王登峰

摘要：自改革開放以來(lái)，社會(huì)各行業(yè)領(lǐng)域都發(fā)生了很大的變化，在供電行業(yè)，電力體制不斷革新，這也致使黨建工作成為供電企業(yè)十分關(guān)鍵且基礎(chǔ)的工作內(nèi)容。之所以開展黨建工作不僅是為了提升黨建設(shè)的科學(xué)性，還是為了帶動(dòng)供電企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展。除此之外，在企業(yè)生存、發(fā)展的過程中，企業(yè)文化發(fā)揮著十分重要的作用，有了企業(yè)文化企業(yè)才能消除不良風(fēng)氣，進(jìn)而更好的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。從整體角度看，企業(yè)文化以及黨建工作相輔相成，供電企業(yè)要想做好黨建工作，就需擁有良好的企業(yè)文化，而要想促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，企業(yè)還要以黨建工作為基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建工作;企業(yè)文化;融合對(duì)策

引言：自從供電企業(yè)建立“三集五大”體系后，企業(yè)只有加大對(duì)企業(yè)員工思想的建設(shè)力度才能將自身的競(jìng)爭(zhēng)力與優(yōu)勢(shì)不斷提升，才能取得更大的進(jìn)步。在現(xiàn)代環(huán)境下，良好的企業(yè)文化是確保企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的前提，更是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，在企業(yè)文化的帶動(dòng)下供電企業(yè)能更好地開展社會(huì)主義文化建設(shè)工作，同時(shí)還能提升黨組織以及員工的思想水平。

一、供電企業(yè)黨建工作的重要性

1可滿足企業(yè)和諧、健康發(fā)展的需求

針對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，國(guó)家有明確規(guī)定，即要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作，還要全面貫徹黨與國(guó)家的方針、政策等。所以一家企業(yè)能否健康、持續(xù)的發(fā)展與其自身的內(nèi)部環(huán)境有著很大的聯(lián)系，要想合理營(yíng)造內(nèi)部環(huán)境，企業(yè)就要遵循以人為本的原則進(jìn)行工作與建設(shè)，全面關(guān)注員工的動(dòng)態(tài)并注重他們的發(fā)展需求，科學(xué)協(xié)調(diào)各部門與人員間的關(guān)系，這些內(nèi)容正好契合了黨建工作的宗旨[1]。

2可有效培養(yǎng)大量的人才

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才是最核心的競(jìng)爭(zhēng)力，要想帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，就需要有更多的人才進(jìn)行支持。優(yōu)秀人才是發(fā)展黨員團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)力量，其不僅能在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮最大作用，還能將企業(yè)的凝聚力大幅增強(qiáng)。不僅如此，將培養(yǎng)、運(yùn)用人才歸納到企業(yè)的黨建工作中也是現(xiàn)代企業(yè)的一種本質(zhì)特征，結(jié)合自身的發(fā)展需要，嚴(yán)格遵循德才兼?zhèn)湓瓌t并不斷優(yōu)化選人、用人機(jī)制，這在很大程度上都能為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)優(yōu)秀人才。而且企業(yè)還要注重對(duì)工作氛圍的營(yíng)造，輕松、溫馨的工作氛圍不僅能帶動(dòng)企業(yè)員工工作，還能滿足他們的心理與精神需求，再優(yōu)化、落實(shí)人才激勵(lì)措施，這不僅能促使優(yōu)秀人才為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)，還能推動(dòng)人才自身的發(fā)展。

二、供電企業(yè)黨建工作以及企業(yè)文化的聯(lián)系

1、目的方面的關(guān)聯(lián)

不管是黨建工作還是企業(yè)文化，其目的都是升華企業(yè)員工的思想水平。良好的企業(yè)文化致力于改善企業(yè)管理層的管理水平，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)容的向心力與凝聚力，并對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。至于黨建工作則是通過良好的黨文化來(lái)培養(yǎng)、教育員工，幫助他們樹立積極、向上的三觀，這不僅能推動(dòng)員工健康、全面的發(fā)展，還能確保企業(yè)工作順利、高效的完成[2]。

2、研究對(duì)象層面

不管是供電企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作還是黨建工作，都是面向企業(yè)員工開展的，所以企業(yè)文化與黨建工作開展的原則均是“以人為本”，并且隨著社會(huì)的發(fā)展與變革，人才是企業(yè)開展工作、全面發(fā)展的基礎(chǔ)與核心。至于企業(yè)開展的黨建工作是依靠員工來(lái)了解新時(shí)期的變化，通過克服各種困難并總結(jié)新的規(guī)律，從而實(shí)現(xiàn)新黨建工作指導(dǎo)企業(yè)員工的發(fā)展與實(shí)踐。在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，該工作是發(fā)揮激勵(lì)作用來(lái)調(diào)動(dòng)員工工作的積極性、自主性，可以說(shuō)企業(yè)文化以及黨建工作都有著鼓勵(lì)員工、促進(jìn)員工進(jìn)步、發(fā)展的重要作用。

三、供電企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的融合策略

在日常工作期間，要想充分發(fā)揮企業(yè)文化與黨建工作的作用，并促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)就要將二者有機(jī)融為一體，只有這樣，在實(shí)際工作時(shí)才能起到一加一大于二的效果。

1、定位融合

要想促進(jìn)供電企業(yè)黨建工作以及企業(yè)文化的有機(jī)融合，企業(yè)首先就要明確黨建與企業(yè)文化的定位。在日常工作期間，企業(yè)管理者不僅要積極學(xué)習(xí)各種管理知識(shí)，還要不斷借鑒國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀、成功的企業(yè)文化，之后結(jié)合自身企業(yè)的情況、特點(diǎn)優(yōu)化并創(chuàng)新企業(yè)文化，也能實(shí)現(xiàn)黨建工作的與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)而帶動(dòng)其發(fā)展。不僅如此，在實(shí)施黨建工作的過程中，企業(yè)還可將企業(yè)文化歸納到學(xué)習(xí)內(nèi)容行列，這樣也能實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化的有機(jī)融合。就目前情況來(lái)看，隨著新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的到來(lái)，我國(guó)電網(wǎng)形成了很多新特點(diǎn)，如“全球能源互聯(lián)網(wǎng)”以及“三集五大”體系等，這些特點(diǎn)無(wú)疑要求著供電企業(yè)要不斷改革創(chuàng)新，尤其是在文化領(lǐng)域進(jìn)行的創(chuàng)新，只有這樣才能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

2、經(jīng)營(yíng)層面的融合

在開展黨建工作的過程中，企業(yè)可將自身的經(jīng)營(yíng)情況以及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略融入其中，這不僅能實(shí)現(xiàn)黨建工作、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的完美結(jié)合，還能幫助企業(yè)管理者樹立科學(xué)、先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際工作不斷摸索適合企業(yè)發(fā)展的管理對(duì)策，再不斷要求員工，尤其是黨員明確作業(yè)規(guī)范，這在很大程度上都能提高企業(yè)管理人員與基層員工的職業(yè)素質(zhì)。此外，企業(yè)的管理層還要依據(jù)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)以及員工需求合理制定企業(yè)的規(guī)章機(jī)制，只有將員工的工作發(fā)展需求有效滿足，才能提升他們的執(zhí)行力度，而企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展才能得到有效地保障。

3、發(fā)展觀層面的融合

企業(yè)在日常工作、發(fā)展的過程中必須遵循科學(xué)發(fā)展觀，發(fā)展觀關(guān)系著企業(yè)發(fā)展的品質(zhì)與方向，在落實(shí)黨建工作時(shí)企業(yè)要綜合考慮發(fā)展觀問題，通過促進(jìn)二者的有機(jī)整合便可構(gòu)建出先進(jìn)、有效的發(fā)展體系。與此同時(shí)，在進(jìn)行黨建工作的過程中企業(yè)還要確保其先進(jìn)性，確保其能滿足現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，這樣企業(yè)的發(fā)展觀才能有理有據(jù)，才能更便于員工的理解、掌握[3]。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在供電企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過程中，黨建工作發(fā)揮著十分重要的作用，它不僅是企業(yè)發(fā)展的指明燈，更是員工提升、進(jìn)步的奠基石。就目前來(lái)看，企業(yè)的黨建工作以及企業(yè)文化存在相輔相成的關(guān)系，通過將二者有機(jī)融合到一起不僅能提高員工的凝聚力與忠誠(chéng)度，還能實(shí)現(xiàn)員工精神建設(shè)的有機(jī)聯(lián)系，在此背景下，企業(yè)也能進(jìn)行更持續(xù)、健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 黃旭. 探討國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合[J]. 經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展研究，2019（2）：0161.

[2] 劉麗婷. 國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的思考[J]. 企業(yè)改革與管理，2019（19）：191-192，220.

[3] 齊鳳珍. 國(guó)企黨建和企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合分析[J]. 企業(yè)文化（下旬刊），2019（8）：22.