?qū)θ说墓芾碛薪M織地展開。因此，思想政治工作和人力資源管理充分融合，就能夠彼此促進，產(chǎn)生良好的效果。

一、人力資源管理與思想政治工作具有一致性

針對企業(yè)人力資源管理方面的探究是在上個世紀50年代開始的。伴隨著我國改革開放進入一個更深的層次，我國在上個世紀80年代也開始了企業(yè)人力資源管理。不過，我國開展人力資源管理始終和思想政治工作聯(lián)系在一起，詳細體現(xiàn)在下面幾個方面。

（一）指導(dǎo)思想一致

我國最初開展人力資源管理是結(jié)合干部組織工作共同進行的，而開展干部組織工作從始至終堅持的是中國特色社會主義理論，并且尤其將關(guān)注點放在中國特色社會主義價值觀對于干部人事工作起到的關(guān)鍵價值方面，思想政治引領(lǐng)干部組織工作需要作為企業(yè)人力資源管理的核心。具體工作當中，所有的人力資源管理思想都需要符合時代特征，體現(xiàn)出來的是執(zhí)政黨理念，從另一方面來說，要堅持黨的路線方針和政策，要體現(xiàn)出國家意志，更要體現(xiàn)出中華民族精神風貌。

（二）作用方式方法一致

人始終主宰社會，是人類創(chuàng)造了歷史，企業(yè)管理當中同樣體現(xiàn)出這些內(nèi)容。企業(yè)人力資源管理和企業(yè)思想政治工作都是針對人的本質(zhì)的更深層次的認知。開展思想政治工作，強調(diào)的是尊重人的主觀能動性，方便人更好的發(fā)揮自己的本能。馬克思主義理論當中指出，人屬于社會經(jīng)濟活動當中尤其關(guān)鍵的因素，要想促使企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提升，最先需要做的就是要對人的行動、素養(yǎng)、技術(shù)能力加以轉(zhuǎn)變。通過很長的一個時間段來完成對人的思想、素養(yǎng)、精神文化方面的改造，從始至終都是思想政治工作開展人力資源管理的最為關(guān)鍵和有價值的方式。平時進行企業(yè)管理，思想政治工作始終展現(xiàn)出來的是黨的思想，始終將企業(yè)職工在企業(yè)當中的主人翁地位作為主導(dǎo)，這也屬于中國特色社會主義體現(xiàn)出來的其他所有的統(tǒng)治階級不具備的政治方面的優(yōu)越性。

（三）發(fā)揮作用的目標一致

我國企業(yè)開展思想政治工作將重點放在利用馬克思主義基本原理指導(dǎo)企業(yè)意識形態(tài)方面，不過同樣重視意識形態(tài)始終是為社會主義市場經(jīng)濟服務(wù)的，重視思想政治工作和企業(yè)管理之間的密切關(guān)系。思想政治工作和處理企業(yè)職工具體狀況進一步融合，對于企業(yè)職工贊同和認可企業(yè)價值巨大。企業(yè)人力資源管理工作當中培育職工道德素養(yǎng)、專業(yè)技能等，從本質(zhì)上來說就是思想政治工作和知識教育進一步融合的重要表現(xiàn)。實際上，思想政治工作同樣屬于企業(yè)人力資源管理工作的一部分，能夠促使職工將企業(yè)利益和個人利益相協(xié)調(diào)。

二、企業(yè)人力資源與思想政治工作的融合策略

（一）企業(yè)思想政治工作中的人本管理

企業(yè)思想政治工作是針對人展開的，思想政治就是針對人開展的政治。思想政治工作是針對人的具體思想變化、形成和發(fā)展規(guī)律展開的探究。人屬于社會經(jīng)濟活動當中所有目標的基礎(chǔ)，屬于社會經(jīng)濟活動需要完成的終極目標的基礎(chǔ)，同樣，針對于企業(yè)，企業(yè)職工屬于企業(yè)取得進展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)取得進展的源泉。思想政治工作在企業(yè)平時管理當中更重視的是以人為本，始終將人作為目標，因此，是不是更好的開展人的工作，是不是促使人的主觀能動性得到更好的發(fā)揮，屬于企業(yè)思想政治工作是不是卓有成效的標志。在具體工作當中，要尤其重視處理好人的思想問題，要做到從始至終尊重、關(guān)心、重視人，促使干部和群眾充分的發(fā)揮出本身的熱情。

（二）以人為本和發(fā)揮人的主觀能動性相一致

從表層分析人力資源管理和思想政治工作有著截然不同的性質(zhì)，不過伴隨著思想政治工作更深層次的展開，這兩方面之間彼此借鑒，彼此滲透的情況更為明顯。以人為本屬于人力資源管理和思想政治工作都在堅持的原則，平時開展管理工作要尊重、關(guān)心、重視人，這在企業(yè)人力資源管理當中也是需要自覺遵守的，從而避免人和人之間發(fā)生沖突，進一步減少人力資源管理需要投入的成本。思想政治工作需要以人為本，使企業(yè)職工更好地顯示出自己的能力和水平，對企業(yè)更為贊同認可，從而有利于企業(yè)職工發(fā)揮本身最大的潛力，來促進企業(yè)的發(fā)展。

（三）思想政治有利于和人力資源工作更好的銜接

思想政治工作產(chǎn)生的引導(dǎo)價值多種多樣，其中關(guān)鍵是價值和行為方面的引導(dǎo)。價值引導(dǎo)主要是強調(diào)思想政治工作在平時的企業(yè)管理當中體現(xiàn)出來的教育價值，也就是思想政治工作具備的正能量。思想政治工作能夠?qū)θ肆Y源管理產(chǎn)生積極的引領(lǐng)作用，企業(yè)的生產(chǎn)運營因為需要面對激烈的市場競爭因而將經(jīng)濟收益最大化作為目的，開展思想政治工作就是要引領(lǐng)企業(yè)職工更好的為企業(yè)服務(wù)，讓企業(yè)職工愛崗敬業(yè)、熱情的融入到工作當中，對企業(yè)有認同感。思想政治工作對人力資源管理起到支持作用，為企業(yè)平時開展管理工作給出規(guī)范和借鑒。

三、企業(yè)人力資源和思想政治工作無法互相取代

開展思想政治工作，屬于我黨具備的優(yōu)良傳統(tǒng)，同樣是社會經(jīng)濟發(fā)展過程當中得到的豐富而成熟的經(jīng)驗，現(xiàn)階段全面建設(shè)小康社會的背景下，依然具有重大的價值?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是對原有的企業(yè)管理進行改進和完善，思想政治工作不會取代企業(yè)人力資源管理工作，與此同時，人力資源管理工作也不會代替思想政治工作，可以說兩方面是對立的，但是也是統(tǒng)一的。伴隨著市場經(jīng)濟體制改革更為深入的展開，現(xiàn)代企業(yè)所擁有的特色得到更好的凸顯，思想政治工作也開始從原有的管理方式當中走出來，他所擁有的含義和價值在人力資源管理當中正在發(fā)揮出更大的作用，可以說，企業(yè)人力資源管理和企業(yè)思想政治工作之間是默契的，能夠促進我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟走向繁榮。

四、結(jié)論

企業(yè)思想政治工作主要是利用柔性化的方式方法來對人起到教育作用、塑造作用和提升作用，給社會經(jīng)濟取得進展帶來更高質(zhì)量的人才。在企業(yè)人力資源管理的過程當中，思想政治工作產(chǎn)生的價值是無法取代的。雖然企業(yè)人力資源管理工作和思想政治工作有著完全不同的性質(zhì)，但是兩方面卻有著高度一致性，詳細的說兩方面是彼此融合、彼此影響的。企業(yè)思想政治工作和人力資源管理工作要想彼此更為深入的融合，更為緊密的對接，還需要經(jīng)歷更長階段的摸索，尤其是現(xiàn)階段國企改革當中，需要從企業(yè)改革發(fā)展的各個時期出發(fā)，不僅要讓思想政治工作原有的優(yōu)越性得到充分發(fā)揮，還需要將合理高效科學的人力資源管理思想融入到企業(yè)管理當中，促使兩個方面發(fā)揮更大的價值。

參考文獻

[1]? 高金柱. 淺談企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的融合[J]. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2016（07）：17-18.

[2]? 劉進華. 企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的對接研究[J]. 管理觀察，2012（05）：24-25.