煤礦安全培訓教育現(xiàn)狀及對策思考

張光焰

摘要：在煤礦生產(chǎn)過程當中，安全管理水平對煤礦企業(yè)生產(chǎn)效率有著至關(guān)重要的影響，更決定著煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益。當前市場競爭越發(fā)激烈起來，為了保證煤礦安全高效生產(chǎn)，必須要充分重視安全管理工作，強化安全教育培訓，才能在保證煤礦安全高效生產(chǎn)的同時推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展?；诖?，下文結(jié)合實踐，探討分析煤礦安全培訓教育現(xiàn)狀，并提出一些有效的解決措施。旨在進一步查漏補缺，提高煤礦安全管理水平，為煤礦安全持續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)奠定堅實的基礎。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);安全培訓教育;現(xiàn)狀;解決對策

眾所周知，煤礦生產(chǎn)屬于特殊行業(yè)，生產(chǎn)過程當中面臨的安全隱患較多，為了控制和減少煤礦安全事故發(fā)生機率，應當重視根源控制，對煤礦工作人員加強安全培訓教育，提高每位工作人員的安全意識，這樣才能保證煤礦安全生產(chǎn)，控制和減少各類安全事故的發(fā)生。

一、煤礦安全培訓教育現(xiàn)狀

（一）煤礦安全培訓教育內(nèi)容單一老化

煤礦生產(chǎn)環(huán)境非常的復雜，屬于勞動密集型行業(yè)，而且煤礦生產(chǎn)過程當中工作人員年齡以及文化素養(yǎng)存在很大不同，導致生產(chǎn)作業(yè)過程當中無法規(guī)范科學操作，增加安全隱患，引發(fā)事故頻繁發(fā)生。而為了控制減少煤礦安全事故的發(fā)生幾率，加強工作人員安全培訓教育非常重要。然而在具體培訓工作當中，還存在培育教育內(nèi)容單一老化的問題，安全培訓教育停留在形式化層面，很多時候都是帶嶺煤礦人員到達現(xiàn)場進行拍照即可，例行通報一些煤礦安全事故，偶爾也會依照上級要求進行專項操作培訓。這些導致煤礦安全培訓教育與實際情況很不相符，難以起到良好的培訓效果。

（二）煤礦安全培訓教育缺少系統(tǒng)性計劃

煤礦企業(yè)在進行安全培訓教育工作開展過程當中，應當將此項工作作為重要的政治任務。但是在此方面，一些煤礦企業(yè)忽視安全培訓教育，而且培訓教育過程當中，沒有充分納入煤礦行業(yè)生產(chǎn)環(huán)境及礦業(yè)生產(chǎn)技能，識別危險源等各項內(nèi)容。而且平時培訓安全知識調(diào)理過程當中，只關(guān)注專業(yè)技術(shù)方面的培訓，在煤礦生產(chǎn)實際如何避險以及安全認識方面缺乏較強的專業(yè)知識。歸根結(jié)底，是由于煤礦安全培訓制度規(guī)范的缺乏，在培訓工作開展過程當中，太過隨意與隨機，沒有進行系統(tǒng)規(guī)劃以至于針對性方面很差，實用性不足。

（三）不重視評價煤礦安全培訓效果

與素質(zhì)教育活動相同，在進行安全培訓教育工作開展實施過程當中，不僅要重視培訓理念的先進性，更要重視方法和規(guī)劃的合理性，更要有效評價安全培訓效果，這樣方可使安全教育更加有效的開展。然而具體工作實際，很多煤礦進行安全培訓教育方面，不重視跟蹤調(diào)查培訓效果，導致培訓工作的開展很難達到預期效果。

（四）煤礦進行安全培訓工作當中師資隊伍還有待提升

對煤礦安全培訓教育而言，工人是重要的培訓主體。而制定的培訓方案、內(nèi)容以及培訓方式是客體，培訓老師發(fā)揮著重要的指導作用。因此其專業(yè)能力的高低對培訓效果有著至關(guān)重要的影響，然而目前在煤礦安全培訓教育方面，還缺少專職的一線老師，他們的實際經(jīng)驗缺乏，以至于安全培訓教育不符合實際，難以有效銜接煤礦各項工作內(nèi)容，更難保證培訓質(zhì)量。

二、如何進一步優(yōu)化煤礦安全教育

（一）對培訓教育管理制度進行完善和提升，并對培訓內(nèi)容，方式方法不斷優(yōu)化，構(gòu)建科學的培訓計劃

第一，在進行企業(yè)管理工作開展過程當中，要進一步強化制度建設。煤礦也應當將安全教育培訓充分落到實處，在強化制度建設的基礎上，確保培訓工作順利開展。并與制度指導下構(gòu)建完善的培訓機構(gòu)，專業(yè)人員對網(wǎng)絡安全平臺實時構(gòu)建，全面收集相關(guān)培訓案例，并確保煤礦行業(yè)資訊的先進性，安全生產(chǎn)相關(guān)內(nèi)容，確保更加多元化的開展煤礦安全培訓教育工作，使得培訓效率及其質(zhì)量得以大幅提升。并將培訓教育工作和企業(yè)績效考核制度緊密結(jié)合，構(gòu)建相應的評分標準。將培訓工作開展過程當中認真履職工作人員進行相應的績效獎勵，而在工作當中，學習培訓教育的，考核不合格員工，將其績效獎金扣除，通過這種方式，將員工參與培訓的積極性和主動性充分調(diào)動出來，保證培訓工作成效。

（二）推進煤礦安全培訓教育常態(tài)化發(fā)展，同步推進例行培訓與專項培訓

首先，在煤礦安全培訓工作當中，要放置在突出位置來抓，充分認識到此項工作的重要性。如安全知識培訓會議在周一晚上召開，同時宣傳安全態(tài)度，知識與技能。結(jié)合煤礦現(xiàn)場實際，進一步強化煤礦安全專項知識培訓教育工作，控制和減少各類安全隱患，最大程度地保障煤礦安全高效生產(chǎn)，避免發(fā)生安全事故。

（三）在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃當中，導入安全培訓教育內(nèi)容，并進行專業(yè)師資力量提供，強化基礎設施建設

煤礦企業(yè)要重視現(xiàn)代管理理念的運用，這對于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展意義重大，企業(yè)在對預算目標進行制定過程當中，要把安全培訓教育作為重大模塊納入其中，并提供充足的資金以及設備支持，強化安全教育培訓。如培訓危險源識別方面，借助現(xiàn)場模擬的形式，是工作人員的實踐反應能力得以大幅提升，而這些需要大量的資金作為支撐，模擬構(gòu)建培訓課堂，并在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃工作當中充分納入安全培訓教育內(nèi)容，培訓機構(gòu)才可在戰(zhàn)略目標要求下，以及項目實際開展狀況，對年度季度培訓計劃科學制定，另外，將安全培訓教育方面的專家邀請過來，保證安全培訓獲得更好的發(fā)展和提升，最大程度的保證培訓質(zhì)量。

結(jié)語

總之，只有保障煤礦安全高效生產(chǎn)，才能創(chuàng)造更大的效益。因此，在煤礦工作開展過程當中，應當進一步強化安全培訓，但是當前在安全培訓教育方面，培訓內(nèi)容還較為單一，培訓工作系統(tǒng)性不足，影響培訓效果，因此應當對當前新時代高速發(fā)展背景下，煤礦開采的新技術(shù)，新設備認真把握，并對培訓內(nèi)容及時更新，運用更加科學化的方式進行培訓。對工作人員定期考核，完善相關(guān)制度，制定科學規(guī)范的培訓計劃，確保培訓工作能夠按質(zhì)保量的完成，最大程度的控制和減少各類安全事故的發(fā)生，推動煤礦企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

參考文獻

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