摘要：央企是國有企業(yè)的領頭羊，在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，我國對央企的建設愈發(fā)重視。隨著經(jīng)濟社會迅速發(fā)展的進程，央企也在經(jīng)濟周期性波動浪潮中經(jīng)歷著深刻的變化，用戶需求不斷提升以及激烈的市場競爭環(huán)境，使央企的發(fā)展面臨更大的契機與挑戰(zhàn)。思想政治工作是經(jīng)濟工作乃至于其他一切工作開展的生命線，加強思想政治工作對促進企業(yè)建設與發(fā)展具有十分重要的價值與意義。在央企的成立、發(fā)展與改革的進程中，黨始終重視思想政治工作的建設，積極發(fā)揮思想政治工作的凝聚力，以更好地應對發(fā)展中的危機。在新時期，加強思想政治工作也需要作出一定的改革與創(chuàng)新，聯(lián)合互聯(lián)網(wǎng)這一龐大的力量，以之為載體，推進思想政治工作的全面開展。本文從分析思想政治工作在央企的沿革脈絡入手，探究了央企加強思想政治工作互聯(lián)網(wǎng)新載體建設的創(chuàng)新與實踐方向。

關鍵詞：央企;思想政治工作;互聯(lián)網(wǎng)建設;創(chuàng)新與實踐

中圖分類號：G4文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.07.008

0引言

改革開放以來，在以經(jīng)濟建設為中心的發(fā)展策略的指導下，各大企業(yè)都十分重視經(jīng)濟指標，將發(fā)展中心集中在經(jīng)濟建設方面，而忽略了軟環(huán)境的建設導致思想政治工作在企業(yè)中的地位被忽視。近年來，隨著國家加強思想政治工作建設，各企業(yè)已經(jīng)逐漸開始重視軟環(huán)境的建設，但是由于企業(yè)之間涉及面的區(qū)別，對思想政治工作的運用與貫徹策略也不能夠完全照搬照抄，需要探尋更為適合的方式，探索出創(chuàng)新性做法。充分利用互聯(lián)網(wǎng)這一新載體開展思想政治工作，能夠維持企業(yè)和諧穩(wěn)定，為企業(yè)發(fā)展提供思想保證、文化動力以及輿論支持。

1思想政治工作在央企的沿革脈絡

央企的思想政治工作機制與黨的領導體制具有密切的相關性，因此對于思想政治工作在央企中的建設，也是黨一直在探索的問題。最初黨和國家是通過直接領導與管理的方式來實現(xiàn)對央企思想政治工作的領導，并派出專業(yè)的經(jīng)營管理人員輔助管理，在性質(zhì)上更多地體現(xiàn)出市場特征。之后經(jīng)歷了利稅改革，邁上了政企分開的關鍵步驟，對思想政治工作的領導方式也出現(xiàn)了相應的變化。進入21世紀以后，我國的經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)出了新態(tài)勢，并大力推進思想政治工作的改革與創(chuàng)新，并更加注重人文關懷以及心理疏導，創(chuàng)設更為和諧的企業(yè)模式。目前，以互聯(lián)網(wǎng)為新載體的思想政治工作滲透方式已經(jīng)逐漸普及，并受到企業(yè)的廣泛歡迎。在互聯(lián)網(wǎng)的輔助下，能夠有助于和諧企業(yè)的更好創(chuàng)建，并成為促進企業(yè)新發(fā)展的新動力來源。

2央企加強思想政治工作互聯(lián)網(wǎng)新載體建設的路徑思考

2.1借助互聯(lián)網(wǎng)新載體開展思想政治工作的新方式

互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，給思想政治工作提供了更大的空間?；ヂ?lián)網(wǎng)時代是人人都有麥克風，人人都是發(fā)言人的新時代，互聯(lián)網(wǎng)為思想政治工作的開展提供了更多渠道與方式，也成為滿足職工精神需求的重要途徑。在央企中，如果依舊只是沿襲傳統(tǒng)的媒體以及媒介傳播方式，是難以滿足企業(yè)職工對企業(yè)立體化、全面化的信息需求的?；ヂ?lián)網(wǎng)的出現(xiàn)給思想政治工作的開展提供了海量的信息資源以及豐富多彩的形式，例如微博、微信、微電影、微黨課等，給企業(yè)職工帶來了十分新奇便捷的體驗，都是能夠進行思想政治工作的新場所。在實踐中也已經(jīng)表明，將互聯(lián)網(wǎng)與思想政治教育工作結合，以企業(yè)職工的視角作為教育的切入點，并結合視頻、音頻、圖片等新媒體元素作為課程的點綴，更易于為企業(yè)職工所接受。因此央企在開展思想政治教育工作時，需要積極與互聯(lián)網(wǎng)這一新載體進行結合，以把握思想政治工作的主動權。

在外部經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境不夠樂觀，企業(yè)不斷深化改革這一宏觀條件之下，央企的體制機制以及利益格局都發(fā)生了一系列的變化，在改革攻堅以及提質(zhì)增效的關鍵時期，凝聚員工共識更為重要。傳統(tǒng)的央企與企業(yè)職工的思想溝通交流方式主要是集中會議以及上行下效，職工的主體性并未充分發(fā)揮，這是不符合目前央企的新型發(fā)展態(tài)勢的。在互聯(lián)網(wǎng)的輔助下，企業(yè)職工可以通過微信、微博、QQ等互聯(lián)網(wǎng)新媒體傳播方式，實現(xiàn)企業(yè)領導層與職工之間的雙向互動，促進企業(yè)職工與企業(yè)組織之間平等、便捷的交流，從而使得思想政治工作由原來的“說教式”轉(zhuǎn)化為新型的“啟發(fā)式”，由原來的“靜態(tài)式”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠討B(tài)式”。此外，還可以利用微視頻等新媒體手段，充分發(fā)揮勞動模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先鋒榜樣力量，通過現(xiàn)身說理的方式，拉近思想政治理論與企業(yè)職工之間的距離，讓思想政治工作更為深入人心。

但是與此同時，互聯(lián)網(wǎng)作為思想政治工作的新載體，在具體實施過程中難免具有一定的不足之處。主要體現(xiàn)在目前企業(yè)的改革與發(fā)展是干部職工輿論關注的重要焦點，因此在深入開展企業(yè)思想政治工作時，難免會面臨企業(yè)職工的困惑與疑慮，這些情況是難以避免的。在以互聯(lián)網(wǎng)為載體的思想政治工作開展過程中，需要充分利用其在解惑方面的突出優(yōu)勢，進一步宣揚主流思想政治思想，進行有目的、有計劃的開展。特別是要將思想政治工作推行的目的與意義進行深入滲透，營造出更為良好的思想政治工作開展氛圍。

2.2互聯(lián)網(wǎng)新載體的“四化”創(chuàng)新策略

2.2.1矩陣化建設

矩陣化建設是以互聯(lián)網(wǎng)作為新載體的思想政治工作開展的重要措施，做到以互聯(lián)網(wǎng)為信息構建中心，串聯(lián)多個基層單位與部門，更好地實現(xiàn)工作體系的構建。例如在開展思想政治工作時，央企設立相應的黨建信息平臺、黨群工作平臺，在互聯(lián)網(wǎng)的輔助下實現(xiàn)上下聯(lián)動以及縱向聯(lián)動，是思想政治工作的開展能夠突破時間與空間的限制，企業(yè)職工能夠隨地的進行思想政治學習。

2.2.2欄目化運維

在互聯(lián)網(wǎng)輔助下進行思想政治工作欄目運維，能夠打造出更加優(yōu)質(zhì)的思想政治工作互聯(lián)網(wǎng)新載體品牌。在欄目化運維時，需要保證信息的垂直度，使新媒體傳播的思想政治內(nèi)容具有更高的針對性，走向欄目化與對象化。例如在企業(yè)的官方微信中，就可以開展類似于《企業(yè)宣傳片》《扶貧故事》等欄目，并考慮到不同年齡階層與不同崗位企業(yè)職工的真切需求，設計不同的欄目呈現(xiàn)形式。此外，還可以開設一些具備鮮明主題的新媒體欄目，結合視頻展示以及現(xiàn)場采訪等方式，引導企業(yè)職工能夠以榜樣作為前行的力量，讓思想政治理念潛移默化的滲透到每一位員工的心中。

2.2.3多樣化活動

豐富多元的思想政治工作開展形式有助于提升企業(yè)職工的參與度與參與興趣，并有效提高思想政治工作新載體具有的吸引力。基于此，央企在開展以互聯(lián)網(wǎng)為新載體的思想政治工作時，需要始終堅持正確的輿論引導，將理想信念作為思想政治工作開展的核心，通過與貫徹新形勢下的發(fā)展任務和職業(yè)道德理念的結合，實現(xiàn)思想政治工作的深入滲透。傳統(tǒng)的思想政治工作多為灌輸式教育，這種方式取得的效果不夠顯著，反而容易引起企業(yè)職工的排斥心理，而在互聯(lián)網(wǎng)的輔助下，能夠?qū)⑦@些晦澀難懂的大道理轉(zhuǎn)化為接地氣、深入人心的小故事，在深受企業(yè)職工喜愛的新媒體作品中得到符合時代發(fā)展形勢的飛躍式發(fā)展。例如有部分央企在企業(yè)提質(zhì)增效的關鍵發(fā)展時期，為提升企業(yè)職工的節(jié)約資源意識，創(chuàng)設了以節(jié)約資源為專題的思想政治傳播專門欄目，以期通過在具有新意的活動形式以及細節(jié)化的欄目緩解中，實現(xiàn)節(jié)約資源與日常工作的有效結合，并取得了良好的欄目效果。

2.2.4大眾化參與

為進一步提升在互聯(lián)網(wǎng)這一新載體輔助下的思想政治工作的影響力，需要重視企業(yè)職工與企業(yè)組織之間的雙向灌輸，才能夠取得預期成效。傳統(tǒng)的思想政治工作開展方式是企業(yè)向職工的單向傳輸，并未充分意識到職工的主體性對思想政治工作順利開展的有益之處，所以取得的效果也不甚理想。在這一新的思想政治傳播環(huán)境中，央企更為尊重企業(yè)職工的主體性，并有效發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)這一新思想政治工作傳播載體的作用，做到了緊緊圍繞企業(yè)職工以及企業(yè)干部有的放矢的開展思想政治工作，在激發(fā)他們的主觀能動性的基礎之上，形成良好的思想政治工作開展態(tài)勢。就比如在每一季度的企業(yè)職工思想政治動態(tài)調(diào)研工作中，利用互聯(lián)網(wǎng)所具備的信息傳播優(yōu)勢，通過網(wǎng)上問卷調(diào)查以及信息收集的方式，得到企業(yè)職工的一手真實思想?yún)R報，并尊重企業(yè)職工的人格、尊嚴與情感。在這一過程中，不僅激發(fā)了企業(yè)職工的自我發(fā)展能力以及創(chuàng)新創(chuàng)在能力，還為企業(yè)思想政治工作開展的正確方式提供了重要的參考借鑒依據(jù)。因此可以說，在互聯(lián)網(wǎng)新載體下的思想教育工作創(chuàng)新了央企的思想政治工作內(nèi)容，強化了思想政治工作的效果，并顯著提升了思想政治工作所具有的實效性。此外，關于思想教育工作具體內(nèi)容方面，主要是借由互聯(lián)網(wǎng)中的影像資料以及聲音、文字資料的糅合，擴大央企思想政治工作的覆蓋面，在不斷強化的思想政治理論學習平臺中，提高思想政治理論的吸引力、感染力與影響力。

2.3建立科學有效監(jiān)督機制與評估方式

科學有效的監(jiān)督機制與評估方式是保證思想政治工作能夠順利開展、健康發(fā)展的重要基礎，如若缺乏這些基礎的奠基，勢必會造成嚴重的工作失誤，進而產(chǎn)生非常嚴重的后果。在社會新發(fā)展形勢下，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模進一步增大，生產(chǎn)模式也越來越復雜化，如若忽視思想政治工作，固然會導致一系列的生產(chǎn)與發(fā)展問題。對思想政治工作開展時的約束主要是通過約束機制進行實現(xiàn)，在嚴格監(jiān)管下以及逐步完善的機制建設下，才能夠更好地發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)這一新載體對思想政治工作開展的輔助作用。其中對思想政治工作的主要評估方面包括全面性定性評估、日常性定量評估以及督察式評估，主要是通過集中人力與物力對思想政治工作的開展效果進行科學的評估，以確定進一步的完善改進方案。例如在日常性評估方面，主要是憑借企業(yè)政工部分對企業(yè)職工的日?？紤]記錄，并聯(lián)合階段性的調(diào)研結果錄入互聯(lián)網(wǎng)的職工系統(tǒng)中，經(jīng)過精準比對計算得出綜合性評價結果。此外，央企在長期的思想政治工作實踐中，已經(jīng)逐漸具備了相對完善的思想政治工作機制，使思想政治工作的開展能夠更為順利。目前在央企的實際運作中，建立起的主要思想政治機構包括領導機構以及工作機構兩大類，在明確機構職能以及人員職責的基礎上進行量化分工，從而能夠以上下貫通的思想政治工作網(wǎng)絡進行思想政治觀念的傳播，保證了傳播效率與效果。當然，互聯(lián)網(wǎng)在思想政治工作中的效用遠遠不止于激勵、監(jiān)督與評估，隨著思想政治工作的深入開展，其優(yōu)勢會更加清晰地展現(xiàn)。

3結束語

綜上所述，在新時代背景之下，將互聯(lián)網(wǎng)作為思想政治工作的新載體是具有重要的實踐價值與意義的。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展進程中的一項重要工作，在央企中對思想政治工作進行創(chuàng)新與實踐不能僅限于理念、機制與方法上的創(chuàng)新，還需要滲透于內(nèi)容、形式與載體等方面的創(chuàng)新，從而突破傳統(tǒng)的思想政治工作的限制，開展生動形象化的思想政治教育，使之根植于每一位企業(yè)職工的心中。面對互聯(lián)網(wǎng)時代對企業(yè)發(fā)展的新需求，央企需要將思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況緊密結合，在互聯(lián)網(wǎng)這一新載體的輔助下加強思想政治工作建設，促進企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡介：王麗娟（1977-），女，公共管理碩士，高級政工師，中鐵建華南建設有限公司黨委工作部部長、女工主任。

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