國企工會(huì)政工工作的創(chuàng)新與優(yōu)化思路論述

李祥

【摘要】在我國的發(fā)展歷程中，國企作為經(jīng)濟(jì)支柱占據(jù)了絕大多的比重，同時(shí)國企本身的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營體系相當(dāng)特殊，在擁有私營經(jīng)濟(jì)的同時(shí)還占有國有比重的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)，這就使得國企自身的經(jīng)濟(jì)成本運(yùn)轉(zhuǎn)是相當(dāng)龐大的，也會(huì)給我國當(dāng)下大多數(shù)的國企運(yùn)營帶來很大的挑戰(zhàn)，因此，為了加強(qiáng)相關(guān)部門對(duì)國企的掌控力度，就需要在原有的基礎(chǔ)上，相應(yīng)的增添一定的政工工作，通過政工工作的形式來有效的加強(qiáng)國企本身的企業(yè)文化，同時(shí)政工工作特殊的性質(zhì)和方法，可以有效的解決企業(yè)中的內(nèi)部矛盾問題，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是政工工作可以極大的提高企業(yè)員工工作的積極性，因此為了更好的加強(qiáng)政工工作在國企工會(huì)中的應(yīng)用效果，本文就以國企工會(huì)政工工作的創(chuàng)新和優(yōu)化進(jìn)行著重分析。

【關(guān)鍵詞】國企工會(huì);政工工作;創(chuàng)新和優(yōu)化

在近幾年來，我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)逐漸趨向于轉(zhuǎn)型的新時(shí)期，并且市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷推動(dòng)促使了利益分配多樣化的轉(zhuǎn)型狀況，這就直接使得國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的價(jià)值趨向和經(jīng)濟(jì)成分發(fā)生了很大的變化，同時(shí)國企成分和政工思想的混合，從而加大了政工工作的復(fù)雜程度，很多國企員工本身的工作積極性一直都比較低迷，這主要是國企本身的工作強(qiáng)度比較低，而且對(duì)于員工的薪資福利都比較完整，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于國企本身對(duì)于員工的淘汰制度比較完善，員工在進(jìn)入企業(yè)之后沒有大的事故是不會(huì)被辭退的，因此安逸的工作環(huán)境使得大多數(shù)員工的工作狀態(tài)都比較低迷，為了有效的解決這一狀況，就需要相應(yīng)的對(duì)政工工作進(jìn)行一定的優(yōu)化和創(chuàng)新，以此來解決國企工會(huì)中所存在的一系列問題。

1國企政工

國企在運(yùn)營過程中，由于特殊的運(yùn)行體系，需要在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)體系的基礎(chǔ)上相應(yīng)的增添一定的政工工作，以此來加大相關(guān)部門的監(jiān)管力度。一般來說，政工工作其實(shí)就是政治思想工作。而在國企中的運(yùn)營方式則主要體現(xiàn)在六大方面中，即人事管理、思想政治培養(yǎng)、思想宣傳、落實(shí)監(jiān)察制度、機(jī)關(guān)黨團(tuán)建設(shè)工作、離退休人員管理等。

首先是人事管理，這也是政工部門在國企中最主要的工作內(nèi)容，即協(xié)同企業(yè)中黨委以及下級(jí)黨委進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)后備干部的配備、考察等，同時(shí)，由于國企內(nèi)部員工階級(jí)層次相對(duì)復(fù)雜，所以相較于國企中的其他部門來說，政工工作所需要的人事管理層次會(huì)比較多，諸如任免手續(xù)、機(jī)構(gòu)編制管理、干部任免、考察、晉升、等級(jí)評(píng)定等都被歸納進(jìn)人事管理的范圍之內(nèi)，政工部在國企中的地位和作用是相當(dāng)重要的。

其次則是思想政治教育工作，即對(duì)國企中的各個(gè)職位員工進(jìn)行政治思想方面的教育工作，而且這項(xiàng)工作是最為基礎(chǔ)和關(guān)鍵的一項(xiàng)，因?yàn)橄噍^于其他的工作來說，思想政治方面的培養(yǎng)工作是最為基礎(chǔ)的，通過對(duì)高層次人才進(jìn)行專業(yè)的政治思想培養(yǎng)工作來有效的加深工作職員對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感。

第三則是思想宣傳，即政工部除了要進(jìn)行最基本的人事管理工作之外，還需要對(duì)公司職員進(jìn)行基本的思想宣傳，近幾年來我國主張爭先創(chuàng)優(yōu)，通過宣傳和表彰先進(jìn)集體以及相關(guān)的先進(jìn)模范人物來樹立正確的學(xué)習(xí)方向，從而方便政工部門來有效的推動(dòng)國企中相關(guān)工作的進(jìn)行。

第四則是落實(shí)檢察制度，這也是國企和私企之間比較重要的劃分差異，因?yàn)閲蟊旧硭婕暗慕?jīng)濟(jì)成本較高，整體的運(yùn)行機(jī)制很特殊，這就使得國企中很多員工會(huì)存在徇私舞弊的現(xiàn)象，因此，為了杜絕這種狀況的出現(xiàn)，就需要在原有的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)上級(jí)院領(lǐng)導(dǎo)來聯(lián)系基層檢察院制度，對(duì)不同的工作進(jìn)行規(guī)范化考核。

第五則是機(jī)關(guān)黨團(tuán)的建設(shè)，國企本身給予員工的福利制度是相當(dāng)完善的，同時(shí)，還會(huì)相應(yīng)的開展群眾文化的娛樂和體育活動(dòng)，通過機(jī)關(guān)黨團(tuán)的建設(shè)來有效的活躍機(jī)關(guān)文化生活，從根本上來提升機(jī)關(guān)工會(huì)群團(tuán)組織的指導(dǎo)。

最后則是離退休人員的管理，國企對(duì)于離退休人員的管理是相當(dāng)完善的，除了進(jìn)行最基本的福利津貼補(bǔ)助之外，國企還會(huì)根據(jù)不同的離退休人員進(jìn)行專門的思想政治管理和培訓(xùn)工作，以此來給予離退休人員最多的福利和補(bǔ)助。

2國企工會(huì)政工工作所存在的問題

由于我國當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制正處于不斷改革的狀態(tài)，而國企本身就屬于特殊的運(yùn)行體制，在發(fā)展過程中相較于私企來說，對(duì)于先進(jìn)思想的改革也比較滿，所以，常常會(huì)出現(xiàn)企業(yè)思政工作和生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)營出現(xiàn)一定的差異，當(dāng)這種差異達(dá)到一定程度之后，就會(huì)使得思政工作無法很好的和企業(yè)進(jìn)行融合，原有的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)模式無法發(fā)揮相應(yīng)的作用。

除此之外，我國很多的國企都還在沿用傳統(tǒng)的企業(yè)政工管理機(jī)制，傳統(tǒng)的政工管理模式存在著很大的不足，單就以和時(shí)代脫軌這一點(diǎn)就已經(jīng)相當(dāng)嚴(yán)重。所謂的傳統(tǒng)政工管理模式，其實(shí)就是通過自上而下的單向宣傳教育模式，這種模式會(huì)具有很大的強(qiáng)制性和階級(jí)斗爭性，這是最根本的矛盾問題，同時(shí)，管理機(jī)制的落后所直接帶來的就是干部和職員之間的矛盾激化問題，容易使得基層人員的言論自由喪失，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)降低基層職員的工作積極性，最終損傷到企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)利益。

最后則是我國當(dāng)下大多數(shù)國企所普遍存在的問題，即政工工作缺乏相對(duì)完整的激勵(lì)考評(píng)制度，沒有將思政完整的應(yīng)用于企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營中，如果無法有效的解決政工工作激勵(lì)考評(píng)制度不完善的問題，就會(huì)延長員工和管理階層的矛盾問題，因?yàn)閱T工無法看到奮斗的目標(biāo)，自然無法全身心的投入。

3國企工會(huì)政工工作的創(chuàng)新與優(yōu)化思路論述

結(jié)合上文，我們充分的分析了政工工作的相關(guān)概念和知識(shí)，并且還在一定程度上對(duì)國企工會(huì)政工工作中所存在的問題進(jìn)行探討，對(duì)此，為了有效的解決這些問題，就需要相應(yīng)的實(shí)施一些創(chuàng)新和優(yōu)化手段。

首先要以人為本，將政工工作全面的應(yīng)用于基層員工，因?yàn)橄噍^于管理層人數(shù)來說，國企中人數(shù)占比最多的仍然是基層員工，因此，如果想要體現(xiàn)出政工工作的實(shí)現(xiàn)效果，那么就需要以人為本，根據(jù)不同的企業(yè)運(yùn)營狀況，將政工工作大力的應(yīng)用于基層員工中。

其次，則要轉(zhuǎn)變企業(yè)中員工以及相關(guān)管理層對(duì)于政工工作的態(tài)度和認(rèn)知，從根本上加深政工工作的重要性，讓先進(jìn)的紅色思想在員工中的腦海中根深蒂固，同時(shí)還要完善企業(yè)中的工會(huì)管理和晉升制度，讓員工看到工作的希望，才能投入更多的精力。

4總結(jié)

綜上所述，政工工作在我國當(dāng)下的國企工會(huì)中有著相當(dāng)重要的地位和作用，但是在實(shí)際的應(yīng)用過程中還存在著很多的問題，對(duì)此就需要相應(yīng)的實(shí)施一些創(chuàng)新和優(yōu)化措施，以此來最大限度的發(fā)揮政工工作的應(yīng)用效果。

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