王曉霞

“陽過的不要”“去過方艙的不要”。近日，據(jù)多家媒體報(bào)道，一些新冠陽性康復(fù)者在就業(yè)市場(chǎng)上遭遇了“黑色六月”，有些人至今仍遲遲被排除在就業(yè)市場(chǎng)之外，難以獲得一份工作。

這些被歧視的人，有的曾經(jīng)是方艙的志愿者、護(hù)工;有的是懷著一份希冀想討得一份體面生活的年輕打工人;有的拖家?guī)Э诒敬蛩阍诔鞘性趹┕ぷ?，為尚且年幼的孩子在未來謀求一個(gè)好前程。然而，只因?yàn)樵?jīng)是新冠肺炎感染者，或者曾經(jīng)在方艙醫(yī)院工作過，被聘用成為了一件遙不可及的事。他們中的一些人甚至因?yàn)榉e蓄無多，或者租房、住店同樣遭受歧視，不得不露宿街頭，有人住在寫字樓地下室，有人住在公園的板凳上，有人住在火車站。

從醫(yī)學(xué)上講，這些新冠感染者早已治愈出院，并不會(huì)造成新冠病毒傳播。多位權(quán)威專家都曾證實(shí)：新冠患者治愈出院、無癥狀感染者解除醫(yī)學(xué)觀察后，體內(nèi)已產(chǎn)生相應(yīng)抗體，目前還沒觀察到造成傳播的案例。從法律上看，對(duì)康復(fù)后的新冠患者的雇傭歧視是違法的?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定“任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人”;《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”，第六十二條規(guī)定“違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

4月23日，上海的一家方艙醫(yī)院。圖/澎湃影像

既然無論從醫(yī)學(xué)上還是法律上講，對(duì)新冠陽性康復(fù)者的就業(yè)歧視既不科學(xué)也不合法，為何這么多企業(yè)仍要發(fā)布歧視性的招工政策，制造人為的隔閡呢？自從2020年新冠肺炎疫情在國內(nèi)暴發(fā)以來，這種隔閡并不鮮見。許多地方對(duì)疫情的防控都是寧緊勿松，政策上層層加碼，對(duì)來自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的人群防而又防，甚至有不少地方對(duì)來自涉疫地區(qū)的人員，無論其是否到過中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，無論是否有核酸陰性證明，都一律遣返。

長期高壓的防疫背景之下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營之外，也承擔(dān)著較大的抗疫隱性成本。比如，一旦出現(xiàn)疫情，可能會(huì)停工停產(chǎn);或者即便仍可以繼續(xù)生產(chǎn)，但在封閉管理之下，員工在工廠的食宿管理、情緒疏導(dǎo)等問題都面臨著極大的挑戰(zhàn)。特別是一些企業(yè)在經(jīng)歷過數(shù)十天的停工停產(chǎn)，以及封閉狀態(tài)下的閉環(huán)生產(chǎn)之后，對(duì)這些成本的認(rèn)識(shí)應(yīng)該是頗為深刻。當(dāng)然，并不是說企業(yè)因此進(jìn)行招工歧視就是合理的，但解鈴仍需系鈴人，治標(biāo)更要治本，要解決對(duì)新冠陽性康復(fù)者的就業(yè)歧視，關(guān)鍵還是要解決使得企業(yè)在雇人時(shí)顧慮重重的那些問題。

7月11日，上海市衛(wèi)健委副主任趙丹丹就康復(fù)陽性感染者遭遇求職歧視問題進(jìn)行回應(yīng)時(shí)表示：根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法相關(guān)規(guī)定，除經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定，傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事按相關(guān)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作以外，用人單位招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

對(duì)于這樣的回應(yīng)我們拍手贊同，但是，還需清醒地看到減少疫情引起的地域隔閡、心理隔閡已經(jīng)愈發(fā)重要。其中的核心問題是，要對(duì)今年以來流行的奧密克戎毒株有一個(gè)科學(xué)的認(rèn)識(shí)，并且向所有人普及這些科學(xué)認(rèn)識(shí)，制定合理的代價(jià)最小的應(yīng)對(duì)預(yù)案，消除人們的“過度恐慌”。

此外，很多企業(yè)在招工時(shí)要求查看應(yīng)聘者兩個(gè)月以內(nèi)的核酸檢測(cè)記錄，這也違背個(gè)人的健康隱私保護(hù)。有關(guān)管理部門應(yīng)當(dāng)從歧視查詢路徑上切斷這種不合理的企業(yè)行為。