袁靜

【摘要】目的：分析中醫(yī)臨床護(hù)理工作采取人性化護(hù)理管理的價(jià)值。方法：選擇2019年1月～12月收治的70例中醫(yī)臨床患者，隨機(jī)分入對(duì)照組、研究組，各35例。對(duì)照組行中醫(yī)臨床護(hù)理，研究組加行人性化護(hù)理管理。組間對(duì)比護(hù)理質(zhì)量評(píng)分、不良事件發(fā)生率。結(jié)果：研究組的各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量評(píng)分高于對(duì)照組，不良事件發(fā)生率低于對(duì)照組，P<0.05。結(jié)論：中醫(yī)臨床護(hù)理工作采取人性化護(hù)理管理可以提高護(hù)理質(zhì)量并減少不良事件發(fā)生。

【關(guān)鍵詞】人性化護(hù)理管理;中醫(yī);臨床護(hù)理工作;應(yīng)用價(jià)值

【中圖分類號(hào)】R47 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【DOI】10.12332/j.issn.2095-6525.2021.11.031

中醫(yī)學(xué)講究“三分治七分養(yǎng)”，即溫和緩慢的治療調(diào)理和長時(shí)間的休養(yǎng)，這意味著中醫(yī)護(hù)理占據(jù)著非常重要的地位，做好中醫(yī)護(hù)理，才能使患者的中醫(yī)治療獲得而更加理想的效果。但是，現(xiàn)階段中醫(yī)護(hù)理管理存在許多問題，如人員配置不合理、工作內(nèi)容繁雜、管理制度落后等，這無疑會(huì)影響中醫(yī)護(hù)理質(zhì)量，進(jìn)而妨礙患者的正?？祻?fù)。本文選擇2019年1月～12月期間收治的70例中醫(yī)臨床患者，試分析中醫(yī)臨床護(hù)理工作采取人性化護(hù)理管理的價(jià)值。

1? 方法及資料

1.1 研究對(duì)象

選擇2019年1月～12月期間收治的70例中醫(yī)臨床患者，以便利抽樣法將患者隨機(jī)分入對(duì)照組、研究組，各35例。研究組：男25例，女10例;年齡28歲～76歲，平均（52.72±11.13）歲。對(duì)照組：男20例，女15例;年齡29歲～75歲，平均（52.66±11.47）歲。將年齡、性別納入組間對(duì)比，P>0.05，兩組之間可對(duì)比。

1.2 方法

對(duì)照組行中醫(yī)臨床護(hù)理：護(hù)理人員定期訪視患者，觀察是否出現(xiàn)異常情況，結(jié)合患者的病情開展用藥指導(dǎo)和運(yùn)動(dòng)指導(dǎo)，并為患者合理安排飲食。

研究組加行人性化護(hù)理管理：（1）環(huán)境護(hù)理：為患者營造干凈整潔、溫馨舒適的病室環(huán)境，確保室內(nèi)通風(fēng)良好，溫濕度和光照度適宜，非呼吸道疾病患者可在室內(nèi)放置綠植花卉，以使患者心情良好。若患者需要，可為其播放舒緩音樂，以使其保持好心情。（2）飲食護(hù)理：根據(jù)患者病情辯證安排飲食，結(jié)合患者體質(zhì)與證型進(jìn)行膳食護(hù)理，蛋白質(zhì)、維生素、微量元素等各類營養(yǎng)元素需均衡搭配，高脂肪、高膽固醇的食物應(yīng)禁食。（3）人文關(guān)懷：以人性化的溝通方式與患者溝通，積極主動(dòng)關(guān)心患者的體驗(yàn)，耐心解答患者疑問，陪同無家屬患者，以使其感到關(guān)懷和尊重，進(jìn)而更積極的配合治療。（4）健康宣教：定期為患者舉辦講座，通過一對(duì)一或一對(duì)多的方式使患者了解到疾病相關(guān)知識(shí)，如生活中有益于預(yù)防和減輕疾病的中醫(yī)小常識(shí)等，以提高患者的自我護(hù)理能力。（5）針對(duì)醫(yī)護(hù)人員：更新醫(yī)療設(shè)備，為醫(yī)護(hù)人員營造良好的科室環(huán)境，使其保持高度的責(zé)任心，始終處于最佳狀態(tài)。合理排班，優(yōu)化人員配置，使醫(yī)護(hù)人員的能力得到最大程度的發(fā)揮。提供培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)，使醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)能力可以得到不斷進(jìn)步。建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員的工作積極性。

1.3 觀察指標(biāo)

組間對(duì)比護(hù)理質(zhì)量評(píng)分、不良事件發(fā)生率。護(hù)理質(zhì)量評(píng)分的評(píng)估項(xiàng)目共有4個(gè)，分別為護(hù)患溝通、工作態(tài)度、護(hù)理操作、文書記錄，滿分均為100分，評(píng)分越高護(hù)理質(zhì)量越高[1]。

1.4 數(shù)據(jù)分析方法

數(shù)據(jù)處理均使用軟件SPSS-19.0，計(jì)數(shù)資料、計(jì)量資料表現(xiàn)形式分別為n（%）和（x±s），檢驗(yàn)分別使用卡方值（x2）和t值。若P值<0.05，則組間對(duì)比有顯著性差異。

2? 結(jié)果

2.1 護(hù)理質(zhì)量評(píng)分

研究組的各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量評(píng)分高于對(duì)照組，統(tǒng)計(jì)學(xué)對(duì)比有差異（P<0.05）。見下表。

2.2 不良事件發(fā)生率

研究組的不良事件發(fā)生率（2.86%）低于對(duì)照組（17.14%），統(tǒng)計(jì)學(xué)對(duì)比有差異（P<0.05）。見下表。

3? 討論

護(hù)理人員對(duì)于臨床護(hù)理工作而言是至關(guān)重要的，護(hù)理質(zhì)量的高低直接關(guān)系到患者的疾病治療效果，中醫(yī)收治的患者大多患有嚴(yán)重的心腦血管疾病，護(hù)理質(zhì)量高低對(duì)患者治療效果的影響在這些患者中表現(xiàn)得更加明顯[2]。常規(guī)護(hù)理采取的飲食、運(yùn)動(dòng)、用藥指導(dǎo)和病房巡視對(duì)患者的病情改善有一定的影響，但不夠深入，缺乏針對(duì)性和系統(tǒng)性，患者受到的影響十分有限;而人性化護(hù)理管理以人為本，其既兼顧了患者的個(gè)體差異，根據(jù)其病情采取了環(huán)境護(hù)理、健康教育、飲食護(hù)理等不同的護(hù)理措施，以促進(jìn)患者病情更有效的改善;又針對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行了人員優(yōu)化配置和合理的獎(jiǎng)懲、提供了進(jìn)修機(jī)會(huì)，這些措施可以從雙方面確保中醫(yī)護(hù)理工作質(zhì)量的顯著提高，使患者得到更好的治療和護(hù)理效果[3]。見結(jié)果，研究組的各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量評(píng)分高于對(duì)照組（P<0.05），研究組的不良事件發(fā)生率（2.86%）低于對(duì)照組（17.14%），正可以體現(xiàn)人性化護(hù)理管理給中醫(yī)臨床護(hù)理工作帶來的積極影響。

4? 結(jié)束語

人性化護(hù)理管理應(yīng)用于中醫(yī)臨床護(hù)理可以顯著提高臨床護(hù)理質(zhì)量，減少不良事件的發(fā)生，其臨床價(jià)值十分顯著。

參考文獻(xiàn)：

[1]王立花.人性化管理在中醫(yī)護(hù)理管理中的應(yīng)用[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，2019，16（35）：73-74+77.

[2]鄧潔紅，潘雪群，盧利.中醫(yī)臨床護(hù)理工作中應(yīng)用人性化護(hù)理管理觀察[J].中國醫(yī)藥科學(xué)，2019，9（21）：207-209.

[3]李庭美.人性化護(hù)理管理在中醫(yī)臨床護(hù)理工作中的應(yīng)用效果[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，2017，14（19）：131-132.