李琳

摘要：近幾年來我國央企為了順應時代發(fā)展的潮流，提升自身的核心競爭力，大力的開展各項改革工作，以此來推動自身的可持續(xù)發(fā)展，而這些都離不開央企黨建工作的助力。本文圍繞央企黨建工作展開了論述，首先分析了央企黨建工作助力企業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵，隨后就是探討了央企黨建工作助力企業(yè)發(fā)展的具體途徑，以此供相關單位和人員參考。

關鍵詞：央企黨建;企業(yè)發(fā)展;路徑

引言：

中國共產(chǎn)黨在社會發(fā)展過程中起著引領和指導性的作用，而央企都有國國民經(jīng)濟的重要組成部分，更應該發(fā)揮黨建部門在生產(chǎn)經(jīng)營過程當中的建設性作用，通過黨建部門來推動各項改革工作的有序開展，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供更為科學的建議。而這就要求央企黨建部門要充分融入到企業(yè)的各項建設工作中去，并充分發(fā)揮自身的建設性作用，做好企業(yè)文化建設，員工管理工作，不斷提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。因此，央企黨建部門要不斷創(chuàng)新新的黨建路徑，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢來激發(fā)企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展活力，為企業(yè)提供更多的發(fā)展路徑。

一、央企黨建工作助力企業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵

1.助力企業(yè)文化建設

央企黨建部門在企業(yè)發(fā)展過程當中，會充分發(fā)揮自身優(yōu)秀黨風的影響性作用。中國共產(chǎn)黨始終是先進文化的代表，始終引領著社會精神的發(fā)展方向，因此，在企業(yè)文化建設過程當中，以及思想建設過程當中，黨建部門可以充分發(fā)揮自身的影響力，利用自身的優(yōu)良黨風對企業(yè)基層員工的思想進行引導，為廣大職工提供模范帶頭作用，從而在企業(yè)當中形成良好的工作氛圍，形成優(yōu)良的企業(yè)文化，提升職工對于企業(yè)文化的認同感和歸屬感[1] 。

2.提升企業(yè)的生產(chǎn)力

中國共產(chǎn)黨是先進生產(chǎn)力的代表，因此央企黨建部門在企業(yè)發(fā)展過程當中可以有效的提升企業(yè)的生產(chǎn)力。央企黨建部門在工作當中會積極發(fā)揮自身的建設性作用，運用黨的理論知識以及工作理論去指導央企各項工作有序的開展，并為央企的各項決策工作提供有效的指導。央企黨建部門通過為央企指明發(fā)展的方向，讓企業(yè)可以沿著正確的市場道路持續(xù)前進，能夠始終走在時代發(fā)展的前沿，不斷的創(chuàng)新自我，提升自身的生產(chǎn)力以及競爭力。

3.推動企業(yè)的創(chuàng)新

中國共產(chǎn)黨始終走在時代發(fā)展的前沿，著眼于時代發(fā)展的最新需求。因此，在央企發(fā)展過程當中，央企黨建部門也會根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求以及目前整個經(jīng)濟社會的狀況對企業(yè)進行針對性的指導，推動企業(yè)展開各種創(chuàng)新工作。現(xiàn)代企業(yè)的競爭力不僅僅體現(xiàn)在經(jīng)濟實力層面，同時，還體現(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)部創(chuàng)新，通過黨建部門進行指導，央企可以有序地推進管理制度、發(fā)展模式以及組織形式方面的創(chuàng)新，并通過這些創(chuàng)新活動讓企業(yè)的內(nèi)部更具有活力[2] 。

二、央企黨建工作助力企業(yè)發(fā)展的路徑探討

1.從企業(yè)發(fā)展目標設立的角度出發(fā)

在不同的發(fā)展時代，央企的發(fā)展目標也各具有差異性，這將直接決定企業(yè)在未來的發(fā)展方向，因此樹立正確的發(fā)展目標對于企業(yè)發(fā)展而言是有著重要意義的。而企業(yè)的發(fā)展目標和企業(yè)領導者之間的決策以及思想息息相關，企業(yè)領導者的洞察力以及思想狀態(tài)將會直接影響到企業(yè)發(fā)展目標的制定。而此時，就需要黨建部門充分發(fā)揮自身的建設性作用，加強對企業(yè)領導人員的思想引導，做好相關的思想教育工作，讓企業(yè)領導人在工作當中樹立科學發(fā)展觀的意識，能夠更加正確且清晰地認識到目前整個經(jīng)濟社會的發(fā)展趨勢，認識到當前的國際形勢。進而在實際工作當中具有卓越的眼光，以及敏銳的政治和思想洞察力，能夠結合企業(yè)發(fā)展的具體情況樹立正確的發(fā)展目標。

2.從企業(yè)文化教育的角度進行分析和探討

在央企發(fā)展過程當中，企業(yè)文化建設也是非常重要的，這將直接決定整個企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍，以及企業(yè)全體職工的思想道德素質。良好的企業(yè)文化可以為企業(yè)的發(fā)展增添助力，能夠讓企業(yè)的內(nèi)部凝聚力更強，進而企業(yè)的工作質量和工作效率會更高，這會在潛移默化當中增強企業(yè)的實力，而且也等文化教育工作是離不開黨建部門的。一方面是由于企業(yè)黨建部門的工作人員整體思想素質與文化素質偏高，就有著較高的人文修養(yǎng)，能夠在潛移默化當中將自身的修養(yǎng)和思想傳遞給他人，能夠無形地開展文化建設工作，為他人提供學習的榜樣。另一方面是企業(yè)黨建部門有著扎實的群眾基礎，和廣大基層職工有著緊密的聯(lián)系，在日常工作當中關心基層職工的生活，維護基層職工的權益，因此，基層職工對于黨建部門的認同感和信任感較高，進而積極配合黨建部門所開展的各項工作。

3.從制度建設的角度進行分析

黨建部門還應該助力于企業(yè)各項制度的建設，對企業(yè)自身的內(nèi)部政治結構以及管理體制進行指導，從而對企業(yè)的內(nèi)部體系進行進一步的優(yōu)化。首先，在央企內(nèi)部管理當中應該積極實施民主集中制的制度。通過民主集中制來進一步優(yōu)化企業(yè)的各項經(jīng)營決策，提高企業(yè)決策的科學性，同時還可以提高企業(yè)職工的參與感，有利于讓員工了解企業(yè)最新的政策，從而保證企業(yè)各種新政策的有序推進。其次，則是要優(yōu)化員工的管理制度。黨建部門應該結合目前職工的具體情況對職工的薪酬管理制度以及服務管理制度進行實時的調(diào)整，結合企業(yè)目前的經(jīng)營收入狀況以及當前社會的物價情況，對員工的薪酬結構進行適當?shù)膬?yōu)化。同時，還應該不斷完善員工的績效考核機制，根據(jù)不同崗位的具體情況構建對應的績效考核指標，不斷提升考核指標的科學性，讓企業(yè)的員工管理更加人性化。除此之外，央企自身的監(jiān)管體制也應該進行針對性的優(yōu)化。企業(yè)黨建部門應該根據(jù)央企現(xiàn)行的監(jiān)督管理制度進行一定的優(yōu)化，讓企業(yè)黨建部門的工作人員也參與到企業(yè)各項監(jiān)督工作當中，督促企業(yè)各項工作的落實，尤其是要做好清廉防腐工作[3] 。

三、結語

綜上所述，新時代以來央企所面臨的競爭越來越激烈，而要想在當前時代當中脫穎而出就必須要做好各方面的建設性工作，加強自身的創(chuàng)新，強化改革。因此，黨建部門應充分發(fā)揮自身的建設性作用，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供科學的建議和發(fā)展支持。

參考文獻：

[1] 王貴發(fā). 做好新時代央企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的幾點思考[J]. 管理學家， 2021.

[2] 陳智， 吳冰寒. 高質量黨建推動央企海外高質量發(fā)展——央企海外黨建工作創(chuàng)新路徑探析[J]. 企業(yè)文化， 2020（5）：4.

[3] 閆明海. 提高黨建工作質量，助推央企高質量發(fā)展 ——淺議新時代黨建工作的優(yōu)秀做法[J]. 企業(yè)文化（中旬刊）， 2020.