創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響研究

摘 要：創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的發(fā)展可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步，在全球競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的環(huán)境下，可以創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解就業(yè)的壓力。因此，新創(chuàng)企業(yè)作為新的生產(chǎn)力的重要組成部分，正在受到越來(lái)越多的關(guān)注。本文重點(diǎn)分析創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生的影響，本研究的實(shí)證分析是在總結(jié)前人關(guān)于創(chuàng)業(yè)環(huán)境與創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究成果的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。利用132份針對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)，借助統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS26.0，檢驗(yàn)創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的直接影響，并提出相關(guān)政策建議，為以后研究提供理論參考。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)環(huán)境;新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效;實(shí)證分析

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”活動(dòng)的熱度也一直未減，新創(chuàng)企業(yè)的層出不窮，為世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人類社會(huì)的進(jìn)步奉獻(xiàn)出了巨大的能量。自金融危機(jī)以來(lái)，由于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，在全世界興起了一場(chǎng)全新的創(chuàng)造潮流。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新企業(yè)逐漸成為了新興科技的代言人和新型生產(chǎn)力的主要載體，促進(jìn)了世界社會(huì)經(jīng)濟(jì)的向前發(fā)展。彼得·德魯克認(rèn)為，新創(chuàng)企業(yè)的出現(xiàn)給全球經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展帶來(lái)了巨大的驅(qū)動(dòng)力?！度騽?chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究》也認(rèn)為，由于新科技的進(jìn)步，市場(chǎng)自由化不斷促使世界競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)，新創(chuàng)企業(yè)已成為21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要源泉。按照《全球創(chuàng)業(yè)觀察》（GEM）2016年度報(bào)告的研究，我國(guó)長(zhǎng)期位居世界上最活躍的初創(chuàng)公司之列。所以，通過(guò)探尋并研究影響新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的各種因素，對(duì)我國(guó)新創(chuàng)企業(yè)的存在與成長(zhǎng)有著很大的科學(xué)理論意義與參考價(jià)值。

一、理論背景

1.新創(chuàng)企業(yè)

國(guó)際創(chuàng)新觀察（GEM）報(bào)告中的新創(chuàng)企業(yè)即創(chuàng)立日期在四十二個(gè)月之內(nèi)的企業(yè)。一般這類企業(yè)創(chuàng)立日期不長(zhǎng)，處在創(chuàng)始階段或成長(zhǎng)期。Zahra（2002）等根據(jù)先前的分析和實(shí)踐，認(rèn)為將經(jīng)營(yíng)時(shí)間不超過(guò)八年的企業(yè)當(dāng)作新創(chuàng)企業(yè)的界限點(diǎn)最為貼切，并且中國(guó)研究者蔡莉和單標(biāo)安（2010）也認(rèn)為，將經(jīng)營(yíng)時(shí)間在八年內(nèi)的企業(yè)作為新創(chuàng)企業(yè)劃分的準(zhǔn)則最為恰當(dāng)。另外，也有部分中國(guó)境內(nèi)的研究者認(rèn)為，創(chuàng)立日期在十年以內(nèi)的所有企業(yè)，都應(yīng)屬新創(chuàng)企業(yè)。本文將采納Zahra等的看法，總結(jié)當(dāng)前中國(guó)國(guó)內(nèi)中小企業(yè)運(yùn)營(yíng)時(shí)間長(zhǎng)和經(jīng)營(yíng)維持年限較短等的實(shí)際環(huán)境下，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)時(shí)間在八年以內(nèi)的中國(guó)企業(yè)視為新創(chuàng)企業(yè)，更符合實(shí)際。

影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)業(yè)績(jī)的因素有很多。在以往對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效影響因素的研究中，有很多學(xué)者提出了各種理論模型并且進(jìn)行檢驗(yàn)分析。這些理論模型分別分析了不同變量組合的新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效。

本文主要考察創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響。

2.創(chuàng)業(yè)環(huán)境

全球創(chuàng)業(yè)觀察在2016年-2017年度的報(bào)告中提到了中國(guó)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀。在這份報(bào)告中提出，中國(guó)目前的創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境正在改善。在2016年-2017年，中國(guó)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境綜合指數(shù)達(dá)到3.10，說(shuō)明中國(guó)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的總體狀況正在持續(xù)好轉(zhuǎn)。

環(huán)境也是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生長(zhǎng)源泉，對(duì)創(chuàng)業(yè)成敗有著至關(guān)重要的影響。國(guó)外學(xué)術(shù)界對(duì)創(chuàng)新氛圍定義的看法，主要有三類：一是平臺(tái)論。有研究者提出，都市創(chuàng)新氛圍的基本含義是為政府部門和社會(huì)各界，為企業(yè)發(fā)展建立新型公司而提供的一種公共服務(wù)平臺(tái)。都市創(chuàng)新氛圍其實(shí)是創(chuàng)新活動(dòng)的平臺(tái)。二是因素論。都市創(chuàng)新氛圍是指創(chuàng)新過(guò)程中各類因素的總和。專家楊武斌認(rèn)為，都市創(chuàng)新氛圍是指環(huán)繞著創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展而變動(dòng)，并可以影響著創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的所有外界因子的總和。都市創(chuàng)新氛圍是指各種理念的集合，是各類因素結(jié)合的產(chǎn)物。而科學(xué)都市創(chuàng)新氛圍是指與高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)相關(guān)的直接或間接的外部影響性因子的總和。三是二者論。創(chuàng)業(yè)環(huán)境其實(shí)是指人們所創(chuàng)造的外界條件，它是綜合各種影響的因素而構(gòu)成的。

早在1979年，Robbins在研究中總結(jié)了創(chuàng)業(yè)環(huán)境的概念，他認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)環(huán)境泛指外部的力量或者一種組織機(jī)構(gòu)，它們會(huì)對(duì)企業(yè)的績(jī)效產(chǎn)生潛在的影響，具體是指政府的政策、社會(huì)整體對(duì)創(chuàng)新概念的理解、企業(yè)周邊的科研環(huán)境和教育環(huán)境以及可獲得的公共資源的狀況，這些都是屬于創(chuàng)業(yè)環(huán)境的范疇。在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)業(yè)環(huán)境可以分為三個(gè)部分：政府環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境和技術(shù)環(huán)境。劉常勇（2002）則將創(chuàng)新的環(huán)境分成了內(nèi)部、外部環(huán)境，涵蓋了政策法規(guī)環(huán)境、社會(huì)發(fā)展環(huán)境、科技與市場(chǎng)環(huán)境、資源取得環(huán)境、創(chuàng)新過(guò)程與企業(yè)發(fā)展環(huán)境以及其他的保障和激勵(lì)環(huán)境，這些外在因素共同影響著新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，而整個(gè)的創(chuàng)新過(guò)程與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)也深受它們的影響。

在本文中，將創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為政府、社會(huì)和市場(chǎng)三個(gè)要素進(jìn)行研究。

3.創(chuàng)業(yè)績(jī)效

企業(yè)創(chuàng)業(yè)績(jī)效是指企業(yè)的一系列的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)最終產(chǎn)生的結(jié)果，創(chuàng)業(yè)績(jī)效也是對(duì)于企業(yè)是否實(shí)現(xiàn)其創(chuàng)業(yè)目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)的程度的一種描述，創(chuàng)業(yè)績(jī)效也是新創(chuàng)企業(yè)利用自身所擁有的資源來(lái)實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造的一種根本性的體現(xiàn)，同時(shí)也是評(píng)判新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)行為是否成功的依據(jù)，在本文中，將新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績(jī)效作為因變量。因此，總體來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)績(jī)效是指新創(chuàng)企業(yè)達(dá)到一定目標(biāo)或?qū)崿F(xiàn)特定企業(yè)任務(wù)的能力。創(chuàng)新成果應(yīng)該反映企業(yè)初創(chuàng)與發(fā)展階段中創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)行為所帶來(lái)的不同成果。

創(chuàng)始人的行為和決策對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)、創(chuàng)業(yè)的成敗有著重大的影響。創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)始人的人格特征、知識(shí)基礎(chǔ)、生活經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人價(jià)值觀影響著創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)始人在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的行為和決策;具體而言，影響創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效的因素有創(chuàng)始人、行業(yè)結(jié)構(gòu)、資源、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)和企業(yè)戰(zhàn)略等各種因素。創(chuàng)始人的專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的資源配置和整體設(shè)計(jì)有顯著影響。相比之下，新創(chuàng)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)體系對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的生存和進(jìn)一步發(fā)展，最終對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的成功有著至關(guān)重要的影響。

Miller（1983）指出，新創(chuàng)企業(yè)想要獲得較好的企業(yè)創(chuàng)業(yè)績(jī)效，可以從以下三個(gè)方面重點(diǎn)進(jìn)行研究，其中包括創(chuàng)業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。在此基礎(chǔ)上，新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向不但受到所在的市場(chǎng)與行業(yè)環(huán)境、企業(yè)的管理組織架構(gòu)的影響，還受到政府政策的影響。

Venkatraman 和 Ramanujam（1986）的研究成果表明，在對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略管理過(guò)程中，思考如何在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中提高企業(yè)績(jī)效是一項(xiàng)持續(xù)的任務(wù)。因此，企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績(jī)受到哪些因素的影響，如何去改善企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績(jī)效，具體應(yīng)該采取哪些措施和行動(dòng)，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

從以往對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的研究可以看出，企業(yè)對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的衡量方式多種多樣，且都表現(xiàn)出這些指標(biāo)各自的效果。但是我們可以看到，相對(duì)來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)更加集中，比如對(duì)銷售水平、利潤(rùn)率的評(píng)價(jià)。此外，我們還應(yīng)該認(rèn)識(shí)到其他指標(biāo)的重要性，如員工對(duì)企業(yè)的滿意程度、企業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)是否被實(shí)現(xiàn)等。

二、研究設(shè)計(jì)

1.研究假設(shè)

根據(jù)上述的分析，結(jié)合本文提出的問(wèn)題，提出以下假設(shè)：

H1：政府創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效具有顯著的影響。

H2：社會(huì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效具有顯著的影響。

H3：市場(chǎng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效具有顯著的影響。

2.基于上述研究假設(shè)，構(gòu)建了“創(chuàng)業(yè)環(huán)境——新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效”的理論研究模型

如下圖所示。

3.數(shù)據(jù)來(lái)源

本次研究的主要調(diào)查對(duì)象選擇了江蘇省內(nèi)創(chuàng)辦時(shí)間在八年或以內(nèi)的小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)團(tuán)體的成員，通過(guò)問(wèn)卷星等線上調(diào)研平臺(tái)發(fā)放問(wèn)卷，以獲取本研究所需數(shù)據(jù)。共回收問(wèn)卷150份，在刪除無(wú)效答卷后，共計(jì)回收有效問(wèn)卷132份，有效回收率高達(dá)88%。

4.變量測(cè)量

對(duì)自變量創(chuàng)業(yè)環(huán)境和因變量新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效進(jìn)行了測(cè)度。創(chuàng)業(yè)環(huán)境的測(cè)度主要參考了國(guó)內(nèi)學(xué)者謝覺(jué)平的研究成果，在對(duì)測(cè)量題項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整與修正的基礎(chǔ)上，從三個(gè)維度（政府創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、文化與社會(huì)規(guī)范、市場(chǎng)開(kāi)放程度）用14個(gè)問(wèn)題對(duì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境進(jìn)行測(cè)度;新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的衡量主要參考了國(guó)外學(xué)者墨菲的方法，用兩個(gè)維度的12個(gè)問(wèn)題來(lái)衡量新創(chuàng)企業(yè)的實(shí)施情況。

三、實(shí)證分析

1.信效度分析

利用統(tǒng)計(jì)軟件 SPSS26.0 對(duì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境量表和新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效量表進(jìn)行信效度檢驗(yàn)。

根據(jù)表1，可以看出，政府創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、文化與社會(huì)規(guī)范、市場(chǎng)開(kāi)放程度、新創(chuàng)企業(yè)生存績(jī)效、新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的 Cronbach’s α 系數(shù)分別為0.944，0.951，0.894，0.938和0.969，均大于 0.7，表明研究的量表具有較好的信度。

表 1 信度分析

根據(jù)表2，可以看出，創(chuàng)業(yè)環(huán)境和新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的量表的 KMO 值分別為0.863和0.902，均大于 0.7，Bartlett 球形檢驗(yàn)的 P 值為小于 0.01，表明研究所使用的問(wèn)卷具有較好的效度。

表2 效度分析

2.相關(guān)分析

由表3可知，研究變量間的相關(guān)系數(shù)最小值為0.177，最大值為0.608，且P值均小于0.05，由此可以看出政府創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、文化與社會(huì)規(guī)范、市場(chǎng)開(kāi)放程度、生存績(jī)效與成長(zhǎng)績(jī)效之間的相關(guān)性顯著，不存在共線性問(wèn)題，適合做下一步的回歸分析。

表 3 Person 相關(guān)分析

3.回歸分析

從表4 的參數(shù)檢驗(yàn)結(jié)果可知，P值為0.000，小于0.05，說(shuō)明該模型通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)。

從表 5 的回歸結(jié)果可知，政府創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)Τ尚聞?chuàng)企業(yè)績(jī)效的回歸系數(shù)為 0.190，P值在0.01的水平上顯著，表明政府的創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效具有顯著的影響，且影響為正向，由此假設(shè) H1被驗(yàn)證。文化與社會(huì)規(guī)范對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的回歸系數(shù)為 0.026，P值不顯著，表明文化與社會(huì)規(guī)范對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響不顯著，假設(shè) H2不成立。市場(chǎng)開(kāi)放度對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的回歸系數(shù)為0.292，P值顯著，表明創(chuàng)市場(chǎng)開(kāi)放程度越高，那么新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效越高，假設(shè)H3也成立。

四、研究結(jié)論

本文在對(duì)江蘇省范圍內(nèi)新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查的基礎(chǔ)上，實(shí)證考察了創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響情況。通過(guò)對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，最終分析結(jié)果表明，政府創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、市場(chǎng)開(kāi)放度對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績(jī)效都具有明顯的影響，并且是顯著的正向影響。另外，社會(huì)文化和規(guī)范對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績(jī)效并沒(méi)有顯示出明顯的影響，有待在以后的研究中對(duì)該指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化，進(jìn)行進(jìn)一步的分析。

本研究采用的方法存在有待完善的地方，主要的不足之處有以下幾點(diǎn)：

第一，在樣本的收集方面，有效樣本的數(shù)量只有132份，總量較少，且均來(lái)源于江蘇省，不具有普遍性，在未來(lái)應(yīng)爭(zhēng)取進(jìn)一步擴(kuò)大樣本調(diào)研的數(shù)量和范圍，提高研究結(jié)果的普遍性。

第二，本文只是對(duì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境和新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了研究，沒(méi)有考慮到這兩者之間是否存在其他的變量，在以后的研究中，嘗試加入其他的變量，對(duì)研究模型進(jìn)行進(jìn)一步完善，力求對(duì)新創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行更加全面的研究。

五、政策建議

首先，政府要制定相關(guān)的政策法規(guī)，努力減少新創(chuàng)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的障礙，在制定創(chuàng)業(yè)政策時(shí)要將對(duì)創(chuàng)業(yè)者的保護(hù)納入其中，保證創(chuàng)業(yè)者有平等的發(fā)展權(quán)利，可以嘗試設(shè)立特定的創(chuàng)業(yè)投融資基金，以及設(shè)立特定的創(chuàng)業(yè)者培訓(xùn)基金。為創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造一個(gè)更有利的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

其次，政府還可以增加企業(yè)家在政府委員會(huì)或其他政府部門的代表，擴(kuò)大新企業(yè)家的政治網(wǎng)絡(luò)，保證在處理企業(yè)家的問(wèn)題時(shí)能盡量滿足他們的需要;政府應(yīng)鼓勵(lì)社會(huì)組織吸收更多的企業(yè)家，鼓勵(lì)企業(yè)家進(jìn)入企業(yè)間、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)組織，擴(kuò)大企業(yè)家的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。政府應(yīng)鼓勵(lì)社會(huì)組織吸納更多的創(chuàng)業(yè)者，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)入企業(yè)間、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)組織，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，提高初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績(jī)效。

再次，從初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)者的實(shí)際情況來(lái)看，他們通常面臨缺乏相關(guān)技能的專業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足等困難。政府可以成立一些培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)，組織有創(chuàng)業(yè)意愿的初創(chuàng)企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，針對(duì)初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期遇到的各種問(wèn)題進(jìn)行培訓(xùn)。堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以需求為目標(biāo)。重點(diǎn)是提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力，從而提高創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成功率。

最后，今后應(yīng)豐富創(chuàng)業(yè)的相關(guān)理論。學(xué)者們應(yīng)該通過(guò)對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效的研究，深入探索并且不斷完善影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效的因素，嘗試從不同的視角全面分析企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績(jī)效，以促進(jìn)創(chuàng)業(yè)研究的全面發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：胡佳佳（1983- ），女，漢族，江蘇淮安人，韓國(guó)又石大學(xué)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)專業(yè)博士研究生，江蘇財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，教師，講師，研究方向：社會(huì)經(jīng)濟(jì)