企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的探討

范承業(yè)

摘要：隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化，企業(yè)深化改革和加快發(fā)展的步伐的進(jìn)一步加快，企業(yè)文化建設(shè)已越來越多地受到廣大干部職工，特別是企業(yè)決策者的關(guān)注和重視，它已成為提升企業(yè)核心競爭力的巨大力量，成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的潛在資源。營造積極健康的企業(yè)文化氛圍，離不開思想政治工作這個(gè)根本指導(dǎo)思想。

關(guān)鍵詞：企業(yè)改革;文化氛圍;思想政治

一、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是兩個(gè)不同概念的工作，但在實(shí)際操作中有著密切的聯(lián)系，在許多方面是相同、相通和相融的。思想政治工作是以企業(yè)內(nèi)部員工為對象、以解決思想問題為目的的一種活動(dòng)。企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作，通過文化活動(dòng)方式，把思想政治工作的一些內(nèi)容以更易為職工接受的方式，融入到企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)工作中[1]。二者有共性又有區(qū)別。

思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的共性表現(xiàn)在：一是目標(biāo)的一致性?，F(xiàn)代企業(yè)思想政治工作致力于解決員工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的思想問題，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)高效率運(yùn)轉(zhuǎn)，獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。二是核心和對象的相通性。企業(yè)文化建設(shè)是把企業(yè)管理的重點(diǎn)與注意力真正凝聚到人的因素上來，以人為中心，實(shí)施人性化管理。三是實(shí)際內(nèi)容的交叉性。企業(yè)文化管理運(yùn)用企業(yè)精神、企業(yè)道德等精神文化因素來熏陶和塑造員工的價(jià)值觀，影響和規(guī)范員工的思想和道德行為。四是工作方式的相同點(diǎn)。兩者都以人的思想和行為規(guī)律為依據(jù)，注重感情激勵(lì)、精神感染、關(guān)系調(diào)適等工作方法的運(yùn)用。

思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的差異性分析。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作是兩項(xiàng)不同的工作，它們有著本質(zhì)的區(qū)別，不能混為一談。一是范疇有差異，思想政治工作是圍繞鞏固發(fā)展社會(huì)主義政治經(jīng)濟(jì)制度開展的政治工作，具有鮮明的黨性、思想性，本質(zhì)上屬于政治范疇。二是內(nèi)容有不同，思想政治工作的基本內(nèi)容是進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀和人生觀;企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外條件確定管理信條、制定發(fā)展目標(biāo)、培養(yǎng)企業(yè)精神等，以此規(guī)范和管理員工行為，提高企業(yè)經(jīng)營水平。三是活動(dòng)主體和運(yùn)行方式不同。思想政治工作的活動(dòng)主體是黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管、專兼職結(jié)合的政工干部隊(duì)伍，其運(yùn)行方式是通過理論宣傳、啟發(fā)教育對員工的思想認(rèn)識(shí)、工作態(tài)度施加影響，以調(diào)動(dòng)其經(jīng)營生產(chǎn)的積極性;企業(yè)文化建設(shè)的活動(dòng)主體是全體員工，其運(yùn)行方式是通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的倡導(dǎo)，全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗(yàn)形成企業(yè)共同的價(jià)值追求，以潛移默化的文化氛圍對員工進(jìn)行有效管理。四是范圍不同。

二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，就必須突出思想政治工作的針對性

思想政治工作是一種有中國特色的思想管理模式，根本目的是提高員工的思想政治素質(zhì);而企業(yè)文化是一種管理活動(dòng)，是一種經(jīng)濟(jì)文化，具體是為實(shí)現(xiàn)本企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)的。

企業(yè)文化在企業(yè)中不是孤立存在的，它滲透在企業(yè)運(yùn)作的各個(gè)方面，對企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化建設(shè)的核心，而企業(yè)一切問題的核心是人的問題，企業(yè)活力存在于職工群眾之中，其源泉是人的積極性。搞活企業(yè)的改革，首先在于搞活人。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，就必須突出思想政治工作的針對性，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治作用和優(yōu)勢，只有把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)的改革改制、經(jīng)營管理緊密結(jié)合才能有生命力和創(chuàng)造力。企業(yè)的任何政策、措施、辦法等出臺(tái)前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導(dǎo)，積極進(jìn)行企業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)的教育，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)行業(yè)競爭、人才競爭的必然性，積極適應(yīng)市場競爭和企業(yè)發(fā)展對自身素質(zhì)的要求，了解職工群眾的思想動(dòng)向，把握職工群眾思想脈搏，找準(zhǔn)癥結(jié)，對癥施藥，有的放矢地做好一人一事的思想政治工作，調(diào)動(dòng)好而激發(fā)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，離不開思想政治工作的指導(dǎo)

企業(yè)文化之所以被稱作企業(yè)管理，主要是因?yàn)槠髽I(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，以提高人的素質(zhì)來全面提高企業(yè)的管理水平，企業(yè)文化建設(shè)是以人為中心的，這就決定了企業(yè)文化建設(shè)離不開思想政治工作。從企業(yè)文化的內(nèi)容看，無論是企業(yè)價(jià)值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職工職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚(yáng)、還是典型人物的塑造，所有這些都離不開思想政治工作[2]?？梢?，思想政治應(yīng)是企業(yè)文化建設(shè)的題中應(yīng)有之義。

企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它的培植和塑造，需要通過思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來完成。在企業(yè)文化建設(shè)中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應(yīng)形勢變化的發(fā)展要求。一要不斷強(qiáng)化“生命線”意識(shí)，堅(jiān)持思想政治工作的一貫性，長期性。人的思想始終處在變化中，必須依賴于長期而細(xì)致的思想政治工作，才能促進(jìn)和推動(dòng)這種變化，達(dá)到推動(dòng)工作、促進(jìn)發(fā)展的目的。二要增強(qiáng)企業(yè)職工思想的“免疫功能”。人的思想認(rèn)識(shí)的提升和提高，需要依賴良好的養(yǎng)料補(bǔ)給，需要對外部攝入的信息進(jìn)行識(shí)別、分析和消化、吸收，去除糟粕，取其精華，否則就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)迷失正確的方向，陷入迷津。三要遵循思想政治工作的自身規(guī)律，健全思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性。加強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性，作為企業(yè)就必須結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，追求思想政治工作效益最佳化，以盡可能少的人力、物力、財(cái)力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。在企業(yè)文化建設(shè)中，還必須掌握科學(xué)的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染，既要有政策的疏導(dǎo)，又要有榜樣的示范，這樣才能形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的政治思想環(huán)境。

四、思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的思想保證

思想政治工作、精神文明、企業(yè)文化雖然在概念上有所不同，但在實(shí)際工作中卻很難區(qū)分開來，三者是統(tǒng)一的，精神文明建設(shè)是中國特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，企業(yè)文化是充滿生機(jī)和活力的力量源泉，是企業(yè)在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動(dòng)中，為謀求自身的生存和發(fā)展而形成的，并為廣大職工群眾所認(rèn)同的一種先進(jìn)群眾意識(shí)，這種意識(shí)具有鮮明的時(shí)代特征和企業(yè)個(gè)性，能增強(qiáng)職工群眾對企業(yè)的信任感、自豪感、榮譽(yù)感和歸屬感。

企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論，它研究的對象既然是人，就要強(qiáng)調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這與我們黨長期堅(jiān)持的思想政治工作的目的是一致的。作為一個(gè)企業(yè)，必須著力于營造一種凝聚人心的氛圍，堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營的全過程就是思想政治工作的全過程，生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)就是思想政治工作的難點(diǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)的問題，就是思想政治工作的問題，在總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)營的成績或不足時(shí)，同時(shí)總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在與時(shí)俱進(jìn)做好企業(yè)干部職工的頭腦武裝工作時(shí)，要進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)職工群眾的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的培育，著力培養(yǎng)主人翁精神、敬業(yè)精神、民主精神、奉獻(xiàn)精神這“四種精神”。唯有如此，思想政治工作才能更好地緊貼企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心任務(wù)，才會(huì)有促進(jìn)發(fā)展、推動(dòng)工作的強(qiáng)大生命力，才能更好地發(fā)揮作用，為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)。

總上所述，只有將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相互融合，才能通過兩者之間的互相借鑒、取長補(bǔ)短及互相滲透推動(dòng)企業(yè)向更深、更廣的方向發(fā)展，并在新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想下開創(chuàng)企業(yè)思想政治和文化建設(shè)的全新局面。

參考文獻(xiàn)

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