政工工作在提升黨建工作水平中的應用

趙鵬飛

摘要：隨著我國社會產業(yè)結構的逐步調整，為進一步滿足社會發(fā)展的實際需求，當前國企必須落實好發(fā)展規(guī)劃。文章探討國有企業(yè)黨建和思想政治工作開展過程中存在的問題，并且提出了優(yōu)化解決策略，這不僅是本文論述的重點內容，也是以增強國有企業(yè)發(fā)展實力為目的研究，同時，有效推進我國國有企業(yè)市場經濟環(huán)境逐步穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞：政工;黨建;應用

1概述

從內容角度來講，黨建工作和思想政治工作本身相輔相成，是建立在黨和國家的引導基礎上，結合社會主義核心價值觀以及新形勢下的政策體系，建立在組織、單位自身發(fā)展需求以及發(fā)展規(guī)劃的基礎上打造的意識形態(tài)引導工作。它讓基層員工以及相關主體了解到黨和國家的發(fā)展政策，認識到社會主義核心價值觀念，并且樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀。因此，在國有企業(yè)發(fā)展的過程中落實好黨建思想政治工作的創(chuàng)新，不僅符合企業(yè)自身發(fā)展需求，也符合黨和國家提出的指導性需求，只有企業(yè)在日常運行和工作中明確黨的方針以及政治政策，才能推進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，促使企業(yè)的未來發(fā)展具有良好發(fā)展規(guī)劃以及策略。

黨建工作并不是單純地宣揚政治理論和思想體系，而是要挖掘理論體系背后的深刻內涵，并將這些先進的思想體系與國企本身的業(yè)務模式及管理模式相融合，確保理論體系的內化，真正發(fā)揮黨建及思想政治工作價值的重要表現。但是當前部分小型國企由于發(fā)展不夠成熟，缺乏相關經驗，在開展黨建工作以及思想政治工作的過程中，單純地認為黨建是落實“三會一課”及相關的黨政教育，開展常規(guī)的理論學習及課題研究，導致基層干部對黨政理論的了解僅僅局限在文字文本層面，缺乏對客觀現實的分析，這是導致黨建工作形式化的主要原因。這種形式化的黨建工作，不僅會浪費較多的人力、物力以及時間，還可能導致基層員工產生抵觸心理，無法提升自身思想站位。

2政工工作在提升黨建工作水平中的應用

2.1組建優(yōu)秀的政工隊伍

結合黨建工作和企業(yè)文化建設的主體來講，政工隊伍是開展黨建工作的重要推動力。打造良好的黨員隊伍，落實好內部人員思想體系建設，構建具有黨性和黨紀的黨員崗位，不僅能夠規(guī)范職工思想，也可以將敬業(yè)精神和愛國精神融入黨建工作以及思想政治工作當中。讓黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶動企業(yè)職工遵守職業(yè)操守，掌握黨建知識，將文化修養(yǎng)、思想素質、政治素養(yǎng)等作為從嚴從實黨員發(fā)展的重要標準。加強意識形態(tài)工作建設，筑牢黨員干部的思想防線，提升企業(yè)頂層設計的質量和水平。

2.2改變現有黨建思想政治工作理念

在新形勢下，國有企業(yè)想要實現長足發(fā)展，就必須把思想政治建設放在國有企業(yè)黨建工作的首位，進一步提升對黨建工作的重視程度，有效推進黨建工作與企業(yè)管理的有機融合，為國有企業(yè)黨建工作的開展提供有力保障。想要達到該目的，需要對國有企業(yè)的內部組織體系以及人員結構進行調整，應該從管理層進行分析。企業(yè)的管理人員必須打破傳統(tǒng)企業(yè)管理體系的限制，拓展企業(yè)發(fā)展思路，讓黨建思想政治工作與企業(yè)日常業(yè)務建設深度融合，發(fā)揮黨建工作引領優(yōu)勢，進一步提升黨建工作的影響力，確保企業(yè)正確的發(fā)展方向，使國家方針政策得到切實落實，凝聚企業(yè)發(fā)展正能量，促進企業(yè)高質量發(fā)展。

2.3完善黨建思想政治工作制度

企業(yè)的發(fā)展必須具備完善的制度管理體系，因此，打造科學有效的黨建思想政治工作制度，能夠有效提升黨建工作的有效性。首先，國企需構建全方位的黨建管控體系，確保黨組織的政治核心地位不動搖，使黨建工作在企業(yè)融入中心過程中發(fā)揮價值，提升國企黨組織的核心領導力，深入推進國企黨組織建設，切實履行參與重大決策的職責，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。其次，企業(yè)必須構建立體化的責任制度，確保責任制度、薪資待遇以及績效制度相統(tǒng)一。例如，企業(yè)可以適當地提升團隊的人才管理水平，增加績效考核的標準，通過人員培訓以及政治思想內容的加入，從而打造全方位的考核內容和考核體系，確保所有人員團隊都可以認識到黨建工作的重要性，并且能夠將其轉移到自身的工作職能和工作內容當中。

2.4打造黨建思想政治品牌

黨建思想政治品牌主要指的是將黨建工作及思想政治工作這一意識形態(tài)工作體系轉化為具象的結構或事物，以品牌的方式進行凝練，通過品牌效應衍生出實踐活動、宣傳片、故事會、拓展活動等多種形式，建立在國企自身發(fā)展規(guī)劃及核心基礎上，構建品牌形象，其能夠有效進行黨建思想政治工作的轉化，進一步提升內部組織團隊的工作質量，增強基層國企員工思想政治工作的有效性。

例如，某電力企業(yè)在黨建工作創(chuàng)新的基礎上，組織策劃“深化精細管理年”活動，精心組織、層層推進、全面深化，建立在企業(yè)日常業(yè)務及黨政思想的基礎上，由政工團隊以及基層黨組織帶領員工進行活動創(chuàng)新。定期更新主題，確保中心工作圍繞黨建工作。將抽象的黨政思想體系進行具象化轉型，真正貫徹落實到基層職工的生活中，確保企業(yè)員工按照自身不同階段的發(fā)展需求，有針對性地開展黨建創(chuàng)新活動。充分發(fā)揮國企黨建品牌效應，有效凝練企業(yè)發(fā)展體系及中心思想，確保黨建工作落到實處，營造濃厚的黨建氛圍，有效降低基層職工的抗拒心理及消極情緒，解決黨建工作形式化問題，強化思想政治體系的融合度。

2.5加強企業(yè)文化建設

2.5.1落實企業(yè)文化和黨建工作思想理念的統(tǒng)一

首先，從觀念引導角度來講，必須具備與時俱進的意識，確保企業(yè)文化的構建及具體表達方式具備多樣性和可控性，做到以意識形態(tài)工作促進國企良好發(fā)展;其次，針對優(yōu)秀的國企發(fā)展來講，必須秉承服務大局的價值觀念，服務社會，服務國家發(fā)展，只有這樣才可以擴大國企的發(fā)展規(guī)模，具有大局觀和大局意識，能夠為企業(yè)的未來發(fā)展提供有效的指明方向。這是推動黨建和意識形態(tài)工作開展的重要內容，更是企業(yè)文化的重要組成部分。

2.5.2確保文化制度和黨建制度相融合

在企業(yè)文化建設中，文化機制和黨建工作的制度體系融合，不僅是黨建工作的核心體系，也是進一步提升企業(yè)文化應用價值的重要表現。針對國企來講，在日常發(fā)展運營中，不僅要注重安全生產，也要樹立良好的企業(yè)形象。始終堅持黨的領導，貫徹落實好各項方針政策，堅定不移地做好意識形態(tài)工作，不斷豐富企業(yè)文化體系，構建完善的企業(yè)文化機制，為黨建工作制度體系的創(chuàng)新提供依據。

在企業(yè)文化的影響下，黨建工作更應該明確目標，構建具有針對性的實踐活動體系，以政治素養(yǎng)、業(yè)務管理、團隊合作、作風品德等作為標準，打造評價體系和實踐活動。秉持學習信念、精業(yè)立身的觀念，落實好人員組織規(guī)劃和引導，使職工充分發(fā)揮自我優(yōu)勢和價值。加強對意識形態(tài)工作的統(tǒng)一領導，把握好意識形態(tài)工作的“大概念”和“小細節(jié)”。求同存異，允許不同聲音的存在，以黨建引領凝聚合力，創(chuàng)新驅動促進國企發(fā)展，將企業(yè)文化滲透到國企的各個領域，打造多元化的企業(yè)文化制度體系。

結語

在競爭激烈的環(huán)境下，國有企業(yè)為提升自身的社會發(fā)展實力，就必須打造完善的內部控制體系，意識形態(tài)引導是內部控制落實的重要組成部分，而企業(yè)黨建思想政治工作的開展也是意識形態(tài)引導的主要形式。構建完善的黨建思想政治工作開展方式，落實好制度體系建設，通過企業(yè)文化強化黨建工作的影響力，打造具有綜合能力的黨組織團隊和政工團隊，這是進一步強化國企黨建工作的辦法和措施，抓好意識形態(tài)工作的關鍵。

參考文獻：

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