基層公務(wù)員
- 職業(yè)倦怠對(duì)基層公務(wù)員工作績(jī)效的影響研究
深入推進(jìn)，基層公務(wù)員面臨著新的壓力和挑戰(zhàn)。為探究基層公務(wù)員職業(yè)倦怠、公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和工作績(jī)效之間的關(guān)系，通過(guò)對(duì)基層公務(wù)員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，運(yùn)用SPSS25.0對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，研究結(jié)果表明，職業(yè)倦怠對(duì)基層公務(wù)員工作績(jī)效具有負(fù)向影響，公共服務(wù)動(dòng)機(jī)在基層公務(wù)員職業(yè)倦怠與工作績(jī)效之間具有中介效應(yīng)。本研究立足于公共服務(wù)動(dòng)機(jī)理論和馬斯洛需求層次理論，研究基層公務(wù)員職業(yè)倦怠這一問(wèn)題，對(duì)于提高基層公務(wù)員公共服務(wù)動(dòng)機(jī)，提升工作績(jī)效和行政效率具有參考意義。［關(guān)鍵詞］基層公務(wù)員；
關(guān)東學(xué)刊 2023年4期2023-12-05
- “小官”何以貪腐？
常履職中的基層公務(wù)員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，然后對(duì)兩個(gè)群體的調(diào)查樣本進(jìn)行了比較分析。研究發(fā)現(xiàn)，基層“小官”貪腐行為的影響因素主要包括結(jié)構(gòu)因素（年齡與級(jí)別的“天花板”現(xiàn)象）、機(jī)會(huì)感知因素（無(wú)“油水”“清水”崗位之別）、文化感知因素（腐敗亞文化影響顯著）、決策風(fēng)險(xiǎn)感知因素（黨紀(jì)懲罰風(fēng)險(xiǎn)感知更為明顯）等。這些研究結(jié)果為理解當(dāng)下我國(guó)基層公務(wù)員腐敗行為的發(fā)生機(jī)制提供了較為科學(xué)的實(shí)證依據(jù)。關(guān)鍵詞：“小官”；基層公務(wù)員；腐敗行為；職務(wù)犯罪；影響因素中圖分類(lèi)號(hào)：D630.9? ?
廉政文化研究 2023年4期2023-10-28
- 數(shù)字政府建設(shè)中基層公務(wù)員數(shù)字素養(yǎng)的評(píng)價(jià)及能力提升
：通過(guò)明確基層公務(wù)員的數(shù)字素養(yǎng)能力要求，構(gòu)建了公務(wù)員數(shù)字素養(yǎng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，運(yùn)用AHP模糊綜合評(píng)價(jià)法和問(wèn)卷調(diào)查法，對(duì)基層公務(wù)員數(shù)字素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并以哈爾濱市公務(wù)員為例進(jìn)行了實(shí)證研究。根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析，提出利用法律提升數(shù)字隱私保護(hù)意識(shí)、打破數(shù)據(jù)壁壘提升數(shù)據(jù)共享能力、依托技術(shù)培訓(xùn)提升數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新能力等對(duì)策，以此解決基層公務(wù)員數(shù)據(jù)安全意識(shí)淡薄、存在創(chuàng)新技能短板、數(shù)據(jù)共享能力欠缺等問(wèn)題，提升基層公務(wù)員數(shù)字素質(zhì)能力要求。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員；數(shù)字素養(yǎng)；模糊綜合評(píng)價(jià)法中圖
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2023年6期2023-04-18
- 基層公務(wù)員情緒勞動(dòng)與績(jī)效提升研究
越來(lái)越高。基層公務(wù)員處于社區(qū)和農(nóng)村工作的第一線(xiàn)，需要密切關(guān)注并深入了解廣大人民群眾的利益訴求，給予積極回應(yīng)。因此，重視基層公務(wù)員心理咨詢(xún)機(jī)制的完善，充分發(fā)揮政府組織和領(lǐng)導(dǎo)人的人文關(guān)懷作用，鼓勵(lì)公務(wù)員系統(tǒng)地學(xué)習(xí)情緒勞動(dòng)和調(diào)整技能，對(duì)優(yōu)化情緒勞動(dòng)和提高組織性能有重要意義。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員;情緒勞動(dòng);績(jī)效提升中圖分類(lèi)號(hào)：D630? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2022）01-0096-03引言公務(wù)員與公眾之間和諧良好的人
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2022年1期2022-04-12
- 基層“減負(fù)”與治理：根源性因素探討
一直影響著基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，困擾著基層治理能力的提升，中央給予高度重視，多措并舉高位推動(dòng)基層“減負(fù)”。在理論上，對(duì)基層負(fù)擔(dān)的根源性研究主要集中于壓力型體制理論，但因其研究的單向性、不可倒推性掩蓋了基層負(fù)擔(dān)過(guò)重的多重原因之貢獻(xiàn)，最終引發(fā)人們對(duì)基層負(fù)擔(dān)的片面性認(rèn)知，不能得出基層負(fù)擔(dān)必然由壓力型體制所致的唯一性結(jié)論。因此，需要重新考量現(xiàn)階段基層負(fù)擔(dān)的制度性根源，創(chuàng)新對(duì)基層負(fù)擔(dān)的全新認(rèn)識(shí)，補(bǔ)充和完善壓力型體制理論?；趯?duì)我國(guó)3個(gè)省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的隨機(jī)抽樣，采用
治理研究 2022年2期2022-03-30
- 新《公務(wù)員法》實(shí)施以來(lái)基層公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行問(wèn)題及對(duì)策探究
作為，增強(qiáng)基層公務(wù)員工作的主動(dòng)性、責(zé)任感、工作效果，具有一定的應(yīng)用和落實(shí)意義。但是目前在相關(guān)政策落實(shí)的過(guò)程中還存在一些問(wèn)題，不能確保基層公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行政策的有效落實(shí)和嚴(yán)格實(shí)施，對(duì)其長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展會(huì)造成不利的影響。針對(duì)于此，文章研究2019年3月基層公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行政策的實(shí)施問(wèn)題，提出幾點(diǎn)問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略，旨在為發(fā)揮政策激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的作用提供幫助。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員;職務(wù)職級(jí)并行政策;監(jiān)督體系中圖分類(lèi)號(hào)：D630.3 ????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：
中國(guó)市場(chǎng) 2022年1期2022-03-19
- 我國(guó)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究
程度上提升基層公務(wù)員的工作主動(dòng)性和積極性，還能夠有助于強(qiáng)化基層單位的政務(wù)服務(wù)能力和管理能力，這樣基層單位在發(fā)展過(guò)程中將獲得有效的問(wèn)題調(diào)整。通過(guò)這些問(wèn)題的影響，能夠使基層單位的核心服務(wù)力得到提升，公務(wù)員需要了解激勵(lì)機(jī)制，應(yīng)用于基層單位人力資源管理中的效果，并分析其可應(yīng)用價(jià)值，這樣才能使激勵(lì)機(jī)制得到有效的應(yīng)用，對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)說(shuō)，也能夠起到一定的促進(jìn)作用。[關(guān)鍵詞]基層公務(wù)員;激勵(lì)機(jī)制;政務(wù)工作[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.
中國(guó)市場(chǎng) 2021年31期2021-12-30
- 公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度對(duì)基層公務(wù)員激勵(lì)困境研究
職級(jí)并行;基層公務(wù)員;激勵(lì)一、背景公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度率先在基層政府進(jìn)行試點(diǎn)。2014 年 12 月通過(guò)了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》，倡導(dǎo)在縣鄉(xiāng)基層政府公務(wù)員管理中推行職務(wù)與職級(jí)并行制度，為基層公務(wù)員晉升開(kāi)辟新通道。 [1]在并行政策紅利不斷擴(kuò)大的前提下，并行制度的范圍從基層公務(wù)員擴(kuò)展到全體公務(wù)員，2019年正式施行《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，公務(wù)員晉升體制發(fā)生由單軌制到雙軌制的改變，職級(jí)成為一條與職務(wù)相輔相成又獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展
科學(xué)與生活 2021年22期2021-12-27
- 關(guān)于基層公務(wù)員職業(yè)倦怠影響因素探究
切相關(guān)。而基層公務(wù)員是指依法納入國(guó)家行政編制且由財(cái)政經(jīng)費(fèi)供養(yǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公職人員，職業(yè)倦怠是影響基層公務(wù)員工作效率和質(zhì)量的重要因素，在不同的時(shí)代擁有不同的職業(yè)具體表現(xiàn)。因此，本文主要探究基層公務(wù)員的職業(yè)倦怠影響因素，希望能為我國(guó)基層管理工作提供有效參考價(jià)值。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員;職業(yè)倦怠;影響因素隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，中國(guó)改革進(jìn)程也在日益加快。其中，黨和國(guó)家的奮斗目標(biāo)已到?jīng)Q勝全面建成小康社會(huì)，開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的關(guān)鍵時(shí)期。在此高壓情況下，越來(lái)越多
科學(xué)與生活 2021年13期2021-09-10
- 基層公務(wù)員職業(yè)倦怠影響因素研究
，因此很多基層公務(wù)員也在此背景下感受到了較大的工作壓力，對(duì)自身的職業(yè)也缺乏足夠的成就感與認(rèn)同感，職業(yè)倦怠現(xiàn)象也十分常見(jiàn)。本文通過(guò)分析基層公務(wù)員職業(yè)倦怠影響因素，在此基礎(chǔ)上提出緩解基層公務(wù)員職業(yè)倦怠現(xiàn)象的核心策略，旨在為有關(guān)人士提供參考建議。◆關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員;職業(yè)倦怠;影響因素;策略隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型與經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，基層公務(wù)員對(duì)整個(gè)國(guó)家與社會(huì)發(fā)展都有著不可忽視的重要價(jià)值，也是社會(huì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的支撐力量。基層公務(wù)員與其他公務(wù)員一樣，都包含在當(dāng)下的公務(wù)員
速讀·中旬 2021年9期2021-08-05
- 職業(yè)認(rèn)同視角下基層公務(wù)員激勵(lì)策略研究
娜摘 要：基層公務(wù)員群體是貫徹黨的路線(xiàn)方針、落實(shí)上級(jí)部署的“先行者”，加強(qiáng)基層公務(wù)員群體的職業(yè)認(rèn)同對(duì)于構(gòu)建高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍有著積極的意義。因此，基于職業(yè)認(rèn)同的視角對(duì)基層公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行分析，從基層公務(wù)員的選拔、崗位工作、退出機(jī)制三個(gè)方面研究不同環(huán)節(jié)基層公務(wù)員的需求和存在的問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上，提出相關(guān)的激勵(lì)對(duì)策，即優(yōu)化公務(wù)員的選拔任用方式，從心理層面培養(yǎng)基層公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同感，完善基層公務(wù)員的退出機(jī)制。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員;職業(yè)認(rèn)同;激勵(lì)中圖分類(lèi)號(hào)：D63
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2021年1期2021-02-21
- 三亞市基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問(wèn)題研究
有行業(yè)中，基層公務(wù)員作為聯(lián)系政府與群眾之間的紐帶，由于其職業(yè)承擔(dān)的責(zé)任更重，使得基層公務(wù)員面臨的工作壓力與其他行業(yè)的從業(yè)人員相比更大，可能產(chǎn)生的心理健康問(wèn)題也更為嚴(yán)重。本文通過(guò)對(duì)三亞市基層公務(wù)員進(jìn)行職業(yè)倦怠的問(wèn)卷調(diào)查，分析導(dǎo)致三亞市基層公務(wù)員出現(xiàn)職業(yè)倦怠問(wèn)題的具體原因，試圖找出能夠緩解三亞市公務(wù)員職業(yè)倦怠狀況的對(duì)策，從而提高三亞市基層公務(wù)員的工作效率。關(guān)鍵詞：三亞市；基層公務(wù)員；職業(yè)倦怠引言改革開(kāi)放以來(lái)，隨著有中國(guó)特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷深化，各行業(yè)為了爭(zhēng)
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年3期2020-12-30
- 我國(guó)基層公務(wù)員激勵(lì)制度優(yōu)化研究
出，尤其是基層公務(wù)員的工作積極性較低，出現(xiàn)了工作倦怠現(xiàn)象，導(dǎo)致我國(guó)政府的行政效率降低，不利于政府履行其職能。論文對(duì)我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)制度的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，與外國(guó)激勵(lì)制度進(jìn)行比較，并在理論研究的基礎(chǔ)上對(duì)我國(guó)基層公務(wù)員激勵(lì)制度的優(yōu)化提出建議?！続bstract】In today's society， the heat of being a civil servant continues to heat up， but at the same time， the ph
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2020年7期2020-12-16
- 基層公務(wù)員晉升機(jī)制的問(wèn)題與對(duì)策
之后，我國(guó)基層公務(wù)員晉升機(jī)制開(kāi)始規(guī)范化，建立“逢進(jìn)必考”和“職務(wù)任期制”， 形成了公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔以及“職務(wù)晉升”與“職級(jí)晉升”的“雙梯制”。但此機(jī)制在運(yùn)行的過(guò)程中，也顯露出考核制度不合理、晉升制度不健全等問(wèn)題。改進(jìn)我國(guó)基層公務(wù)員晉升機(jī)制，要樹(shù)立正確權(quán)力觀、完善公務(wù)員考核制度體系，同時(shí)可以借鑒國(guó)外公務(wù)員晉升先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員;晉升機(jī)制;考核機(jī)制黨的十九大以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)形態(tài)與人們的思想等都發(fā)生著深刻的變化。黨和政
西部論叢 2020年13期2020-12-09
- 基層公務(wù)員產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因及對(duì)策
解，分析了基層公務(wù)員產(chǎn)生職業(yè)倦怠的具體原因。同時(shí)為解決這一問(wèn)題提出完善激勵(lì)機(jī)制、提升社會(huì)支持、緩解角色沖突、建立容錯(cuò)機(jī)制等五個(gè)方面可行性建議。關(guān)鍵詞 基層公務(wù)員 職業(yè)倦怠 對(duì)策基層公務(wù)員是指在縣級(jí)及以下政府機(jī)關(guān)工作，職位在科級(jí)及以下，納入國(guó)家行政編制，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的公職人員[1]。在我國(guó)龐大的公務(wù)員隊(duì)伍體系中，他們是其最重要的組成部分之一，其占比高達(dá)近九成左右?；鶎诱ぷ魅藛T年復(fù)一年日復(fù)一日，穩(wěn)定地扎根在基層第一線(xiàn)，直接代表著政府的形象[2]。
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年24期2020-11-09
- 基于ERG理論的基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問(wèn)題研究
職業(yè)問(wèn)題。基層公務(wù)員長(zhǎng)期在基層工作，任務(wù)重、難度大、激勵(lì)機(jī)制不完善，極易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。本文將基于ERG理論，從生存需要、相互關(guān)系需要和成長(zhǎng)發(fā)展需要三方面，探討基層公務(wù)員職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因，并提出相應(yīng)的對(duì)策，以期為相關(guān)研究提供參考。關(guān)鍵詞：ERG理論;基層公務(wù)員;職業(yè)倦怠一、ERG理論的內(nèi)涵ERG理論是“生存（Existence）—相互關(guān)系（Relatedness）—成長(zhǎng)（Growth）需要理論”的簡(jiǎn)稱(chēng)，由奧爾德弗于1969年在《人類(lèi)需要新理論的經(jīng)驗(yàn)測(cè)試》中
青年時(shí)代 2020年23期2020-11-03
- 基層公務(wù)員建言行為論析
[摘要] 基層公務(wù)員建言行為是基層公務(wù)員具有建設(shè)性的改善工作現(xiàn)狀的言語(yǔ)行為。建言行為的激發(fā)與引導(dǎo)有利于增強(qiáng)基層公務(wù)員工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，影響因素包括公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)與能力、組織情境和領(lǐng)導(dǎo)行為等。鼓勵(lì)性的領(lǐng)導(dǎo)模式、激勵(lì)性的組織氛圍以及公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)與能力的提升，有利于增強(qiáng)公務(wù)員的個(gè)體效能感、主觀幸福感，強(qiáng)化組織信任和心理安全感知，促進(jìn)對(duì)存在問(wèn)題形成有針對(duì)性的解決方法，增強(qiáng)建言主動(dòng)性，激發(fā)建言行為。[關(guān)鍵詞] 基層公務(wù)員;? 建言行為;? 變革型領(lǐng)導(dǎo);?
前線(xiàn) 2020年10期2020-10-29
- 淺析影響我國(guó)基層公務(wù)員創(chuàng)新績(jī)效的因素
對(duì)影響我國(guó)基層公務(wù)員創(chuàng)新績(jī)效的因素進(jìn)行了探討。〔關(guān)鍵詞〕 基層政府 基層公務(wù)員 創(chuàng)新績(jī)效一、研究假設(shè)1.社會(huì)資本與基層公務(wù)員創(chuàng)新績(jī)效。社會(huì)資本實(shí)質(zhì)上是指我們處于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中，彼此之間互相往來(lái)所形成的社會(huì)關(guān)系。通過(guò)互相往來(lái)，彼此之間產(chǎn)生交互作用，進(jìn)而為自身帶來(lái)潛在的社會(huì)資源，并調(diào)動(dòng)這部分資源為自己或所在組織帶來(lái)更多的效益。據(jù)此提出假設(shè)，H1：社會(huì)資本正向影響基層公務(wù)員創(chuàng)新績(jī)效。2.社會(huì)資本與組織學(xué)習(xí)。組織學(xué)習(xí)是一種跨邊界的外溢性行為，是指在學(xué)習(xí)過(guò)程中，知識(shí)和信
遼寧經(jīng)濟(jì) 2020年9期2020-10-09
- 新時(shí)期我國(guó)基層公務(wù)員激勵(lì)困境與對(duì)策方向
要求。作為基層公務(wù)員，其工作目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)全體人民利益的最大化。然而，伴隨新常態(tài)，公務(wù)員管理的新矛盾、新問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，如公務(wù)員晉升空間受到擠壓、薪酬水平偏低和嚴(yán)苛問(wèn)責(zé)等導(dǎo)致公務(wù)員的激勵(lì)不足現(xiàn)象增多，不僅嚴(yán)重影響公務(wù)員的執(zhí)行力和隊(duì)伍形象，還降低隊(duì)伍整體的積極性與創(chuàng)造力，最終影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，公務(wù)員特別是基層公務(wù)員激勵(lì)問(wèn)題已成為當(dāng)前政府行政管理工作亟待解決的課題之一。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員;激勵(lì)困境;對(duì)策一、基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀（一）基層公務(wù)員薪酬水平偏低目前，
看世界·學(xué)術(shù)下半月 2020年11期2020-09-10
- 工作要求一資源視角下基層公務(wù)員工作倦怠研究：自我效能感的中介、調(diào)節(jié)作用
培堯摘要：基層公務(wù)員的身心健康始終是人力資源管理部門(mén)研究的重點(diǎn)議題，而一直以來(lái)工作倦怠卻普遍存在于基層公務(wù)員群體。為了緩解該群體的工作倦怠，推動(dòng)基層公務(wù)員隊(duì)伍的可持續(xù)和健康發(fā)展，基于工作要求一資源模型，構(gòu)建了基層公務(wù)員工作倦怠理論模型。通過(guò)對(duì)504個(gè)基層公務(wù)員樣本的回歸分析，研究發(fā)現(xiàn)，工作要求上，角色壓力正向影響基層公務(wù)員工作倦怠;工作資源上，工作社會(huì)支持和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)負(fù)向影響基層公務(wù)員工作倦怠;自我效能感在角色壓力與基層公務(wù)員工作倦怠之間具有調(diào)節(jié)作用，并
湖北農(nóng)業(yè)科學(xué) 2020年12期2020-08-28
- 基于期望理論淺析基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制
辛摘 要：基層公務(wù)員是保障政府在基層的管理效力和執(zhí)行力的基礎(chǔ)力量，尤其在新冠肺炎疫情中，基層公務(wù)員更是堅(jiān)守在防控第一線(xiàn)，構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制有助提高基層公務(wù)員的工作積極性和效率，對(duì)滿(mǎn)足國(guó)家治理現(xiàn)代化要求具有重要意義。本文通過(guò)期望理論進(jìn)行分析，認(rèn)為基層公務(wù)員激勵(lì)影響因素的復(fù)雜結(jié)構(gòu)使基層公務(wù)員激勵(lì)陷入三重困境之中，即工作與績(jī)效之間關(guān)系、績(jī)效與報(bào)酬之間關(guān)系、報(bào)酬與需求滿(mǎn)足之間所面臨的激勵(lì)困境。為此，需要從豐富激勵(lì)手段、客觀評(píng)估基層公務(wù)員的績(jī)效水平、素質(zhì)提升、構(gòu)建與
西部論叢 2020年5期2020-08-16
- 歷史與現(xiàn)實(shí)：新時(shí)代基層公務(wù)員需要特征及激勵(lì)機(jī)制
要：把握基層公務(wù)員的需要，構(gòu)建科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制對(duì)于建設(shè)新時(shí)代高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍具有重要的意義。本研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪(fǎng)談方法研究發(fā)現(xiàn)：基層公務(wù)員有著多樣較為強(qiáng)烈的需要，基礎(chǔ)需要是優(yōu)勢(shì)需要，發(fā)展需要并不突出;與男性公務(wù)員比較，女性公務(wù)員的發(fā)展需要凸顯;基層公務(wù)員需要呈現(xiàn)出時(shí)代性特點(diǎn)，提升能力素質(zhì)服務(wù)社會(huì)與提升福利待遇雙重需要凸顯，女性基層公務(wù)員的發(fā)展需要顯著高于男性。進(jìn)一步分析四種類(lèi)型需要的基層公務(wù)員的不同激勵(lì)期望，在此基礎(chǔ)上，提出了相關(guān)的激勵(lì)對(duì)策。關(guān)鍵
重慶社會(huì)科學(xué) 2020年4期2020-07-10
- 基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問(wèn)題研究
鎮(zhèn)、農(nóng)村的基層公務(wù)員更是承受巨大壓力，深受職業(yè)倦怠困擾。筆者認(rèn)為，基層公務(wù)員出現(xiàn)職業(yè)倦怠，是因?yàn)樗麄兩硇枰途裥枰貌坏接行M(mǎn)足，滿(mǎn)足某一層次的需要后，追求更高層次的需要就會(huì)成為驅(qū)使行為的動(dòng)力，就能解決職業(yè)倦怠和激勵(lì)他們更好地工作。本文運(yùn)用馬斯洛需要層次理論，對(duì)造成該問(wèn)題的原因進(jìn)行全面的分析，探究解決路徑。【關(guān)鍵詞】 基層公務(wù)員 職業(yè)倦怠 馬斯洛需要層次理論一、概念界定與問(wèn)題的提出“職業(yè)倦怠”（burnout）一詞，是由美國(guó)精神分析學(xué)家Freudenb
大經(jīng)貿(mào) 2020年4期2020-06-27
- 基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同特征及其對(duì)工作績(jī)效與離職傾向的影響研究
安然摘要：基層公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和推進(jìn)國(guó)家治理能力現(xiàn)代化有著重要的意義。本文通過(guò)對(duì)760名基層公務(wù)員的問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)：基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同包括職業(yè)行為投入、職業(yè)發(fā)展認(rèn)同和職業(yè)價(jià)值認(rèn)同三個(gè)維度，呈現(xiàn)出以?xún)r(jià)值認(rèn)同為核心、行為投入為外層、發(fā)展認(rèn)同居中的圈層結(jié)構(gòu);基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同接近較高水平，但職業(yè)發(fā)展認(rèn)同較低;不同類(lèi)型基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同呈現(xiàn)出一定差異，其中青年公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同顯著低于中老年公務(wù)員，低職級(jí)公務(wù)員較高職級(jí)公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同更低。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)
- 基層公務(wù)員公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和工作績(jī)效相關(guān)性研究
江雪摘要：基層公務(wù)員作為聯(lián)系政府和人民的紐帶，其工作績(jī)效直接影響社會(huì)和諧發(fā)展。一方面，基層公務(wù)員作為黨和政府方針政策的直接執(zhí)行者，承擔(dān)了維護(hù)公共秩序、履行行政職責(zé)的使命;另一方面，基層公務(wù)員也是人民群眾表達(dá)民生需求的直接接收者，為人民群眾實(shí)現(xiàn)民主權(quán)利提供了便利與保障。然而當(dāng)今中國(guó)社會(huì)問(wèn)題頻發(fā)，公共服務(wù)不到位的情況時(shí)有發(fā)生，因此，研究如何改善基層公務(wù)員的工作績(jī)效顯得尤為迫切和重要。研究以?xún)?nèi)在驅(qū)動(dòng)力為核心的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)，對(duì)提高基層公務(wù)員工作績(jī)效具有重要的參考價(jià)
青年生活 2020年13期2020-05-26
- 新時(shí)代我國(guó)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究
澤東摘要：基層公務(wù)員，主要是指工作單位和個(gè)人職級(jí)在縣處級(jí)以下的公務(wù)員，主要包含縣、市、區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員。在我國(guó)，基層公務(wù)員占公務(wù)員總數(shù)的60%以上。如果說(shuō)基層政府是國(guó)家治理體系的神經(jīng)末梢，那么基層公務(wù)員就是一個(gè)個(gè)細(xì)胞。他們?cè)鶎?，是最接近群眾的公?quán)力行使者，深刻影響著中國(guó)基層治理的現(xiàn)狀和未來(lái)，是國(guó)家各項(xiàng)政策的實(shí)踐者，是實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展的主力軍，肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提升文化繁榮和全面建成小康社會(huì)的光榮使命。基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，直接
現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)·理論 2020年6期2020-05-19
- 基層需求為何“音量不足”
層減負(fù) ?基層公務(wù)員 ?官僚主義【中圖分類(lèi)號(hào)】D261.3 ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A粗粗看起來(lái)，“作為、擔(dān)當(dāng)、問(wèn)責(zé)”與“基層工作減負(fù)”是兩個(gè)相沖突的要求。但事實(shí)上，它們反映的正是同一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面，是為了克服一種現(xiàn)象——官僚主義。早期的“官僚”原本沒(méi)有貶義，指的是在法國(guó)為國(guó)家收稅的官局里的工作人員。官僚體制是一種科層結(jié)構(gòu)的金字塔形的管理體制。以上級(jí)命令、部門(mén)管理領(lǐng)域和權(quán)限分工、文牘主義、非人性化管理為特征。但是，在官僚機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期的運(yùn)行過(guò)程中，逐漸形成了各守一
人民論壇 2020年5期2020-04-10
- 人性假設(shè)理論視角下基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的完善
，描述S縣基層公務(wù)員管理現(xiàn)狀，并總體上進(jìn)行人性假設(shè)運(yùn)用缺陷分析，提出完善基層公務(wù)員激勵(lì)制度的建議。關(guān)鍵詞：人性假設(shè);激勵(lì)機(jī)制;基層公務(wù)員中圖分類(lèi)號(hào)：D630? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2020）04-0091-02一、人性假設(shè)理論李淑華認(rèn)為，“自19世紀(jì)末期以來(lái)，隨著現(xiàn)代管理科學(xué)的興起與發(fā)展，先后存在著四種‘人性假設(shè)理論”，分別是“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)、“社會(huì)人”假設(shè)、“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)。趙曼將四種“人性
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2020年4期2020-04-10
- ERG理論下基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問(wèn)題探討
究合理度對(duì)基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的影響。結(jié)果表明：工作壓力越大，基層公務(wù)員的職業(yè)倦怠越強(qiáng);自我成就感越高，基層公務(wù)員的職業(yè)倦怠越弱;責(zé)任追究越不合理.基層公務(wù)員的職業(yè)倦怠越明顯。進(jìn)一步考察個(gè)體背景變量發(fā)現(xiàn)，文化程度、政治面貌、工作部門(mén)與工作年限與基層公務(wù)員職業(yè)倦怠都有顯著的統(tǒng)計(jì)學(xué)關(guān)系。其中，文化程度越高，職業(yè)倦怠越明顯;政治面貌為“中共黨員”的基層公務(wù)員.職業(yè)倦怠越強(qiáng)烈;鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員職業(yè)倦怠高于縣屬部門(mén)，工作年限與職業(yè)倦怠呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。為降低基層公務(wù)員的職業(yè)
- 關(guān)于基層公務(wù)員職業(yè)倦怠現(xiàn)象的思考
日益嚴(yán)重。基層公務(wù)員做為職場(chǎng)人員的一類(lèi)，面臨工作壓力大、收入低、上升途徑狹窄的等諸多問(wèn)題，職業(yè)倦怠現(xiàn)象日益嚴(yán)重。本文試從基層公務(wù)員職業(yè)倦怠成因入手，提出提高薪資待遇、拓寬就業(yè)渠道、加強(qiáng)日常心理疏導(dǎo)等為緩解基層公務(wù)員職業(yè)倦怠提供有效途徑?！娟P(guān)鍵詞】基層公務(wù)員 ?職業(yè)倦怠 ?成因目前我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，社會(huì)正經(jīng)歷快速變化和生活節(jié)奏不斷加快，社會(huì)結(jié)構(gòu)和利益格局也在不斷進(jìn)行調(diào)整。基層公務(wù)員既是普通職場(chǎng)中的一個(gè)類(lèi)別，但又有著自身的特殊性。一方面，作為公權(quán)力主體要面
商情 2020年2期2020-02-14
- 大連市基層公務(wù)員工作壓力問(wèn)題及對(duì)策研究
要：大連市基層公務(wù)員發(fā)展存在組織規(guī)模小、部分人員滋生負(fù)面情緒、社會(huì)認(rèn)知偏差等問(wèn)題。為消除大連市基層公務(wù)員的工作壓力，提升工作效能，從公務(wù)員個(gè)人層面應(yīng)該樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀，努力養(yǎng)成積極健康的心理，平衡工作與家庭。從組織層面應(yīng)該改善工作環(huán)境，完善培養(yǎng)機(jī)制;健全福利制度，優(yōu)化管理服務(wù);克服兩種主義，構(gòu)建新型人事關(guān)系。從社會(huì)層面應(yīng)該提高信息公開(kāi)程度，有效引導(dǎo)輿論;提升基層隊(duì)伍的辦事能力;完善信息渠道，及時(shí)有效傳遞信息。關(guān)鍵詞：大連;基層公務(wù)員;工作壓力;對(duì)策隨著
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2020年34期2020-01-06
- “獅子型”干部培養(yǎng)模式對(duì)基層公務(wù)員的激勵(lì)作用和啟示
模式是創(chuàng)新基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的有效途徑?！爱?huà)獅”“育獅”“選獅”“用獅”的選人用人機(jī)制，能夠讓基層公務(wù)員有目標(biāo)、有機(jī)會(huì)，能夠有效激勵(lì)基層公務(wù)員堅(jiān)持實(shí)干精神、增強(qiáng)奮斗動(dòng)力?；诖耍滦蝿?shì)下的基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新，要不斷優(yōu)化關(guān)心關(guān)愛(ài)機(jī)制、健全精準(zhǔn)管理機(jī)制、完善多元評(píng)估機(jī)制、加強(qiáng)教育培訓(xùn)機(jī)制，更好地激勵(lì)基層公務(wù)員新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為?！娟P(guān)鍵詞】“獅子型”干部；基層公務(wù)員；激勵(lì)機(jī)制【中圖分類(lèi)號(hào)】C933【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】2095-5103（2020）17
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇 2020年9期2020-01-04
- 全面依法治國(guó)下基層公務(wù)員反腐倡廉工作探微
勢(shì)。在我國(guó)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)腐敗行為遏制，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)主義的現(xiàn)代化建設(shè)。在依法治國(guó)的方針政策下，加強(qiáng)國(guó)家法制建設(shè)，不斷完善基層公務(wù)員的反復(fù)倡廉工作。文章中以全面依法治國(guó)作為背景，提出基層公務(wù)員反腐倡廉的有效措施。關(guān)鍵詞：依法治國(guó);基層公務(wù)員;反腐倡廉;有效措施目前，我國(guó)基層公務(wù)員腐敗問(wèn)題呈現(xiàn)逐漸惡化的趨勢(shì)，腐敗問(wèn)題不斷出現(xiàn)，傷害到人民群眾的情感，影響機(jī)關(guān)單位的辦事效率，影響基層組織在人民群眾的形象。如果基層公務(wù)員的腐敗問(wèn)題不能夠有效解決，對(duì)地方
科技風(fēng) 2019年33期2019-12-17
- 新時(shí)代背景下的基層公務(wù)員考核評(píng)價(jià)
分析了當(dāng)前基層公務(wù)員考核中評(píng)價(jià)工作導(dǎo)向作用不強(qiáng)、考核體系和指標(biāo)設(shè)置不完善、考核評(píng)價(jià)的方法不完善、對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的使用不夠充分、考核方式和工具有待提升等問(wèn)題，并針對(duì)性提出完善新時(shí)代基層公務(wù)員考核評(píng)價(jià)的建議。[關(guān)鍵詞]新時(shí)代;基層公務(wù)員;黨管干部;考核評(píng)價(jià);容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制[DOI]1013939/jcnkizgsc201930171“為政之要，莫先于用人”。建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義，需要一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍負(fù)責(zé)將黨的各項(xiàng)工作扎實(shí)落實(shí)。作為公務(wù)員管理工作的重要部
中國(guó)市場(chǎng) 2019年30期2019-12-06
- 淺談職業(yè)倦怠及其干預(yù)方法
分主要描述基層公務(wù)員的相關(guān)背景，主要以理論概述為主。第二部分主要說(shuō)明了政府部門(mén)基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的主要表現(xiàn)，第三部分是對(duì)目前政府部門(mén)基層公務(wù)員職業(yè)倦怠所產(chǎn)生的原因?yàn)橹饕治瞿繕?biāo)，第四部分對(duì)政府部門(mén)基層公務(wù)員職業(yè)倦怠提出相應(yīng)的對(duì)策和建議，希望能起到一定的作用。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員;職業(yè)倦怠;心理機(jī)制中圖分類(lèi)號(hào)：D630.3文章編號(hào)：2095-624X（2019）24-0010-03一、引言1.研究背景隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與改革步伐的加快，社會(huì)中的眾多職業(yè)群體都產(chǎn)生不
求知導(dǎo)刊 2019年24期2019-12-06
- 基層公務(wù)員的晉升機(jī)制與彼得困境
以黑龍江省基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展為例，闡述公務(wù)員的晉升機(jī)制及其存在的問(wèn)題，并提出解決的對(duì)策。關(guān)鍵詞：彼得困境;基層公務(wù)員;晉升機(jī)制;職業(yè)發(fā)展中圖分類(lèi)號(hào)：D630? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2019）28-0136-04我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員制度是改革原有干部人事管理制度并向現(xiàn)代公務(wù)員制度轉(zhuǎn)變的結(jié)果。公務(wù)員制度的實(shí)行，推動(dòng)了公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展和職務(wù)晉升。但由于各方面原因，針對(duì)基層公務(wù)員的管理還存在一些問(wèn)題，這些問(wèn)題往往導(dǎo)致被晉
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2019年28期2019-11-12
- 服務(wù)型政府視角下我國(guó)基層公務(wù)員公共服務(wù)能力的提升路徑
革的目標(biāo)，基層公務(wù)員公共服務(wù)能力的高低影響著我國(guó)服務(wù)型政府的建設(shè)進(jìn)程。當(dāng)前我國(guó)基層公務(wù)員公共服務(wù)能力存在著官本位思想，為人民服務(wù)意識(shí)不夠、專(zhuān)業(yè)能力不高、執(zhí)行力不高、缺乏創(chuàng)新精神等問(wèn)題，需要加強(qiáng)培訓(xùn)、健全法律制度、建全激勵(lì)機(jī)制和基層公務(wù)員自身增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識(shí)來(lái)提升基層公務(wù)員公共服務(wù)能力，進(jìn)而推動(dòng)服務(wù)型政府建設(shè)的進(jìn)程。關(guān)鍵詞：服務(wù)型政府;基層公務(wù)員;公共服務(wù)能力一、我國(guó)基層公務(wù)員公共服務(wù)能力的現(xiàn)狀我國(guó)公務(wù)員根據(jù)其崗位的不同，所需要具備的公共服務(wù)能力也相應(yīng)的
科學(xué)與財(cái)富 2019年30期2019-10-30
- 激發(fā)基層公務(wù)員內(nèi)生動(dòng)力推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧戰(zhàn)略的路徑選擇
?要： 基層公務(wù)員的心態(tài)是影響精準(zhǔn)扶貧效果的重要因素。調(diào)查顯示，十八大以來(lái)大部分基層公務(wù)員的心態(tài)是積極的，呈現(xiàn)出認(rèn)同感增強(qiáng)、積極性提高、滿(mǎn)意度增加、責(zé)任心增強(qiáng)的良好態(tài)勢(shì)。但是，受基層工作性質(zhì)、考核機(jī)制設(shè)計(jì)、政策限度過(guò)大和精準(zhǔn)扶貧“內(nèi)卷化”困境的影響，部分基層公務(wù)員也存在一些消極心態(tài)，如以“敷衍塞責(zé)”的心態(tài)面對(duì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)、以“疲于應(yīng)付”的心態(tài)對(duì)待檢查填表、以“急于求成”的心態(tài)跟風(fēng)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、以“消極應(yīng)考”的心態(tài)應(yīng)付入戶(hù)評(píng)估。為調(diào)適這些消極心態(tài)，應(yīng)減少檢查，破除
上海行政學(xué)院學(xué)報(bào) 2019年4期2019-10-09
- 基層公務(wù)員素質(zhì)提升問(wèn)題研究
行的情況。基層公務(wù)員的素質(zhì)直接影響著國(guó)家在普通人民大眾心目中的形象，加強(qiáng)提升基層公務(wù)員素質(zhì)，能夠有效保證政府工作順利高效的進(jìn)行，促進(jìn)國(guó)家的發(fā)展。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員;素質(zhì)提升;措施一、公務(wù)員的素質(zhì)涵義及特征公務(wù)員素質(zhì)內(nèi)容包括兩層含義，一種是公務(wù)員本身的內(nèi)在要素，主要指文化、道德等其它方面，這些要素共同組合形成的本質(zhì)稱(chēng)為素質(zhì)，另一方面是內(nèi)在要素不斷變化的狀態(tài)，也就是說(shuō)公務(wù)員的素質(zhì)在不斷的動(dòng)態(tài)變化中Ⅲ。公務(wù)員素質(zhì)受先天性格等因素的影響，但影響效果非常小，微乎其微
錦繡·下旬刊 2019年4期2019-09-10
- 基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問(wèn)題的分析與治理
要：通過(guò)對(duì)基層公務(wù)員現(xiàn)狀的了解和研究，探討了我國(guó)基層公務(wù)員職業(yè)倦怠主要有低收入與高要求、晉升渠道堵塞、考評(píng)機(jī)制失靈和心理壓力大這4大原因，并提出了提升薪資待遇、拓寬晉升渠道、完善考評(píng)機(jī)制和加強(qiáng)心理建設(shè)4大對(duì)策，以推動(dòng)公務(wù)員管理體系的改革和完善，更好實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)、依法行政、高效履職。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員;公務(wù)員職業(yè)倦怠;懶政怠政;治理對(duì)策1? ? 內(nèi)涵基層公務(wù)員主要是指在縣級(jí)政府機(jī)關(guān)工作，職位在科級(jí)及以下，納入國(guó)家行政編制，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的公職人員。主
現(xiàn)代鹽化工 2019年3期2019-09-10
- 職場(chǎng)孤獨(dú)感與基層公務(wù)員離職傾向關(guān)系：人際敏感的中介作用
] 為探討基層公務(wù)員職場(chǎng)孤獨(dú)感、人際敏感和離職傾向的關(guān)系。采用方便抽樣法，使用人際敏感量表、職場(chǎng)孤獨(dú)感量表和離職傾向量表對(duì)廣西壯族自治區(qū)南寧市區(qū)縣250名基層公務(wù)員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果表明：基層公務(wù)員職場(chǎng)孤獨(dú)感與人際敏感呈正相關(guān)（r=0.419，P<0001）;人際敏感與離職傾向呈正相關(guān)（r=0.264，P<0.001）;職場(chǎng)孤獨(dú)感與離職傾向呈正相關(guān)（r=0.296，P<0.001）。職場(chǎng)孤獨(dú)感通過(guò)人際敏感間接預(yù)測(cè)基層公務(wù)員離職傾向，中介效應(yīng)率為21.45%
牡丹江師范學(xué)院學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版） 2019年2期2019-09-10
- 我國(guó)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題及對(duì)策研究
摘要：基層公務(wù)員是我國(guó)公務(wù)員系統(tǒng)中的“基石”，國(guó)家政策的落實(shí)和地方政府的發(fā)展和建設(shè)都離不開(kāi)基層公務(wù)員。然而，我國(guó)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制僵化是我國(guó)公務(wù)員制度中的一大難題，這也是導(dǎo)致基層公務(wù)員缺乏積極性和競(jìng)爭(zhēng)力的主要原因之一。本文從“基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制”的內(nèi)涵出發(fā)，主要分析我國(guó)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題，以此為基礎(chǔ)探討完善我國(guó)基層公務(wù)員激勵(lì)制的措施。 關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員;激勵(lì)機(jī)制;問(wèn)題;完善措施 隨著社會(huì)的發(fā)展，改革開(kāi)放政策的實(shí)施，我國(guó)政府逐漸向“服務(wù)型”政府方
商訊·公司金融 2019年31期2019-09-10
- 淺談公平理論視角下基層公務(wù)員績(jī)效考核的現(xiàn)實(shí)困境與化解路徑
率。在當(dāng)前基層公務(wù)員考核機(jī)制中仍存在考核指標(biāo)體系不成熟、考核主體局限性強(qiáng)、考核監(jiān)管機(jī)制不到位等因素，制約政府充分發(fā)揮績(jī)效考核的職能。本文借助公平理論的分析視角，有利于突破當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)局限，了解基層公務(wù)員績(jī)效考核的運(yùn)行困境，并提出針對(duì)性的化解路徑，以?xún)?yōu)化基層公務(wù)員考核機(jī)制，提高整體行政效能。[關(guān)鍵詞]公平理論;基層公務(wù)員;績(jī)效考核doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.14.088[中圖分類(lèi)號(hào)]D630.3[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章
中國(guó)管理信息化 2019年14期2019-08-27
- 信息化時(shí)代基層公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)力提升的路徑探究
新的要求。基層公務(wù)員作為政府部門(mén)最基礎(chǔ)更是相當(dāng)重要的部分，是聯(lián)結(jié)公眾與高層領(lǐng)導(dǎo)的橋梁，其領(lǐng)導(dǎo)力的高低在一定程度上影響著社會(huì)公眾對(duì)政府工作人員的看法和整個(gè)體系的建設(shè)。文章基于對(duì)基層公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展現(xiàn)狀的分析，擬對(duì)信息化時(shí)代基層公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)力提升的路徑進(jìn)行探究，以便更好地進(jìn)行基層建設(shè)。關(guān)鍵詞：信息化;互聯(lián)網(wǎng);基層公務(wù)員;領(lǐng)導(dǎo)力一、引言隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、“互聯(lián)網(wǎng)+”等計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用的發(fā)展，社會(huì)逐步步入信息化時(shí)代。所謂信息化，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是培養(yǎng)發(fā)展以計(jì)算機(jī)為主的
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2019年21期2019-08-04
- 審慎對(duì)待基層公務(wù)員心理健康問(wèn)題
華【摘要】基層公務(wù)員心理健康問(wèn)題具有隱蔽化、多元化等特征，對(duì)于干部身心健康、政府效能、干部隊(duì)伍形象都會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。對(duì)此，要通過(guò)強(qiáng)化個(gè)人心理引導(dǎo)，加強(qiáng)行政文化建設(shè)，健全制度體系規(guī)范，及時(shí)疏導(dǎo)基層公務(wù)員負(fù)面情緒，激發(fā)廣大基層公務(wù)員在新時(shí)代有新?lián)?dāng)、新作為?！娟P(guān)鍵詞】基層公務(wù)員 心理健康問(wèn)題 紓解對(duì)策 【中圖分類(lèi)號(hào)】D630 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A基層公務(wù)員作為黨和政府加強(qiáng)基層社會(huì)治理的關(guān)鍵主體，長(zhǎng)期承擔(dān)黨和廣大人民群眾溝通聯(lián)系的重要任務(wù)。當(dāng)前，基層公務(wù)員面臨社會(huì)治
人民論壇 2019年19期2019-07-25
- 我國(guó)基層公務(wù)員工作積極性探究
摘 要： 基層公務(wù)員作為我國(guó)政府部門(mén)最堅(jiān)實(shí)的根基力量，其積極性不僅關(guān)系著基層單位工作的高效，也決定著國(guó)家政策的貫徹落實(shí)。以組織公民行為理論為支撐，分析了我國(guó)基層公務(wù)員在工作過(guò)程中面臨的問(wèn)題，探討了工作任務(wù)、工作環(huán)境、社會(huì)期望、工作壓力，薪酬獎(jiǎng)懲機(jī)制、晉升機(jī)制、不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織氛圍的現(xiàn)狀以及這些因素對(duì)基層公務(wù)員的積極性的影響，最后為了提高基層公務(wù)員的工作積極性，進(jìn)而提高基層單位工作效率，對(duì)基層公務(wù)員的工作積極性提出改進(jìn)思路。關(guān)鍵詞： 基層公務(wù)員;工作積極
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2019年12期2019-07-01
- 甘肅省基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問(wèn)題及對(duì)策研究
潔摘 要：基層公務(wù)員是公務(wù)員隊(duì)伍的基礎(chǔ)，是國(guó)家與人民的紐帶，在國(guó)家政策落實(shí)和政府公共服務(wù)方面扮演著重要角色，同時(shí)面臨著重大的壓力和挑戰(zhàn)。職業(yè)倦怠對(duì)基層公務(wù)員身心發(fā)展的不利影響嚴(yán)重影響了他們的工作效率，限制政府職能轉(zhuǎn)變，在一定程度上會(huì)對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。因此，本文在結(jié)合相關(guān)理論研究和顯示社會(huì)背景的基礎(chǔ)上，以甘肅省J縣為切入點(diǎn)，采用實(shí)證研究的方法，抽取200名基層公務(wù)員作為樣本，具體分析基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的表現(xiàn)以及差異，探究基層公務(wù)員職業(yè)倦怠形
山東青年 2019年1期2019-05-16
- 提升基層公務(wù)員法治素養(yǎng)的對(duì)策探析
摘 要：基層公務(wù)員法治素養(yǎng)的高低，決定了深化基層法治政府建設(shè)的根據(jù)是否牢固。當(dāng)前，基層公務(wù)員的法治素養(yǎng)雖有一定程度的提高，但法治思維的培養(yǎng)和法治能力的鍛煉仍需加強(qiáng)。為此，亟待推動(dòng)他們?cè)谒枷胗^念、話(huà)語(yǔ)體系和行為模式上實(shí)現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員;法治理念;法律語(yǔ)言中圖分類(lèi)號(hào)：D630.3文章編號(hào)：2095-624X（2019）01-0107-01一、實(shí)現(xiàn)人治思想向法治思想的觀念轉(zhuǎn)變我國(guó)有數(shù)千年基于農(nóng)耕文明、小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的人治文化傳統(tǒng)，人治思想深入人們的血液
求知導(dǎo)刊 2019年1期2019-04-06
- 現(xiàn)階段影響基層公務(wù)員激勵(lì)制度實(shí)施效果因素分析
要：在中國(guó)基層公務(wù)員一般是指在行政組織體系的最低層次——鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)政府工作的工作人員。作為公共政策執(zhí)行中的“最后一公里”，基層政府是基層社會(huì)治理的重要主體。本文通過(guò)具體分析現(xiàn)階段中國(guó)基層公務(wù)員激勵(lì)制度實(shí)施效果中的生理需要滿(mǎn)足、安全需要滿(mǎn)足以及最為核心的工作成就感滿(mǎn)足這幾個(gè)因素進(jìn)行分析，行政組織采取更有效的管理策略來(lái)促進(jìn)基層公務(wù)人員的激勵(lì)，使其實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)形成合力提高行政組織的工作效率。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員;激勵(lì);實(shí)施效果;因素在中國(guó)基層公務(wù)員一般是指在
中國(guó)民商 2019年12期2019-03-17
- 基層公務(wù)員心理健康在工作壓力與職業(yè)倦怠間的中介作用
要：為考察基層公務(wù)員心理健康在工作壓力與職業(yè)倦怠間的中介作用，降低基層公務(wù)員的職業(yè)倦怠提供參考。采用工作壓力問(wèn)卷、職業(yè)倦怠量表和癥狀自評(píng)量表SCL-90，對(duì)濰坊市某縣200名基層公務(wù)員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，中介效應(yīng)檢驗(yàn)基于Hayes方法。經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，基層公務(wù)員工作壓力在年齡和學(xué)歷分布上，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（F值分別為3.485、2.512，P均關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員；職業(yè)倦??；心理健康；工作壓力在我國(guó)，基層公務(wù)員是公務(wù)員群體的重要組成部分，是行政管理事務(wù)過(guò)程中的重
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 試論提升基層公務(wù)員幸福感的有效途徑
度，都會(huì)對(duì)基層公務(wù)員的幸福感產(chǎn)生影響。正所謂學(xué)會(huì)生活才能有利于工作，重視基層公務(wù)員隊(duì)伍的幸福感，就是提升政府工作水平的最好措施，就是為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)所樹(shù)立的良好態(tài)度，要加大研究和強(qiáng)化實(shí)踐。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員；幸福感；生態(tài)環(huán)境；職業(yè)認(rèn)同情感；生活態(tài)度被人們稱(chēng)之為“鐵飯碗”的公務(wù)員，本應(yīng)該對(duì)自我生活有著強(qiáng)烈的滿(mǎn)足感和安全感，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)政府工作質(zhì)量要求的不斷提升，特別是在工作績(jī)效與福利待遇改革和問(wèn)責(zé)力度等一系列管理手段的介入和不斷深化，致使基
當(dāng)代旅游（下旬） 2018年4期2018-10-21
- 基層公務(wù)員懶政惰政問(wèn)題及其治理
伍尤其是在基層公務(wù)員隊(duì)伍中日漸增多。其在思想上表現(xiàn)為對(duì)自身職業(yè)認(rèn)同感降低，在行動(dòng)上表現(xiàn)為對(duì)群眾的利益訴求應(yīng)而不做，嚴(yán)重影響了黨和政府的形象和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。懶政惰政問(wèn)題產(chǎn)生的原因主要有偏低的個(gè)人收入與較高的執(zhí)業(yè)要求之間產(chǎn)生了認(rèn)知的錯(cuò)位，既往權(quán)力自我膨脹的傾向與從嚴(yán)治黨的硬性要求產(chǎn)生了沖突，晉升通道的擁堵與尋求出路的困難導(dǎo)致慵懶散成為主要選擇。解決懶政惰政問(wèn)題需要隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為基層公務(wù)員提供合理的經(jīng)濟(jì)收入保障，應(yīng)制定明確的基層公務(wù)員行為規(guī)范以解除其不
廉政文化研究 2018年4期2018-09-10
- 基層公務(wù)員能力提升對(duì)策研究
要求。但從基層公務(wù)員能力建設(shè)的現(xiàn)狀來(lái)看，在思想觀念、知識(shí)水平、年齡結(jié)構(gòu)、隊(duì)伍建設(shè)、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制等方面仍存在許多問(wèn)題，限制了公務(wù)員能力的提升。文章從目前基層公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)的現(xiàn)狀出發(fā)，對(duì)當(dāng)前基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，探究原因，以期為基層公務(wù)員能力提高提供參考性建議。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員;素質(zhì)能力;提升對(duì)策中圖分類(lèi)號(hào)：D630.3 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A一、基層公務(wù)員能力建設(shè)中存在的問(wèn)題自2006年《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》開(kāi)始施行以來(lái)，各級(jí)
求知導(dǎo)刊 2018年12期2018-08-27
- 基層公務(wù)員薪酬調(diào)查及改善措施
來(lái)，我國(guó)的基層公務(wù)員薪酬制度在與時(shí)俱進(jìn)地不斷完善，期間難免會(huì)存在一些諸如基層公務(wù)員薪酬較低、薪酬差異較大等不足。因此，最后提出了一些針對(duì)當(dāng)前基層公務(wù)員薪酬制度的改善策略：提高基層公務(wù)員薪酬水平、縮小地區(qū)間、提高薪酬制度的靈活性、部門(mén)間的山東青年薪酬差距等。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員；薪酬制度；策略一、引言基層公務(wù)員是我國(guó)公務(wù)員群體中最大的一支隊(duì)伍，他們對(duì)我國(guó)政府、社會(huì)、人民的影響十分之大。基層公務(wù)員制度對(duì)于我國(guó)優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了極大的作用?？茖W(xué)完
山東青年 2018年2期2018-06-23
- 基層公務(wù)員思想政治現(xiàn)狀及對(duì)策
潛【摘要】基層公務(wù)員做為政府的根基和群眾的依靠，他們的思想政治 教育問(wèn)題直接影響到政府的形象和政策的下達(dá)、民聲的上傳。如何根據(jù)當(dāng)前基層公務(wù)員的思想現(xiàn)狀和生存環(huán)境進(jìn)行有效的思想政治教育就顯得尤為重要?！娟P(guān)鍵詞】基層公務(wù)員 以人為本 心理特征 生活保障公務(wù)員，是國(guó)家的意志的反映者，是國(guó)家政策的執(zhí)行者，是聯(lián)系人民群眾與政府機(jī)關(guān)的紐帶。他們的行為舉動(dòng)代表了政府的形象，他們的思想政治狀況和工作能力直接關(guān)系到我們國(guó)家和黨的執(zhí)政水平，做好基層公務(wù)員的思想政治工作，直接關(guān)
商情 2018年17期2018-06-13
- 政治文化視域下的基層公務(wù)員管理
對(duì)滯后，而基層公務(wù)員的治理情況與政治文化建設(shè)水平密切相關(guān)。新形勢(shì)下，我國(guó)的基層公務(wù)員管理在政治價(jià)值觀、政治倫理、制度規(guī)則等方面都存在問(wèn)題，影響了黨群關(guān)系，破壞了政府在群眾中的形象，不利于我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)，需要通過(guò)有效措施予以解決?！娟P(guān)鍵詞】基層公務(wù)員 管理 政治文化 【中圖分類(lèi)號(hào)】D630 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A我國(guó)進(jìn)入社會(huì)轉(zhuǎn)型期后，在人們的物質(zhì)生活發(fā)生巨大改變的同時(shí)，多元價(jià)值觀也沖擊著人們的傳統(tǒng)道德觀念，導(dǎo)致各種社會(huì)矛盾層出不窮，其中基層公務(wù)員的道德缺失問(wèn)題也
人民論壇 2018年14期2018-05-28
- 我國(guó)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新研究
力，尤其是基層公務(wù)員，其在職位晉升、工資提升等激勵(lì)方面飽受詬病，具體表現(xiàn)為基層工資少、待遇差、晉升難。在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層單位，由于激勵(lì)制度的不完善，造成了許多基層公務(wù)員缺乏為人民服務(wù)和最基本的敬業(yè)精神。因此，本論文將針對(duì)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題進(jìn)行探討，不斷完善基層公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制。[關(guān)鍵詞]基層公務(wù)員；激勵(lì)；問(wèn)題與對(duì)策[中圖分類(lèi)號(hào)]D630.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A基層公務(wù)員作為黨和政府各項(xiàng)方針政策的直接實(shí)踐者、執(zhí)行者，其在工作質(zhì)量在很大程度上影響著黨和政
農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技 2018年16期2018-05-14
- 拉薩市基層公務(wù)員職業(yè)幸福感研究
要：拉薩市基層公務(wù)員作為一支極具特色的公務(wù)員隊(duì)伍，在拉薩市政治、經(jīng)濟(jì)和文化等發(fā)展中占據(jù)著非常重要的地位，他們的職業(yè)幸福感如何，對(duì)其自身以及拉薩甚至西藏今后的穩(wěn)定、發(fā)展都有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文以西藏特定的文化環(huán)境為背景，以拉薩市基層公務(wù)員為研究對(duì)象，對(duì)其職業(yè)幸福感進(jìn)行研究，分析其存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的建議，在一定程度上彌補(bǔ)現(xiàn)有研究的不足。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員；職業(yè)幸福感；問(wèn)題；對(duì)策一、研究背景伴隨著社會(huì)的快速發(fā)展，物質(zhì)生活的極大富足，人們對(duì)幸福感的需求愈發(fā)
報(bào)刊薈萃（上） 2018年3期2018-04-24
- 基層公務(wù)員培訓(xùn)的問(wèn)題及對(duì)策
圓【摘要】基層公務(wù)員是黨的干部隊(duì)伍的重要組成部分，是我國(guó)金字塔型黨政干部隊(duì)伍的多數(shù)群體。數(shù)據(jù)顯示，截至2015年底，我國(guó)基層公務(wù)員占公務(wù)員總數(shù)（716.7萬(wàn)）的比例約為60%。因此，做好基層公務(wù)員培訓(xùn)現(xiàn)狀分析，對(duì)提升干部教育培訓(xùn)質(zhì)量、建設(shè)一支高素質(zhì)的基層公務(wù)員隊(duì)伍至關(guān)重要。本文從基層公務(wù)員的培訓(xùn)概況、存在的問(wèn)題及原因等方面進(jìn)行了分析，提出了基層公務(wù)員培訓(xùn)的改進(jìn)措施。【關(guān)鍵詞】基層公務(wù)員;素質(zhì);培訓(xùn)改革開(kāi)放至今，特別是十六大以來(lái)，干部教育培訓(xùn)工作按照“大規(guī)模
活力 2018年24期2018-04-19
- 基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀調(diào)查與分析
倦怠是影響基層公務(wù)員行政績(jī)效的重要因素。本文以北方K縣為切入點(diǎn)，采用實(shí)證主義研究方法，以300名基層公務(wù)員為樣本，從基層公務(wù)員組織因素的滿(mǎn)意度和重要程度兩個(gè)方面進(jìn)行分析，總結(jié)歸納出各個(gè)組織因素變量與職業(yè)倦怠的關(guān)系，從而為制定緩解基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的對(duì)策提供理論參考。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員 職業(yè)倦怠 組織因素 滿(mǎn)意度 重要程度基層公務(wù)員的身心健康直接關(guān)系到基層政府的服務(wù)水平與國(guó)家發(fā)展與改革的成敗，其中，組織因素是導(dǎo)致基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的主要因素。因此，分析基層公
人力資源管理 2016年2期2018-04-15