探究新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作

摘要：新形勢下，國有企業(yè)在我國經濟發(fā)展中具有特殊的地位和作用，是黨和國家最可信賴的依靠力量，其內部員工的思想動態(tài)直接關乎國有企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展勢頭。因此，從基層抓起、青年抓起，如何讓青年員工緊密團結在黨的周圍，成為一項值得探究的命題。

關鍵詞：新形勢;國有企業(yè);青年職工;思想政治工作

引言

青年職工是國有企業(yè)未來的縮影，抓好青年職工思想政治工作，是國有企業(yè)思想政治工作的重點與難點。受改革開放后西方思想、西式生活的引入，當前青年人在生活方式、就業(yè)選擇、教育理念、思想觀念等方面呈現(xiàn)多元化趨勢，看待處理事務方面更為靈活多變，導致如今國有企業(yè)青年職工思想政治工作面臨大量新的問題和挑戰(zhàn)。國有企業(yè)思想政治工作者應當了解研究當前青年職工的思想政治傾向，根據其特點改進工作方式方法，對其思想加以引導，重視對青年職工的思想政治培養(yǎng)工作，鞏固黨在國有企業(yè)中的領導核心地位。

1新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作的特殊性

1.1復雜性

在國有企業(yè)中，青年職工的分工、學歷構成較為復雜，思想政治覺悟水平存在參差不齊的狀況，因此企業(yè)在對青年職工開展思想政治教育工作時不能一刀切，而是要根據不同青年職工群體的狀況展開針對性的工作，以提升青年職工思想政治教育工作的有效性，這實際上提高了國有企業(yè)職工思想教育的工作難度，使工作呈現(xiàn)出一定的復雜性。

1.2開放性

當前，許多國有企業(yè)有海外項目，而海外項目的大部分員工是中青年職工，因此對這一部分職工的思想政治教育工作與國內相比，需要融入當?shù)氐奈幕员銌T工順利開展工作。這使得國有企業(yè)的青年職工思想政治教育工作具備了一定的開放性。

1.3廣泛性

國有企業(yè)是多層次的組織結構模式，思想政治教育工作要做到有效，就必須深入基層員工的內部，在廣泛的青年員工中有效展開。要完成如此龐雜的思想政治教育工作，就必須借助網絡信息化平臺，以符合國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作廣泛性的特征。

2新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題

2.1企業(yè)文化傳承不強，對企業(yè)認同感不夠

當代國有企業(yè)職工較以往不同，員工不再是頂崗上班、畢業(yè)分配兩大途徑，大多為市場雙向選擇，很多青年員工擇業(yè)時家庭并無相關行業(yè)背景，對專業(yè)的認同高于對企業(yè)的認同，對待遇的要求高于對企業(yè)的向往，這往往會使青年員工在實際工作中產生落差，并在不同程度存在放大現(xiàn)象。這對入司企業(yè)文化教育，無異于一道無形的墻，必須攻克。

2.2企業(yè)內部存在不同程度的“重生產、輕黨建”思想

企業(yè)里的思想政治工作往往存在不同程度的“重生產、輕黨建”思想，這是以經濟工作為中心的指導下普遍存在的一個問題，但絕不能以此否定掉以經濟工作為中心的重要意義。如何圍繞中心工作開展好企業(yè)的思想政治引領，是國有企業(yè)思想政治工作者必經的一大考驗。

2.3群團組織發(fā)揮作用不明顯

青年職工有自己的群團組織，團組織轉接、工會入會都會把青年員工引入對應的群團組織，群團組織是做好青年員工思想政治工作的重要抓手。目前，群團組織干部大多兼職，一般由其他工作崗位上能力較強的員工擔任，即使專職團干也會兼管多項其他業(yè)務。這導致部分兼職群團干部往往沒有受到系統(tǒng)的、合理的培訓便倉促上陣，對團的業(yè)務、工會業(yè)務并不熟悉，認為這是強加于己的麻煩，不知如何開展青年思想教育工作，故而不能做到很好地服務青年、引導青年。

3加強國有企業(yè)青年職工思想政治工作的對策

3.1進一步加強黨對國有企業(yè)青年職工的思想政治工作領導

中華民族偉大復興的中國夢，終將在一代又一代青年接力奮斗中變成現(xiàn)實。國有企業(yè)是我國經濟社會發(fā)展的重要支撐點，同時也是我國經濟發(fā)展的落腳點，作為國有企業(yè)中堅力量的青年職工，他們承擔著重要的歷史使命，是創(chuàng)新改革的主流力量，因此，必須加強青年職工的思想政治工作，與黨的十九大精神全面融合，深刻領會習近平總書記的講話，加強青年職工的思想道德修養(yǎng)，提高他們的政治意識和大局意識，提升他們的綜合素養(yǎng)，鼓勵他們敢于創(chuàng)新前行，鼓勵他們勇于激流勇進，忠于社會主義核心價值觀在本職工作中的實踐。

3.2豐富思想政治教育工作的內容

針對當前國有企業(yè)思想政治教育工作內容單一的現(xiàn)狀，國有企業(yè)要豐富思想政治教育工作的內容。第一，要重視青年職工的理想教育。對于國有企業(yè)來說，青年職工是重要的力量，他們的思想理念是否科學，是企業(yè)能夠保持積極健康發(fā)展的重要因素。因此企業(yè)在開展青年職工思想政治教育工作時，必須將職工的理想教育放在關鍵的位置，可以借助專題講座、主題活動、案例講解等形式進行相關教育，幫助員工構建遠大的理想，一步一個腳印努力奮斗。第二，重視法制教育。由于國有企業(yè)青年職工分工、成分較為復雜，法制教育顯得很有必要。通過強化青年職工的法制意識，能夠讓他們做到知法守法，在企業(yè)內部形成良好的法制環(huán)境。

3.3加強隊伍建設，做好政工人才培養(yǎng)工作

進行人才隊伍結構的優(yōu)化，建設一支老中青科學結合的優(yōu)秀隊伍，并不斷培養(yǎng)具有專業(yè)素養(yǎng)和思想政治覺悟的年輕人才，促使企業(yè)思政工作隊伍向年輕化過渡，從而滿足當前思政工作需要不斷創(chuàng)新的工作需求。政工干部自身素質關乎企業(yè)思想政治工作的成效，一支講政治、懂青年、有理論、會實踐的政工干部隊伍是企業(yè)做好思想政治工作的主力軍。必須完善政治學習制度，嚴格落實、貫徹執(zhí)行政工干部培訓體系，加強政工隊伍建設，對各基層組織的政工干部進行輪訓，通過紅色教育、參觀考察、對標學習、讀書分享、拓展訓練等多種形式提高政工干部自身素質，擴寬干部視野，激發(fā)廣大政工干部的學習興趣和學習熱情。各基層組織的政工干部是企業(yè)思政工作的先鋒，應該發(fā)動青年員工主動參與到這一隊伍中，在相關活動中把員工的個人理想信念與社會價值實現(xiàn)相結合，如疫情阻擊戰(zhàn)、青年安全生產崗等，要在活動中注重塑造以社會主義核心價值觀為基準的世界觀、人生觀、價值觀。

3.4拓寬企業(yè)職工思想政治教育工作的渠道

當前單一、傳統(tǒng)的思想政治教育工作手段已經難以滿足青年職工的需求，而青年職工也渴望在工作之余放松身心。在發(fā)揮企業(yè)工會、共青團等群團組織密切聯(lián)系職工群眾，推動解決職工群眾合理訴作用的同時，還要有創(chuàng)新的思維，拓寬企業(yè)職工思想政治教育工作的渠道。對于國有企業(yè)來說，可以建立起自己的思想政治教育平臺。通過該平臺，青年職工可以敞開心扉暢談身邊的問題，將負面情緒發(fā)泄出來，不僅能夠有效解決青年職工遇到的思想、心理問題，還能加強思想政治教育的有效性。

結束語

為了確保國有企業(yè)在未來發(fā)展的穩(wěn)步前行，保證企業(yè)職工的凝聚力和團結奮進精神永不褪色，就必須加強黨的領導，加強思想政治工作教育機制的不斷創(chuàng)新以適應新形勢。以黨的政治建設統(tǒng)領一切，緊緊團結在習近平總書記為核心的黨中央周圍，探索新時代國有企業(yè)思想政治工作的途徑和方法，提高國有企業(yè)思想政治工作的科學化管理水平勢在必行。

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作者簡介：

趙鵬;男（1981.1-），北京人，大學本科，大學本科學歷，主要研究方向為政工（新形勢下國有企業(yè)思想政治工作相關內容為好）