侯永旭

摘要：“互聯(lián)網(wǎng)+”在隨著經(jīng)濟(jì)和科技的不斷發(fā)展，使全民進(jìn)入信息化時(shí)代，在這樣全新的時(shí)代大背景下，互聯(lián)網(wǎng)不斷方便人們的生產(chǎn)生活時(shí)，一些傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)正在以裂變的速度接受著互聯(lián)網(wǎng)的浪潮的沖擊，這些傳統(tǒng)行業(yè)要想在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代繼續(xù)發(fā)展，就要對自己己有的潛力進(jìn)行挖掘，來適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，下面將會(huì)對互聯(lián)網(wǎng)背景下傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的沖擊變革的分析及完善會(huì)計(jì)信息化體系所提出幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”;會(huì)計(jì)變革;會(huì)計(jì)工作;對策建議

一、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)和“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”的有關(guān)概念

（一）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的基本特點(diǎn)

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)其管理目的側(cè)重于記賬，在一些傳統(tǒng)的中小型企業(yè)進(jìn)行記賬、結(jié)算及一些報(bào)賬工作中只能利用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式來解決，在面對一些繁鎖的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理時(shí)，耗用的人力和時(shí)間都比較多。在時(shí)間、空間上跨度的會(huì)計(jì)工作具有局限性，會(huì)計(jì)生產(chǎn)要素難以得到完善，企業(yè)不能及時(shí)的做出經(jīng)濟(jì)決策。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”的含義

“互聯(lián)網(wǎng)+”在隨著時(shí)代的發(fā)展，其已成為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，各個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)想得到發(fā)展就必須與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”就是互聯(lián)網(wǎng)+各個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)，兩者不僅僅是相加的關(guān)系，更多的是兩者相融合。在互聯(lián)網(wǎng)做為通信和宣傳渠道下，會(huì)計(jì)行業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)和信息通信技術(shù)來進(jìn)行日常的業(yè)務(wù)操作，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量，成為了會(huì)計(jì)行業(yè)的一種新的發(fā)展形態(tài)。

二、互聯(lián)網(wǎng)背景下傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式的變革

（一）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的轉(zhuǎn)型

在互聯(lián)網(wǎng)背景下對于會(huì)計(jì)人員不僅僅是會(huì)計(jì)知識的儲(chǔ)備量和處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的技能的要求，而更偏向于如何利用互聯(lián)網(wǎng)對會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的便攜處理，熟練掌握通信信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)軟件的應(yīng)用，能快速精準(zhǔn)做好日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。所以傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員如果不轉(zhuǎn)型則很難適應(yīng)新型的會(huì)計(jì)工作，且企業(yè)對于優(yōu)秀的復(fù)合型人才需求也越來越大。

（二）互聯(lián)網(wǎng)背景下會(huì)計(jì)管理工作存在一定風(fēng)險(xiǎn)

信息化時(shí)代下信息共享已是常態(tài)，雖然利用互聯(lián)網(wǎng)會(huì)給會(huì)計(jì)工作帶來極大的便利，但是在公開透明的網(wǎng)絡(luò)上，企業(yè)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)都存在著一定的安全隱患。在企業(yè)的會(huì)計(jì)信息工作中，都會(huì)涉及到大量的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，有些數(shù)據(jù)對于企業(yè)來說是十分重要的商業(yè)機(jī)密，具有很重要的商業(yè)價(jià)值。所以在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)傳遞和共享的同時(shí)，可能會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息泄露、被盜取。在由以往的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)手工作賬的紙制憑證逐漸變?yōu)殡娮訑?shù)據(jù)憑證，其在傳遞時(shí)會(huì)被惡意篡改，在傳遞和共享時(shí)很難查覺，則給企業(yè)帶來極大的經(jīng)濟(jì)損失，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息有效性的降低。

（三）‘會(huì)計(jì)信息孤島問題得到一定解決

在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體系中，會(huì)計(jì)工作的處理模式比較單一且固定，在時(shí)間和空間上的跨度具有局限性，在信息的傳遞和共享中，存在著隔閡，不夠暢通，既缺乏效率又缺乏渠道。未能及時(shí)提供有效的會(huì)計(jì)信息，則給企業(yè)的決策者帶來阻礙，影響企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，然而在聯(lián)網(wǎng)所提供的會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)下， 企業(yè)內(nèi)專業(yè)分工明確，打破了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)繁雜的模式，各個(gè)生產(chǎn)要素的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理模式都一目了然。能對廣大客戶的需求做出快速的響應(yīng)能力，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)更具有彈性，呈現(xiàn)各個(gè)部門相互融合的趨勢，會(huì)計(jì)孤島問題在互聯(lián)網(wǎng)下得到了一定的改善。

三、健全互聯(lián)網(wǎng)下會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對策

（一）培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)思維的管理型人才

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員已不適應(yīng)新型體系的會(huì)計(jì)工作，那么企業(yè)對于在職會(huì)計(jì)人員要進(jìn)行計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)軟件的應(yīng)用培訓(xùn)，具體通過講座、集訓(xùn)及定期的測試來考核員工對會(huì)計(jì)電算化知識的掌握度，來提升員工自身的工作效率以及為接受新事物提供學(xué)習(xí)環(huán)境。在對于新招聘的會(huì)計(jì)人員不僅要求其自身具備會(huì)計(jì)專業(yè)知識和會(huì)計(jì)工作技能，還要能夠利用計(jì)算機(jī)勝任在互聯(lián)網(wǎng)背景下相關(guān)的會(huì)計(jì)信息化數(shù)據(jù)的處理，同時(shí)人員自身也需要樹立正確的職業(yè)道德觀，為自身的發(fā)展制定規(guī)劃，積極學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)知識，還要將所學(xué)知識應(yīng)用到實(shí)際中，理論與實(shí)踐相結(jié)合、與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合、不斷地完善技能和提升自我水平。

（二）增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化體系的數(shù)據(jù)安全性

會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)直接關(guān)乎著企業(yè)的存亡，如果會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全性無法得到保障，一旦泄露那么企業(yè)的機(jī)密將會(huì)被不法分子一覽無余，所以企業(yè)要加大對會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)系統(tǒng)安全的保護(hù)措施，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存以及傳輸工作的防護(hù)，對管理人員身份信息驗(yàn)證需要加密處理，并采用現(xiàn)代化先進(jìn)技術(shù)來增強(qiáng)安全性，例如防火墻、聘用高技術(shù)的計(jì)算機(jī)人才，避免黑客的入侵，對系統(tǒng)出現(xiàn)的漏洞都能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和修復(fù)。此外，還要重視員工的安全意識培訓(xùn)，員工自身也要樹立責(zé)任意識。國家方面的信息安全法制定和完善也是十分重要，一些信息安全相關(guān)的法律法規(guī)出臺(tái)，這對企業(yè)的數(shù)據(jù)安全性、運(yùn)行安全性都可以得到很大的保障。

（三）加快構(gòu)建信息共享平臺(tái)

當(dāng)前，雖說互聯(lián)網(wǎng)提供的會(huì)計(jì)信息平臺(tái)在企業(yè)中得到廣泛的應(yīng)用，但其依然處于初級階段，沒有把這優(yōu)勢最大限度地發(fā)揮出來。由于各個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息處理方式不同步，所以其標(biāo)準(zhǔn)也參差不齊，導(dǎo)致信息化的應(yīng)用產(chǎn)生了差異性，所以需要各個(gè)企業(yè)的處理模式指標(biāo)相統(tǒng)一逐步建立完善的信息化共享平臺(tái)，加強(qiáng)各部門的溝通與交流互相學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短、共同進(jìn)步，利用信息化系統(tǒng)連接各個(gè)部門之間的溝通渠道，提升各個(gè)部門數(shù)據(jù)交流的效率，讓會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)發(fā)揮最大的價(jià)值。

結(jié)語：

綜上所述在互聯(lián)網(wǎng)背景下，企業(yè)的信息化建設(shè)中不斷地?cái)U(kuò)大了會(huì)計(jì)工作的范圍，對其職能要求也不斷地增強(qiáng)，在企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)，用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)迅速便捷的日常業(yè)務(wù)處理和會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的交流，因此企業(yè)要結(jié)合自身的發(fā)展，構(gòu)建好會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)共享平臺(tái)。企業(yè)的決策者需要對企業(yè)信息化結(jié)構(gòu)做出全面地分析，并做出相應(yīng)的決策以及重視人才培養(yǎng)和管理系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的控制，不斷地完善會(huì)計(jì)信息共享平臺(tái)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

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