企業(yè)經(jīng)營(yíng)者
- 老板和你誰(shuí)該拿高薪
故事：一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者某次跟朋友閑聊時(shí)抱怨說(shuō)：“我的秘書(shū)來(lái)公司兩個(gè)月了，什么活都不干，還整天跟我抱怨工資太低，吵著要走，煩死人了。我得給她點(diǎn)顏色瞧瞧。”朋友說(shuō)：“那就如她所愿——炒了她唄！”企業(yè)經(jīng)營(yíng)者說(shuō)：“好，那我明天就讓她走?！薄安?！”朋友說(shuō)，“那太便宜她了，應(yīng)該明天就給她漲工資，翻倍，過(guò)一個(gè)月之后再炒了她?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)：“既然要她走，為什么還要多給她一個(gè)月的薪水，而且是雙倍的薪水？”朋友解釋說(shuō)：“如果現(xiàn)在讓她走，她只不過(guò)是失去了一份普通的工作，她馬上可
領(lǐng)導(dǎo)文萃 2023年7期2023-04-10
- 人力資源管理流程視角下國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理體制改革研究
環(huán)節(jié)。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的管理同樣遵循一般人力資源管理的流程，所處環(huán)境不同，這些流程的表現(xiàn)情況也有差異。文章從人力資源管理流程的視角，對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理體制存在的問(wèn)題進(jìn)行原因分析，探索經(jīng)理層成員任期制等改革，以期優(yōu)化國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理體制。1 當(dāng)前國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理體制存在的問(wèn)題1.1 選拔、任用制度帶有濃厚行政色彩國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和人民生活中起著重要作用，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理深受高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響。隨著
中國(guó)管理信息化 2022年4期2022-11-13
- 老板和你誰(shuí)該拿高薪
故事：一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者某次跟朋友閑聊時(shí)抱怨：“我的秘書(shū)李麗來(lái)公司兩個(gè)月了，什么活都不干，還整天跟我抱怨工資太低，吵著要走，煩死人了。我得給她點(diǎn)顏色瞧瞧?！迸笥颜f(shuō)：“那就如她所愿——炒了她唄！”企業(yè)經(jīng)營(yíng)者說(shuō)：“好，那我明天就讓她走人。”“不！”朋友說(shuō)，“那太便宜她了，應(yīng)該明天就給她漲工資，翻倍，過(guò)一個(gè)月之后再炒了她?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)：“既然要她走，為什么還要多給她一個(gè)月的薪水，而且是雙倍的薪水？”朋友解釋說(shuō)：“如果現(xiàn)在讓她走，她只不過(guò)是失去了一份普通的工作，她馬
北方人 2022年7期2022-07-20
- 老板和你誰(shuí)該拿高薪
故事：一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者某次跟朋友閑聊時(shí)抱怨：“我的秘書(shū)李麗來(lái)公司兩個(gè)月了，什么活都不干，還整天跟我抱怨工資太低，吵著要走，煩死人了。我得給她點(diǎn)顏色瞧瞧?！迸笥颜f(shuō)：“那就如她所愿——炒了她唄！”企業(yè)經(jīng)營(yíng)者說(shuō)：“好，那我明天就讓她走人?！薄安?！”朋友說(shuō)，“那太便宜她了，應(yīng)該明天就給她漲工資，翻倍，過(guò)一個(gè)月之后再炒了她。”企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)：“既然要她走，為什么還要多給她一個(gè)月的薪水，而且是雙倍的薪水？”朋友解釋說(shuō)：“如果現(xiàn)在讓她走，她只不過(guò)是失去了一份普通的工作，她馬
思維與智慧 2022年18期2022-06-18
- 老板和你誰(shuí)該拿高薪
故事：一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者某次跟朋友閑聊時(shí)抱怨：“我的秘書(shū)李麗來(lái)公司兩個(gè)月了，什么活都不干，還整天跟我抱怨工資太低，吵著要走，煩死人了。我得給她點(diǎn)顏色瞧瞧?！迸笥颜f(shuō)：“那就如她所愿——炒了她唄！”企業(yè)經(jīng)營(yíng)者說(shuō)：“好，那我明天就讓她走人。”“不！”朋友說(shuō)，“那太便宜她了，應(yīng)該明天就給她漲工資，翻倍，過(guò)一個(gè)月之后再炒了她。”企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)：“既然要她走，為什么還要多給她一個(gè)月的薪水，而且是雙倍的薪水？”朋友解釋說(shuō)：“如果現(xiàn)在讓她走，她只不過(guò)是失去了一份普通的工作，她馬
思維與智慧·下半月 2022年6期2022-06-17
- 老板和你誰(shuí)該拿高薪
故事：一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者某次跟朋友閑聊時(shí)抱怨：“我的秘書(shū)李麗來(lái)公司兩個(gè)月了，什么活都不干，還整天跟我抱怨工資太低，吵著要走，煩死人了。我得給她點(diǎn)顏色瞧瞧?！迸笥颜f(shuō)：“那就如她所愿——炒了她唄！”企業(yè)經(jīng)營(yíng)者說(shuō)：“好，那我明天就讓她走人?！薄安唬 迸笥颜f(shuō)，“那太便宜她了，應(yīng)該明天就給她漲工資，翻倍，過(guò)一個(gè)月之后再炒了她。”企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)：“既然要她走，為什么還要多給她一個(gè)月的薪水，而且是雙倍的薪水？”朋友解釋說(shuō)：“如果現(xiàn)在讓她走，她只不過(guò)是失去了一份普通的工作，她馬
北方人 2022年4期2022-06-02
- 試析企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勝任素質(zhì)對(duì)企業(yè)績(jī)效影響機(jī)制
。關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者;勝任素質(zhì);企業(yè)績(jī)效;影響機(jī)制引言隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國(guó)與外國(guó)的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系也越來(lái)越密切，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系也顯得尤為重要，就必須將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系不斷地完善。由此可見(jiàn)，企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也是越來(lái)越強(qiáng)大，所受到的壓力也是不斷上升。企業(yè)的短期目標(biāo)已從擴(kuò)大人員數(shù)量轉(zhuǎn)變?yōu)楦幼⒅貑T工的綜合素質(zhì)，特別是注重員工的績(jī)效管理方面。因?yàn)榭?jī)效考核和管理是與企業(yè)的發(fā)展密不可分的，定好了相應(yīng)的目標(biāo)，就有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的終極目標(biāo)，還可以通過(guò)這種方式來(lái)選出優(yōu)秀
科學(xué)與財(cái)富 2022年3期2022-06-01
- 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的困境與對(duì)策研究
，激發(fā)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的主觀能動(dòng)力，有助于吸引關(guān)鍵人才，提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。1 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀為激發(fā)職工的主動(dòng)創(chuàng)造力，非國(guó)有企業(yè)率先實(shí)施了工資、股票、聲譽(yù)等激勵(lì)方式[3]。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)對(duì)激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用稍顯滯后，采用的方式相對(duì)單一。現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制不能充分調(diào)動(dòng)積極性，體現(xiàn)人才價(jià)值。國(guó)有企業(yè)體制要進(jìn)行改革發(fā)展，應(yīng)逐漸顛覆傳統(tǒng)思維，開(kāi)發(fā)與時(shí)俱進(jìn)的激勵(lì)模式。1.1 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者定位的特殊性目前，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者由上級(jí)行政部門(mén)組織選聘的現(xiàn)象仍存
企業(yè)科技與發(fā)展 2022年11期2022-04-07
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勝任素質(zhì)重要性與提升素質(zhì)分析
個(gè)過(guò)程中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勝任素質(zhì)與企業(yè)的發(fā)展存在直接的聯(lián)系，在工作中要積極采取有效的管理措施，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者綜合素質(zhì)的提高。一、勝任素質(zhì)分析在企業(yè)環(huán)境中的特定工作崗位上，滿足崗位需求且做出出色業(yè)績(jī)需要具備的行為、技能和知識(shí)被稱(chēng)為勝任素質(zhì)。在人力資源管理中，通?？梢赃\(yùn)用勝任素質(zhì)中一些能夠可靠測(cè)量的個(gè)體特征對(duì)員工的綜合實(shí)力進(jìn)行區(qū)分，從而將員工分為一般績(jī)效員工和高績(jī)效員工。在勝任素質(zhì)分析中，要對(duì)員工的技能、知識(shí)、價(jià)值觀、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、社會(huì)角色、自我概念等進(jìn)行綜合
品牌研究 2022年35期2022-02-28
- 老板和你誰(shuí)該拿高薪
故事：一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者某次跟朋友閑聊時(shí)抱怨：“我的秘書(shū)李麗來(lái)公司兩個(gè)月了，什么活都不干，還整天跟我抱怨工資太低，吵著要走，煩死人了。我得給她點(diǎn)顏色瞧瞧?！迸笥颜f(shuō)：“那就如她所愿——炒了她唄！”企業(yè)經(jīng)營(yíng)者說(shuō)：“好，那我明天就讓她走人?！薄安唬 迸笥颜f(shuō)，“那太便宜她了，應(yīng)該明天就給她漲工資，翻倍，過(guò)一個(gè)月之后再炒了她。”企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)：“既然要她走，為什么還要多給她一個(gè)月的薪水，而且是雙倍的薪水？”朋友解釋說(shuō)：“如果現(xiàn)在讓她走，她只不過(guò)是失去了一份普通的工作，她馬
讀者 2022年5期2022-02-08
- 國(guó)有煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)模式研究
外國(guó)有煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)者需要大量的相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備，如：采煤、機(jī)電、“一通三防”等方面的知識(shí)，同時(shí)也要具備相關(guān)領(lǐng)域豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及具備一定的企業(yè)管理能力，了解相關(guān)領(lǐng)域的法律法規(guī)，種種門(mén)檻導(dǎo)致了國(guó)有煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才十分稀缺的現(xiàn)象。此外，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者需要合理分配企業(yè)資源、管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、以及不斷創(chuàng)新管理體系的能力，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的人力資源相比其他員工投入要多很多，同時(shí)加之產(chǎn)生效益的周期長(zhǎng)，企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)大，因此精英管理人才對(duì)國(guó)有煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)十分稀少。一、當(dāng)前部分國(guó)有煤礦
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2021年6期2021-11-22
- 勝任力測(cè)評(píng)在人力資源管理中的研究和應(yīng)用
琳摘 要：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勝任力測(cè)評(píng)對(duì)選拔、任命有著重要意義，本文在查閱了大量的文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，闡述了經(jīng)營(yíng)者勝任力測(cè)評(píng)的歷史和發(fā)展，并著重描述了生命周期模型的概念及應(yīng)用。并評(píng)析了他們各自的優(yōu)勢(shì)及存在問(wèn)題，同時(shí)結(jié)合自身工作的內(nèi)容和時(shí)代發(fā)展的需要，補(bǔ)充了品德測(cè)評(píng)這項(xiàng)內(nèi)容。希望今后該領(lǐng)域的研究與應(yīng)用提供借鑒關(guān)鍵詞：勝任力;企業(yè)經(jīng)營(yíng)者;測(cè)評(píng)體系;品德測(cè)評(píng)一、 緒論近年來(lái)隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的職業(yè)化和市場(chǎng)化發(fā)展，經(jīng)營(yíng)者的選拔和考核被認(rèn)為是影響企業(yè)通過(guò)人力資源管理獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要
科學(xué)與財(cái)富 2021年31期2021-03-08
- 經(jīng)營(yíng)者薪酬計(jì)劃
有限公司）企業(yè)經(jīng)營(yíng)者即為企業(yè)中的主要經(jīng)營(yíng)人，上至企業(yè)總部總經(jīng)理、子部總副經(jīng)理，下至部門(mén)業(yè)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等等。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是一個(gè)企業(yè)最為重要的人力資源，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，與一般工作人員的體力勞動(dòng)和智力勞動(dòng)都有所不同，他們的工作是綜合性的，且尤其強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的精神和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。當(dāng)前，我國(guó)雖然基本確立了政企分開(kāi)、權(quán)責(zé)分明的企業(yè)制度，但是在各個(gè)企業(yè)中經(jīng)營(yíng)者薪酬計(jì)劃并不完善。許多企業(yè)還是沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不能保持經(jīng)營(yíng)熱情，也不能
營(yíng)銷(xiāo)界 2020年29期2020-12-16
- 雙元控制主體構(gòu)架下現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)控制的探索
控制主體;企業(yè)經(jīng)營(yíng)者;企業(yè)所有者縱觀我國(guó)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀不難發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)以雙元控制主體結(jié)構(gòu)為主要經(jīng)營(yíng)管理特征，還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)的有機(jī)協(xié)調(diào)統(tǒng)一，經(jīng)營(yíng)者和所有者權(quán)利、職責(zé)普遍處于分離狀態(tài)，作為企業(yè)控制兩大主體，這種現(xiàn)象容易滋生二者矛盾沖突，加大企業(yè)會(huì)計(jì)信息不實(shí)、會(huì)計(jì)信息隱藏等情況發(fā)生幾率，不利于對(duì)二者權(quán)利和職責(zé)的有效控制，且嚴(yán)重影響了企業(yè)規(guī)范化、健康化發(fā)展，給企業(yè)會(huì)計(jì)控制工作提出了更高難度挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)控制需充分考慮經(jīng)營(yíng)者和管理者之間存在的復(fù)雜關(guān)
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2020年18期2020-11-23
- 袁冰：法治是最好的營(yíng)商環(huán)境
川省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者權(quán)益保護(hù)條例》，旨在為企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者撐起‘保護(hù)傘，護(hù)航四川營(yíng)商環(huán)境，為四川高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)釋放澎湃動(dòng)力?！痹鰪?qiáng)市場(chǎng)活力和經(jīng)濟(jì)內(nèi)生動(dòng)力，加快提升營(yíng)商環(huán)境法治化水平，《四川省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者權(quán)益保護(hù)條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）2020年于8月1日正式施行?！稐l例》出臺(tái)的背景是什么？有何重大意義？其亮點(diǎn)有哪些？本刊記者就此采訪了四川省經(jīng)濟(jì)和信息化廳總經(jīng)濟(jì)師袁冰。袁冰在接受采訪時(shí)表示：“法治是最好的營(yíng)商環(huán)境，保護(hù)各類(lèi)市場(chǎng)主體就是保護(hù)生產(chǎn)力。歷時(shí)四
經(jīng)營(yíng)管理者 2020年9期2020-10-20
- 《條例》讓民營(yíng)企業(yè)吃下了定心丸
川省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者權(quán)益保護(hù)條例》博采眾長(zhǎng)，集納了此前全國(guó)各地同類(lèi)型立法的優(yōu)點(diǎn)，無(wú)論是理論還是實(shí)踐可行性，均與時(shí)俱進(jìn)，走在了全國(guó)前列。2020年6月12日，四川省十三屆人大常委會(huì)第十九次會(huì)議第二次全體會(huì)議表決通過(guò)了《四川省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者權(quán)益保護(hù)條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）。業(yè)界認(rèn)為，《條例》博采眾長(zhǎng)，集納了此前全國(guó)各地同類(lèi)型立法的優(yōu)點(diǎn)，無(wú)論是理論還是實(shí)踐可行性，均與時(shí)俱進(jìn)，走在了全國(guó)前列。近日，《四川省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者權(quán)益保護(hù)條例釋義》專(zhuān)家論證會(huì)在成都召開(kāi)
經(jīng)營(yíng)管理者 2020年9期2020-10-20
- 企業(yè)揚(yáng)帆 政府護(hù)航
省企 業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者權(quán)益保護(hù) 條例》宣貫落實(shí)征求意見(jiàn)座 談會(huì)舉行。四川省企業(yè)聯(lián)合 會(huì)特邀副會(huì)長(zhǎng)、四川省扶貧 開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)傅志康，四川 省企業(yè)聯(lián)合會(huì)特邀副會(huì)長(zhǎng)、 四川省民營(yíng)旅行社協(xié)會(huì)會(huì) 長(zhǎng)、成都中旅集團(tuán)董事長(zhǎng)張 哲，四川省企業(yè)聯(lián)合會(huì) / 企 業(yè)家協(xié)會(huì)顧問(wèn)、原國(guó)安廳副廳長(zhǎng)馬方元，四川歸國(guó)人士 企業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)周世坤等 政界、法律界、優(yōu)秀企業(yè)家 代表出席，共論《條例》給企 業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者帶來(lái)的“安 全感”。地方立法護(hù)企業(yè) 企業(yè)堅(jiān)定謀發(fā)展《四川省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者權(quán)益
經(jīng)營(yíng)管理者 2020年7期2020-08-14
- 以法律的名義為企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者撐起保護(hù)傘
保護(hù)企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者權(quán)益。企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要主體，是發(fā) 展社會(huì)生產(chǎn)力的重要承擔(dān)者，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)技 術(shù)進(jìn)步的重要力量。立法保護(hù)企業(yè)和企業(yè)家 權(quán)益，將有利于增強(qiáng)企業(yè)活力，發(fā)揮企業(yè)家 精神的創(chuàng)造性作用，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 的發(fā)展。為了依法保護(hù)企業(yè)和企業(yè) 經(jīng)營(yíng)者的權(quán)益，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境， 促進(jìn)經(jīng) 濟(jì)社 會(huì) 持續(xù)健 康發(fā) 展， 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合四川省實(shí)際，耗時(shí)近四年制定了《四川省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者權(quán)益保護(hù)條例》。2020 年 6 月12 日下午，四川省第十三
經(jīng)營(yíng)管理者 2020年7期2020-08-14
- 四川省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者 權(quán)益保護(hù)條例
規(guī)對(duì)企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者權(quán) 益保護(hù)有規(guī)定的，從其規(guī)定。本條例所稱(chēng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，是指依法行使 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權(quán)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的 主要負(fù)責(zé)人，包括企業(yè)的法定代表人、董事 長(zhǎng)、執(zhí)行董事、執(zhí)行事務(wù)合伙人、廠長(zhǎng)、經(jīng)理， 以及擁有企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)的承租人、承包人等。第 三 條 企業(yè) 和 企業(yè)經(jīng)營(yíng) 者權(quán) 益保 護(hù) 工作應(yīng)當(dāng) 遵循依法、平等、全面、共同 參與的原則。第四條 縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者權(quán)益保護(hù)工作的領(lǐng) 導(dǎo)，組織、協(xié)調(diào)和督促有關(guān)部門(mén)依法做好企 業(yè)和
經(jīng)營(yíng)管理者 2020年7期2020-08-14
- 《條例》是智慧的結(jié)晶
川省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者權(quán)益保護(hù)條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）的頒布與實(shí)施，是四川省經(jīng)濟(jì) 生活中的一件大事，是企業(yè)、企業(yè)家及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者 眾望所歸。但《條例》的立法過(guò)程并非一蹴而就，而 是歷時(shí)四年多，相關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行了大量的調(diào) 研、詳細(xì)的討論和充足的準(zhǔn)備才結(jié)出的碩果。眾望所歸四川經(jīng)濟(jì)生活中的大事市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)。法治是企業(yè)家精神之錨，依法治企是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。因此，依法保護(hù)企業(yè)、企業(yè)家及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者權(quán)益，既是依法治國(guó)的必然要求，又是維持與提升經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展
經(jīng)營(yíng)管理者 2020年7期2020-08-14
- 省人大常委會(huì)召開(kāi)《廣東省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者權(quán)益保護(hù)條例》執(zhí)法檢查匯報(bào)座談會(huì)
東省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者權(quán)益保護(hù)條例》情況開(kāi)展檢查，執(zhí)法檢查組召開(kāi)匯報(bào)座談會(huì)，聽(tīng)取省政府、省法院、省檢察院及有關(guān)部門(mén)單位關(guān)于貫徹落實(shí)條例的情況匯報(bào)。省人大常委會(huì)副主任呂業(yè)升出席并講話。執(zhí)法檢查組充分肯定了我省貫徹條例所取得的成效，各級(jí)行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體積極作為，著力完善企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者權(quán)益保護(hù)體制機(jī)制，建立健全企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者投訴維權(quán)體系，整治各類(lèi)侵犯企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者合法權(quán)益行為，依法維護(hù)企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者合法權(quán)益，規(guī)范行政和司法行為，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展
人民之聲 2019年8期2019-12-23
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制研究
鄭[摘要]企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行激勵(lì)和約束的機(jī)制是使得一個(gè)企業(yè)正常運(yùn)行和順利發(fā)展的有效推動(dòng)力。如果能夠保證激勵(lì)和約束機(jī)制的合理，那么將能夠讓企業(yè)的發(fā)展變的更加健康。也就是說(shuō)，企業(yè)建立合理的激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)于企業(yè)本身的發(fā)展有著重要的意義。所以，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制進(jìn)行分析和研究是非常必要的。[關(guān)鍵詞]企業(yè)經(jīng)營(yíng)者；激勵(lì)機(jī)制；約束機(jī)制[DOI]1013939/jcnkizgsc2019160891企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制的概念闡述對(duì)于企業(yè)員工進(jìn)行激勵(lì)和
中國(guó)市場(chǎng) 2019年16期2019-05-30
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力提升的對(duì)策研究
。關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者；管理能力；企業(yè)發(fā)展一、企業(yè)發(fā)展中管理的重要性（一）與人才戰(zhàn)略密切相關(guān)科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，企業(yè)人才直接決定著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，因此，只有不斷加強(qiáng)企業(yè)管理，才能夠留住優(yōu)秀人才。但就目前來(lái)看，我國(guó)大多企業(yè)在人才管理方面都存在較大問(wèn)題，人才資源匱乏，造成相當(dāng)一部分企業(yè)的高級(jí)技術(shù)人才流失。人才的流失不僅帶走了市場(chǎng)，有時(shí)甚至對(duì)企業(yè)的項(xiàng)目運(yùn)作也會(huì)造成很大影響。因此要想促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，必須要提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。（二）體制創(chuàng)新是社會(huì)所需如今，現(xiàn)代
魅力中國(guó) 2018年13期2018-08-06
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)問(wèn)題研究
勵(lì)，而對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)則缺乏理論探討和實(shí)踐。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作主要是決策、計(jì)劃和人力資源開(kāi)發(fā)，其經(jīng)營(yíng)管理的直接成果主要是主意、指令、宗旨、目標(biāo)和制度，是軟性的、無(wú)形的，同時(shí)其努力程度、能力、風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度、投資傾向和決策正確性等涉及變量和滯后顯示變量囿于信息、時(shí)間和空間的限制，很難及時(shí)準(zhǔn)確地用簡(jiǎn)單的考核指標(biāo)來(lái)衡量。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的間接勞動(dòng)成果具有非常復(fù)雜的背景和歸因。其可察變量，例如資本利潤(rùn)率、產(chǎn)值、成本等，它們的特性或根源，往往不是一維的而是多維的，這時(shí)，強(qiáng)調(diào)、偏
長(zhǎng)江叢刊 2017年33期2017-11-15
- 內(nèi)部管理視角下企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的博弈
，主要包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、審計(jì)委員會(huì)和股東三方關(guān)系人。目前我國(guó)企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露存在一些問(wèn)題，股東和審計(jì)委員會(huì)任何一方的決策有所變動(dòng)都會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的行為策略選擇產(chǎn)生一定影響。為了使企業(yè)能夠積極主動(dòng)地披露真實(shí)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息，本文通過(guò)分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與股東、審計(jì)委員會(huì)的博弈來(lái)找出原因。一、股東和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的博弈模型在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，股東更多關(guān)注的是企業(yè)價(jià)值的增長(zhǎng)，而經(jīng)營(yíng)者往往出于對(duì)自身利益的考慮，可能會(huì)忽略其他相關(guān)利益主體。股東持有股份，希望經(jīng)營(yíng)者的行為能夠
商業(yè)會(huì)計(jì) 2017年16期2017-09-13
- 地方國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建研究
——以廣西來(lái)賓市投融資企業(yè)為例
?地方國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建研究 ——以廣西來(lái)賓市投融資企業(yè)為例蘇杰光(廣西來(lái)賓城建投資集團(tuán)有限公司 廣西 來(lái)賓 546100)由于國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制存在一定的不足，在一定程度上影響了國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作積極性、創(chuàng)造性和經(jīng)營(yíng)管理才能的發(fā)揮，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)普遍存在企業(yè)文化建設(shè)落后、企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益低下等問(wèn)題。因此，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的研究，提出建立和完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的建議與對(duì)策，對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理才能的發(fā)揮，提高國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)
福建質(zhì)量管理 2017年5期2017-04-15
- 企業(yè)誠(chéng)信辨析
概念，而是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)相關(guān)者在處理相互關(guān)系當(dāng)中應(yīng)遵循的一條雙向度的倫理準(zhǔn)則，即企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)相關(guān)者之間應(yīng)當(dāng)講誠(chéng)實(shí)，守信用，不造假，不欺詐。企業(yè)誠(chéng)信是企業(yè)發(fā)展的需要，是企業(yè)賴(lài)以生存的生命線。企業(yè)誠(chéng)信不是不可能的，而是在一定的社會(huì)條件下有可能的。企業(yè)誠(chéng)信之所以這樣難，既是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一些特性所致，也是因普遍的企業(yè)誠(chéng)信所需要的一些主客觀條件還不夠具備。要普遍地實(shí)現(xiàn)企業(yè)誠(chéng)信，必須靠法治、制度和教育，使企業(yè)真正做到不敢假不敢騙、不能假不能騙、不想假不想騙。企業(yè)誠(chéng)
唐都學(xué)刊 2017年5期2017-01-28
- 關(guān)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)模式及機(jī)制改革
中，優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是企業(yè)最稀缺的資源。企業(yè)要在這個(gè)市場(chǎng)國(guó)際化、經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代獲得生存空間，就應(yīng)該主要利用薪酬激勵(lì)的杠桿吸引、留住企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、其他優(yōu)秀管理人員以及員工，使他們充分發(fā)揮作用，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。因此一個(gè)科學(xué)的、富有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)模式已成為企業(yè)之間人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵所在。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；人力資源；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者；薪酬模式；制度改革一、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)理論的研究1.經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)問(wèn)題的提出在企業(yè)改革的初期階段，即放權(quán)讓利和承包
科學(xué)與財(cái)富 2016年18期2016-12-22
- 美國(guó)服務(wù)責(zé)任法研究
10年的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)受到免責(zé)條款的保護(hù)。如果損害發(fā)生在有效安全期間之后的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者原則上即可免責(zé)。2.責(zé)任主體與連帶責(zé)任從事設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、制造、裝配、重制的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，均應(yīng)負(fù)制造瑕疵、設(shè)計(jì)瑕疵、警示瑕疵、明示擔(dān)保等諸類(lèi)型所致?lián)p害的責(zé)任。至于上述企業(yè)經(jīng)營(yíng)者以外的經(jīng)營(yíng)者，如批發(fā)商、零售商、經(jīng)銷(xiāo)商等，原則上在處理商品的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)盡其合理的注意義務(wù)，如果商品制造及設(shè)計(jì)上的相關(guān)瑕疵涉及相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能，批發(fā)商、零售商、經(jīng)銷(xiāo)商等企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也都無(wú)法發(fā)現(xiàn)，則其不需
職工法律天地 2016年20期2016-01-31
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的信商評(píng)價(jià)研究
0004)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的信商評(píng)價(jià)研究諶慧玲,劉城宇,賀正楚,潘紅玉(長(zhǎng)沙理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,湖南長(zhǎng)沙 410004)建立信商概念和信商理論,有助于深化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人信用的研究,可以使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的信商得到測(cè)試、衡量和綜合評(píng)價(jià)。在闡釋企業(yè)經(jīng)營(yíng)者信商有關(guān)理論的基礎(chǔ)上,以企業(yè)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人、企業(yè)環(huán)境、外界因素3個(gè)一級(jí)指標(biāo)以及12個(gè)二級(jí)指標(biāo)構(gòu)建信商的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,運(yùn)用層次分析法對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者信商進(jìn)行量化綜合評(píng)價(jià),得出決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)者信商高低的因素主要在于個(gè)人道德品質(zhì)的培
長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版） 2015年5期2015-11-25
- 解碼“汽車(chē)維修企業(yè)經(jīng)營(yíng)”（25）
識(shí)第一節(jié) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在管理過(guò)程中要克服的最大障礙一、要懂點(diǎn)財(cái)務(wù)、會(huì)看賬目、抓住數(shù)字看公司的年度財(cái)務(wù)報(bào)告表面上挺沉悶，但這些會(huì)計(jì)處理方法的優(yōu)點(diǎn)和漏弊、公司發(fā)展方向的選擇以及公司資源的分布，對(duì)企業(yè)管理者有很大幫助。管理人員對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握和尊重、對(duì)正現(xiàn)金流以及公司預(yù)算的控制，是企業(yè)管理中一些最基本的元素。可是，很少有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者主動(dòng)關(guān)心財(cái)務(wù)知識(shí)。表面上看財(cái)務(wù)是個(gè)很簡(jiǎn)單的事情，不過(guò)就是對(duì)收入賬目的記錄。這個(gè)觀點(diǎn)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是致命的，其實(shí)財(cái)務(wù)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況是對(duì)照的
汽車(chē)與駕駛維修(維修版) 2015年8期2015-09-11
- 從委托代理理論看國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)機(jī)制
理論看國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)機(jī)制□文/王志玲（濱州職業(yè)學(xué)院山東·濱州）［提要］我國(guó)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是典型的委托代理結(jié)構(gòu)，作為代理人的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的最大利益與作為委托人的政府之間存在著利益不一致的地方，因此選擇合適的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制對(duì)于效益最大化具有很重要的意義。本文從委托代理理論、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)中存在的問(wèn)題等方面，闡述我國(guó)的國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制。委托-代理；國(guó)有企業(yè)；經(jīng)營(yíng)者薪酬收錄日期：2015年4月21日一、委托代理理論委托代理理論是2
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2015年11期2015-06-26
- 中國(guó)企業(yè)家對(duì)經(jīng)濟(jì)改革有三個(gè)期待
14·中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷跟蹤調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，中國(guó)企業(yè)家期待在未來(lái)的經(jīng)濟(jì)改革中，保持宏觀經(jīng)濟(jì)政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性。期待政府和社會(huì)各界共同努力，完善企業(yè)外部環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者迫切期待政府積極推進(jìn)改革，特別是在公平競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)信體系建設(shè)和完善行政執(zhí)法體制等方面加大改革力度，加快政府職能轉(zhuǎn)變的步伐，減少行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和行政審批事項(xiàng)，正確處理好政府和市場(chǎng)的關(guān)系，使市場(chǎng)在資源配置中起決定性的作用，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)活力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型和
決策探索 2014年24期2015-01-07
- 論株洲市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的建立
株洲市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的建立○黃元政（株洲市城市建設(shè)投資控股有限公司 湖南 株洲 412000）國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的很多問(wèn)題都直接或間接地與激勵(lì)機(jī)制弱化、約束機(jī)制軟化相關(guān)聯(lián)。國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的扭曲或弱化，使企業(yè)的盈利性與個(gè)人的利己動(dòng)機(jī)發(fā)生了偏差和背離。建立有效的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)和約束機(jī)制，是目前國(guó)企改革處于攻堅(jiān)階段的重大研究課題。株洲市在全省率先試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制以來(lái)，機(jī)制運(yùn)行順利，效果良好；同時(shí)也存在一些問(wèn)題，需要進(jìn)一步規(guī)范和完善，如何運(yùn)用激勵(lì)
當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2015年2期2015-01-02
- 會(huì)計(jì)信息失真的演化博弈分析
會(huì)計(jì)人員與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、注冊(cè)會(huì)計(jì)師與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者兩個(gè)博弈矩陣模型來(lái)分析會(huì)計(jì)信息失真的形成過(guò)程及產(chǎn)生的原因，并在此基礎(chǔ)提出相對(duì)應(yīng)的幾點(diǎn)建議。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息 演化博弈 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者 會(huì)計(jì)人員 注冊(cè)會(huì)計(jì)師1 問(wèn)題的提出近年來(lái)，會(huì)計(jì)信息造假案件，導(dǎo)致投資者和債權(quán)人決策失誤，給他們帶來(lái)了不應(yīng)有的損失，致使整個(gè)市場(chǎng)的信用關(guān)系陷于低谷，削弱了政府宏觀調(diào)控能力，這嚴(yán)重阻礙了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展。2 博弈分析2.1 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與會(huì)計(jì)人員的博弈分析 假設(shè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供真實(shí)會(huì)計(jì)信
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2014年6期2014-08-27
- 我國(guó)中小企業(yè)質(zhì)量管理問(wèn)題研究
.部分中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者缺乏質(zhì)量意識(shí)我國(guó)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者雖然也重視產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，但與企業(yè)生產(chǎn)成本相比，多數(shù)經(jīng)營(yíng)者重視生產(chǎn)成本，輕視產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管。這也是我國(guó)中小企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)在國(guó)際市場(chǎng)上不具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)重要原因。我國(guó)中小企業(yè)由于融資渠道狹窄、資金匱乏、技術(shù)創(chuàng)新能力不足，所以在生產(chǎn)過(guò)程中，采用多種方法降低生產(chǎn)成本，甚至以降低產(chǎn)品質(zhì)量為代價(jià)來(lái)追求利潤(rùn)的最大化［1］60－61。2.中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者忽視產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)過(guò)程的質(zhì)量管理我國(guó)多數(shù)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者雖比較重視產(chǎn)品和
商丘師范學(xué)院學(xué)報(bào) 2014年5期2014-08-15
- 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制分析
，我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)制度已不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和深化改革的需要，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)體制中的矛盾也日益突出。只有建立合理有效的激勵(lì)制度才能夠激發(fā)員工的積極性與主動(dòng)性，促使員工努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，提高企業(yè)效益。本文基于國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)狀從激勵(lì)機(jī)制的基本理論出發(fā)，對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)中存在的問(wèn)題和解決對(duì)策提出建議，希望能夠?qū)?lái)的研究有所幫助。二、文獻(xiàn)綜述關(guān)于激勵(lì)理論，在對(duì)相關(guān)文件進(jìn)行研究之后，我們可以以不同的研究對(duì)象來(lái)劃分它的類(lèi)型。（一）以人的心理需求和動(dòng)機(jī)為
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2014年5期2014-03-05
- 廈門(mén)市主要海洋產(chǎn)業(yè)景氣情況分析
及濱海旅游企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷271份，其中涉海工業(yè)企業(yè)問(wèn)卷71份，海洋交通運(yùn)輸企業(yè)問(wèn)卷100份，濱海旅游業(yè)企業(yè)問(wèn)卷100份。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，各行業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)廈門(mén)市未來(lái)海洋經(jīng)濟(jì)的發(fā)展總體保持了較高的評(píng)價(jià)，認(rèn)為廈門(mén)市發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)必有可為，且大有可為[1]。1 總體景氣狀況分析1）行業(yè)景氣狀況：企業(yè)家整體信心指數(shù)為109.2，總體較樂(lè)觀從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)廈門(mén)市海洋經(jīng)濟(jì)的景氣狀況給予了較為正面的評(píng)價(jià)，2012年廈門(mén)市海洋經(jīng)濟(jì)企業(yè)
海洋經(jīng)濟(jì) 2014年5期2014-02-25
- 促進(jìn)有政治身份非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者帶頭重視企業(yè)黨群工作的調(diào)研報(bào)告
治身份非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者主要是指區(qū)級(jí)以上黨代表、人大代表、政協(xié)委員、工商聯(lián)執(zhí)委、青聯(lián)委員、科協(xié)委員和企聯(lián)理事等。引導(dǎo)并促進(jìn)有政治身份非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者帶頭重視企業(yè)黨群工作，是新形勢(shì)下加強(qiáng)非公企業(yè)黨建的基本要求。為探索促進(jìn)有政治身份的非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者帶頭重視企業(yè)黨群工作的機(jī)制、方法和途徑，由上海市奉賢區(qū)委黨校、區(qū)總工會(huì)、區(qū)社會(huì)工作黨委、區(qū)工商聯(lián)、團(tuán)區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)、南橋鎮(zhèn)黨委聯(lián)合組成課題組，從2012年10月啟動(dòng)調(diào)研以來(lái)，走訪部門(mén)和企業(yè)6個(gè)，召開(kāi)座談會(huì)5次，下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷6
上海黨史與黨建 2013年12期2013-12-19
- 基于年薪制的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核研究
是確定國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬的關(guān)鍵。我國(guó)國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的變化以及國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展也在不斷改革變化之中，因此，加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核工作，有效完善整體考核機(jī)制，是一項(xiàng)緊迫而重要的工作。一、年薪制國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核中所存在的主要問(wèn)題自2003年國(guó)資委成立以來(lái)，立足所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離思路，不斷強(qiáng)化績(jī)效考核研究，在績(jī)效考核的科學(xué)化、有效性、監(jiān)督力度等方面取得了一定的成效，但總體看來(lái)，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核作為企業(yè)管理中的一個(gè)重要課題，仍存在
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2013年28期2013-08-15
- 民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制探析
含義。一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作特質(zhì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者主要是指從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作以經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)為職業(yè)并具有一種職位規(guī)定性的專(zhuān)門(mén)人才。經(jīng)營(yíng)者是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的人力資源。在具體的實(shí)踐中，作為被激勵(lì)對(duì)象的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者通常指的是企業(yè)的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作特點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：他們的工作有其特質(zhì)。1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工作具有相對(duì)的信息優(yōu)勢(shì)企業(yè)采取任何決策和活動(dòng)往往依賴(lài)于對(duì)信息的掌握，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生了大量的信息，而企業(yè)經(jīng)營(yíng)者往往是信息交匯的中心地位。這就使得企業(yè)經(jīng)
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2013年10期2013-07-17
- 國(guó)企經(jīng)理激勵(lì)約束機(jī)制的現(xiàn)狀及其優(yōu)化
前我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制存在著激勵(lì)的力度不夠、缺乏制度化的激勵(lì)機(jī)制等問(wèn)題。應(yīng)該結(jié)合國(guó)有企業(yè)的自身特點(diǎn)，從顯性激勵(lì)、隱性激勵(lì)、內(nèi)部約束和外部約束等四個(gè)方面構(gòu)建符合中國(guó)國(guó)情的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制，而全面績(jī)效評(píng)價(jià)體系在國(guó)企經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制中將發(fā)揮有效保障作用。國(guó)有企業(yè)改革；經(jīng)理激勵(lì)約束機(jī)制；現(xiàn)代企業(yè)管理制度；績(jī)效評(píng)價(jià)體系引 言近幾年來(lái)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)入了建立“現(xiàn)代企業(yè)管理制度”的階段，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制問(wèn)題已經(jīng)成為整個(gè)國(guó)有企業(yè)改革的重要內(nèi)
哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版） 2012年3期2012-04-08
- 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制探析
立健全國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制。一、當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制存在的問(wèn)題 （一）激勵(lì)方式存在的弊端 其一，報(bào)酬制度不盡人意。國(guó)企經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)著國(guó)有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任，投入的不是一般的勞動(dòng)，而是高智力、高風(fēng)險(xiǎn)和超時(shí)性的勞動(dòng)，所應(yīng)得的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)與所付出的勞動(dòng)相對(duì)應(yīng)。而現(xiàn)實(shí)的報(bào)酬制度嚴(yán)重地存在著經(jīng)營(yíng)者的貢獻(xiàn)與報(bào)酬不對(duì)等、收人與企業(yè)業(yè)績(jī)及發(fā)展?fàn)顩r不掛鉤的問(wèn)題，不能使經(jīng)營(yíng)者在追求個(gè)人效用最大化的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化，實(shí)現(xiàn)個(gè)人行為的自律化。這種經(jīng)營(yíng)者不分享或分擔(dān)
決策探索 2011年16期2011-10-28
- 人力資源沙龍活動(dòng)在合肥舉行
2日，合肥企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才公司迎來(lái)了新一期的安徽·合肥人力資源沙龍。本次沙龍秉承"交流與分享，提高與發(fā)展"的主旨，為安徽地區(qū)人力資源從業(yè)者提供交流溝通的平臺(tái)。沙龍關(guān)注人力資源的熱點(diǎn)問(wèn)題，追蹤業(yè)界的動(dòng)態(tài)，探討解決方案，分享研究成果，協(xié)助企業(yè)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)與變革。參加本次沙龍的有來(lái)自安徽各企業(yè)的負(fù)責(zé)人及人力資源經(jīng)理、CHRP中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師、清華大學(xué)合肥總裁班學(xué)員等近200人。他們相聚在合肥企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才公司交流大廳，共同探討人力資源業(yè)內(nèi)熱點(diǎn)問(wèn)題，分享最新研究成
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2011年3期2011-08-21
- 關(guān)于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)的思考
）關(guān)于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)的思考阿不力孜·吾馬爾（阜康石油基地準(zhǔn)東公司 新疆 阜康 831500）隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和逐步完善及企業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須具備的素質(zhì)要求越來(lái)越高，高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍是確保企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵。提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。本文通過(guò)對(duì)當(dāng)今我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者自身素質(zhì)現(xiàn)狀的分析，提出了當(dāng)今提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)的對(duì)策建議。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者 素質(zhì) 對(duì)策胡錦濤總書(shū)記在中央新疆工作
中共伊犁州委黨校學(xué)報(bào) 2011年1期2011-08-15
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本薪酬的激勵(lì)機(jī)制研究
邵彬激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)才能是企業(yè)中一種特殊的人力資本，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的不到位，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)者缺乏干勁，他們既無(wú)壓力又無(wú)動(dòng)力，缺乏積極性創(chuàng)造性，沒(méi)有辦法真正的發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)的發(fā)展努力。這在很大程度上損害了企業(yè)利益，從而導(dǎo)致企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)展滯后。因此，我們必須正視企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本薪酬激勵(lì)問(wèn)題，轉(zhuǎn)換機(jī)制，改變觀念，積極探索完善經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)機(jī)制。1 薪酬激勵(lì)理論長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)際學(xué)術(shù)界對(duì)薪酬激勵(lì)進(jìn)行了大量的理論研究，
中國(guó)商論 2011年24期2011-08-15
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者身心靈的綜合評(píng)價(jià)
]。(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者身心靈評(píng)價(jià)的探索根據(jù)《中國(guó)企業(yè)管理百科全書(shū)》一書(shū)中對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的定義：以企業(yè)獲得生存和發(fā)展為已任、擔(dān)負(fù)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、并對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果負(fù)有最終責(zé)任、具有專(zhuān)門(mén)知識(shí)技能、為企業(yè)制造出較高績(jī)效的經(jīng)營(yíng)管理人才。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者作為企業(yè)的開(kāi)拓者、導(dǎo)向者與管理者，其身心靈對(duì)于企業(yè)的影響是不言而喻的。優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者作為一種異質(zhì)性人力資本，是當(dāng)代企業(yè)進(jìn)行改革創(chuàng)新，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力最具活力的因素。而企業(yè)經(jīng)營(yíng)者由于工作性質(zhì)的特殊性，更是身心靈失衡的高發(fā)人群
長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版） 2011年6期2011-03-11
- 分層構(gòu)建預(yù)算監(jiān)督制度
E表示國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者群體在實(shí)施出資者預(yù)算監(jiān)督背景下規(guī)范經(jīng)營(yíng)而增進(jìn)的預(yù)期收入(規(guī)范經(jīng)營(yíng)的含義是指國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不偏離股東的利益目標(biāo)，將企業(yè)做強(qiáng)做大，追求高效率、高回報(bào))，E表示國(guó)有資本在實(shí)施出資者預(yù)算監(jiān)督而不規(guī)范經(jīng)營(yíng)時(shí)的預(yù)期收入(通常E>E)，A為國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者群體不規(guī)范時(shí)給出資者、給社會(huì)造成的預(yù)期損失。該模型對(duì)應(yīng)的預(yù)算監(jiān)督博弈矩陣如右表所示。表中的數(shù)據(jù)信息是對(duì)應(yīng)的戰(zhàn)略組合下各自的支付或稱(chēng)效用。在這個(gè)博弈矩陣中，監(jiān)督機(jī)構(gòu)的效率取決于自己的戰(zhàn)略選擇和國(guó)有企業(yè)經(jīng)
新理財(cái)·公司理財(cái) 2010年11期2010-11-08
- 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度困境法律分析
、引言國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者①根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》的規(guī)定，我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者就是指國(guó)有企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，從字面上，是指參與國(guó)有企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)的人或組織。實(shí)際上，通常是指企業(yè)的決策者。作為國(guó)有企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的決策者，經(jīng)營(yíng)者自身的經(jīng)營(yíng)能力與努力程度對(duì)國(guó)有企業(yè)的效益有著舉足輕重的影響。薪酬機(jī)制一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域研究的重點(diǎn)，法學(xué)領(lǐng)域?qū)Υ岁P(guān)注甚少。但是，近兩年隨著國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入的增加，尤其是在去年金融危機(jī)背景下，輿論和民眾對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)
- 近四成企業(yè)家認(rèn)為經(jīng)濟(jì)偏熱
結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)期樂(lè)觀，69.4%的企業(yè)預(yù)計(jì)二季度會(huì)盈利。與此同時(shí)，92.6%的企業(yè)目前的人工成本上升，成為企業(yè)面臨的最大困難。中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)發(fā)布的調(diào)查顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)期樂(lè)觀，對(duì)2010年我國(guó)GDP增速預(yù)測(cè)均值達(dá)到9%，比2009年的調(diào)查結(jié)果提高了0.8個(gè)百分點(diǎn)，65.1%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者預(yù)計(jì)今年GDP增速在9%及以上。對(duì)于當(dāng)前的宏觀形勢(shì)，調(diào)查顯示，認(rèn)為一季度宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)“很好”或“較好”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者占60.7%，比2009年一
中國(guó)房地產(chǎn)業(yè) 2010年6期2010-08-15
- 委托代理視角下國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者道德風(fēng)險(xiǎn)的防范
極探索國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者道德風(fēng)險(xiǎn)的成因及防范措施具有現(xiàn)實(shí)意義。一、委托—代理視角下道德風(fēng)險(xiǎn)的形成根據(jù)杰森和邁克林的定義，委托代理關(guān)系是指這樣的一種顯明或隱含的契約：“根據(jù)它，一個(gè)或多個(gè)行為主體指定、雇傭另一些行為主體為其提供服務(wù)，與此同時(shí)授予后者一定的決策權(quán)利，并依據(jù)其提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量支付相應(yīng)的報(bào)酬”［1］。這里所說(shuō)的授權(quán)者即我們常說(shuō)的委托人，被授權(quán)者則是代理人，兩者之間是一種非對(duì)稱(chēng)信息條件下的契約關(guān)系。由于兩者都是追求效用最大化的經(jīng)濟(jì)人，且效用函數(shù)不同，
財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究 2010年7期2010-04-04
- 提高員工素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的源泉
企業(yè)發(fā)展;企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中圖分類(lèi)號(hào):F272文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1674-1145(2009)35-0019-02當(dāng)今信息技術(shù)等高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,蓬勃崛起的知識(shí)經(jīng)濟(jì)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了巨大的影響,正在引發(fā)一場(chǎng)全球性的企業(yè)經(jīng)營(yíng)革命。在全球一體化、競(jìng)爭(zhēng)激烈化、企業(yè)國(guó)際化的經(jīng)濟(jì)大變革時(shí)代,人才資源開(kāi)發(fā)成為迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn),企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。隨著我國(guó)加入WTO和電力體制改革的日益深化,電力企業(yè)必將要作為市場(chǎng)的主體進(jìn)入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),提升企業(yè)員工的素
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2009年23期2009-03-15
- 淺談企業(yè)如何落實(shí)“依靠”方針
企業(yè)管理;企業(yè)經(jīng)營(yíng)者;民主監(jiān)督中圖分類(lèi)號(hào):F279文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1674-1145(2009)35-0016-02科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展,核心是以人為本。企業(yè)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn),就是如何貫徹落實(shí)黨全心全意依靠工人階級(jí)的方針。本文就基層企業(yè)如何落實(shí)“依靠”方針談幾點(diǎn)看法。一、企業(yè)首先要在思想上“依靠”全心全意依靠工人階級(jí)是由我們黨和國(guó)家的性質(zhì)、工人階級(jí)的歷史地位和作用所決定的。工人階級(jí)是我們國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí),是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表,是
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2009年23期2009-03-15
- 加快立科學(xué)合理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入制度
討如何建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)者特別是國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有關(guān)收入分配制度的文章。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)逐步擴(kuò)大，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配制度也發(fā)生了相應(yīng)的變化。但這種變化與其他改革相比，仍然相對(duì)滯后。首先，我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入和他們付出的勞動(dòng)與承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)及作出的貢獻(xiàn)和企業(yè)得到的效益相比，明顯偏低。中國(guó)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者特別是國(guó)企經(jīng)營(yíng)者不僅要承擔(dān)企業(yè)獲得利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還要承擔(dān)職工住房、醫(yī)療等方面的社會(huì)責(zé)任，更要承擔(dān)維
沿海企業(yè)與科技 2001年2期2001-06-28
- 我國(guó)國(guó)有企業(yè)企業(yè)家現(xiàn)狀及分析機(jī)制
形成，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的流動(dòng)仍主要依靠組織人事部門(mén)。1987年4月，我國(guó)曾經(jīng)進(jìn)行過(guò)優(yōu)秀企業(yè)家的評(píng)選，第一批共選出20名優(yōu)秀企業(yè)家，十幾年過(guò)去之后，這些首屆全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家之中只有3個(gè)人仍在原企業(yè)繼續(xù)當(dāng)家，其中有5位由于種種原因被免職，而有6位升遷為政府部門(mén)的官員，他們大多數(shù)的企業(yè)家職業(yè)生涯如此短暫，以至于成為了企業(yè)發(fā)展歷史的匆匆過(guò)客(據(jù)肖彥登《中國(guó)沒(méi)有企業(yè)家》統(tǒng)計(jì))。而此后幾屆優(yōu)秀企業(yè)家的命運(yùn)，也有許多相似之處。再聯(lián)系到近幾年來(lái)在國(guó)有企業(yè)屢屢發(fā)生的“59歲現(xiàn)象
沿海企業(yè)與科技 2001年6期2001-03-28