淺談人文關(guān)懷融入煙草企業(yè)思想政治工作的對策探究

林莉

摘要：人文關(guān)懷是我國傳統(tǒng)文化的重要組成部分，有利于構(gòu)建和諧社會，對營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍具有重要意義。通過人文關(guān)懷做好煙草企業(yè)思想政治工作，有利于培育職工積極向上的良好心態(tài)，有利于加強(qiáng)企業(yè)管理和企業(yè)文化建設(shè)工作。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷;煙草企業(yè);思想政治工作

對于新時代煙草企業(yè)思想政治工作而言，人文關(guān)懷是極為重要的時代特征。煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)改變“思想灌輸”和“理論武裝”這類傳統(tǒng)的思想政治工作策略，以人文關(guān)懷作為思想政治工作的重要策略，在企業(yè)文化中彰顯以人為本的管理理念，使煙草企業(yè)的職工能找尋到自我發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的聯(lián)結(jié)點，進(jìn)而形成積極的工作心態(tài)，為企業(yè)的向好發(fā)展建功立業(yè)。思想政治工作中始終貫穿著人文關(guān)懷，這是現(xiàn)階段我國企業(yè)普遍存在的一個趨勢。

當(dāng)下，人文關(guān)懷也已成為煙草企業(yè)職工思想政治工作中的重要突破點。煙草企業(yè)在開展職工思想政治工作的過程中，更加關(guān)注作為生命個體的職工的發(fā)展。人文關(guān)懷的融入，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理層共同的反思和探索，需要全體企業(yè)人的共同參與，只有真正將人文關(guān)懷納入到煙草企業(yè)的整體發(fā)展中，改變意識、形成理念，才能從全局出發(fā)，實現(xiàn)思想政治工作中的人文關(guān)懷的融入。人文關(guān)懷的落腳處是關(guān)懷，關(guān)懷職工各個層次的需求、關(guān)懷職工的自我發(fā)展，才能實現(xiàn)煙草企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的融入。

一、關(guān)懷職工需求，切實幫助職工解決問題

在煙草企業(yè)中開展以人文關(guān)懷為核心的思想政治工作，可以通過了解職工的各種需求，幫其解決困難問題，有助于職工的個人發(fā)展，有利于凝聚企業(yè)的力量。這就要求煙草企業(yè)的思想政治工作者深入職工內(nèi)心，了解職工的真實需求。通過深入的了解，才能夠在實際的工作當(dāng)中，關(guān)心職工的未來規(guī)劃，才能明晰職工在工作中學(xué)習(xí)和發(fā)展的需要，為職工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會，讓職工在進(jìn)入煙草企業(yè)后還能得到良好的發(fā)展。除了關(guān)注職工的工作方面的問題，還要積極幫助職工解決生活問題。比如：為生活困難的職工組織捐款，為家里產(chǎn)生重大變故的職工給予休假等，對職工生活方面的關(guān)懷，會讓他們在工作的時候沒有后顧之憂，也能更加熱愛自己的企業(yè)，同時將這種熱愛傳遞到職工中間，形成人文關(guān)懷的正向影響。

此外，煙草企業(yè)在開展思想政治工作時，還要關(guān)注職工的身心健康。幫助職工緩解住房問題、婚姻問題、子女入學(xué)等問題帶來的壓力，幫助他們面對生活、迎難而上，讓職工充分感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，能夠調(diào)整心態(tài)，應(yīng)對困難。因此，煙草企業(yè)的思想政治工作者要深入職工內(nèi)心，關(guān)注職工的權(quán)益、利益等，關(guān)懷職工的家庭、身心健康等，讓職工能夠有更大的上升空間，真正實現(xiàn)人生價值。

二、建立管理體系，推動職工的自我發(fā)展

俗話說，“無規(guī)矩不成方圓?！比魏纹髽I(yè)的有序發(fā)展都需要一定的管理措施來實現(xiàn)。煙草企業(yè)也不例外，要將人文關(guān)懷真正融入到思想政治工作中，就需要管理者堅定人性化的思想，建立人性化的管理體系，構(gòu)建以人為立足點的、自由與紀(jì)律共存的管理模式。一方面，煙草企業(yè)要強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律，嚴(yán)格要求才能使得平等和公正能得以實現(xiàn)。這也是人文關(guān)懷的主旨。要體現(xiàn)對人的尊重，就意味著需要紀(jì)律來呈現(xiàn)人的平等性。另一方面，也要關(guān)照人的獨特性和差異性，要從實際出發(fā)分析問題。尤其是當(dāng)職工出現(xiàn)特殊情況時，應(yīng)當(dāng)深入調(diào)查，了解事實經(jīng)過和起因，根據(jù)職工的實際情況進(jìn)行處理，對事件做出最正確的評估，對職工處以最人性化的決定。比如：當(dāng)職工遇到緊急情況，迫不得已需要請假，管理層就應(yīng)當(dāng)靈活處理，先幫助職工救急，再調(diào)查事實經(jīng)過，讓其他職工心服口服。而不是死守企業(yè)規(guī)定，墨守成規(guī)，讓職工心寒。

人性化管理會激發(fā)職工對企業(yè)的熱愛之情，更樂于完善自我、發(fā)展自我，在企業(yè)當(dāng)中實現(xiàn)自我價值的最大化，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。人性化管理伴隨著嚴(yán)格的規(guī)章制度，在企業(yè)中形成井井有條、獎懲分明的秩序。自由和自律是相伴相生的，在職工的思想政治工作中，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的同時，給職工更多的自由空間，讓他們充實自我，實現(xiàn)自我的專業(yè)成長，更有利于煙草企業(yè)的發(fā)展。因此，人性化管理可以幫助煙草企業(yè)實現(xiàn)人文關(guān)懷在思想政治工作的融入，能助推職工實現(xiàn)自我發(fā)展。

三、更新管理理念，創(chuàng)建以人為本的企業(yè)文化

文化是一種精神支持，是人的最牢固的心理防線。企業(yè)文化代表了企業(yè)生存發(fā)展的核心，是讓企業(yè)上下凝聚一心的強(qiáng)大紐帶。要讓人文關(guān)懷融入到思想政治工作中，就必須要更新理念，在煙草企業(yè)創(chuàng)建以人為本的企業(yè)文化。以人為本，是從職工的切身利益出發(fā)，注重職工的需求，維護(hù)職工的尊嚴(yán)，重視職工的身心發(fā)展，調(diào)動職工積極性的企業(yè)管理理念。在這樣的理念支持下，煙草企業(yè)會形成一種人文關(guān)懷的氛圍，有利于思想政治工作的開展。煙草企業(yè)的思想政治工作者的范圍會擴(kuò)大，不僅包括專門的思想政治工作者，還包括所有的管理者和普通職工，只有將企業(yè)文化的創(chuàng)建當(dāng)作自己的責(zé)任時，每一個企業(yè)人才會身體力行地去創(chuàng)造人文關(guān)懷的氛圍，才會對身邊的同事或工友輔以關(guān)懷。這才會形成人文關(guān)懷與思想政治工作的合力，才能讓職工認(rèn)識到自己在企業(yè)中的不可或缺的重要性，感受到企業(yè)濃厚的和諧氣息和文化氣息，意識到自己為企業(yè)帶來的利益，從而增強(qiáng)自信心，更好地為企業(yè)服務(wù)，最終在實現(xiàn)自身發(fā)展的同時為企業(yè)創(chuàng)造價值。

綜上，煙草企業(yè)的思想政治工作融入人文關(guān)懷，是改變傳統(tǒng)思想政治工作路徑的重要舉措。人文關(guān)懷是煙草企業(yè)職工思想政治工作中的內(nèi)在伸展，它加寬了企業(yè)思想政治工作的實現(xiàn)路徑。人性化的管理體系，讓職工更專注自我的發(fā)展。以人為本的理念與企業(yè)自身文化精神的結(jié)合，有利于創(chuàng)建和諧的企業(yè)氛圍，使煙草企業(yè)得到更好的發(fā)展。