探討新形勢下如何開展石油企業(yè)政工工作

馬世保

摘要：政工工作在石油企業(yè)的發(fā)展過程中，對于內(nèi)部環(huán)境、員工思想、經(jīng)濟發(fā)展等方面都有著極大的作用。在新時代的發(fā)展形勢下，各個行業(yè)都面臨著更加激烈的競爭，石油企業(yè)也在這樣的環(huán)境中遭遇了巨大的挑戰(zhàn)。因此，為了企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定、員工的和諧、提高企業(yè)的核心競爭力和凝聚力，石油企業(yè)要充分的加強政工方面的工作，適應新形勢下的發(fā)展要求。本文就在新形勢的背景下如何開展石油企業(yè)政工工作進行了探討。

關(guān)鍵詞：新形勢;政工工作;石油企業(yè)

引言：我國經(jīng)濟在飛速的發(fā)展，石油企業(yè)作為經(jīng)濟體系發(fā)展當中的重要組成部分，發(fā)揮著關(guān)鍵作用。在新形勢的背景下，人們的生活水平也在不斷的提高，一些思想、行為、價值觀念都發(fā)生了轉(zhuǎn)變，并且對于企業(yè)來說，也會產(chǎn)生一些消極的思想觀念和負面思想情緒。對于此類問題，政工工作的有效開展可以解決，依靠黨的先進思想文化，發(fā)揮黨的導向作用，保證石油企業(yè)的核心凝聚力，穩(wěn)定企業(yè)結(jié)構(gòu)，真正的提高企業(yè)職工的思想素養(yǎng)和工作責任感，共同推動石油企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

一、新形勢下政工工作的重要價值

1.思想價值

政工工作的有效實施，不僅僅是石油企業(yè)所必須承擔的責任和任務(wù)，還是企業(yè)自身推進經(jīng)濟發(fā)展的必要途徑。政工工作的積極開展對于培養(yǎng)企業(yè)職工的思想和工作理念，職工的個人行為進行約束，消除負面的思想情緒和消極的工作態(tài)度，促進企業(yè)職工的工作積極性的提高，發(fā)揮自身價值，為石油企業(yè)的未來發(fā)展貢獻力量。

2.行為價值

石油企業(yè)中的政工工作的有效開展，對于企業(yè)的自身形象的樹立、文化的宣傳、理念的形成都有著必要的作用。同時，還對石油企業(yè)提高企業(yè)核心凝聚力、加強企業(yè)文化的宣傳，全面的提升職工的素養(yǎng)。通過對職工的思想理念上的引導，明確要依托企業(yè)的發(fā)展才能實現(xiàn)個人的真正發(fā)展，從而竭盡所能地共同推進石油企業(yè)的發(fā)展。

二、新形勢下石油企業(yè)政工工作問題

1.缺乏完善系統(tǒng)

現(xiàn)階段石油企業(yè)的內(nèi)部政工工作過程中，存在一定程度上的管理層面的問題，整體的政工管理沒有合理的、規(guī)范的、完善的的體系。石油企業(yè)的政工工作中對于考核和晉升等管理制度還依靠著上層人員的想法，沒有根據(jù)考核等規(guī)范性的制度。因此，現(xiàn)階段的石油企業(yè)政工工作水平不高，內(nèi)容不規(guī)范，缺乏完善的管理執(zhí)行系統(tǒng)。

2.缺乏新型模式

包括石油企業(yè)在內(nèi)的所有企業(yè)經(jīng)營的是根本目標就是實現(xiàn)經(jīng)濟效益的提高。因此，對于經(jīng)濟方面的重視程度過高，忽略了政工工作在石油企業(yè)內(nèi)部當中發(fā)展。政工工作由于在石油企業(yè)中的從屬和被動的地位，管理系統(tǒng)和方式都缺乏創(chuàng)新性，工作程序復雜、繁瑣、單一，沒有合理的工作的溝通形式，政工工作的效率低下。對于新形勢下的石油企業(yè)發(fā)展沒有發(fā)揮出政工工作的實際價值和作用。

三、新形勢下石油企業(yè)政工工作開展的策略

1.規(guī)范責任制度

新形勢下的石油企業(yè)在對如何高效的開展政工工作的過程中，對于規(guī)范責任的劃分、明確和落實應該作為首要任務(wù)。首先，對于責任制度利用文件的形式進行規(guī)范化、書面化;其次，黨員發(fā)揮模范帶頭作用，明確自身的管理職責，對政工工作進行引導;最后，加強對黨員干部的規(guī)范，提高思想政治素養(yǎng)，學習黨的方針政策。石油企業(yè)在規(guī)范責任制度的同時，實現(xiàn)信息的有效溝通，提高政工工作的效率。

2.強化信息管理制度

隨著網(wǎng)絡(luò)信息科技的飛速發(fā)展，信息化時代隨之到來。網(wǎng)絡(luò)不僅僅為個人之間的信息溝通提供了便捷的渠道，也為企業(yè)的信息交流打造了平臺。企業(yè)在對行業(yè)信息的收集、整理、發(fā)布實現(xiàn)了效率上的提高，也是現(xiàn)階段石油企業(yè)的必要工作環(huán)節(jié)。利用當代網(wǎng)絡(luò)信息科技的優(yōu)勢，不斷加強對政工工作的信息化管理，提升政工工作的效率，規(guī)范工作流程，發(fā)揮對政工工作的有效作用。因此，石油企業(yè)的管理人員，對于企業(yè)的政工工作的信息資源要及時地收集、整理，根據(jù)對信息數(shù)據(jù)的分析，找出工作中所存在的實際問題和漏洞隱患，采用具有針對性的方式實施有效的管理。

3.激發(fā)政工人員的熱情

石油企業(yè)政工工作的開展中，對于政工人員的鼓勵必不可少。在傳統(tǒng)政工工作的模式下，工作人員面對單一、枯燥的工作內(nèi)容和形式產(chǎn)生了厭倦心理，缺乏工作熱情和積極性。因此，激發(fā)政工工作人員的熱情、改變傳統(tǒng)模式，利用新型的方式促進工作水平和效率的提高。

4.加強政工隊伍的建設(shè)

石油企業(yè)隨著經(jīng)濟水平的不斷發(fā)展和改革，也在進行內(nèi)部的創(chuàng)新，政工工作也面臨著新形勢帶來的挑戰(zhàn)。因此，石油企業(yè)的政工工作人員也要進行必要的培訓，引進人才，實施相關(guān)的教育，以幫助其充分的適應新時代的發(fā)展要求。政工工作的目標并不在于為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟收入，而是在于實現(xiàn)職工思想上的正確引導，明確自身工作職責，積極投身工作。隨著越來越多的優(yōu)秀的政工人才的加入，建設(shè)出更加強大的政工隊伍，吸引更多的崗位精英進入企業(yè)的建設(shè)，推進企業(yè)內(nèi)部的人員發(fā)展，保障政工工作人員隊伍的整體水平不斷提高。

5.發(fā)揮政工的引導作用

石油企業(yè)在開展政工工作的過程當中，在對政工工作的管理體系的完善和規(guī)范的基礎(chǔ)上，還要將黨的指導思想和黨建方針作為發(fā)展企業(yè)政工工作的指導，確立正確的企業(yè)發(fā)展方向，建設(shè)穩(wěn)定的企業(yè)結(jié)構(gòu)，加強職工的工作責任感。石油企業(yè)的政工工作開展過程中，進行先進的思想宣傳和建設(shè)作為必要的基礎(chǔ)條件。政工工作人員要切實發(fā)揮自身的引導作用，關(guān)懷職工的思想變化，提升企業(yè)職工的向心力。石油企業(yè)的政工工作在以人為本的前提下，真正的發(fā)揮正確的引導作用，提高職工工作效率。

6.堅持以人為本的原則

石油企業(yè)在進行政工工作時，要堅持以人為本的工作原則，尊重職工本身。針對于企業(yè)中職工的現(xiàn)有的情況，實現(xiàn)對職工正確的導向作用。不僅于此，一切工作的進行都要充分的考慮到職工個人的自尊心，保護和鼓勵職工在工作當中的積極行和上進心，促使職工不斷的進步和提高。職工在這樣的環(huán)境中，能夠更好的感受到企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導的關(guān)懷，更好的做好自身的本職工作，發(fā)揮自身價值。

結(jié)束語：總的來說，在現(xiàn)階段經(jīng)濟的不斷發(fā)展和變革當中，加強對石油企業(yè)當中政工工作的改革和推動，實現(xiàn)在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的穩(wěn)定過渡。同時，針對石油企業(yè)現(xiàn)階段政工工作存在的一些問題，也要積極地進行探索，尋找解決策略，創(chuàng)新工作模式，實現(xiàn)推動石油企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展和提高，發(fā)揮政工工作在新形勢下的重要作用。

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（中石化西南石油工程有限公司重慶鉆井分公司）FD741FE3-C838-4120-B9F5-72A4E8BEB77B