安廣實(shí) 龍心雨（安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院，安徽蚌埠233000）

隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，大量財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)將由計(jì)算機(jī)技術(shù)和傳感技術(shù)來(lái)收集和處理，這對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作模式、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的運(yùn)行乃至整個(gè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的運(yùn)作都會(huì)產(chǎn)生巨大的影響，更對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的未來(lái)的工作提出了新的、更高的要求，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇，直面“大智移云”時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)工作的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)定位重新進(jìn)行判斷，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展。

一、“大智移云”時(shí)代會(huì)計(jì)人員面臨的挑戰(zhàn)

（一）“大智移云”的概念及特征

“大智移云”這個(gè)概念，是在2013年8月召開(kāi)的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)上初次提出的，它是指大數(shù)據(jù)、智能化、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算等相關(guān)技術(shù)。

大數(shù)據(jù)又叫巨量信息，是指數(shù)量達(dá)到巨大規(guī)模，以至于無(wú)法用常規(guī)工具在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行分析、處理和管理。大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)如下：一是數(shù)據(jù)總量大，從TB（萬(wàn)億字節(jié)）上升到ZB（十萬(wàn)億億字節(jié)）級(jí)別；二是處理速度快，傳統(tǒng)計(jì)算方法無(wú)法應(yīng)對(duì)如今的數(shù)據(jù)傳輸速度；三是數(shù)據(jù)種類(lèi)繁多，包括了各種結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)；四是低價(jià)值密度，由于數(shù)據(jù)的數(shù)量井噴式增長(zhǎng)，其中單位數(shù)據(jù)的價(jià)值就會(huì)變小[1]。

智能化是指事物在軟件技術(shù)的支持下，滿(mǎn)足人們的需求的特性。智能化的特征將人們的需求與具體的技術(shù)連接起來(lái)，使得事物在滿(mǎn)足人類(lèi)需要的基礎(chǔ)上，擁有智能分析能力，為人們創(chuàng)造新的需求。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)是指將硬件設(shè)備與互聯(lián)網(wǎng)軟件技術(shù)結(jié)合起來(lái)，成為一體。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的特征是利用互聯(lián)網(wǎng)軟件技術(shù)與移動(dòng)設(shè)備硬件的平臺(tái)，為使用者提供移動(dòng)設(shè)備終端的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，使得互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)更為方便快捷。

對(duì)于云計(jì)算有多種定義，目前人們認(rèn)為云計(jì)算就是通過(guò)智能技術(shù)對(duì)于大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理的技術(shù)。云計(jì)算的主要特征包括：一是超大規(guī)模，云計(jì)算處理的數(shù)據(jù)都是大數(shù)據(jù)級(jí)別的；二是虛擬化，云計(jì)算本身不具有固定的實(shí)體，為用戶(hù)提供的服務(wù)沒(méi)有地點(diǎn)和終端的限制；三是通用性，云計(jì)算提供了千變?nèi)f化的應(yīng)用，用戶(hù)可以按需購(gòu)買(mǎi)；四是高可擴(kuò)展性，云計(jì)算的計(jì)算能力可以根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境和需要處理的數(shù)據(jù)規(guī)模變換。

大數(shù)據(jù)、智能化、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算四種技術(shù)彼此相互融合，大數(shù)據(jù)的產(chǎn)生與收集需要依靠移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)與智能化設(shè)備，大數(shù)據(jù)的處理必須要用到云計(jì)算技術(shù)，云計(jì)算將移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)與智能化技術(shù)聯(lián)系起來(lái)，隨著對(duì)大數(shù)據(jù)的不斷收集，智能互聯(lián)網(wǎng)與智能化數(shù)據(jù)也會(huì)隨之發(fā)展。

（二）“大智移云”對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的挑戰(zhàn)和機(jī)遇

1.“大智移云”要求會(huì)計(jì)人員更加注重對(duì)非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的收集?！按笾且圃啤睍r(shí)代，會(huì)計(jì)人員面臨的是數(shù)以?xún)|計(jì)的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)與非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，其中包括圖片和音頻在內(nèi)的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)占據(jù)了會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)的絕大部分[2]。這就意味著，在“大智移云”時(shí)代，會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)將會(huì)涵蓋人力資源、銷(xiāo)售及成本等各方面，會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)中的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)將會(huì)對(duì)企業(yè)決策發(fā)揮更大的作用。而且智能化技術(shù)能夠?qū)?huì)計(jì)結(jié)構(gòu)化信息與非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)結(jié)合起來(lái)，不再對(duì)單個(gè)結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，而是直接分析海量的會(huì)計(jì)信息之間的關(guān)系，會(huì)計(jì)人員能夠根據(jù)分析結(jié)果判斷行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，為企業(yè)發(fā)展提供決策依據(jù)。目前，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員只注重結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，卻忽視了非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，可能會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展預(yù)測(cè)不夠準(zhǔn)確，而管理人員可能據(jù)此做出錯(cuò)誤的決策，因此，會(huì)計(jì)人員急需提高自身的數(shù)據(jù)收集能力，在收集會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的同時(shí)，也要注重收集非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。

2.“大智移云”要求會(huì)計(jì)人員更加重視對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)安全的防范?！按笾且圃啤睍r(shí)代，企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)會(huì)儲(chǔ)存在企業(yè)云平臺(tái)中，會(huì)計(jì)人員通過(guò)內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)上傳或下載企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，然而由于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的復(fù)雜性，在數(shù)據(jù)傳輸過(guò)程中可能會(huì)產(chǎn)生數(shù)據(jù)丟失問(wèn)題[2](116)。數(shù)據(jù)安全是處理會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)的前提，這不僅需要企業(yè)聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員對(duì)企業(yè)云平臺(tái)進(jìn)行日常維護(hù)，還需要會(huì)計(jì)人員具備基本的信息安全意識(shí)，在使用智能軟件對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行操作時(shí)注意網(wǎng)絡(luò)安全，規(guī)范化操作[3]。

3.“大智移云”為決策者提供個(gè)性化的財(cái)務(wù)信息成為可能。“大智移云”時(shí)代，企業(yè)報(bào)表編制者需要根據(jù)服務(wù)對(duì)象的不同提供不同的會(huì)計(jì)信息，這是“大智移云”時(shí)代會(huì)計(jì)人員的重要特征。例如，企業(yè)的投資者、債權(quán)人和其他利益相關(guān)者需要的會(huì)計(jì)信息明顯不同。企業(yè)的投資者關(guān)注的是總資產(chǎn)報(bào)酬率、每股收益等方面的信息，而企業(yè)的債權(quán)人關(guān)注的是速動(dòng)比率和還本付息等方面的信息。企業(yè)的客戶(hù)則關(guān)注的是企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量、安全和企業(yè)的服務(wù)等方面的信息。這就要求會(huì)計(jì)人員在以大數(shù)據(jù)為依據(jù)編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，不僅需要編制傳統(tǒng)意義上的“四表一注”，還需要根據(jù)不同的需求，利用“大智移云”的工具，編制不同項(xiàng)目的財(cái)務(wù)報(bào)表，甚至在未來(lái)，會(huì)計(jì)人員會(huì)打破財(cái)務(wù)報(bào)表的界限，直接向使用財(cái)務(wù)信息的決策者提供個(gè)性化財(cái)務(wù)報(bào)告。目前，盡管會(huì)計(jì)人員知道使用者之間對(duì)于信息的需求存在矛盾，但仍然無(wú)法為他們提供“個(gè)性化”財(cái)務(wù)信息，只能提供“通用”和“中立”的財(cái)務(wù)報(bào)告，最大的障礙來(lái)源于相關(guān)技術(shù)跟不上需求?！按笾且圃啤钡南嚓P(guān)技術(shù)會(huì)對(duì)不同類(lèi)別的財(cái)務(wù)信息分別進(jìn)行快速處理，從不同視角、不同層面予以反映，會(huì)計(jì)人員能夠據(jù)此為不同的財(cái)務(wù)信息使用者提供“個(gè)性化”服務(wù)。

4.“大智移云”為決策者提供實(shí)時(shí)有效的財(cái)務(wù)信息成為可能。隨著“大智移云”的不斷發(fā)展，企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)就能收集到大量的會(huì)計(jì)信息，企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)中匯集了大量的數(shù)據(jù)，因此，企業(yè)需要建立實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)列報(bào)[1](82)。為此，需要連通企業(yè)的內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)與外界網(wǎng)絡(luò)，以便及時(shí)獲取企業(yè)外部的相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，與企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)相互印證，然后，企業(yè)會(huì)計(jì)人員和信息技術(shù)人員開(kāi)始處理企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息，并將處理后的數(shù)據(jù)上傳到企業(yè)的實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)，以便關(guān)心企業(yè)發(fā)展的人員能夠及時(shí)獲取，為他們提供實(shí)時(shí)的財(cái)務(wù)信息。

二、“大智移云”時(shí)代會(huì)計(jì)人員的職業(yè)定位

“大智移云”時(shí)代，會(huì)計(jì)人員不僅需要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行反映，更有必要參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程，結(jié)合企業(yè)的財(cái)務(wù)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展，參與企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)、記錄企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果甚至引領(lǐng)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展[4]。為此，必須推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，培育會(huì)計(jì)人員加快轉(zhuǎn)變成為具有管理決策能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力和數(shù)據(jù)處理能力的現(xiàn)代管理型會(huì)計(jì)人才。

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)登記賬簿、編制財(cái)務(wù)報(bào)表和申報(bào)納稅，為外部報(bào)告使用者提供與企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果有關(guān)的數(shù)據(jù)，其主要目標(biāo)是為企業(yè)外部人員服務(wù)；而管理會(huì)計(jì)的重點(diǎn)則放在為企業(yè)內(nèi)部人員提供各種財(cái)務(wù)信息上，使管理者能夠做出最有效的管理決策，并強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理，其主要目標(biāo)是為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)?！按笾且圃啤睍r(shí)代，會(huì)計(jì)人員需要結(jié)合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)，同時(shí)為企業(yè)內(nèi)外部的需求者提供不同的服務(wù)，轉(zhuǎn)型為擁有核算、管理和計(jì)算機(jī)綜合能力的會(huì)計(jì)人才[5]。

“大智移云”時(shí)代會(huì)計(jì)人員的職業(yè)定位應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同的層次，對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，其職業(yè)定位應(yīng)該傾向于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的整理與收集；中級(jí)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)定位應(yīng)當(dāng)是在完成會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)上，能夠分析處理會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)，并且能夠根據(jù)處理結(jié)果剖析企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況，預(yù)測(cè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向；高端會(huì)計(jì)人員的職業(yè)定位應(yīng)當(dāng)是能夠運(yùn)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析并且利用分析結(jié)果進(jìn)行資本運(yùn)作，對(duì)企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管控，指導(dǎo)企業(yè)的管理決策，預(yù)測(cè)企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景，甚至可以帶動(dòng)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

三、“大智移云”時(shí)代會(huì)計(jì)人員的轉(zhuǎn)型路徑

（一）政府層面：加快立法進(jìn)程和完善管理機(jī)制，推動(dòng)會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型發(fā)展

“大智移云”時(shí)代，會(huì)計(jì)人員的轉(zhuǎn)型發(fā)展，需要國(guó)家制定相關(guān)法律規(guī)范，推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化進(jìn)程，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理體系建設(shè)，提高他們的素質(zhì)和質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展[6]。

1.加快相關(guān)法律法規(guī)的制定。目前，“大智移云”相關(guān)技術(shù)還處在不斷發(fā)展的階段，對(duì)于會(huì)計(jì)信息化而言，未來(lái)的發(fā)展方向充滿(mǎn)著不確定性，這時(shí)候就需要國(guó)家及相關(guān)部門(mén)制定相應(yīng)的法律法規(guī)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展方向。財(cái)政部也應(yīng)該制定信息化管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)方案，將具有綜合能力的信息化會(huì)計(jì)人才作為未來(lái)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)的重點(diǎn)方向。只有發(fā)揮好國(guó)家在推行會(huì)計(jì)信息化發(fā)展方面的指導(dǎo)作用，才能使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員更快、更好地跟上有關(guān)大數(shù)據(jù)、智能化、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算條件下會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展潮流，才能培養(yǎng)出具有綜合能力的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。

2.完善會(huì)計(jì)人員管理體系建設(shè)。財(cái)政部作為會(huì)計(jì)的主管部門(mén)，在推動(dòng)會(huì)計(jì)人員的綜合轉(zhuǎn)型上有著不可或缺的作用。財(cái)政部推進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員轉(zhuǎn)型，最重要的是推動(dòng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的管理體系建設(shè)。會(huì)計(jì)人員管理體系的建設(shè)包括：一是建立健全會(huì)計(jì)教育系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，并且將計(jì)算機(jī)技術(shù)作為繼續(xù)教育的一部分。二是將會(huì)計(jì)信息化作為會(huì)計(jì)人員資格考試的一部分，加速會(huì)計(jì)人員的轉(zhuǎn)型。三是在全國(guó)范圍內(nèi)推廣會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)企業(yè)管理、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和人力資源等方面的知識(shí)。

（二）企業(yè)層面：抓緊制定規(guī)劃和重視人才培養(yǎng)，推進(jìn)會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型發(fā)展

在“大智移云”時(shí)代，企業(yè)將會(huì)建立財(cái)務(wù)信息共享系統(tǒng)，匯總企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)信息。這必將帶來(lái)財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)型。面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜的局勢(shì)，在對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)方面，企業(yè)必須更加重視，并建立相應(yīng)的考核制度，從企業(yè)層面上推動(dòng)會(huì)計(jì)人員的轉(zhuǎn)型，在提高會(huì)計(jì)人員價(jià)值的同時(shí)，也會(huì)增加企業(yè)的價(jià)值。

1.制定相關(guān)的發(fā)展規(guī)劃?！按笾且圃啤钡南嚓P(guān)技術(shù)收集的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)將會(huì)成為整個(gè)企業(yè)信息系統(tǒng)的中心環(huán)節(jié)。大數(shù)據(jù)使得會(huì)計(jì)人員的工作不再局限于會(huì)計(jì)核算，而是向市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和公司管理等多方面不斷滲透[7]。會(huì)計(jì)人員的主要任務(wù)將變成收集與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的所有數(shù)據(jù)，并通過(guò)“大智移云”的相關(guān)技術(shù)對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘與分析，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表的可視化列報(bào)，分析行業(yè)發(fā)展方向，企業(yè)管理者據(jù)此做出決策，從而讓企業(yè)跟上時(shí)代發(fā)展潮流。企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)建立后，基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算工作將交由財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行處理，于是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員從編制憑證和編寫(xiě)財(cái)務(wù)報(bào)表等基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)工作中脫離出來(lái)，轉(zhuǎn)型為擁有會(huì)計(jì)綜合技能的會(huì)計(jì)人才。為此，企業(yè)應(yīng)該就“大智移云”技術(shù)為會(huì)計(jì)人員制定相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃，將會(huì)計(jì)信息化、會(huì)計(jì)人員管理技能的工作規(guī)范納入到會(huì)計(jì)人員的日常業(yè)績(jī)考核中，在信息化和管理能力方面對(duì)會(huì)計(jì)人員提出具體要求，加快會(huì)計(jì)人員的轉(zhuǎn)型。

2.重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)。在“大智移云”時(shí)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，其核心就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)前，我國(guó)高端會(huì)計(jì)人員的數(shù)量還很少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿(mǎn)足不了企業(yè)的需求，而且其中大多數(shù)會(huì)計(jì)對(duì)于信息化管理會(huì)計(jì)幾乎沒(méi)有了解。面對(duì)這樣的形勢(shì)，企業(yè)必須更加重視培育綜合型會(huì)計(jì)人員，將信息化納入到對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)機(jī)制中，培養(yǎng)具有財(cái)務(wù)知識(shí)、管理思想和掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)的綜合型會(huì)計(jì)人才[6](104)。例如，企業(yè)會(huì)越來(lái)越多地引進(jìn)智能化設(shè)備，自動(dòng)記錄企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)和業(yè)務(wù)活動(dòng)，會(huì)計(jì)人員必須熟練地運(yùn)用這些設(shè)備，才能讓企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行正常運(yùn)作。因此，企業(yè)需要在這方面為會(huì)計(jì)人員提供培訓(xùn)，確保智能化設(shè)備能夠在企業(yè)的會(huì)計(jì)人員中得到廣泛運(yùn)用，這樣，在提高會(huì)計(jì)人員能力的同時(shí)，也會(huì)間接地為企業(yè)節(jié)省成本，提高企業(yè)的效益。

（三）會(huì)計(jì)人員層面：加強(qiáng)新知識(shí)技能學(xué)習(xí)和綜合能力培育，主動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展

面對(duì)大數(shù)據(jù)、智能化、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算的發(fā)展潮流，會(huì)計(jì)人員要從自身出發(fā)，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)，將財(cái)務(wù)知識(shí)、管理思維與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)結(jié)合起來(lái)，不斷提高自身綜合能力，主動(dòng)進(jìn)行轉(zhuǎn)型。

1.學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)。隨著“大智移云”相關(guān)技術(shù)的不斷發(fā)展，國(guó)家在征納稅收、企業(yè)在管理方面的要求都會(huì)跟以前不同，將會(huì)出現(xiàn)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)規(guī)范等會(huì)計(jì)理論知識(shí)，如果會(huì)計(jì)人員對(duì)這些新的會(huì)計(jì)理論不熟悉，將無(wú)法勝任信息化背景下的本職工作，就會(huì)面臨失業(yè)問(wèn)題。因此，會(huì)計(jì)人員必須時(shí)刻緊跟會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展潮流，不斷學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)。一是主動(dòng)自學(xué)與會(huì)計(jì)信息化相關(guān)的理論知識(shí)，并且在工作中將理論運(yùn)用于實(shí)踐，結(jié)合會(huì)計(jì)信息化的理論與信息技術(shù)的實(shí)踐；二是參加各種培訓(xùn)或者職業(yè)資格證書(shū)的考試，督促自己持續(xù)學(xué)習(xí)理論知識(shí)，提高理論知識(shí)水平；三是提高自己的學(xué)歷水平，會(huì)計(jì)人員可以通過(guò)接受成教或者獲取更高學(xué)歷等教育形式，學(xué)習(xí)更多有關(guān)會(huì)計(jì)理論的知識(shí)。

2.掌握新的技術(shù)本領(lǐng)。目前，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)能力還停留在填制會(huì)計(jì)憑證、編制會(huì)計(jì)報(bào)表和進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)等基本的會(huì)計(jì)核算階段。然而，數(shù)據(jù)挖掘、“移動(dòng)通信+互聯(lián)網(wǎng)”和云計(jì)算等新技術(shù)、新手段的出現(xiàn)，會(huì)給會(huì)計(jì)人員帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到：假如自己不能跟上“大智移云”的發(fā)展節(jié)奏，將會(huì)被整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)所淘汰，因此，會(huì)計(jì)人員需要轉(zhuǎn)變自己的思維模式，主動(dòng)進(jìn)行轉(zhuǎn)型。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)積極樹(shù)立以用戶(hù)需求為導(dǎo)向、以創(chuàng)新意識(shí)為核心、以共享意識(shí)為基礎(chǔ)的思維模式，不斷學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、計(jì)算機(jī)技術(shù)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的技術(shù)，促使自己從低端的會(huì)計(jì)核算人員向高端的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析、管理決策等管理型會(huì)計(jì)人才轉(zhuǎn)變。如果想要在新的發(fā)展歷程中不被淘汰，會(huì)計(jì)人員必須將自己以往的會(huì)計(jì)核算思維轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硭季S，從主要從事會(huì)計(jì)核算工作轉(zhuǎn)向參與更高層級(jí)的會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)分析、管理決策工作中去。

3.提高新的綜合能力。會(huì)計(jì)信息化的時(shí)代，會(huì)計(jì)人員不僅需要具備會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)審計(jì)和稅務(wù)申報(bào)的能力，還需要具備市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、企業(yè)管理、會(huì)計(jì)資源分配及計(jì)算機(jī)等方面的能力。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該借助“大智移云”發(fā)展的潮流，利用國(guó)家、企業(yè)還有高校給會(huì)計(jì)人員提供的機(jī)會(huì)，不斷提高自身綜合能力，向擁有核算能力、管理能力和數(shù)據(jù)處理能力的綜合型會(huì)計(jì)人才方向轉(zhuǎn)型。針對(duì)現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)師改革的現(xiàn)狀，對(duì)于不同層級(jí)會(huì)計(jì)人員，能力要求也會(huì)不同。

對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)人員的要求是：掌握基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。這要求初級(jí)會(huì)計(jì)人員在熟悉新制定的會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)上，能夠向外部使用者提供個(gè)性化的財(cái)務(wù)報(bào)告，遵守相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)，熟悉財(cái)務(wù)軟件的基本操作流程，能夠使用“大智移云”技術(shù)收集財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，并且具備基本的數(shù)據(jù)安全意識(shí)，這是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的要求。因此，初級(jí)會(huì)計(jì)人員需要具備自我管理能力、賬務(wù)處理能力和財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用能力。

對(duì)中級(jí)會(huì)計(jì)人員的要求是：系統(tǒng)掌握會(huì)計(jì)理論知識(shí)，同時(shí)也要具備熟練的業(yè)務(wù)技能，并且具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，能夠帶領(lǐng)其他人一起完成某領(lǐng)域的會(huì)計(jì)工作。這就要求中級(jí)會(huì)計(jì)人員在具備基本的理論知識(shí)與業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)上，了解企業(yè)業(yè)務(wù)前端，能夠?qū)⒇?cái)務(wù)理念融合到業(yè)務(wù)理念中，全程參與業(yè)務(wù)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)的業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，做到對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的事前預(yù)測(cè)、事中控制與事后評(píng)估。這不僅需要全面掌握會(huì)計(jì)知識(shí)，還意味著中級(jí)會(huì)計(jì)人員能夠熟練地掌握與會(huì)計(jì)有關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)新興技術(shù)，利用“大智移云”技術(shù)對(duì)于企業(yè)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控，并將企業(yè)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)相銜接，推進(jìn)企業(yè)財(cái)業(yè)一體化進(jìn)程。未來(lái)會(huì)有越來(lái)越多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員向這個(gè)方面進(jìn)行轉(zhuǎn)型。因此，中級(jí)會(huì)計(jì)人員需要具備深厚的財(cái)務(wù)處理能力、基本的管理能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理與分析能力。

對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員的要求是：除了全面掌握會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)的知識(shí)外，還能夠熟練運(yùn)用企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和人力資源管理的知識(shí)，能夠獨(dú)立完成某領(lǐng)域或者一個(gè)單位的財(cái)務(wù)管理工作，并且能夠參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策。這就要求高級(jí)會(huì)計(jì)人員不僅僅掌握中級(jí)會(huì)計(jì)人員的技能，而且能夠在企業(yè)的整體層面上規(guī)劃資源，熟練地進(jìn)行資本運(yùn)作，能夠?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管控，進(jìn)行資本籌劃，平衡企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)財(cái)富最大化目標(biāo)，為企業(yè)管理提供指導(dǎo)性意見(jiàn)。在“大智移云”時(shí)代，高級(jí)會(huì)計(jì)人員需要根據(jù)會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)行分析，利用云計(jì)算、智能化和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，推斷出企業(yè)的發(fā)展前景，從會(huì)計(jì)的角度為企業(yè)管理決策提供意見(jiàn)，會(huì)計(jì)人員需要在掌握綜合技能的基礎(chǔ)上，熟練地使用“大智移云”的工具。同時(shí)，高級(jí)會(huì)計(jì)人員不僅需要為企業(yè)提供決策服務(wù)，還需要掌握會(huì)計(jì)前沿知識(shí)，引領(lǐng)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，預(yù)測(cè)企業(yè)的發(fā)展前景，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，高級(jí)會(huì)計(jì)人員除了具備中級(jí)會(huì)計(jì)人員所必需的能力外，還需要具備領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、數(shù)據(jù)分析能力和創(chuàng)新能力。