李秀 洪紫笈 毛念霜

摘要：近年來，社會在不斷的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)水平迅速提升，經(jīng)濟(jì)體系變革較大，金融經(jīng)濟(jì)的發(fā)展開始嶄露頭角，其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的比例也越來越高。因此也影響了我國國際經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整。面對這樣的局勢，應(yīng)該協(xié)調(diào)好在經(jīng)濟(jì)全球化下國際經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整，從而可以促進(jìn)我國總體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)全球化;國際經(jīng)濟(jì)法;調(diào)整;發(fā)展分析

引言

全球化時(shí)代下，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展勢必對我國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生一定影響，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)體制的變化下，對經(jīng)濟(jì)法進(jìn)行一些改變和控制十分重要。依據(jù)金融經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況，能夠暴露出我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，通過分析制定方案解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題，完善我國的國際經(jīng)濟(jì)法。下面就是本文關(guān)于國際經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整與之前的良性互動進(jìn)行探究，提出相關(guān)的建議。

1國際經(jīng)濟(jì)法管理的創(chuàng)新發(fā)展

1.1經(jīng)濟(jì)管理組織的創(chuàng)新

一方面，在經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化發(fā)展道路中管理結(jié)構(gòu)扁平化的管理組織思想日益受到重視。在傳統(tǒng)的金字塔形管理結(jié)構(gòu)中，公司任務(wù)的下達(dá)往往需要由領(lǐng)導(dǎo)階層逐漸向員工階層進(jìn)行層層傳遞。在這種管理組織結(jié)構(gòu)下不僅降低了工作效率，而且損害了員工工作的主觀能動性與積極性。但對于扁平化管理結(jié)構(gòu)而言，扁平化的管理結(jié)構(gòu)在一定程度上減少了管理階層之間的層層溝通工序，加大了領(lǐng)導(dǎo)與員工間溝通的通暢性，不僅有利于提高經(jīng)濟(jì)管理效率，而且有利于鼓勵公司員工積極發(fā)揮主觀能動性進(jìn)行相關(guān)創(chuàng)新創(chuàng)造，提高了經(jīng)濟(jì)管理道路中經(jīng)濟(jì)管理工作的應(yīng)變溝通和決策反應(yīng)能力。另一方面，管理組織現(xiàn)代化也體現(xiàn)在管理組織方式的民主化上。

1.2經(jīng)濟(jì)管理文化的創(chuàng)新

一方面，在經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化發(fā)展道路中管理文化的個性化發(fā)展也是管理文化現(xiàn)代化的一個重要發(fā)展趨勢。在人性化的管理文化氛圍中，企業(yè)注重對員工工作潛能和工作效率的培養(yǎng)與發(fā)掘，尊重并努力激發(fā)員工的相關(guān)工作潛能，重視培養(yǎng)員工的主人翁意識，支持并發(fā)展員工的創(chuàng)造創(chuàng)新能力，力求為員工提供更加舒適的工作環(huán)境與工作氛圍。另一方面，現(xiàn)代化管理文化也越來越追求個性化發(fā)展。不僅要求企業(yè)制定個性化的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，而且要求企業(yè)培養(yǎng)并弘揚(yáng)特有的企業(yè)文化，積極傳播獨(dú)特的企業(yè)知識與價(jià)值觀念。同時(shí)，現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理文化也重視運(yùn)用先進(jìn)的企業(yè)管理文化來引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)實(shí)踐工作的實(shí)行，重視對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)企業(yè)文化精神的培育發(fā)展。只有這樣認(rèn)真發(fā)展經(jīng)濟(jì)，國際經(jīng)濟(jì)法才能更加完善。

2國際經(jīng)濟(jì)法中的貨幣風(fēng)險(xiǎn)

貨幣風(fēng)險(xiǎn)也稱為“外幣風(fēng)險(xiǎn)”。它是指在一定時(shí)間內(nèi)國際貿(mào)易活動由于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，或者其他的因素導(dǎo)致國際交易發(fā)生一些波動，而使企業(yè)遭受損失或影響未來的發(fā)展。貨幣的風(fēng)險(xiǎn)主要風(fēng)險(xiǎn)主要有兩個方面：一方面進(jìn)出口商在簽訂合同的同時(shí)，也要清償債券債務(wù)，而對于債券債務(wù)的清償，也要有一定的時(shí)間沉淀。這段時(shí)間過后，貨幣的匯率會出現(xiàn)明顯的變化，企業(yè)就有可能會因此承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，損失利益。到了進(jìn)口付匯和出口收匯時(shí)，外匯匯率的降低，可能會使企業(yè)收匯的貨幣高于付匯的貨幣，付匯匯率的降低，這樣就會直接影響了企業(yè)的利益。對企業(yè)未來的發(fā)展和正常經(jīng)營也會造成不利影響，在一定程度上，也會使人們對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不可控的情感，不相信與懷疑隨之而來，這對一個企業(yè)的發(fā)展來說是很殘酷的，無疑是致命的打擊。這樣下來，經(jīng)濟(jì)就不能很好的發(fā)展，然后影響國際經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整與完善。

3科技創(chuàng)新如何更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

3.1遵循國情，實(shí)踐與理論相結(jié)合

在我國新時(shí)代的現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展措施必須嚴(yán)格遵循我國具體的國情，不能盲目的追求、照搬他國先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念而忽略了本國經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路中與其他先進(jìn)國家之間明顯存在的差異與距離。要在借鑒國外先進(jìn)經(jīng)管理理念的同時(shí)注重結(jié)合具體的經(jīng)濟(jì)實(shí)踐，在我國具體的國情下進(jìn)行相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化道路的探索與發(fā)展。推動科技發(fā)展，注重科技創(chuàng)新。

3.2加強(qiáng)員工科技創(chuàng)新專業(yè)技能培訓(xùn)

經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新趨勢離不開企業(yè)員工專業(yè)知識素養(yǎng)與優(yōu)質(zhì)專業(yè)技能的引導(dǎo)。一方面，要注重加強(qiáng)企業(yè)員工的相關(guān)知識儲備，注重引導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)行相關(guān)創(chuàng)新知識技能的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，提高企業(yè)員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)。另一方面，要積極貫徹以人為本的管理理念，重視員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通交流與合作，強(qiáng)化企業(yè)員工之間的凝聚力、向心力以及良性競爭力，塑造高質(zhì)量的企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)員工在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理中的歸屬感、認(rèn)同感以及榮譽(yù)感。一個國家，要想進(jìn)行科技創(chuàng)新，離不開員工的專業(yè)知識以及專業(yè)能力。所以，加強(qiáng)相關(guān)人員的科技創(chuàng)新專業(yè)能力培訓(xùn)顯得十分重要。

3.3合理運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，與時(shí)俱進(jìn)

在經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化發(fā)展道路，不僅要注重管理方式的專業(yè)化與民主化，更要重視管理方式的科學(xué)化與自動化。在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路中不僅要善于利用互聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)信息技術(shù)進(jìn)行管理理念、管理方式以及管理結(jié)構(gòu)的科學(xué)協(xié)調(diào)發(fā)展，還要學(xué)會善于借助大數(shù)據(jù)等先進(jìn)工具進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理工作的分析與總結(jié)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，從而進(jìn)一步提高企業(yè)的科學(xué)技術(shù)，核心競爭力。

4結(jié)束語

總而言之，在這個經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，任何企業(yè)都要創(chuàng)新發(fā)展經(jīng)濟(jì)，好好發(fā)展本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)，然后才能更好的使得相關(guān)工作人員將國際經(jīng)濟(jì)法進(jìn)行進(jìn)一步的改善。

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臨沂大學(xué)商學(xué)院 276000