摘要：近年來，電熱公司工會為了更好地圍繞公司中心工作、服務(wù)大局、高質(zhì)量發(fā)展，以提升職工隊(duì)伍素質(zhì)為宗旨，強(qiáng)力推進(jìn)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，發(fā)揮工作室領(lǐng)銜人示范引領(lǐng)作用，將公司踏實(shí)肯干、技術(shù)革新、喜好鉆研的優(yōu)秀職工培養(yǎng)成為出類拔萃的工匠大師和高級技能人才，以此帶動(dòng)廣大職工以飽滿的熱情高昂的斗志積極投身到公司技術(shù)攻堅(jiān)、科技創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、轉(zhuǎn)型發(fā)展各項(xiàng)工作中去。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新工作室?示范引領(lǐng)?素質(zhì)提升

截至目前，電熱公司擁有大屯公司級“吳濤勞模創(chuàng)新工作室”1個(gè)、廠級“宋濤技師創(chuàng)新工作室”1個(gè)，以兩個(gè)創(chuàng)新工作室為依托培養(yǎng)知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，引導(dǎo)職工積極參與創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，不斷開創(chuàng)技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)新創(chuàng)效新局面。

一、找準(zhǔn)定位深化推進(jìn)創(chuàng)建工作

1.協(xié)同管理促創(chuàng)新

進(jìn)一步理清創(chuàng)新工作室的職責(zé)與權(quán)限，形成公司支持、工會指導(dǎo)、勞模、技師牽頭、共同創(chuàng)建的格局，加強(qiáng)與創(chuàng)新工作室所在部室中心的溝通和協(xié)調(diào)，積極營造兩個(gè)工作室持續(xù)發(fā)展的有利條件和環(huán)境。

公司工會在創(chuàng)新工作室管理中要發(fā)揮主導(dǎo)職能，形成由工會組織牽頭指導(dǎo)，分工會積極參與實(shí)施申報(bào)立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)支持、考核監(jiān)督、成果運(yùn)用、技術(shù)推廣、宣傳引導(dǎo)等工作。并在工作室對職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面給出指導(dǎo)意見，進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng)新工作室的不斷發(fā)展。

發(fā)揮創(chuàng)新工作室示范引領(lǐng)、技術(shù)攻關(guān)、師徒帶教傳技等方面的積極作用。要加大對技術(shù)工人的培養(yǎng)力度，通過開展各類競賽、技術(shù)比武、“傳幫帶教”、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等培養(yǎng)出一批懂技術(shù)、會創(chuàng)新、高技能人才，為創(chuàng)新工作室更好的履行職責(zé)發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。

2.找準(zhǔn)定位樹標(biāo)準(zhǔn)

創(chuàng)新工作室的定位主要是通過技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新解決工作難題，推動(dòng)工作室創(chuàng)新發(fā)展。在實(shí)際運(yùn)行過程中，我公司已建的兩個(gè)創(chuàng)新工作室各有其獨(dú)特的運(yùn)行特點(diǎn)，但在發(fā)揮帶動(dòng)作用、公司建設(shè)發(fā)展、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值等方面的貢獻(xiàn)上是一致的。例如，兩個(gè)創(chuàng)新工作室發(fā)揮了各自帶團(tuán)隊(duì)的職能，將“傳授技藝、技術(shù)攻關(guān)、改造發(fā)明、成果運(yùn)用”作為當(dāng)前工作室的主要職能，并通過一系列創(chuàng)新舉措，技術(shù)攻關(guān)，設(shè)備改造為公司創(chuàng)造了巨大效益。

3.傳承經(jīng)驗(yàn)帶團(tuán)隊(duì)

創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人要充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，對工作室各項(xiàng)工作履行職責(zé)、明確職權(quán)、加強(qiáng)管理;以開展各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)幫助工作室成員提升認(rèn)同感和獲得感，維護(hù)和鞏固創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定;充分發(fā)揮領(lǐng)銜人的模范表率作用，引領(lǐng)職工向知識型、學(xué)習(xí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型全能人才轉(zhuǎn)變，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出更多更大的貢獻(xiàn)。

優(yōu)化工作室團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，暢通晉升渠道，促進(jìn)創(chuàng)新工作室可持續(xù)發(fā)展。圍繞當(dāng)前公司發(fā)展和工作室建設(shè)需求，廣泛吸收職工加入工作室，充實(shí)工作室隊(duì)伍，并以工作室為基礎(chǔ)，以點(diǎn)帶面，培養(yǎng)出更多技術(shù)工人，實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)化利用。此外，還給予工作室成員更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，依托工作室?guī)椭鷪F(tuán)隊(duì)成員個(gè)人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，我公司按照職工的技能水平建立了評聘和晉升激勵(lì)機(jī)制，暢通了職工晉升渠道，讓每一個(gè)想干事、能干事的職工都能成為技術(shù)能手、工匠大師。

二、規(guī)范選樹發(fā)掘基層先進(jìn)典型

1.開展各類技能競賽，選樹先進(jìn)典型

為有效發(fā)揮廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)效、雙增雙節(jié)主力軍作用，近年來，公司工會以工作室為技術(shù)創(chuàng)新“龍頭”，為我公司職工群眾搭建科技創(chuàng)新舞臺。以勞動(dòng)競賽激勵(lì)機(jī)制為平臺，開展了#1爐高壓流化風(fēng)機(jī)丙開關(guān)改造、提高電費(fèi)抄核收效率等36項(xiàng)競賽，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益百萬元。以“安康杯”競賽為抓手，不斷深入勞動(dòng)競賽的評比，通過開展黨員與班組結(jié)對子參加班前會、安全日活動(dòng)、工會“建小家”進(jìn)班組等活動(dòng)，全年共評選52個(gè)先進(jìn)班組、優(yōu)秀班組長49人、優(yōu)秀群監(jiān)員46人、技術(shù)創(chuàng)新成果30余項(xiàng)、安全隱患匯報(bào)先進(jìn)個(gè)人40人。并以技能競賽為契機(jī)，組織開展了電熱公司第八屆“興電杯”職工技能競賽活動(dòng)，共有熱工儀表等5個(gè)專業(yè)的檢修職工83人參加了競賽活動(dòng)。2020年，共征集評選職工科技成果20余項(xiàng)，在公司舉辦的職工科技創(chuàng)新成果發(fā)布會上，共有12項(xiàng)創(chuàng)新成果分獲一二三等獎(jiǎng)。勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人吳濤等人眾多技術(shù)革新項(xiàng)目匯編《吳濤勞模創(chuàng)新工作室科技成果集》、《吳濤勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)新工作室QC獲獎(jiǎng)成果集》成冊收錄，技師創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人宋濤研發(fā)的《便攜式多功能電流互感器校線測試裝置》被國家產(chǎn)知識權(quán)局授予了專利證書。工作室在發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)效激勵(lì)廣大職工愛崗敬業(yè)，勤奮鉆研，創(chuàng)新創(chuàng)效方面發(fā)揮了不可替代的作用。

2.開展導(dǎo)師帶徒傳承技能，培育先進(jìn)典型

凡學(xué)百藝，莫不有師。跟著師父學(xué)技能、學(xué)做人，一直是電熱公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，近年來，電熱公司在加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)上下功夫，定期組織相關(guān)專業(yè)帶頭人、技術(shù)骨干對新進(jìn)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，本著“缺什么補(bǔ)什么、干什么學(xué)什么”的原則因材施教。一直以來，我公司始終堅(jiān)持科技興企，人才強(qiáng)企發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮先進(jìn)模范、高技能人才的“傳、幫、帶”作用，為廣大青年職工快速成長拓展通道。公司每年都開展“師徒帶教”簽約儀式活動(dòng)，以組織安排為主、雙向選擇為輔的方式選聘崗位技能優(yōu)異、職業(yè)道德優(yōu)良的師傅與新進(jìn)職工簽訂《師帶徒培訓(xùn)合同》，對完成師帶徒培訓(xùn)目標(biāo)的師傅按照上海市總工會文件精神，認(rèn)真落實(shí)年度技師、高級技師一次性獎(jiǎng)勵(lì)和帶教師傅獎(jiǎng)勵(lì)。隨著“師徒帶教”活動(dòng)的不斷深入開展，一大批優(yōu)秀青年職工技藝精進(jìn)、快速成長，如雨后春筍般脫穎而出。

3.引領(lǐng)技術(shù)攻關(guān)，以點(diǎn)帶面塑造先進(jìn)典型

經(jīng)過多年的努力，電熱公司兩個(gè)創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作取得了重大進(jìn)展，在工作室領(lǐng)銜人的帶領(lǐng)下，積極開展技術(shù)研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造和人才培訓(xùn)等工作。近年，在吳濤勞模創(chuàng)新工作室的引領(lǐng)下先后在公司#1、2爐電除塵高頻柜改造，#7機(jī)DGT801發(fā)電組保護(hù)裝置改造，#2機(jī)轉(zhuǎn)子電壓變送器改造等項(xiàng)目實(shí)施中成立多個(gè)技術(shù)攻關(guān)小組，對設(shè)備的改造實(shí)施技術(shù)升級。小組成員經(jīng)過“淬煉”儼然成為了能獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)“專家”，經(jīng)過他們改造升級的設(shè)備在運(yùn)行過程中一直處于穩(wěn)定，各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)均準(zhǔn)確無誤，經(jīng)過他們技術(shù)改造升級的設(shè)備達(dá)到了保障機(jī)組安全運(yùn)行，線路輸出穩(wěn)定的技術(shù)規(guī)范。在宋濤技師創(chuàng)新工作室主導(dǎo)下成功研制出便攜式多功能電流互感器校線測試裝置，并獲得專利。并從2018年開始宋濤帶領(lǐng)工作室成員從第一代的單功能插電式研制到2020年第三代多功能充電式成功適用，有效的解決了電流互感器誤接線問題，為調(diào)試人員安全操作提供了有力保障。幾年來，工作室成員陳洪才、賈晶、蔣正峰、謝圣濤等先后被大屯公司、電熱公司評為“技術(shù)革新能手”、“合理化建議能手”、“安全衛(wèi)士”、“節(jié)約能手”等榮譽(yù)稱號，他們成為助推公司安全發(fā)展，工作室創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。

三、精細(xì)管理確保工作室各項(xiàng)工作有序推進(jìn)

1.深化工作室示范引領(lǐng)作用

工作室領(lǐng)銜人就是一面旗幟。在他們的引領(lǐng)作用下不斷聚力、不斷疊加，帶出的“蝴蝶效應(yīng)”不斷上演。他們是公司的寶貴財(cái)富，創(chuàng)新工作室高效運(yùn)轉(zhuǎn)是公司改革發(fā)展大局的有效平臺和載體，推動(dòng)職工隊(duì)伍素質(zhì)全面提升，滿足了公司發(fā)展對人才的需求。

自2019年，大屯公司為我公司2家創(chuàng)新工作室頒發(fā)了“勞模、技師創(chuàng)新工作室”獎(jiǎng)牌。自成立以來2家創(chuàng)新工作室，成功解決了一批生產(chǎn)技術(shù)難題和發(fā)展瓶頸問題;充分發(fā)揮人才聚合優(yōu)勢，為我公司培養(yǎng)了一批知識型、創(chuàng)新型骨干人才，在各層各類技能競賽中屢獲佳績。

2.規(guī)范工作室創(chuàng)新流程促進(jìn)健康發(fā)展

規(guī)范工作室科技創(chuàng)新管理，強(qiáng)化過程控制，嚴(yán)格按照選題、立項(xiàng)、攻關(guān)、結(jié)題和發(fā)布等流程開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。工作室圍繞課題研究制訂活動(dòng)方案，組織若干小組開展技術(shù)攻關(guān);在完成相關(guān)課題后，工作室提交研究報(bào)告、相關(guān)圖紙等資料申請結(jié)題;公司工會組織相關(guān)職能部門對結(jié)題從科學(xué)性、創(chuàng)新性、規(guī)范性、應(yīng)用價(jià)值等方面進(jìn)行鑒定，并予以發(fā)布，從而有效保證工作室創(chuàng)新活動(dòng)質(zhì)量。

工作室成員大多是生產(chǎn)一線班組長和技術(shù)骨干，如何有效發(fā)揮他們的引領(lǐng)作用，立足崗位，帶領(lǐng)班組職工積極開展技術(shù)創(chuàng)新。目前，公司工會根據(jù)《大屯公司“勞模創(chuàng)新工作室”管理辦法》，以工作室為核心，檢修、機(jī)電爐煤化運(yùn)行等多工種形成有效聯(lián)動(dòng)，大家瞄準(zhǔn)目標(biāo)，奮力追趕，比、學(xué)、趕、幫、超的良好創(chuàng)新氛圍逐步增強(qiáng)。

3.建立公司內(nèi)部市場運(yùn)營機(jī)制。

有投入才會有產(chǎn)出。公司發(fā)展以市場為導(dǎo)向，建立健全職工科技創(chuàng)新內(nèi)部市場運(yùn)營體系，科學(xué)評估創(chuàng)新課題價(jià)值，做到權(quán)責(zé)利明確，使工作室獲得有效經(jīng)費(fèi)支持，最大限度的調(diào)動(dòng)廣大職工發(fā)揮自己聰明才智。通過開展技術(shù)創(chuàng)新、修舊利廢、合理化建議等活動(dòng)，將職工收入與創(chuàng)新質(zhì)與量相掛鉤，獲得相應(yīng)報(bào)酬，使公司獲得最大效益，激發(fā)職工群眾科技創(chuàng)新活力。

四、結(jié)語

多年以來，工作室的成長一直受到上級工會和公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持，被大屯公司授予“優(yōu)秀勞模創(chuàng)新工作室”稱號。面對當(dāng)前公司發(fā)展新形勢、新要求，工作室要在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揮示范和引領(lǐng)作用，不斷深化創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展！

作者簡介：姓名：孫偉，出生年月：1974年12月，性別：男，名族：漢，學(xué)歷：大學(xué)本科，職稱：政工師，籍貫：江蘇灌云，從事工作：負(fù)責(zé)組織宣教工作，工作單位：江蘇大屯電熱有限公司工會。