關(guān)于零工經(jīng)濟(jì)的研究綜述

摘 要：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)外包逐漸大眾化，共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)大量出現(xiàn)，零工經(jīng)濟(jì)應(yīng)運(yùn)而生。該新型勞工模式展現(xiàn)出工作靈活、工作提供不確定以及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)性的特征，并受社會(huì)和個(gè)人兩方面因素影響。零工經(jīng)濟(jì)改變我國勞動(dòng)力就業(yè)模式，大大拓寬勞動(dòng)者的就業(yè)渠道，人力資源得以高效利用，但不可避免地給現(xiàn)有勞動(dòng)法律法規(guī)、社保政策等帶來巨大挑戰(zhàn)，這就需要社會(huì)完善法律法規(guī)及保障制度、加強(qiáng)多方監(jiān)管以維護(hù)雇傭關(guān)系，同時(shí)就業(yè)者需有意識(shí)地提升個(gè)人能力?；诖耍疚囊粤愎そ?jīng)濟(jì)為研究焦點(diǎn)，系統(tǒng)梳理了零工經(jīng)濟(jì)與就業(yè)的相關(guān)文獻(xiàn)，以期為后續(xù)研究提供參考借鑒。

關(guān)鍵詞：零工經(jīng)濟(jì)；就業(yè)問題；靈活就業(yè)；互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展；雇傭關(guān)系

本文索引：鄭雨軒.<變量 2>[J].中國商論，2023（15）：-133.

中圖分類號(hào)：F241.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2023）08（a）--04

1 零工經(jīng)濟(jì)的界定與發(fā)展概況

1.1 零工經(jīng)濟(jì)的概念界定

零工經(jīng)濟(jì)最早出現(xiàn)在美國The Daily Beast網(wǎng)站2009年刊登的《零工經(jīng)濟(jì)》一文，由工作量不多的自由職業(yè)者構(gòu)成，其工作時(shí)間與收入更為靈活（郝福錦，陶莉，2021）。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，零工經(jīng)濟(jì)越來越與網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)系，目前關(guān)于零工經(jīng)濟(jì)的界定均會(huì)考慮這一背景。零工經(jīng)濟(jì)主要是指自由勞動(dòng)者通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)快速匹配勞動(dòng)供需方以從事多個(gè)職業(yè)（魏驪蓉，2018）。不同學(xué)者對(duì)零工經(jīng)濟(jì)的定義各不相同 ，鄭祁等（2019）認(rèn)為零工經(jīng)濟(jì)只是新興科技的媒介作用，將零工經(jīng)濟(jì)分為舊零工經(jīng)濟(jì)和新零工經(jīng)濟(jì)。因此，零工經(jīng)濟(jì)是一種有新舊之分，借助互聯(lián)網(wǎng)，依據(jù)勞動(dòng)者自身技能進(jìn)行快速匹配的經(jīng)濟(jì)模式。

1.2 零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史和現(xiàn)狀

“零工”在20世紀(jì)五六十年代就已出現(xiàn)，當(dāng)時(shí)基于季節(jié)或產(chǎn)業(yè)需要，暫時(shí)使用大量的勞動(dòng)力的“臨時(shí)工”行為。我國的“零工經(jīng)濟(jì)”自20世紀(jì)80年代起開始萌芽，最早出現(xiàn)在“豬八戒網(wǎng)”，“豬八戒網(wǎng)”的出現(xiàn)為零工經(jīng)濟(jì)未來的發(fā)展埋下了伏筆。

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使傳統(tǒng)雇傭制開始逐漸弱化，雇傭方式趨向新型就業(yè)模式。如今越來越多的人選擇零工就業(yè)（孫競，2021）。不難發(fā)現(xiàn)，零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主要基于技術(shù)的發(fā)展，并依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)直接對(duì)供需雙方的匹配（黃金曦，鐘藝羲，2019）。

2 零工經(jīng)濟(jì)視角下的就業(yè)

2.1 零工經(jīng)濟(jì)的就業(yè)特征

零工經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)特征主要表現(xiàn)為以下三點(diǎn)：

2.1.1 雇傭關(guān)系非固定性

零工經(jīng)濟(jì)沖擊了工業(yè)革命以來形成的“雇傭”關(guān)系，使勞動(dòng)者可以自主決定工作時(shí)間和服務(wù)對(duì)象（郝福錦，孫昱，2021），這既是對(duì)雇傭關(guān)系的重構(gòu)，也是形成社會(huì)成本外部化的新治理機(jī)制的過程（王寧，2020）。 企業(yè)的相關(guān)管理費(fèi)與福利可以停止發(fā)放（Thompson，2018），企業(yè)與工人均更為自由與靈活（Atmore，2017），但是法律必須根據(jù)平臺(tái)與零工經(jīng)濟(jì)的需要進(jìn)行調(diào)整，而不是將平臺(tái)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系簡單定義為雇傭勞動(dòng)關(guān)系或者為獨(dú)立契約工（丁曉東，2018）。

2.1.2 工作靈活性

即時(shí)性工作是零工經(jīng)濟(jì)最大的特點(diǎn)（孫昱，2022）。零工經(jīng)濟(jì)就業(yè)形式與用工形式靈活、準(zhǔn)入門檻較低、不受固定時(shí)間地點(diǎn)限制。相關(guān)人員可以選擇合適自己的工作內(nèi)容、時(shí)間、方式等（郝福錦，杜玉改，2021）。張文旭等（2020）從就業(yè)者出發(fā)，發(fā)現(xiàn)作為就業(yè)者看重的是自由職業(yè)的靈活性，其靈活也表現(xiàn)在工作安排的自主性，提供了以傳統(tǒng)雇傭?yàn)榛A(chǔ)的工作之外的其他選擇（楊濱伊，孟泉，2020）。

2.1.3 工作提供的不確定性

班小輝（2019）認(rèn)為，零工經(jīng)濟(jì)的核心在于其不確定性，工作選擇的不確定以及平臺(tái)規(guī)則的頻繁變更使低技能零工勞動(dòng)者的收入極其不穩(wěn)定。

2.2 零工經(jīng)濟(jì)下就業(yè)形式的分類

根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，零工經(jīng)濟(jì)將分為多種類型，如表1所示。

匯總發(fā)現(xiàn)，各學(xué)者對(duì)于零工經(jīng)濟(jì)分類的標(biāo)準(zhǔn)不一，缺乏統(tǒng)一的分類導(dǎo)向，當(dāng)前主要集中在零工經(jīng)濟(jì)的就業(yè)狀態(tài)和與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的關(guān)系上。

2.3 零工經(jīng)濟(jì)就業(yè)的成因

2.3.1 社會(huì)因素

（1）失業(yè)率升高背景下的就業(yè)需求

經(jīng)濟(jì)衰退帶來的負(fù)面就業(yè)沖擊催生了零工經(jīng)濟(jì)（Huang，Burtch，2017）。實(shí)體經(jīng)濟(jì)衰退和糟糕的就業(yè)市場是零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要原因（聞效儀，2020），金融危機(jī)導(dǎo)致全球就業(yè)形勢嚴(yán)峻，面對(duì)日益升高的失業(yè)率，傳統(tǒng)的用人和就業(yè)理念產(chǎn)生了微妙的變化。同時(shí)，大規(guī)模生產(chǎn)的組織化資本主義解體、基于靈活專業(yè)化的彈性積累成為零工經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的側(cè)面因素（謝富勝，吳越，2019）。高失業(yè)率背景下，勞動(dòng)力供需雙方對(duì)工作的共同需要催生了零工經(jīng)濟(jì)。

（2）互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)技術(shù)提供技術(shù)支持

鄭祁和楊偉國（2019）認(rèn)為，科技的發(fā)展帶來了零工經(jīng)濟(jì)用工模式。隨著技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)平臺(tái)迅速生長，勞動(dòng)者與企業(yè)的就業(yè)、用人理念逐漸轉(zhuǎn)變，開始使用平臺(tái)匹配勞動(dòng)。同時(shí)帶動(dòng)人們?nèi)粘Ｉ罨玖?xí)慣發(fā)生巨大改變，致使數(shù)字零工經(jīng)濟(jì)中個(gè)體就業(yè)群體日漸壯大（徐鑫，2022）。

2.3.2 就業(yè)者個(gè)人因素

（1）主動(dòng)就業(yè)傾向

就業(yè)者個(gè)人的就業(yè)動(dòng)機(jī)具有多樣性（Spreitzer， Cameron， 2017）。

零工經(jīng)濟(jì)的用工模式營造出“自由”的勞動(dòng)體驗(yàn)（聞效儀，2020），工作的靈活性與自主性使勞動(dòng)者自愿參與到零工經(jīng)濟(jì)中（楊濱伊，孟泉，2020）。班小輝（2019）認(rèn)為勞務(wù)提供者出于收入的考慮，希望以任務(wù)化的用工為謀生手段，鄭祁等（2020）對(duì)北京地區(qū)外賣騎手的研究中發(fā)現(xiàn)，大多人是為了“追求經(jīng)濟(jì)利益”“尋求工作靈活性”“擴(kuò)大社交網(wǎng)絡(luò)”而選擇從事外賣工作的，并且這三類動(dòng)機(jī)一般并不孤立存在，騎手往往同時(shí)兼具多種動(dòng)機(jī)。

（2）非自愿兼職

工資較低的勞動(dòng)密集型行業(yè)工作者大多是非自愿兼職工人，經(jīng)濟(jì)困難促使其在工作之余選擇零工方式增加收入，這主要是由零工本身的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)、平臺(tái)嚴(yán)格的管理機(jī)制和工作生活邊界模糊等客觀因素決定的。

3 零工經(jīng)濟(jì)下就業(yè)存在的問題與對(duì)策綜述

3.1 零工經(jīng)濟(jì)下就業(yè)存在的問題

零工經(jīng)濟(jì)從業(yè)者在獲得自由的同時(shí)面臨更多問題，其中主要有：

3.1.1 個(gè)體與組織關(guān)系的問題

零工工作多樣，因此與平臺(tái)關(guān)系復(fù)雜，勞動(dòng)爭議頻發(fā)。零工勞動(dòng)關(guān)系在確認(rèn)合作之前，雙方不能全面了解對(duì)方的信用情況，存在信息不對(duì)稱的問題（金丹，劉婧，2018），個(gè)體與組織的力量博弈不對(duì)等，零工勞動(dòng)者往往缺乏談判能力（謝富勝，吳越，2019），商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)被轉(zhuǎn)移到零工者身上。信息不對(duì)稱、雙方力量不均等成為個(gè)體與組織間的主要問題。

3.1.2 社會(huì)保障問題

零工經(jīng)濟(jì)從業(yè)者因其特殊的勞動(dòng)關(guān)系無法得到相應(yīng)的社會(huì)保障?！叭毩愎ぁ眲趧?dòng)者，每次工作的時(shí)間、目的、內(nèi)容不一，因此一般并不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同；同時(shí)，零工經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者與雇主很多不存在正式的雇傭勞動(dòng)關(guān)系，因此很難得到保障與福利的保護(hù)（黃金曦，鐘藝羲，2019）。

3.1.3 法律法規(guī)問題

“零工經(jīng)濟(jì)”在帶來全新用工關(guān)系的同時(shí)，也對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)法律法規(guī)、制度等提出了巨大挑戰(zhàn)。糜紅纓（2020）說明《勞動(dòng)合同法》維護(hù)的是已經(jīng)和用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系的從業(yè)者利益，由于零工勞動(dòng)者與勞動(dòng)需求方的勞動(dòng)關(guān)系非尋常，目前法律的全有或者全無的保障模式亟需完善。

3.1.4 競爭壓力問題

零工經(jīng)濟(jì)就業(yè)門檻較低，無形中增加了零工經(jīng)濟(jì)的競爭壓力。零工經(jīng)濟(jì)似乎增加了就業(yè)機(jī)會(huì)，但它實(shí)際是嚴(yán)峻就業(yè)形勢下的被動(dòng)結(jié)果（Friedman，Gerald， 2014）。部分西方學(xué)者認(rèn)為隨著科技的進(jìn)步，低技能零工勞動(dòng)者將會(huì)面臨被技術(shù)替代的風(fēng)險(xiǎn)（Tepper，2016），但也有學(xué)者認(rèn)為被替代的主要是中等技能的那部分人，低技能和高技能零工的被替代風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小（Fox，2018）。

3.2 零工經(jīng)濟(jì)下就業(yè)對(duì)策綜述

3.2.1 升級(jí)相關(guān)制度

（1）完善法律法規(guī)制度

我國的勞動(dòng)法律政策規(guī)制的主要對(duì)象是正規(guī)就業(yè)（聞效儀，2020）。零工經(jīng)濟(jì)誕生了新型雇傭關(guān)系，需要制定新法律來界定這種新的雇傭關(guān)系。徐鑫（2022）從完善勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)爭議處理制度的角度，提出建立健全針對(duì)零工經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的社會(huì)保障制度。Sanders 和 Pattison（2016）強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者分類至關(guān)重要，政策制定者應(yīng)基于實(shí)際，考慮雙方情況，維護(hù)供需雙方的合法權(quán)益（鄭祁，楊偉國，2019）。

（2）完善社會(huì)保障制度

目前，我國的保障體系不覆蓋零工經(jīng)濟(jì)，這使得勞動(dòng)者的社會(huì)保障問題堪憂（糜紅纓，2020）。為保障零工群體合法權(quán)益，需要出臺(tái)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，充分考慮新技術(shù)的運(yùn)用，構(gòu)建順應(yīng)時(shí)代的零工經(jīng)濟(jì)社會(huì)保障體系（胡放之、邵繼紅（2020）。

3.2.2 加強(qiáng)多方監(jiān)管

魏驪蓉（2018）認(rèn)為政府應(yīng)做好監(jiān)督者，要通過行業(yè)協(xié)會(huì)等中介組織，關(guān)心零工從業(yè)者的心理健康，對(duì)從業(yè)者提供援助，為意向者提供就業(yè)的途徑（閻逸，姚海濱，2015），同時(shí)聯(lián)合相關(guān)部門及時(shí)出臺(tái)、完善相關(guān)法律法規(guī)，充分保障零工從業(yè)者的合法權(quán)益（郝福錦，杜玉改，2021）。通過營造良好的零工經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)市場氛圍，帶動(dòng)更多高質(zhì)量就業(yè)。

3.2.3 維護(hù)雇傭關(guān)系

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)帶來的沖擊與挑戰(zhàn)的根源在于勞動(dòng)關(guān)系全有或全無的認(rèn)定。丁曉東（2018）提出法律必須根據(jù)平臺(tái)與零工經(jīng)濟(jì)的需要進(jìn)行調(diào)整，而不是將平臺(tái)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系簡單定義為雇傭勞動(dòng)關(guān)系或獨(dú)立契約工，需要?jiǎng)?chuàng)造一種新的法律關(guān)系類型，為基于互聯(lián)網(wǎng)零工經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)者提供一種獨(dú)特的救濟(jì)渠道（諸大建，2020）。

3.2.4 提升就業(yè)者自身能力

在制度上，激發(fā)勞動(dòng)者技能升級(jí)上的積極性十分重要（聞效儀，2020），就業(yè)者需要立足新零工市場，樹立正確的擇業(yè)觀，客觀評(píng)估自身能力，以新零工理論為指導(dǎo)，提高綜合能力（王珂，2021），同時(shí)具備誠信意識(shí)，認(rèn)真了解工作，確保工作的完成性，最后懂得并且敢于用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4 文獻(xiàn)評(píng)述

通過文獻(xiàn)梳理歸納，本文發(fā)現(xiàn)前人的研究存在以下特征：

（1）從零工經(jīng)濟(jì)就業(yè)特征中可見其發(fā)展的兩面性。零工經(jīng)濟(jì)下就業(yè)呈現(xiàn)工作靈活化，工作提供不確定和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)型的特征，目前研究主要集中于雇傭關(guān)系與平臺(tái)工作，而互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展迅速，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)趨勢將在未來極大影響零工經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)模式，因此當(dāng)下缺少對(duì)未來互聯(lián)網(wǎng)趨勢特征的研究。

（2）零工經(jīng)濟(jì)下就業(yè)形式分類標(biāo)準(zhǔn)眾多，當(dāng)前主要的分類依據(jù)為就業(yè)狀態(tài)和與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的關(guān)系，缺乏統(tǒng)一的分類導(dǎo)向。

（3）有關(guān)零工經(jīng)濟(jì)就業(yè)問題的研究較多，但往往是法律層面的詳細(xì)剖析或是零工背景下某一地區(qū)就業(yè)者或某一特殊群體就業(yè)者的行為與動(dòng)機(jī)。現(xiàn)有文獻(xiàn)缺少對(duì)零工就業(yè)者普遍就業(yè)問題的研究，且大多文獻(xiàn)對(duì)就業(yè)問題分析的主體相似，集中于勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和法律法規(guī)，基于快速發(fā)展的大背景，新的問題不斷涌現(xiàn)，對(duì)于就業(yè)問題的研究不應(yīng)拘泥于此，缺少了對(duì)問題主體的創(chuàng)新。

因此，今后零工經(jīng)濟(jì)下就業(yè)問題的研究應(yīng)基于快速發(fā)展的時(shí)代背景，聯(lián)系互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展特征，在對(duì)就業(yè)分類問題進(jìn)行規(guī)范后，創(chuàng)新就業(yè)問題的研究主體，及時(shí)更新理論體系，從而為零工經(jīng)濟(jì)就業(yè)問題的研究及對(duì)策的制定提供更為完善可靠的理論依據(jù)。

參考文獻(xiàn)

郝福錦，陶莉.基于零工經(jīng)濟(jì)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口高質(zhì)量就業(yè)評(píng)價(jià)體系構(gòu)建[J].無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2021，20（6）： 52-55.

魏驪蓉.“零工經(jīng)濟(jì)”時(shí)代我國勞動(dòng)者就業(yè)模式研究：以上海市為例[J].現(xiàn)代商業(yè)，2018（14）：48-49.

鄭祁，楊偉國.零工經(jīng)濟(jì)的研究視角：基于西方經(jīng)典文獻(xiàn)的述評(píng)[J].中國人力資源開發(fā)，2019，36（1）： 129-137.

孫競.零工經(jīng)濟(jì)背景下大學(xué)生“零工就業(yè)”模式與指導(dǎo)策略研究：以粵港澳大灣區(qū)為例[J].當(dāng)代教育理論與實(shí)踐，2021，13（4）：87-91.

黃金曦，鐘藝羲.零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代從業(yè)者就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)[J].中國商論，2019（9）： 240-242.

郝福錦，孫昱.零工經(jīng)濟(jì)助推江蘇農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口高質(zhì)量就業(yè)研究[J].無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2021，21（3）： 34-37.

王寧.零工經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)、問題與就業(yè)潛力[J].人民論壇，2020（21）：39-41.

Thompson， B. Y.? Digital Nomads： Employment in the online gig economy. Journal of Culture， Politics and Innovation， 2018（1）： 1-26.

Atmore， E. C. Killing the goose that laid the golden egg： Outdated Employment Laws Are Destroying the Gig Economy. Minnesota Law Review，? 2017，102 （2）： 887-922.

丁曉東.平臺(tái)革命、零工經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)法的新思維[J].環(huán)球法律評(píng)論，2018，40（4）： 87-98.

孫昱.“零工經(jīng)濟(jì)”背景下高職學(xué)生“U 盤就業(yè)”能力的培養(yǎng)策略[J].教職通訊，2022（2）： 88-93.

郝福錦，杜玉改.零工經(jīng)濟(jì)對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口就業(yè)的影響[J].江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2021（2）： 27-31.

張文旭，胡放之，白澤陽.零工經(jīng)濟(jì)模式下就業(yè)及權(quán)益保障問題淺析[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2020（9）： 126-128.

楊濱伊，孟泉.多樣選擇與靈活的兩面性： 零工經(jīng)濟(jì)研究中的爭論與悖論[J].中國人力資源開發(fā)，2020，37（3）： 102-114.

班小輝.“零工經(jīng)濟(jì)”下任務(wù)化用工的勞動(dòng)法規(guī)制[J].法學(xué)評(píng)論，2019，37（3）： 106-118.

諸大建.U盤化就業(yè)： 中國情境下零工經(jīng)濟(jì)的三大問題[J].探索與爭鳴，2020（7）： 9-12.

王宇佳.“零工經(jīng)濟(jì)”時(shí)代催生浙江勞動(dòng)者就業(yè)的創(chuàng)新模式研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2020（3）： 137-138+145.

糜紅纓.疫情背景下“零工經(jīng)濟(jì)”就業(yè)模式探索[J].湖北開放職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2020，33（12）： 99-100.

金丹，劉婧.“互聯(lián)網(wǎng) + 零工經(jīng)濟(jì)”就業(yè)模式探索[J].河北企業(yè)，2018（8）： 175-176.

Huang，Burtch，Hong，Y& Pavlou，P.A.Unemployment and worker participation in the gig economy： Evidence from an online labor market. Information Systems Research， 2017，18（23）：7-58.

聞效儀.去技能化陷阱： 警惕零工經(jīng)濟(jì)對(duì)制造業(yè)的結(jié)構(gòu)性風(fēng)險(xiǎn)[J].探索與爭鳴，2020（11）： 150-159+180.

謝富勝，吳越.零工經(jīng)濟(jì)是一種勞資雙贏的新型用工關(guān)系嗎[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2019（6）： 5-14.

徐鑫.零工經(jīng)濟(jì)中個(gè)體就業(yè)勞動(dòng)問題探究：以外賣騎手為樣本[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2022（2）：111-112.

Spreitzer，G.M.，Cameron， L.， & Garrett， L. Alternative work arrangements： Two images of the new world of work. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior，2017（4）：473-499.

鄭祁，張書琬，楊偉國.零工經(jīng)濟(jì)中個(gè)體就業(yè)動(dòng)機(jī)探析：以北京市外賣騎手為例[J].中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2020，34（5）： 53-66.

Friedman， G.Workers without employers： shadow corporations and the rise of the gig economy. Review of Keynesian Economics， 2014 2（2）：171-188.

Tepper. What does it mean to sustain a career in the gig economy .National Endowment of the Arts Research Report. National Endowment of the Arts Web [EB/OL].https：//www.arts.gov/partnerships/creativity-connects/report/what-does-it-mean-to-sustain-a-career-in-the-gig-economy，2017（7） .

Fox， Spicer， Chosewood， Susi， Johns， & Dotson. Implications of applying cumulative risk assessment to the workplace. Environment International， 2018（115）：230-238.

Sanders & Pattison. Worker characterization in a gig economy viewed through an Uber centric lens. Southern Law Journal， 2016，26（2）：297-320.

胡放之，邵繼紅.推動(dòng)零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展 促進(jìn)多渠道靈活就業(yè)[J].理論月刊，2020（10）： 67-72.

閻逸，姚海濱.讓“零工經(jīng)濟(jì)”零而不亂[J].今日浙江，2015（24）： 44.

王珂.新零工經(jīng)濟(jì)理論下高職院校物流管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)路徑分析[J].投資與合作，2021（4）：175-176.