徐坤

摘要：小學管理越來越重視管理方法的科學性和合理性。為適應現代教育的發(fā)展需求，在學校的管理上也越發(fā)重視教育管理水平的創(chuàng)新與提高。近幾年以來，教育工作者越來越關注以人為本的學校管理概念。小學管理實施以人為本的理念對于激發(fā)人文精神及和諧校園文化的構建具有重要的作用，還有利于師生之間和諧地進行交流合作與學習。在促進小學教育發(fā)展的同時，也有利于教師和學生的身心健康和學業(yè)發(fā)展。

關鍵詞：以人為本理念;小學管理;管理意識

中圖分類號：A ?文獻標識碼：A ?文章編號：（2021）-11-023

現在以人為本的理念已逐漸廣泛應用于小學的管理中，以學生的全面發(fā)展為主要目的，從而全面提高綜合素質進一步體現以人為本的核心內容，確保學生的全面發(fā)展，具有著較強的必要性。

一、要抓好學校的教學工作

作為一名管理工作者首先要認識到，教學工作是學校發(fā)展的中心，也是對學校辦學質量進行評估的重要指標。管理者要在課堂教學，課前，課后的學習方式方面進行創(chuàng)新，探索和整合，引導教師愛崗敬業(yè)，將自己的熱情，潛能和更大的工作熱情投入在教學工作方面。教學作為學生在學校日常生活中的主要活動內容，可以在教學工作中融入多元的教育元素，提高學生的綜合素質。作為管理者，校長要圍繞教學質量提升這一中心點扎實的開展管理工作。課堂教學時，堅決反對課堂教學的隨意性，形式化，我常提倡教師平時課堂教學要有新意，不要總是老一套。校長不僅要注重學生興趣的激發(fā)，而且也要積極的推動小學生掌握一系列學習的技巧，成為主動學習的小學生，培養(yǎng)他們與學生和老師之間形成密切合作的平等尊重的關系，讓開放式的課堂成為主流，引導學生的研究性學習。校長要通過一系列的舉措，引導教師做研究型的專家型的教師，在全校上下形成一股創(chuàng)新教學研究的風氣，讓教師表現出更強的工作熱情和工作能力。

二、小學學校管理加強以人為本理念的必要性

學校致力于全面提高學校管理的有效性和合理性，強調全體教職員工的工作價值和擴大學生的學習知識水平，全面優(yōu)化學校教育。通過開展和實施素質教育，現代學校管理在校園內應更加重視滲透和應用以人為本理念。在日常管理工作中不僅要重視和強調人的價值觀，還要重視對教職工的理解和尊重。

將以人為本的理念運用到小學管理中可以有效地弘揚人本主義精神和和創(chuàng)造良好的學校教育環(huán)境對優(yōu)化教育質量具有重要作用。因此，當前學校教育管理的重要發(fā)展方向和趨勢是在教育改革過程中貫徹以人為本理念。

三、基于以人為本理念的小學學校管理策略

（一）強化管理人員以人為本理念的管理意識

在小學學校管理中校領導是學校管理的組織者和實施者。因此，加強管理教職工與學生對以人為本理念的理解，是能否成功將以人為本理念應用于小學管理的關鍵所在。必須在此過程中提高學生的主導地位，尊重每個學生的個性化發(fā)展以及保護老師和學生的權益，并保證有序地開展學校活動。就日常工作而言，管理人員一定要積極改變傳統(tǒng)的管理理念，提高對以人為本理念的正確理解，以及對師生的理解和尊重。例如，學校在構建管理體系時能充分利用民主管理的意識積極聽取教職員工的意見和建議，整合若干要素，以提高管理體系的科學性和合理性。其次，增強學校管理內容的透明度，以提高教師和學生對學校管理活動的知情權。在日常學校管理中積極發(fā)揮教職員工的作用，正確處理學校、老師、家長和學生四者之間的關系，并加強聯(lián)系，優(yōu)化傳統(tǒng)單一管理模式。

（二）營造良好的校園文化氛圍

貫穿于學校管理工作中以人為本的重要組成部分之一，是能否樹立良好的校園文化。良好的校園文化對于反映學校在運營過程中的特點和直接反映學校師生的素質和整體形象具有重要作用。

學校特色文化長廊的構建是校園文化建設最直接最簡單的方法。這也是學校建設精神文化的主要方法之一。校園文化長廊在展示校園文化的過程中除了介紹教師情況、教學成果以及學校特色和優(yōu)秀學生作品之外，還能構建和諧的教育環(huán)境。營造良好的校園文化氛圍是個長期的工程。它要求學校管理員和所有教職員工共同參與。以人為本的校園文化氛圍能使師生享受到校園文化的舒適和校園生活的人文關懷。

（三）健全學校管理制度

在新課程的發(fā)展和教育改革的不斷深入之下，小學管理的方法和內容也在應時而變。學校管理者必須建立良好健全的學校管理體系，以不斷優(yōu)化和加強學校管理，這不僅可以有效地提高師資隊伍的素質和效率，而且可以保證學校教育的深入發(fā)展，且優(yōu)化學校教育質量。

四、提高管理工作的民主性，充分發(fā)揮教師的主體作用

以人為本的小學管理實施采用民主管理的方法，并充分發(fā)揮教師作用，幫助學校管理做出科學決策。教師在課堂上要強化主人翁的意識。學校的管理者一定要充分調動教師的教育熱情。在小學實際管理過程中建立具體的監(jiān)督管理機制，可以實現學校網格的民主管理，保護教師的基本利益和學校的實際合法權益，使教師在一定程度上參與管理活動。

結束語：

小學實行以人為本的教育管理策略，要求學校管理者根據學校的實際發(fā)展積極改變傳統(tǒng)的管理觀念，打破傳統(tǒng)落后的學校管理體制，使其更加人性化。發(fā)展的主要目標是不斷創(chuàng)新和改革學校教育管理，實現以人為本的基礎管理，全面推進素質教育，最大限度地促進小學和諧、科學、快速的發(fā)展。

參考文獻

[1]王有俊.初中班主任管理工作中使用非暴力溝通技巧的必要性[J].學周刊，2019（24）：178.

[2]張少娟.初中班主任工作中溝通技巧的相關研究[J].科學咨詢（教育調研），2019（3）：6-7.

[3]宋春花.非暴力溝通技巧在初中班主任管理工作中的應用策略[J].學刊周，2019（24）：180.

貴州省畢節(jié)市七星關區(qū)大銀鎮(zhèn)場壩小學